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Peek & Cloppenburg 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 541 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 541 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist super flexibel & ermöglicht seinen Mitarbeitern so gut wie jeden Weg einzuschlafen, den er möchte
- offene und ehrliche Kommunikation, nette Kollegen, sehr guter Zusammenhalt
- viel Verantwortung und Vertrauen
-nette, offene Kollegen, die einem jede Frage beantworten
-flache Hierarchien und Teamgeist
Hands-on-Mentalität
frühe Verantwortungsübernahme
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Offen für Ideen
Gestaltung der täglichen Arbeit
Zusammenspiel offline / online
Was Mitarbeiter noch gut finden? 245 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- vieles wird nicht geändert oder überarbeitet, weil es am Ende des Tages doch immer irgendwie läuft
- blond sein scheint ein Einstellungskriterium für Führungskräfte zu sein
Keine Wertschätzung, zu wenig Kommunikation von dem GSM. Wenig Gehalt. Um was zu erreichen darf man seine Meinung nicht kundtun.
Betriebsklima wird zunehmend schlechter. Es soll Umsatz gemacht werden, auf qualitative Beratung soll verzichtet werden
Kaum Chancen um sich weiter zu entwickeln ... es läuft alles über wer kennt wen
Teamfindungsmaßnahnen werden belächelt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 227 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es viele Sachen, die kann ich hier leider nicht ganz ausführen. Mal ein paar Punkte:
- Arbeitszeitmodell überdenken
- neue Technologien einführen
- das "Kleben" ist einfach nicht zeitgemäß, daran kann man keine Leistung messen
- Nicht heulen, dass nicht jeder Kunde "geklebt" wird, wenn man den Personalschlüssel auf einen MA pro ETAGE! die letzten 4 Stunden herabsetzt
- Mehr auf die Gesundheit achten. (Kämpfe leider seit 4 Jahren mit Magenschmerzen infolge eines Magengeschwürs)
- Keine Ja oder ...
- Stunden könnten zwar reduziert werden, allerdings ist der Stundenlohn für viele einfach zu niedrig, um runterzugehen
- mehr Freiheit in der Gestaltung der Dekorationen (z.B. nur noch Thema und Farben als Vorgaben)
- bessere Kommunikation unter den Fachbereichen (in meinem Fall besonders die Bereiche Marketing und VM)
Die Systeme, besonders das Kassensystem, sind sehr veraltet und nicht mehr innovativ. Es wird mit mehreren unterschiedlichen Systemen gearbeitet. Andere Unternehmen der Branche sind da weitaus innovativer. Moderne Systeme können den Ablauf und Kassiervorgang optimieren - was auch die Kunden freuen würde.
Die Geschäftsführung (die ich eigentlich für sehr fähig und Kompetent erachte) sollte Ihre Führungskräfte kritischer hinterfragen.
Die Mitarbeiter Umfrage war ein sehr gutes Tool, leider wurden daraus zu wenige Punkte, insbesondere was die Aussagen zur Führungskraft angeht, umgesetzt.
Faire Benefits auch für Tochterunternehmen... Gutscheine für Mittagessen. Es ist schon sehr teuer mitten in der Innenstadt Düsseldorfs essen zu gehen und es gibt keine Kantine, in der es günstiges Essen gibt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 202 Bewertungen lesen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TEAMARBEIT BEI PEEK & CLOPPENBURG:

Die Unternehmensgruppe Peek & Cloppenburg ist mehr als „nur“ Mode. Das optimierte Zusammenspiel von Experten verschiedener Bereiche ist seit mehr als 110 Jahren verantwortlich für den Unternehmenserfolg. Die gesamte Lieferkette der P&C-Gruppe umfasst den Weg von der Produktion und dem Einkauf der Ware über die Logistik, die Warenpräsentation auf der Verkaufsfläche und im Online-Shop und der Beratung der Kunden vor Ort. Immer auch unterstützt durch Expertise der Zentralbereiche und einzelner Tochterunternehmen, wie der Mode Logistik und der Fashion Digital. Um Teil des P&C-Teams zu werden, gibt es ver­schiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Angeboten werden verschiedene Ausbildungsgänge und unser Abiturientenprogramm für Schüler. Daneben gibt es für Studenten verschiedenen Praktika, Aushilfsjobs, das Julior Trainee- und das Traineeprogramm. Des Weiteren gibt es sowohl für Absolventen als auch für Professionals die Möglichkeit eines Direkteinstiegs.

Die Peek & Cloppenburg Unternehmensgruppe ist ein familiengeführtes Modeunternehmen mit Haupt­sitzen in Düsseldorf und Wien. Mit mehr als 140 Ver­kaufshäusern in 15 Ländern und über 16.000 Mit­arbeitern verfügt P&C über eine breite Infrastruktur und ist dabei mehr als nur ein Händler: Zum Multi­marken-Sortiment gehören auch eigene Brands, in denen sich die Modekompetenz vom Design bis zur Produktion vereint. Dabei greift P&C auf seine über 110-jährige Erfahrung zurück und setzt gleichzeitig auf modernste Technologien und zukünftige Trends. Das Unternehmen verbindet Innovation mit Bewähr­tem und ist als Omnichannel-Anbieter im stationären Handel als auch im Onlinebereich präsent.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles das man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In mehr als 140 P&C-Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben über 16.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei uns eine besondere Vielfalt und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei P&C

Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – P&C ist ein hochattraktiver Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Ganz gleich für welches Programm man sich entscheidet, der Einstieg bei P&C bietet auf allen Ebenen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.

Für Schüler & Abiturienten:

  • Abiturientenprogramm/Handelsfachwirt
  • Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel
  • Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement
  • Ausbildung zum Gestalter für visuelles Marketing
  • Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikleistungen
  • Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik
  • Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

Für Studenten & Absolventen:

  • Junior Traineeprogramm
  • Traineeprogramm
  • Studentenpraktikum
  • Nebenjobs

Für Berufserfahrene:

  • Direkteinstieg Einkauf: Junior Buyer/Buyer, Merchandise Controller
  • Direkteinstieg Verkauf: General Sales Manager, Abteilungsleiter, Substitut/Stellvertretender Abteilungsleiter, Verkaufsmitarbeiter
  • Direkteinstieg Zentrale

Um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten die männliche Wortform. Selbstverständlich sprechen wir mit unseren Einstiegs- und Karriereangeboten gleichermaßen alle Interessenten (m/w/d) an.

Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Die Standorte der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf finden Sie unter: www.peek-cloppenburg.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 16.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 465 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • KantineKantine
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Peek & Cloppenburg KG über Benefits sagt

P&C bietet mehr. Unsere Mitarbeiter können von vielen Zusatzleistungen profitieren, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen bis zu Angeboten, die es erleichtern, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

KINDERKRIPPE

Wenn Sie als Elternteil arbeiten, müssen Sie sich darauf verlassen können, dass Ihr Kind gut versorgt ist. Deswegen haben wir schon 2010 in Düsseldorf die P&C-Kinderkrippe Puckis Home eröffnet. Kinder unserer Zentralmitarbeiter im Alter von 1 bis 3 Jahren werden hier nach individueller Absprache bestens betreut.

FIRMENTICKET

Damit unsere Zentralmitarbeiter günstig, stressfrei und umweltschonend zur Arbeit kommen können, bieten wir ihnen vergünstigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr an.

SPORTKURSE

P&C sorgt für Bewegung. Für unsere Mitarbeiter organisieren wir regelmäßig Sportkurse und -events, die von professionellen Trainern geleitet werden. Zum Beispiel Yoga, Gymnastik, Fußball, Marathontrainings oder den P&C-Spendenlauf. So bleibt man ganz sicher fit, tut etwas für die Gesundheit und kann sich ehrenamtlich engagieren.

INDIVIDUELLE ARBEITSZEITMODELLE

Wenn sich im Leben etwas verändert, muss sich manchmal auch die Arbeitszeit verändern. In solchen Situationen unterstützen wir unsere Zentralmitarbeiter. Wenn die Rahmenbedingungen es zulassen, vereinbaren wir in solchen Fällen individuelle Arbeitszeitmodelle. Denn wir wissen, dass Mitarbeiter von einem Unternehmen heute mehr erwarten als einen interessanten Arbeitsplatz.

MITARBEITERANGEBOTE

Bei P&C bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig exklusive Produkte zu besonders niedrigen Preisen. In monatlichen Aktionen erhalten sie Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen. Immer von namhaften Anbietern – und immer zu besonders günstigen Konditionen.

SABBATICAL

Bei P&C sind nicht nur die Mitarbeiter flexibel, sondern auch das Unternehmen selbst. Deswegen sind bei uns längere Auszeiten, wie z. B. ein Sabbatical möglich und können in Einzelfällen individuell vereinbart werden.

PERSONALRABATT

P&C hat eine Leidenschaft für Mode ‒ genau wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter 25 % Rabatt beim Shoppen in allen unseren Verkaufshäusern.

P&C-SPENDENLAUF/P&C-CHARITYLAUF

Gutes tun ‒ für die eigene Fitness und ein soziales Projekt. Das ermöglichen wir unseren Mitarbeitern mit dem P&C-Spendenlauf. Einmal jährlich findet die beliebte Veranstaltung statt. Dabei wird für jeden gelaufenen oder gewalkten Kilometer ein kleiner Betrag gespendet. Die Gesamtsumme kommt einem guten Zweck zugute. Welcher genau das ist, bestimmen die P&C-Mitarbeiter per Onlinevoting.

STUDIUM NEBEN DEM BERUF

Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.

KULTURANGEBOTE

Als Modeunternehmen wissen wir, wie wichtig Inspiration ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern bei vielen Veranstaltungen die Möglichkeit, Neues zu erfahren. Zum Beispiel bei Vortragsabenden in entspannter Atmosphäre oder interessanten Museumsführungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Anspruchsvolle Arbeitsaufgaben in einem attraktiven Umfeld. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Flache Hierarchien bei P&C sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung der Ideen und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Jeder einzelne Arbeitsbereich zeichnet sich zudem durch höchst verantwortungsvolle Aufgaben aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit modernem Profil und langjähriger Tradition. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Unsere flachen Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung von Projekten und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Wer bei uns überdurchschnittlich viel erreichen will, dem bieten wir überdurchschnittliche Möglichkeiten an außergewöhnlichen Arbeitsplätzen. Sie erfahren die Trends von morgen schon heute, erleben Lifestyle-Produkte hautnah und inszenieren diese stets an einem der schönsten Plätze der Stadt. Ob Schüler/in, Abiturient/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – wir haben für jeden ein maßgeschneidertes Karriereprogramm.
Schüler & Abiturienten Trendsetter mit Köpfchen gesucht!
Wer nach der Schule nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Herausforderung sucht, findet bei uns gleich mehrere. Ob Handelsfachwirt/in, Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel, für Bürokommunikation oder Gestalter/in für visuelles Marketing – Sie bekommen ein konsequentes Konzept für den Weg durch Ihre Ausbildung und unser Unternehmen. Sie lernen und arbeiten im Team und sind vom ersten Tag an Teil der gesamten P&C-Welt. Zukunft hat, wer Menschen begeistert. Wenn Sie diese Ansicht teilen, haben Sie bei uns gute Aussichten.
Studenten & Absolventen Schnell vorwärts, schneller aufwärts.

Absolventen, die frisch von der Uni kommen, bieten unsere Trainee-Programme einen aussichtsreichen Einstieg ins Berufsleben. Dabei arbeiten Sie von vornherein auf eine klar definierte Position zu. Für eine Karriere in unseren Kernbereichen Einkauf und Verkauf ist das Fashion Buyer Trainee Programm oder das Store Manager Trainee Programm die richtige Wahl. Für Nachwuchsführungskräfte in den Zentralbereichen bietet das Headquarters Expert Trainee Programm den richtigen Einstieg. In den ersten 3 Monaten lernen die Trainees unser Kerngeschäft kennen – den Verkauf. Hier lernen sie das Wichtigste überhaupt kennen: unsere Kunden. Außerdem erfahren sie die Grundlagen über unsere Verkaufsorganisation. In begleitenden Seminaren lernen sie nicht nur interessante Inhalte, sondern auch viel über sich selbst. Nach dem Verkauf folgt eine dreimonatige Einkaufsphase. In unserem Düsseldorfer Zentraleinkauf geht es zunächst um die Warenbeschaffung. Sie lernen, wie unsere Einkäufer arbeiten und begleiten diese zu Lieferantenterminen und Verhandlungen. Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in unsere Compliance- und Analysis-Teams. In der letzten Phase des Trainee Programms treten die Teilnehmer für 12 Monate ihre Funktion als Abteilungsleiter (Fashion Buyer TRP und Store Manager TRP) oder als Teammitglied verschiedener Fachbereiche an. Hier werden sie intensiv auf ihre Zielposition vorbereitet. Bei erfolgreichem Abschluss des Fashion Buyer Traineeprogramms, folgt der Einstieg als Retail Buyer im Verkaufshaus Frankfurt am Main. Wer das Store Manager Traineeprogramm erfolgreich absolviert, wird bei entsprechender Leistung General Sales Manager in einem unserer Verkaufshäuser. Nach Abschluss des Headquaters Trainee Programms, steigen die Absolventen in die Düsseldorfer Unternehmenszentrale ein.

Berufserfahrene Mittendrin - und schon ganz vorn dabei.
Ihr Studium oder Ihre Ausbildung liegt schon hinter Ihnen? Und die erste Berufserfahrung haben Sie auch schon gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche? Ambitionierten Direkt- oder Quereinsteigern, insbesondere aus Dienstleistungsbranchen, bieten wir außergewöhnliche Chancen. Mit individuellen Entwicklungsprogrammen und viel Verantwortung vom ersten Tag an. Und dem erklärten Ziel, Sie schnell Karriere machen zu lassen.

Gesuchte Qualifikationen

P&C erwartet von zukünftigen Mitarbeitern eine hohe Motivation, Engagement, Kreativität und Eigenverantwortung. Bei Bewerbungen achten wir immer auf den Gesamteindruck – der setzt sich nicht nur aus Noten, sondern auch aus der Persönlichkeit, ersten praktischen Erfahrungen und dem individuellen Talent zusammen.
Schüler & Abiturienten
Kaufleute im Einzelhandel -> mittlere Reife
Gestalter für visuelles Marketing -> mittlere Reife oder Fachabitur
Kaufleute für Büromanagement-> Fachabitur oder Abitur
Handelsfachwirte -> Abitur
Studenten & Absolventen
P&C sucht vielversprechende Hochschulabsolventen mit wirtschafts- und rechtswissenschaftlichem oder modischem Hintergrund (Bachelor, Master oder Diplom). Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen anderer Studienrichtungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf bereits absolvierte Praktika im gewünschten Einstiegsbereich, Auslandsaufenthalte und außeruniversitäre Aktivitäten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek & Cloppenburg KG.

  • Peek & Cloppenburg KG

    Berliner Allee 2

    40212 Düsseldorf

    karriere@peek-cloppenburg.de

    www.peek-cloppenburg.de/karriere

    Karen Hey-van de Rijdt, Head of Employer Branding

  • Da unser Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten anbietet, empfehlen wir Bewerbern, sich vorab zu informieren. Finden Sie für sich heraus, in welchem Bereich Sie am liebsten arbeiten möchten. Außerdem sollten Sie sich genügend Zeit für Ihre Bewerbungsunterlage nehmen, da diese Ihre Visitenkarte ist. Bleiben Sie auch in einem anschließenden Bewerbungsgespräch immer authentisch, darauf legen wir besonders großen Wert.

  • - Über unser Online-Bewerbungssystem

  • Vorstellungsgespräche, Auswahltag mit Computertest, Praxistag, Einzelgespräche

FAQs

Hier beantwortet Peek & Cloppenburg KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Verschiedene Seminare vermitteln Ihnen alle Inhalte, die Sie benötigen, um bei uns zu arbeiten. Parallel dazu kann dieses theoretische Wissen praktisch angewendet und umgesetzt werden.

  • Ja. Wir leiten Ihre Bewerbung gerne dem zuständigen Ansprechpartner weiter. Bitte nennen Sie uns dafür alle gewünschten Standorte und Stellen.

  • Ja. Sie können sich gerne jederzeit bei uns bewerben.

  • Als internationales Modeunternehmen bietet P&C für jedes Talent – ob besonders kreativ, handels-/modeaffin oder analytisch – attraktive Karriereperspektiven mit viel Abwechslung und schneller Verantwortungsübernahme, verbunden mit der Sicherheit eines seit über 110 Jahren erfolgreichen Familienunternehmens, das kontinuierlich expandiert und wächst. Zudem können Sie sich auf dynamische Teamarbeit, eigenverantwortliche Projekte und vielseitige Perspektiven freuen.

  • P&C steht in der Branche und darüber hinaus für eine sehr gute Aus- und Weiterbildung. Mit unserer internen Academy bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an spannenden Seminaren und Workshops, die optimal an die Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppe angepasst sind. Durch regelmäßige Laufbahngespräche ermöglichen wir ihnen außerdem eine individuelle Karriereplanung, die die persönliche Entwicklung fördert. Die Zahlen bestätigen, wie sehr uns das Thema am Herzen liegt: Denn 80 Prozent aller Führungspositionen werden bei P&C intern besetzt.

  • Bewerber, die bei P&C Fuß fassen möchten, sollten weltoffen, engagiert, motiviert und teamorientiert sein und natürlich Spaß am Handel haben. Zeigen Sie im Bewerbungsprozess Ihre Begeisterung! Eine gute Vorbereitung ist dabei das A und O - es ist wichtig, sich mit dem Unternehmen im Vorfeld detailliert auseinanderzusetzen und dafür Zeit zu investieren. Ebenfalls ist es wichtig, sich selbst zu hinterfragen: Warum möchte ich dorthin? Welche Erwartungen habe ich? Warum passt mein Profil zum Unternehmen und zur Zielposition? Nur wer diese Fragen beantworten kann, schafft es sein Gegenüber authentisch zu überzeugen.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Dadurch, dass das Unternehmen viele weibliche Mitarbeiter hat, ist die Konkurrenz groß. Vor allem weil sich Frauen untereinander keinen Erfolg gönnen. Mobbing wird hier groß geschrieben und leider werden diese Probleme von der Geschäftsführung nicht gelöst, obwohl dies wichtig für die Arbeitsatmosphäre ist.
1
Die Kollegen sind eigentlich ganz nett aber wenns um Verkauf geht denken viele an sich selbst um so viel Provision zu bekommen wie es geht.
3
Es gibt wenige "Insider" und viele Mitläufer bzw. Ahnungslose, relevante Informationen sind immer noch Glücksache
2
Unerwartet jung und jung gebliebene Kolleginnen und Kollegen.
4
Ohne meine Kollegen wäre es nicht das Gleiche
5
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 106 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Die Kommunikation Haus intern ist super und besser kaum umsetzbar. Sogar in der Abwesenheit des GSM wird man über andere Kanäle informiert und steht in einem ständigen Austausch. Leider ist die Kommunikation zwischen Zentrale und dem Haus nicht immer so einwandfrei. Oftmals ist auch den Mitarbeitern des Hauses nicht wirklich klar, wer denn jetzt für welche Bereiche zuständig ist. Ebenfalls ein ganz großes Problem ist die Kommunikation der Fachbereiche untereinander. Die "Endergebnisse" in den Häusern werfen doch immer wieder die ...
3
Kommunikation kommt leider oft etwas zu kurz, da das Tagesgeschäft häufig sehr stressvoll ist, besonders an den Wochenenden und in der Weihnachtszeit. Ständige Rabattaktionen und die Einführung einer neuen Kundenkarte haben oft zu Unklarheiten geführt. Verkäufer geben teilweise den Kunden falsche Auskünfte, weshalb die Kunden letzlich an der Kasse oft verärgert waren.
3
Ganze Abteilungen wurden innerhalb eines Tages aufgelöst und alle Mitarbeiter entlassen. Die Kommunikation erfolgte von ganz oben, der eigene Teamlead wusste von den Entlassungen nichts. Alle wurden in einen Raum bestellt und durften nach einer 10 Minütigen PowerPoint Präsi das Unternehmen verlassen und die Räumlichkeiten durften nicht mehr betreten werden...
1
Kommunikation im Haus läuft immer irgendwie, auch wenn es nicht optimal ist. Zentralseitig starker Verbesserungsbedarf: Es wird erst kommuniziert wenn das Problem schon besteht und das dann auch erst auf Nachfrage. Oftmals nur eine Bandansage am Ende der Telefonleitung.
2
Kommunikation aus Zentrale in Verkaufshäuser besteht gleich null. Die VKH sind ein abgegrenztes Glied, welches keinen Einfluss oder Einsicht in die hoch gestellte Zentrale hat.
1
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 100 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).


Die Aus/- Weiterbildung ist groß angesehen in der Branche. Peek&cloppenburg investiert sehr viel Zeit und Geld in das Modell. Jede Weiterbildung wird begleitet von Seminaren in der Academy in Düsseldorf und mit Tests abgeschlossen. Hier wird meiner Meinung nach unheimlich viel für jeden einzelnen getan. Viel zu viel um hier alles aufzulisten.
5
Wenn man nicht bereit ist von Dortmund nach Frankfurt oder München zu ziehen und das am besten einmal im Jahr, dann hat man pech.
Die Beziehung zur Führungskraft spielt auch eine wichtige Rolle, mit der steht und fällt alles. Also wenn man sich eventuell persönlich nicht so leiden mag, obwohl man Leistung bringt, dann hat man auch Pech
1
Das macht P&C wirklich toll. Es wird grundsätzlich sehr viel ausgebildet und es gibt zahlreiche Programme und (interne) Schulungen. Wer darüber hinaus sehr gute Leistungen zeigt und sich weiterentwickeln möchte, der kann bei P&C auch gerne ein Bachelor- und/oder Masterstudium absolvieren.
5
Von selbst kommt niemand aus dem HR Bereich auf einen zu und bietet eine neue Stelle an. Traurig ist, dass man die tollsten Angebote bekommt, wenn man die Kündigung auf den Tisch legt. An für sich gibt es aber super Karrierechancen.
3
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, trotz jahrelanger Motivation (die auch an die Vorgesetzte kommuniziert wurde).
Man hat das Gefühl, dass man dazu mit der Vorgesetzten befreundet sein muss.
1
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 106 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 433 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter23 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Filialleiter-Assistent8 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Einzelhandelskaufmann6 Gehaltsangaben
Ø22.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Peek & Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peek & Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Handel
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Awards