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Peek & Cloppenburg 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score874 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 697 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in53 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Filialleiter-Assistent27 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Manager:in25 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peek & Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peek & Cloppenburg
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TEAMARBEIT BEI PEEK & CLOPPENBURG:

Die Unternehmensgruppe Peek & Cloppenburg ist mehr als „nur“ Mode. Das optimierte Zusammenspiel von Experten verschiedener Bereiche ist seit mehr als 110 Jahren verantwortlich für den Unternehmenserfolg. Die gesamte Lieferkette der P&C-Gruppe umfasst den Weg von der Produktion und dem Einkauf der Ware über die Logistik, die Warenpräsentation auf der Verkaufsfläche und im Online-Shop und der Beratung der Kunden vor Ort. Immer auch unterstützt durch Expertise der Zentralbereiche und einzelner Tochterunternehmen, wie der Mode Logistik und der Fashion Digital. Um Teil des P&C-Teams zu werden, gibt es ver­schiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Angeboten werden verschiedene Ausbildungsgänge und unser Abiturientenprogramm für Schüler. Daneben gibt es für Studenten verschiedenen Praktika, Aushilfsjobs, das Julior Trainee- und das Traineeprogramm. Des Weiteren gibt es sowohl für Absolventen als auch für Professionals die Möglichkeit eines Direkteinstiegs.

Die Peek & Cloppenburg Unternehmensgruppe ist ein familiengeführtes Modeunternehmen mit Haupt­sitzen in Düsseldorf und Wien. Mit rund 140 Ver­kaufshäusern in 15 Ländern und rund 16.000 Mit­arbeitern verfügt P&C über eine breite Infrastruktur und ist dabei mehr als nur ein Händler: Zum Multi­marken-Sortiment gehören auch eigene Brands, in denen sich die Modekompetenz vom Design bis zur Produktion vereint. Dabei greift P&C auf seine über 110-jährige Erfahrung zurück und setzt gleichzeitig auf modernste Technologien und zukünftige Trends. Das Unternehmen verbindet Innovation mit Bewähr­tem und ist als Omnichannel-Anbieter im stationären Handel als auch im Onlinebereich präsent.

Produkte, Services, Leistungen

Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles das man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In rund 140 P&C-Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 16.000 Mitarbeiter verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 15 Ländern. Dadurch erwarten Sie bei uns eine besondere Vielfalt und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei P&C

Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – P&C ist ein hochattraktiver Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Ganz gleich für welches Programm man sich entscheidet, der Einstieg bei P&C bietet auf allen Ebenen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.

Für Schüler & Abiturienten:

  • Abiturientenprogramm/Handelsfachwirt
  • Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel
  • Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement
  • Ausbildung zum Gestalter für visuelles Marketing
  • Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikleistungen
  • Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik
  • Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung

Für Studenten & Absolventen:

  • Junior Traineeprogramm
  • Traineeprogramm
  • Studentenpraktikum
  • Nebenjobs

Für Berufserfahrene:

  • Direkteinstieg Einkauf: Junior Buyer/Buyer, Merchandise Controller
  • Direkteinstieg Verkauf: General Sales Manager, Abteilungsleiter, Substitut/Stellvertretender Abteilungsleiter, Verkaufsmitarbeiter
  • Direkteinstieg Zentrale

Um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten die männliche Wortform. Selbstverständlich sprechen wir mit unseren Einstiegs- und Karriereangeboten gleichermaßen alle Interessenten (m/w/d) an.

Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Die Standorte der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf finden Sie unter: www.peek-cloppenburg.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 15.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 750 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Peek & Cloppenburg KG über Benefits sagt

P&C bietet mehr. Unsere Mitarbeiter können von vielen Zusatzleistungen profitieren, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen bis zu Angeboten, die es erleichtern, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

KINDERKRIPPE

Wenn Sie als Elternteil arbeiten, müssen Sie sich darauf verlassen können, dass Ihr Kind gut versorgt ist. Deswegen haben wir schon 2010 in Düsseldorf die P&C-Kinderkrippe Puckis Home eröffnet. Kinder unserer Zentralmitarbeiter im Alter von 1 bis 3 Jahren werden hier nach individueller Absprache bestens betreut.

FIRMENTICKET

Damit unsere Zentralmitarbeiter günstig, stressfrei und umweltschonend zur Arbeit kommen können, bieten wir ihnen vergünstigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr an.

SPORTKURSE

P&C sorgt für Bewegung. Für unsere Mitarbeiter organisieren wir regelmäßig Sportkurse und -events, die von professionellen Trainern geleitet werden. Zum Beispiel Yoga, Gymnastik, Fußball, Marathontrainings oder den P&C-Spendenlauf. So bleibt man ganz sicher fit, tut etwas für die Gesundheit und kann sich ehrenamtlich engagieren.

INDIVIDUELLE ARBEITSZEITMODELLE

Wenn sich im Leben etwas verändert, muss sich manchmal auch die Arbeitszeit verändern. In solchen Situationen unterstützen wir unsere Zentralmitarbeiter. Wenn die Rahmenbedingungen es zulassen, vereinbaren wir in solchen Fällen individuelle Arbeitszeitmodelle. Denn wir wissen, dass Mitarbeiter von einem Unternehmen heute mehr erwarten als einen interessanten Arbeitsplatz.

MITARBEITERANGEBOTE

Bei P&C bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig exklusive Produkte zu besonders niedrigen Preisen. In monatlichen Aktionen erhalten sie Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen. Immer von namhaften Anbietern – und immer zu besonders günstigen Konditionen.

SABBATICAL

Bei P&C sind nicht nur die Mitarbeiter flexibel, sondern auch das Unternehmen selbst. Deswegen sind bei uns längere Auszeiten, wie z. B. ein Sabbatical möglich und können in Einzelfällen individuell vereinbart werden.

PERSONALRABATT

P&C hat eine Leidenschaft für Mode ‒ genau wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter 25 % Rabatt beim Shoppen in allen unseren Verkaufshäusern.

P&C-SPENDENLAUF/P&C-CHARITYLAUF

Gutes tun ‒ für die eigene Fitness und ein soziales Projekt. Das ermöglichen wir unseren Mitarbeitern mit dem P&C-Spendenlauf. Einmal jährlich findet die beliebte Veranstaltung statt. Dabei wird für jeden gelaufenen oder gewalkten Kilometer ein kleiner Betrag gespendet. Die Gesamtsumme kommt einem guten Zweck zugute. Welcher genau das ist, bestimmen die P&C-Mitarbeiter per Onlinevoting.

STUDIUM NEBEN DEM BERUF

Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.

KULTURANGEBOTE

Als Modeunternehmen wissen wir, wie wichtig Inspiration ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern bei vielen Veranstaltungen die Möglichkeit, Neues zu erfahren. Zum Beispiel bei Vortragsabenden in entspannter Atmosphäre oder interessanten Museumsführungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Anspruchsvolle Arbeitsaufgaben in einem attraktiven Umfeld. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Flache Hierarchien bei P&C sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung der Ideen und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Jeder einzelne Arbeitsbereich zeichnet sich zudem durch höchst verantwortungsvolle Aufgaben aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit modernem Profil und langjähriger Tradition. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Unsere flachen Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung von Projekten und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Wer bei uns überdurchschnittlich viel erreichen will, dem bieten wir überdurchschnittliche Möglichkeiten an außergewöhnlichen Arbeitsplätzen. Sie erfahren die Trends von morgen schon heute, erleben Lifestyle-Produkte hautnah und inszenieren diese stets an einem der schönsten Plätze der Stadt. Ob Schüler/in, Abiturient/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – wir haben für jeden ein maßgeschneidertes Karriereprogramm.
Schüler & Abiturienten Trendsetter mit Köpfchen gesucht!
Wer nach der Schule nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Herausforderung sucht, findet bei uns gleich mehrere. Ob Handelsfachwirt/in, Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel, für Bürokommunikation oder Gestalter/in für visuelles Marketing – Sie bekommen ein konsequentes Konzept für den Weg durch Ihre Ausbildung und unser Unternehmen. Sie lernen und arbeiten im Team und sind vom ersten Tag an Teil der gesamten P&C-Welt. Zukunft hat, wer Menschen begeistert. Wenn Sie diese Ansicht teilen, haben Sie bei uns gute Aussichten.
Studenten & Absolventen Schnell vorwärts, schneller aufwärts.

Absolventen, die frisch von der Uni kommen, bieten unsere Trainee-Programme einen aussichtsreichen Einstieg ins Berufsleben. Dabei arbeiten Sie von vornherein auf eine klar definierte Position zu. Für eine Karriere in unseren Kernbereichen Einkauf und Verkauf ist das Fashion Buyer Trainee Programm oder das Store Manager Trainee Programm die richtige Wahl. Für Nachwuchsführungskräfte in den Zentralbereichen bietet das Headquarters Expert Trainee Programm den richtigen Einstieg. In den ersten 3 Monaten lernen die Trainees unser Kerngeschäft kennen – den Verkauf. Hier lernen sie das Wichtigste überhaupt kennen: unsere Kunden. Außerdem erfahren sie die Grundlagen über unsere Verkaufsorganisation. In begleitenden Seminaren lernen sie nicht nur interessante Inhalte, sondern auch viel über sich selbst. Nach dem Verkauf folgt eine dreimonatige Einkaufsphase. In unserem Düsseldorfer Zentraleinkauf geht es zunächst um die Warenbeschaffung. Sie lernen, wie unsere Einkäufer arbeiten und begleiten diese zu Lieferantenterminen und Verhandlungen. Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in unsere Compliance- und Analysis-Teams. In der letzten Phase des Trainee Programms treten die Teilnehmer für 12 Monate ihre Funktion als Abteilungsleiter (Fashion Buyer TRP und Store Manager TRP) oder als Teammitglied verschiedener Fachbereiche an. Hier werden sie intensiv auf ihre Zielposition vorbereitet. Bei erfolgreichem Abschluss des Fashion Buyer Traineeprogramms, folgt der Einstieg als Retail Buyer im Verkaufshaus Frankfurt am Main. Wer das Store Manager Traineeprogramm erfolgreich absolviert, wird bei entsprechender Leistung General Sales Manager in einem unserer Verkaufshäuser. Nach Abschluss des Headquaters Trainee Programms, steigen die Absolventen in die Düsseldorfer Unternehmenszentrale ein.

Berufserfahrene Mittendrin - und schon ganz vorn dabei.
Ihr Studium oder Ihre Ausbildung liegt schon hinter Ihnen? Und die erste Berufserfahrung haben Sie auch schon gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche? Ambitionierten Direkt- oder Quereinsteigern, insbesondere aus Dienstleistungsbranchen, bieten wir außergewöhnliche Chancen. Mit individuellen Entwicklungsprogrammen und viel Verantwortung vom ersten Tag an. Und dem erklärten Ziel, Sie schnell Karriere machen zu lassen.

Gesuchte Qualifikationen

P&C erwartet von zukünftigen Mitarbeitern eine hohe Motivation, Engagement, Kreativität und Eigenverantwortung. Bei Bewerbungen achten wir immer auf den Gesamteindruck – der setzt sich nicht nur aus Noten, sondern auch aus der Persönlichkeit, ersten praktischen Erfahrungen und dem individuellen Talent zusammen.
Schüler & Abiturienten
Kaufleute im Einzelhandel -> mittlere Reife
Gestalter für visuelles Marketing -> mittlere Reife oder Fachabitur
Kaufleute für Büromanagement-> Fachabitur oder Abitur
Handelsfachwirte -> Abitur
Studenten & Absolventen
P&C sucht vielversprechende Hochschulabsolventen mit wirtschafts- und rechtswissenschaftlichem oder modischem Hintergrund (Bachelor, Master oder Diplom). Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen anderer Studienrichtungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf bereits absolvierte Praktika im gewünschten Einstiegsbereich, Auslandsaufenthalte und außeruniversitäre Aktivitäten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek & Cloppenburg KG.

  • Peek & Cloppenburg KG

    Berliner Allee 2

    40212 Düsseldorf

    karriere@peek-cloppenburg.de

    www.peek-cloppenburg.de/karriere

    Christina Neukirchen, Head of Employer Branding

  • Da unser Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten anbietet, empfehlen wir Bewerbern, sich vorab zu informieren. Finden Sie für sich heraus, in welchem Bereich Sie am liebsten arbeiten möchten. Außerdem sollten Sie sich genügend Zeit für Ihre Bewerbungsunterlage nehmen, da diese Ihre Visitenkarte ist. Bleiben Sie auch in einem anschließenden Bewerbungsgespräch immer authentisch, darauf legen wir besonders großen Wert.

  • - Über unser Online-Bewerbungssystem

  • Vorstellungsgespräche, Auswahltag mit Computertest, Praxistag, Einzelgespräche

FAQs

Hier beantwortet Peek & Cloppenburg KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Verschiedene Seminare vermitteln Ihnen alle Inhalte, die Sie benötigen, um bei uns zu arbeiten. Parallel dazu kann dieses theoretische Wissen praktisch angewendet und umgesetzt werden.

  • Ja. Wir leiten Ihre Bewerbung gerne dem zuständigen Ansprechpartner weiter. Bitte nennen Sie uns dafür alle gewünschten Standorte und Stellen.

  • Ja. Sie können sich gerne jederzeit bei uns bewerben.

  • Als internationales Modeunternehmen bietet P&C für jedes Talent – ob besonders kreativ, handels-/modeaffin oder analytisch – attraktive Karriereperspektiven mit viel Abwechslung und schneller Verantwortungsübernahme, verbunden mit der Sicherheit eines seit über 110 Jahren erfolgreichen Familienunternehmens, das kontinuierlich expandiert und wächst. Zudem können Sie sich auf dynamische Teamarbeit, eigenverantwortliche Projekte und vielseitige Perspektiven freuen.

  • P&C steht in der Branche und darüber hinaus für eine sehr gute Aus- und Weiterbildung. Mit unserer internen Academy bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an spannenden Seminaren und Workshops, die optimal an die Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppe angepasst sind. Durch regelmäßige Laufbahngespräche ermöglichen wir ihnen außerdem eine individuelle Karriereplanung, die die persönliche Entwicklung fördert. Die Zahlen bestätigen, wie sehr uns das Thema am Herzen liegt: Denn 80 Prozent aller Führungspositionen werden bei P&C intern besetzt.

  • Bewerber, die bei P&C Fuß fassen möchten, sollten weltoffen, engagiert, motiviert und teamorientiert sein und natürlich Spaß am Handel haben. Zeigen Sie im Bewerbungsprozess Ihre Begeisterung! Eine gute Vorbereitung ist dabei das A und O - es ist wichtig, sich mit dem Unternehmen im Vorfeld detailliert auseinanderzusetzen und dafür Zeit zu investieren. Ebenfalls ist es wichtig, sich selbst zu hinterfragen: Warum möchte ich dorthin? Welche Erwartungen habe ich? Warum passt mein Profil zum Unternehmen und zur Zielposition? Nur wer diese Fragen beantworten kann, schafft es sein Gegenüber authentisch zu überzeugen.

Standorte

Standorte Inland

67 Verkaufshäuser in Deutschland (Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf)

Standorte Ausland

6 Verkaufshäuser in Belgien, Niederlande, Schweiz (Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf),
45 Verkaufshäuser in Österreich, Polen, Bulgarien, Tschechien, Kroatien, Rumänien, Ungarn, Slowenien, der Slowakei, Lettland und Litauen (Peek & Cloppenburg KG Wien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr familienfreundlich, sehr flexible Homeoffice Regelungen. Wichtige Entscheidungen werden schnell getroffen und umgesetzt. Neue Arbeitsweisen durch die Pandemie werden übernommen und weiterentwickelt
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Das Kollegium und die freie kommunikation untereinander. Nach der Arbeit gibt es auch Treffen hier im Hof des Büros. Das macht es einfach, sich besser kennenzu lernen und besser zusammen zu arbeiten.
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Hier ist jeder freundlich und respektvoll, man versteht sich gut, Probleme können offen angesprochen werden, Ideen werden dankend angenommen, hier vertraut man sich
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Ein tolles Unternehmen, für das es trotz einiger negativer Punkte Spaß macht zu arbeiten. Guter Teamspirit, spannende Aufgaben.
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Positive Atmosphäre, junges Team, viel Verantwortungsübertragung auch an Praktikant:innen, Kompetenz der Mitarbeiter:innen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 386 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Aussortieren durch Noten, statt durch Leistung. Wenn man von sich selber nicht schwärmt & nicht alles berichtet, heisst es, dass man nichts gemacht hat. Man soll jede Kleinigkeit noch aufzählen, die man gemacht hat. Alleine schon die Konstellation, dass 2 beste Freundinnen + Schwiegermutter die ganze Kontrolle über ein Anson‘s Haus hatten - unfassbar. Wenn man von einer nicht gemocht wurde, war die ganze Ausbildung sowieso zum Scheitern verurteilt.
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Das Büro des Filialleiters ist direkt gegenüber der Damenumkleide. Ich habe mich von ihm immer beobachtet gefühlt, da seine Tür auch die meiste Zeit offen stand.
Es gibt nur eine Mitarbeiterin, die fürs Personal zuständig ist. Erreichen tut man sie nicht. Ich habe damals einen Monat gebraucht, um sie mal ans Telefon zu bekommen.
Also alles bis auf die semi-flexiblen Arbeitszeiten war schlecht.
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Teilweise werden Praktikanten doch noch von andren Mitarbeitern ausgenutzt. Ein Kollege gibt mir Aufgaben, auf die er keine Lust hat und die Führung hat es auch nicht gestattet. Dennoch bin ich mir unsicher dies anzusprechen, denn ich empfinde, dass solch
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Teilweise konservatives Unternehmensklima: Mischung aus Personen die gesiezt werden MÜSSEN und gleichzeitig Führungskräfte, Kollegen etc. auf Du-Basis. Andere Abteilungen sind stark unterbesetzt und überarbeitet, weswegen die Zusammenarbeit bereits bei d
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 352 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einarbeitungszeit!!! Direkt am ersten Tag bekam ich eine kurze und sehr schnelle Führung durch den Laden und musste mir so viele Marken und Bereiche wie möglich merken. Gleich danach wurde ich alleine stehen gelassen, ohne Rücksicht darauf, ob ich den Kunden ihre Fragen beantworten könne. Außerdem Sitzmöglichkeiten für Angestellte. Bei 8 Stunden Arbeitszeit habe ich mich kein einziges Mal hinsetzen können, auch, wenn überhaupt keine Kunden da waren und das für längere Zeit. Ich habe mir den Rücken und ...
Mehr im Sinne des Arbeitnehmers handeln, lieber mal 3 Neue Arbeitskräfte einstellen, als wöchentlich festzustellen, dass durch Krankmeldungen, Kündigungen etc., jedes Mal aufs Neue Leute fehlen. An verkaufsstarken Tagen stehen dann schon mal 10 anstatt 15 Personen auf der Fläche.
Nicht jedes Haus ist gleich, man versucht jedoch die Flächen gleich zu behandeln und das funktioniert schon sehr lange nicht mehr.
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Mitarbeiter mehr wertschätzen!!! Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu auch wenn es dem Unternehmen bzw der Wirtschaft schlecht geht, aber nur wenn man sie auch wertschätzt! Auch bei Unterbesetzung nicht die Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr ausnutzen (zu viele Überstunden)! Kürzere Öffnungszeiten, Schichten?
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- Nicht wahrlos Menschen einstellen, die für Ihre Position nicht gemacht sind.
- Mitarbeiter schätzen und harte Arbeit belohnen.
- Work Life Blanace ist hier so klein wie in keinem anderen Unternehmen
- BITTE BITTE BITTE hört auf mit der Verkäuferprämie, das ist so veraltet und NIEMAND hat da mehr Lust drauf
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 325 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt ist hier sehr gut, insbesondere in dem Team, in dem ich war. Die Mitarbeitenden verstehen sich gut und sind auch füreinander da, wenn jemand Hilfe benötigt. Teamevents gibt es auch hin und wieder.
5
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Das Team besteht aus unfassbar toleranten, wertschätzenden und unterstütztenden Kollegen und Kolleginnen, mit denen man sowohl zusammen lachen als auch zielführend arbeiten kann.
5
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In der Regel guter Zusammenhalt. Ein paar Ausnahmen gibt es immer. Leider zum Teil hohe Fluktuation, weil man bestehende/langjährige Mitarbeitende nicht halten will.
4
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Zusammen in der Gemeinschaft durch Dick und Dünn. Danke für die unfassbar tolle Unterstützung!
Konstruktiv, mit Leidenschaft, Motivation. Ein Stück Familie.
5
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Klasse! Auch innerhalb des Konzerns macht es immer Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 197 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).


Die reinste Kathastrophe.
Von oben werden keinerlei Informationen weitergegebn und wenn dann nicht etwas stimmt wird es auf einen geschoben?
Kommunikation zu der Znetral ist auch gleich 0.
Meine angeblich Zuständige auf zentralischer Seite hatte sich in 1 1/2 Jahren nie bei mir gemeldet. Nicht einmal nachdem ich gekündigt hatte?
(Vielleicht fragt man mal die Menschen die kündigen wieso sie das tun. Dadurch könntet ihr viel lernen!)
1
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die obersten haeuptlinge kommunizieren offen und haeufig. dies gilt jedoch nicht fuer ressortleiter. hier werden informationen manchmal absichtlich zurueckgehalten. dies kann passieren um eine bessere position im vergleich zu anderen teams zu erlangen oder um wissen zu sammeln und sich einen vorteil zu verschaffen.
1
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Erfolgt teils zu unmenschlichen Uhrzeiten via WhatsApp. Als normal angestellte Verkaufskraft habe ich das Gefühl kaum etwas vom Geschehen im Unternehmen mitzukriegen.
2
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Die Abteilungsleiter gehen nicht auf einen ein. Wenn man bitten bezüglich der Personalplanung hat, stößt man auf Kritik. Und das schon als Aushilfe.
1
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Irreführende Kommunikation um Probleme erst gar nicht enstehen zu lassen und sie zu verschleiern
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 192 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 191 Bewertungen).


Ganz okay, man macht während der Aus- bzw Weiterbildung den Substituten und kann auch schon während dem 3. Lehrjahr als Substitut arbeiten ALLERDINGS kriegt man dann trotzdem nicht mehr Gehalt :)
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit den Abteilungsleiterkurs zu machen aber ab da an hören für mich die Karrierechancen auf. Wenn man hoch kommen will muss man davon ausgehen dass man in 100 Häusern erstmal rumgereicht wird und von Timbuktu nach Bagdad ziehen muss. Wenn man dass macht ...
3
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Was für meinen GSM als „schlechte“ Noten im BZE galt, war für andere GSMs noch gut. Ich hatte Kollegen aus anderen Städten die zum Handelsfachwirt zugelassen wurden, obwohl sie den KIE mit ner 3 abgeschlossen hatten. Da war ich mit meiner 2,0 noch gut, dennoch war man der Meinung, ich würde den Handelsfachwirt nicht bestehen. So wurde ich auch nicht zugelassen.
Wenn man natürlich auch Vorgesetzte hat, die einen hassen, wirds halt auch echt schwer den GSM von einem selbst ...
1
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Ja wie gesagt, ich denke, dass die Karrierechancen sehr gering sind, da die Firma mit vielen Ü50-Mitarbeiter arbeitet und mit ebenso vielen Minijobbern. Ich denke das hat viele steuerliche Vorteile und in der Branche "allgemein" kann man nicht wirklich aufsteigen. Zudem ist die Fluktuation ist recht hoch.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 191 Bewertungen lesen