867 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
380 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 366 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt und lockere Atmosphäre. Obstkorb, Wasserspender und dynamisches Team
eingeschränkte Work Life Balance. Arbeitgeber ist bei Rückerstattung und Kostenübernahme oft knauserig.
Kundenbedürfnisse werden durch vorhandenes Sortiment nicht immer befriedigt. Besserer Absprache zwischen Einkauf und Verkauf.
Super angenehm
Promi
Sehr gut
Sky is the limit
Mehr als genug
Echt Green
Wie Stahl
Respektvoll
Vorbildlich
Umfangreich
Offen und ehrlich
Klasse
Immer
Sehr nette Arbeitskollegen
Hier hat man ein Leben
Sehr gute Karrierechancen
Sehr gute Bezahlung
Toller Zusammenhalt
Es wird auf alle Rücksicht genommen
Top Chef
Regelmäßige Meetings
Immer spannende & herausfordernde Aufgaben
Alles
Gar nichts
Alles ist perfekt
Toller Zusammenhalt und motivierte Menschen
Der größte und bekannteste Modehändler
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen freie Freizeitgestaltung
Schnelle Aufstiegschancen
Deutlich über dem Durchschnitt
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben
Man unterstützt sich gegenseitig
Hilfe wird stets angeboten
Super Chef
Perfekt Gegebenheiten geschaffen
Die Kommunikationswege sind schnell und direkt
Mensch ist Mensch
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Einfach GEIL
Porschelike
Unnormal GEIL
Schnell
GENUG
Nachhaltigkeit groß
MEEEEGA
Sehr zufriedenstellend
Vorbildlich
Optimal
TOP
Alles auf Augenhöhe
Immer
Hätte ich gewechselt?
Siehe Kritik oben
Die Kollegen reißen es heraus, die Vorgesetzten vielfach rein
War bisher erstaunlicherweise gut, sinkt aber subjektiv gesehen
HO an 4 Tagen, oder wie gewünscht
Papiertüten im Verkauf...
Bestimmte Positionen gerne, die meisten nein danke
Es waren meine Besten
Team- und Ressortleitung top, darüber flop
Höhenverstellbarer Tisch und ordentlicher Stuhl nur mit Attest vom Arzt
Existiert wenig bis gar nicht, besonders seit der Insolvenz
Gehalt im Vergleich sehr niedrig, auch keine Möglichkeit höher zu kommen. Es wird abgeblockt. SZ Leistungen finden nicht statt, ausser 25% Rabatt auf nicht reduzierte Ware
Durch die Größe der Firma wenig interessante Aufgaben, da viel Personal und viel Aufteilung
Gehalt ist das Minimum, Angestellte müssen mehr machen als erwartet, es gibt einen Klebedruck von oben obwohl man meinte dass es kein muss ist (kleine Klebenummern für die Provision), GSMs sind sehr unfair und respektlos und auf die mentale Gesundheit wird nicht geachtet!!!
Kostenloses Obst
Mitarbeiterrabatt
Arbeitszeiten, zu lange Schichten von 10-20 Uhr.
Konkurrenzverhalten im Team, aufgrund von Provision. Kunden werden sowieso nur vor der Kabine angefangen, um ihnen die Kleidungsstücke aus der Hand zu reißen und sie zur Kasse zu bringen. Eine besondere Leistung, wofür eine Provision eigentlich steht, ist das nicht.
Definitiv kürzere Schichten, vielleicht von 10-15 Uhr und von 15-20 Uhr
Mitarbeiter so schulen, dass kein großer Unterschied zwischen Aushilfen und sonstigen Mitarbeitern erkennbar ist.
Provisionsaufkleber abschaffen und dafür vielleicht 2 Euro mehr die Stunde zahlen ;)
Ziemlich konventionelle Unternehmenskultur. Alteingesessene Mitarbeiter lassen einen spüren, dass man "nur" Aushilfe ist
Leider ist eine Work-Life-Balance bei einer Schicht von 10 - 20 Uhr leider nicht möglich.
Kann ich nicht wirklich viel zu sagen..
Man hat zum Teil nicht wirklich das Gefühl zum Team dazu zugehören. Allerdings gibt es auch durchaus nette Mitarbeiterin, ein einem ein Team-Feeling geben. Oftmals sind das aber die Mitarbeiter, die entweder noch nicht so lange da sind oder jünger sind.
Fühlen sich oft überlegen, da sie ja schon länger da sind.
Die Abteilungsleiter fühlen sich oft "zu" überlegen, was nicht für ein guten Vorgesetzten spricht. Die Aushilfen werden zum Aufräumen los geschickt und sollen ständig kontrollieren, ob wirklich alle Bügelaufhänger, der Kleidungsstücke, an den Bügeln befestigt sind, während sie selbst die Kunden aufgrund von Provisionen an den Kabinen anfangen.
10 Stunden Schichten von 10 -20 Uhr und der Tag ist hin.
Kommunikation ist in Ordnung.
Mindestlohn + Provision, obwohl man hier kaum eine Chance hat welche zu erhalten, da die älteren Kollegen die Kunden bereits abfangen.
Es werden Unterschiede zwischen Aushilfen und sonstigen Kollegen gemacht.
Nicht wirklich, wenn von 10 Stunden lang, die einzige Aufgabe ist, Kleidung zurück zu räumen und Knöpfe und Reißverschlüsse zu schließen.
Frisches Obst in der Kantine.
Gehalt, work life Balance,
MEHR GEHALT, weniger Arbeitsstunden. Dadurch würden Mitarbeiter sich mehr motivieren.
Viele unzufriedene Mitarbeiter die unter Druck gesetzt werden und wenig bezahlt werden.
In die Außenwelt ganz gut anscheinend
5 -Tage Woche 10-20 Uhr. Man kann nach der Arbeit garnichts unternehmen.
Nicht mehr so viel möglich wie es früher war.
Nichtmals einen Stern wert. Viel zu wenig Geld für so viel Verantwortung und 173 Stunden im Monat.
Müll wird nicht getrennt.
Konkurrenzkampf wegen der kleberei. Denn nur dadurch werden Gehälter ein wenig höher. Abteilungsleiter bekommt nichtmals jeden Monat etwas da es zwischen denen auch zum Konkurrenzkampf kommt und es Monate gibt wo man wirklich gar keine Prämie erhält.
Joa, frisches Obst in der Kantine und die Kollegen.
Schafft diese Kleberei ab oder setzt die Mitarbeiter zumindest nicht so sehr unter Druck, es kündigen so unfassbar viele Mitarbeiter, die damit nicht klarkommen. Es wird immer mehr Wert auf Work-Life-Balance gelegt, ich glaube das wird keine Zukunft mehr haben.
Finde ich unterirdisch, man wird von vorne bis hinten nur gestresst. Alle paar Stunden sitzt einem die Abteilungsleitung im Nacken und meint es muss mehr geklebt werden. Und das bei Aushilfen, die 10 Stunden dastehen für Mindestlohn…
Anscheinend immer noch sehr gut. Hoffe allerdings, dass die jüngere Generation einen Umschwung mit sich bringt. Nur weil der Laden seit 50 Jahren dasteht, kann man sein Konsumverhalten durchaus mal hinterfragen.
10 Uhr - 20 Uhr aber dann Hauptsache 70 Minuten Pause, die man nehmen muss? Der Tag ist hin. Weder davor noch danach ist man sowohl physisch als auch psychisch in der Lage irgendetwas zu unternehmen. Gerade die Azubis tun mir so leid. Kein junger Mensch sollte für das Gehalt so viel arbeiten.
Meine In-House-Schulung für den Umgang mit Kunden bekam ich in meinem letzten Monat dort. Davor wurde ich nicht eingearbeitet und einfach auf die Fläche gestellt.
Kollegen und Kolleginnen halten eng zusammen, da die Mehrheit der Leute, mit denen ich zusammen gearbeitet habe, sich darin einig ist, ihren Job zu hassen.
Ich kenne wenige ältere Kollegen, zumal der Job im Einzelhandel generell eine zu hohe Belastung für ältere Kollegen und Kolleginnen ist. Gelenkschmerzen sind vorprogrammiert. Meiner Erfahrung nach schlägt es sowieso die meisten irgendwann in die Flucht. Sehr hohe Fluktuation.
Wie gesagt alles Fake. An sich nett, aber hintenrum zählt nur der Umsatz. Auf das Wohl des Mitarbeiters wird keinen Wert gelegt. War mal einen einzigen Tag krank und musste mich sogar rechtfertigen.
Stunden stehen ohne Sitzgelegenheit, aber klar irgendjemand muss den Job ja machen. Die Lüftung ist teilweise sehr stark, ab und an Nasenbluten nach langer Schicht ist keine Seltenheit.
Es wird schön und nett verpackt, wie ineffektiv man arbeitet und dass egal wie sehr man sich anstrengt, da es nie genug ist. Ist der Umsatz mal gut, ist die Fläche zu unordentlich. Kriegt man beides gut hin, wurden zu wenig Kundenkarten gemacht. Irgendwas gibt es immer zu kritisieren, was extrem demotiviert. Aber Hauptsache das wird einem immer in einer extrem hohen, auf Zwang freundlichen Stimme verpackt. Fake, Fake, Fake.
Den zweiten Stern gibt es nur für die Kommunikation zwischen Kollegen und Kolleginnen, die einen aufheitern.
Okay, allerdings muss man sich rechtfertigen, wenn man Kleidung aus anderen Abteilungen für sich selbst kauft?? Tut mir leid aber Männer dürfen 2023 Kleider tragen und andersrum. Nicht zeitgemäß und diskriminierend.
Kundengespräche sind meist nett, aber im Prinzip ist es nur Kleben, Klamotten vom Boden aufheben und bloß nicht stillstehen.
So verdient kununu Geld.