Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pedotherm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend schwieriger
Freizeit stand gefühlt eher an zweiter Stelle. Gerade durch die hohe Arbeitsbelastung kam die Work-Life-Balance deutlich zu kurz.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr gut und immer ansprechbar. Darüber hinaus war der Umgang eher kühl und distanziert.
Die Aufgaben waren im Kern wiederkehrend, haben sich aber je nach Bauvorhaben und Situation etwas unterschieden. Dadurch war es insgesamt nicht wirklich monoton.
Im Bauwesen geht es oft ziemlich drunter und drüber. Viel Arbeit kann durchaus Spaß machen und einen anspornen.