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Pedotherm 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das so gut es geht auf die Umwelt geachtet wird. Zumindest von dem was ich so mitbekommen habe. Auch die Jährlichen Firmenfeiern im Sommer waren ok, wobei ich aber auch sagen muss das die "Weihnachtsfeiern" im Treppenhaus abzuhalten schon sehr komisch war.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das die Geschäftsführung sowie auch die Personalleitung sehr und ich meine wirklich sehr intrigant sind! Es wurde gelogen und einem das blaue vom Himmel versprochen!
Auch wenn hier bald wieder ein Kommentar von der Leitung des Personals kommen wird:
Ich stimme meinen Vorrednern komplett zu...
und ja, ich habe mal in diesem Unternehmen gearbeitet
und nein, ein reden mit der Personalleitung brachte rein überhaupt nichts.
Aber ja, die Tür zu der Dame von der Personalleitung steht immer offen.
Das aber ...
Unstrukturiert und chaotisch…. Sehr umständliche Arbeitsabläufe.
Wenig Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Kollegen.
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Traurig, aber alles!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch tatsächlich mal auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen und nicht immer nur Ausreden suchen. Vor allem aber weniger lügen! Ganz besonders gilt dieses der Geschäftsführung bzw der Personal Leitung
nicht von Oben diktieren
Bewertung lesen
Küche ist zu klein für so viele Mitarbeiter, soll aber bald vergrößert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Pedotherm ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es kommt auf einen selbst an, was man aus seinem Job macht. Die Türen stehen hier in jedem Fall offen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pedotherm ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


naja..... Muss jeder für sich selbst entscheiden wieviel Druck man aushält
2
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Überstunden ist ein muss
1
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Kein Kommentar
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Lieber Kommentarlos bleiben
2
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Keine vorhanden
1
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Es gibt regelmäßig Angebote für die Weiterbildung, man kann auch selbst welche machen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pedotherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Pedotherm schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pedotherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pedotherm als eher traditionell.
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