mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Leute, die eine textile Ausbildung im EH wollen und keine Lust auf Weiterentwicklung haben, sind bestens aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur, hochnäsig und arrogante Mitarbeiter die Verkäufer (!) sind. Unprofessionelle Arbeitsweise im HR. Fehlende, bzw absichtlich falsche Kommunikation in der Personalentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Absolut abhängig vom Geschäftsleiter / Storemanager/ VKL. Kommt auch auf das eigene Standing beim Vorgesetzten an. " Wegloben" ist gängige Praxis.
Kommunikation
Absolute Katastrophe! Daran sollte der Arbeitgeber eindeutig arbeiten! Der Buschfunk funktioniert, oftmals hat man bei entsprechender Vernetzung Infos bevor der eigene Vorgesetzte welche hat.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt nunmal in einem Boot. Aber da viele auf Ihren eigenen Vorteil bedacht wird hinterrücks gelästert und die eigene Person schlecht geredet - gibt es aber überall.
Work-Life-Balance
Hier muss man unterscheiden, da der eigene Vorgesetzte den Ton angibt. Auch hier gilt, dass man von seiner Gunst abhängig ist. Generell kann man auch mal 3 Tage am Stück frei nehmen, solange alles in der Abwesenheit organisiert ist. Dies muss jedoch dann der Vorgesetzte absegnen, wenn er es nicht möchte, weil er zB selber frei nimmt hat man oft das Nachsehen.
Interessante Aufgaben
Jeder kann diese Tätigkeit ausführen. Voraussetzung ist nur, dass man gerade aus gehen kann und das Atmen nicht vergisst. Immer das Gleiche.
Gleichberechtigung
Sei homosexuell, trage bunte Socken, die Hose auf " Düsseldorfer Länge" gekürzt und du wirst bevorzugt.
Es ist eine Tatsache, dass extrem modische Mitarbeiter bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
PC sind komplett veraltet. Mittlerweile auf SAP umgestellt, vorher eine Zumutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Azubis verdienen zunächst sehr gut ! Doch wartet ab bis die Ausbildung zu Ende ist, schlechtenfalls verdient ihr anschließend schlechter. Als Abteilungsleiter hat man einen gewissen Spielraum, aber die Endsumme ist ein Witz. Man kann eine monatliche AL - Prämie erhalten, diese kann man aber kaum selber beeinflussen! Normales Verkaufspersonal inkl. Substi erhalten eine Verkaufsprovision - kaum der Rede wert.
Gehalt kam sehr pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es noch, wie lange bei den schlechten Umsätzen noch?
Image
Für mich absolut unverständlich hat P&C aber noch ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich gerne Minussterne verleihen. Man wird hingehalten, sämtliche Seminare/ Kurse sind i.d.R. nicht zielführend, aber offiziell notwendig für die weitere " Karriere". Einkäufer? HR? Storemanager? Macht euch nichts vor, ihr müsst die ganze Konkurrenz um die knappen Stellen ausstechen! Keiner möchte bis zur Rente im Verkauf stehen, alle wollen weiter. Woher kommt wohl die hohe Fluktuation? Leute, lasst euch bitte nicht blenden. Leistung zählt nicht, ihr braucht einen Gönner !