Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V. & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.356 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet’s create the future of retail. Together.
Wer wir sind
Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C* Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. In international rund 160 Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 16.000 Mitarbeitenden verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 17 Ländern.
Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.
*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Profil der Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte unter peek-cloppenburg.de/de/stores zu finden sind.
Produkte, Services, Leistungen
Die Portfolios unserer Häuser umfassen bis zu 500 Marken und zahlreiche Originalmarken-Shops. Bei uns findet man alles unter einem Dach: exklusive Designerlabels, erfolgreiche Herstellermarken, trendige Fashionlabels und hochwertige Brands der eng mit uns verbundenen International Brands Company. Mit diesem Angebot nehmen wir innerhalb eines ausgesprochen schnelllebigen, dynamischen Marktes eine Spitzenposition in Punkto flächendeckender Präsenz und Markenvielfalt ein.
Perspektiven für die Zukunft
Starte Deine Karriere bei P&C Düsseldorf und finde den Einstieg, der zu Dir passt! Ob Du nach einem Direkteinstieg in einem unserer zahlreichen Arbeitsbereiche in den Stores oder Zentralen suchst, eine Ausbildung oder ein duales Studium anstrebst, in unserem Traineeprogramme durchstarten willst, erste Berufserfahrung durch ein Praktikum sammeln oder als studentische Aushilfe aktiv werden möchtest – wir bieten Dir eine Vielzahl an Wegen, um Teil unseres Teams zu werden. Entdecke unsere verschiedenen Optionen und wachse mit uns über Dich hinaus.
Für Schüler & Abiturienten:
- Abiturientenprogramm Handelsfachwirt
- Ausbildung zum/zur Kauffrau/-mann im Einzelhandel
- Ausbildung zum/zur Kauffrau/-mann für Büromanagement Logistik
- Ausbildung zum/zur Gestalter/in für visuelles Marketing
- Ausbildung zum/zur Änderungsschneider/in
- Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik
- Ausbildung zum/zur Speditionskauffrau/-mann
- Duales Studium Retail
Für Studenten & Absolventen:
- Traineeprogramm Retail
- Studentenpraktika
- Nebenjobs
Für Berufserfahrene:
- Direkteinstieg Verkauf: Store Manager, Abteilungsleiter, Verkaufsmitarbeiter
- Direkteinstieg Einkauf: Buyer/Junior Buyer, Merchandise Controller
- Direkteinstieg Zentrale: E-Commerce, Human Resources, Marketing, IT, Logistik & Supply Chain Services, Brands & Design, Corporate Communications, Real Estate & Construction, Finance, Sustainability, Indirect Procurement und Legal
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.356 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Was Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V. & Co. KG über Benefits sagt
P&C Düsseldorf bietet Dir mehr: Bei uns warten nicht nur spannende Aufgaben auf Dich, sondern auch verschiedenste Benefits. Freue Dich auf flexible Arbeitszeiten, die Deinen Tag erleichtern, exklusive Personalrabatte, die richtig Spaß machen, ein Gesundheitsprogramm, das Dich topfit hält und so viel mehr. Entdecke Vorteile bei uns und mach mehr aus Deinem Arbeitsalltag.
Flexible Arbeitszeiten
Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf Deine individuellen Bedürfnisse ein und unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Mobiles Arbeiten
Teamzusammenhalt und Präsenz im Büro sind uns wichtig. Gleichzeitig ermöglichen wir aber auch mobiles Arbeiten, um auch Deine persönlichen und familiären Bedürfnisse mit den beruflichen in Einklang zu bringen
Well-Being
Bei P&C Düsseldorf fördern wir nicht nur Deine Karriere, sondern auch Dein Wohlbefinden – von Gesundheitstagen, zahlreichen Sportangeboten bis hin zu Firmenläufen. Gemeinsam setzen wir auf Bewegung, Spaß und Teamgeist.
Kulturangebote
Bei uns erhältst Du regelmäßig Angebote für aktuelle Kunstausstellungen oder Theateraufführungen.
25% Shopping-Rabatt
Als Teil unseres Teams kannst Du nicht nur die Freude an Mode erleben, sondern profitierst auch von unserem 25% Family & Friends Personalrabatt, der sowohl für Dich als auch Deine Familie und Freunde gilt. Bei P&C Düsseldorf wird Shopping zu einem doppelten Vergnügen.
Gesundheitstage
Im Rahmen unserer Gesundheitstage hast Du die Möglichkeit, kostenlose Gesundheitsangebote wie Fitness-Checks, Ernährungsworkshops oder Sportkurse wahrzunehmen. In spannenden Vorträgen erhältst du wertvolle Gesundheitstipps und Insights zu aktuellen Themen aus den Bereichen Well Being und Gesundheit. Das Angebot wechselt jährlich nach Standort.
Sabbatical
Du möchtest ein Sabbatical nutzen, um Dich auf Deine persönliche Weiterentwicklung zu konzentrieren? In Absprache mit Deiner Führungskraft ist das bei uns möglich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns ist Mode nicht nur ein Produkt – sie ist unsere gemeinsame Sprache. Bei uns arbeitest Du nicht einfach nur mit, Du wirst Teil unserer einzigartigen Gemeinschaft. Einer Fashion-Community, in der Zusammenhalt und Hands-on-Mentalität groß geschrieben wird. Tauche ein in ein Arbeitsumfeld, das Zusammenhalt und Eigeninitiative großschreibt, und entfalte Dein Potenzial mit erstklassigen Weiterbildungen und Benefits. Bei P&C Düsseldorf lebst Du Deine Leidenschaft für Mode und gestaltest gemeinsam mit uns die Trends von morgen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob mit viel oder wenig Berufserfahrung – bei uns findest Du den perfekten Job, der genau zu Dir passt. Wir freuen uns Dich als Direkt- oder Quereinsteiger mit individuellen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem starken Team zu begrüßen, das darauf wartet gemeinsam mit Dir zu wachsen. Entdecke die Vielfalt unserer Bereiche in den Stores oder in unserer Zentrale.
Verkauf bei P&C Düsseldorf ist nicht nur ein Job, sondern die Schaffung unvergesslicher Momente. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Verkaufshäusern sind das Herzstück unseres Erfolgs. Mit Leidenschaft und Teamgeist verwandeln sie jeden Einkauf in ein einzigartiges Erlebnis. Egal, ob Du gerade Deinen Weg beginnst oder bereits Erfahrungen gesammelt hast, bei uns findest Du Raum, um zu inspirieren und zu begeistern.
Einkauf :
Du träumst davon, die Mode von morgen mitzugestalten? Wir machen es möglich. Tauche ein in den Einkauf bei P&C Düsseldorf, wo Dein Trendgespür auf die Auswahl exklusiver Kollektionen trifft.
Du möchtest die Zukunft des Online-Shoppings mitgestalten? Worauf wartest Du! Starte im E-Commerce bei P&C Düsseldorf und revolutioniere das Omnichannel Shoppingerlebnis.
Du möchtest Talente entdecken und fördern? Wir bieten Dir das Umfeld. Starte im Bereich Human Resources, wo Dein Gespür für Menschen auf die Gestaltung von Kultur und Karriere trifft.
Du hast Lust auf kreative Ideen und datengetriebene Analysen? Dann starte im Marketing bei P&C Düsseldorf und erschaffe Marketingansätze mit messbarer Wirkung!
Bist Du bereit für die digitale Zukunft? Wir sind es! Gestalte mit uns die digitale Fashion Welt von Morgen und treibe die agile und digitale Transformation von P&C Düsseldorf voran.
Logistik & Supply Chain Services:
Du hast richtig was auf Lager und möchtest in Deinem Job etwas bewegen? Optimiere und digitalisiere mit uns die logistischen Prozesse rund um unsere Verkaufshäuser und Onlineshops.
Du bist kreativ, hast ein Gespür für Trends und liebst Mode? Gestalte die kreative und technische Produktentwicklung und -beschaffung sowie den Vertrieb unserer exklusiven Brands und Labels mit.
Du möchtest dein Kommunikationstalent beweisen? Dann starte im Bereich Corporate Communication bei P&C Düsseldorf und mache Kommunikation erlebbar.
Du hast ein Auge für architektonische Meisterwerke? Bei P&C Düsseldorf gestaltest Du die Zukunft unserer Standorte, wo Deine Vision auf innovative Bau- und Immobilienprojekte trifft.
Du möchtest Finanzen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Wir geben Dir den Raum. Entdecke bei P&C Möglichkeiten im Bereich Finance, wo Deine analytischen Fähigkeiten auf strategische Finanzentscheidungen treffen.
Du willst echte Veränderungen bewirken? Entwickle zukünftsfähige Projekte, die ökologische, ökonomische und soziale Verantwortung vereinen und schaffe einen spürbaren Impact.
Du bist ein Verhandlungstalent und liebst effiziente und innovative Lösungen? So wie wir! Werde Teil des Indirect Procurement und digitalisiere mit uns die Einkaufsprozesse.
Du willst die Zukunft unserer Unternehmensgruppe mit Deiner rechtlichen Expertise sichern? Werde Teil des Legal Teams und arbeite europaweit an spannenden Projekten und Rechtsthemen mit. machen zu lassen.
Gesuchte Qualifikationen
Du bringst Leidenschaft für Mode mit, möchtest Verantwortung übernehmen und hast Lust, gemeinsam mit anderen etwas zu bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder erfahrene Fachkraft – bei P&C Düsseldorf zählen für uns vor allem Deine Persönlichkeit, Dein Gestaltungswille und Deine Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Je nach Bereich und Position suchen wir Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen. Was uns dabei verbindet? Neugier, Eigeninitiative und eine echte Hands-on-Mentalität. Denn wir glauben: Die besten Ideen entstehen, wenn Menschen ihre unterschiedlichen Perspektiven einbringen und gemeinsam anpacken.
Du erkennst Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Retail. Together.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V. & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
69 Verkaufshäuser in Deutschland (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Düsseldorf): Aschaffenburg, Augsburg, Bad Homburg, Bergen-Enkenheim Bergisch Gladbach, Berlin, Bocholt, Bonn, Dortmund, Düren, Düsseldorf, Erlangen, Eschweiler, Essen, Frankfurt am Main, Gießen, Hagen, Halle (Saale), Hamm, Hanau, Hilden, Homburg, Hürth, Kaiserslautern, Karlsruhe, Koblenz, Köln (Schildergasse, weiden), Leipzig, Leuna-Günthersdorf, Leverkusen, Ludwigshafen am Rhein, Lünen, Mainz, Mannheim, Mönchengladbach, Mülheim an der Ruhr, München Neu-Isenburg, Neunkirchen, Neuss, Oberhausen, Potsdam, Recklinghausen, Regensburg, Rosenheim, Saarbrücken, Saarlouis, Siegen, Stuttgart, Sulzbach (Taunus), Troisdorf, Ulm, Viernheim, Weil am Rhein, Weiterstadt, Wiesbaden, Wildau und Wuppertal
Standorte Ausland
6 Verkaufshäuser in Belgien, Niederlande, Schweiz (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Düsseldorf),
68 Verkaufshäuser in Österreich, Polen, Bulgarien, Tschechien, Kroatien, Rumänien, Ungarn, Slowenien, der Slowakei, Serbien Lettland und Litauen (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Wien)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein einziger Aspekt war gut. Ich bin froh über jeden Tag, an dem ich nicht mehr Teil dieses Unternehmens bin.
Weiterbildungen werden angeboten und finanziell getragen und auch der zeitliche Raum zur Verfügung gestellt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr ausgeprägt und man hat auch die Möglichkeit ins Gespräch zugehen.
Die Zeit vergeht schnell, viel Erfahrung an Selbstsruktur.
Eigene Ideen kann man immer teilen
Die lange Inhabergeführte Geschichte, die hohe Veränderungsbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Druck von oben. Immer mehr Aufgaben und immer weniger Personal auf der Fläche. Sämtliche Vergütungen/Bonuszahlungen sind gestrichen worden. Die Motivation der Mitarbeiter fehlt, was sich auf die Stimmung im Team auswirkt. Alles wird teurer, aber im Unternehmen gibt es keine keine Aussicht auf mehr Gehalt. Im Gegenteil…alles wird gestrichen.
Keine persönliche Wertschätzung, da nur die Quoten zählen!
Private Handys müssen zur Kommunikation genutzt werden, da Email Programme oder andere Portale für Mitteilungen auf den PCs nicht funktionieren.... Und da Änderungen innerhalb paar Stunden umgesetzt werden müssen, ist man verpflichtet sich schnell updaten zu können.
Keine Wertschätzung. Das ist wirklich so ein schlimmes Gefühl, gerade für Mitarbeiter die 25 Jahre, teilweise sogar 40 Jahre im Unternehmen sind. Es wird immer mehr verlangt und man gibt und gibt aber man bekommt nichts zurück und soll nur froh sein dass man einen job hat.
- wenig Vertrauen in Azubis und viele Regeln
- Kein Homeoffice nicht mal in Ausnahmefällen dabei arbeitet man so oder so nur am Laptop
- viel zu aufdringlich was Freizeit angeht, Erwartung an Azubis vieles mit Mitarbeitern zu verbringen ansonsten schlechtes Feedback
Es gibt keine Benefits. Als Arbeitnehmer habe ich keinen Anreiz gerne bei P&C zu arbeiten. (Außer das ich Gehalt bekomme).
Ich meine ja nur: "Hallo?! Wir haben 2026 und nicht mehr 2001. Arbeitnehmer dürfen auch Dinge erwarten!
Verbesserungsvorschläge
- Finanzielle Mittel sollten sinnvoller eingesetzt werden z.B. für Personal, moderne Systeme und funktionierende Prozesse statt für unnötigen Papierkram und überholte Abläufe.
- Die Kleberei mit Verkäufernummern sollte abgeschafft werden. Sie ist altmodisch, stört die Kunden und dient primär der Mitarbeiterkontrolle.
Stattdessen wäre ein modernes System sinnvoll, bei dem Mitarbeitende beraten und direkt kassieren können. Das verbessert den Service und reduziert Personalkosten sowie Provisionskosten.
- Die Vergütung von Führungskräften sollte deutlich verbessert werden, da zunehmend mehrere Aufgaben übernommen werden müssen, ...
Ich arbeite seit vielen Jahren in diesem Unternehmen, und es ist von Jahr zu Jahr schlimmer geworden. Es gibt viele Auftragnehmer, die für verschiedene Unternehmen arbeiten, und sie werden von den Mitarbeitenden dieses Unternehmens wie Menschen zweiter Klasse behandelt – von Mitarbeitenden, die inkompetent, faul und unerträglich sind. In diesem Unternehmen wird nichts erledigt, die Leute haben keinerlei Kommunikationsfähigkeiten, und sie sind rassistisch. Mindestens die Hälfte des mittleren Managements muss gehen.
Freigaben Limit für den TD AL erhöhen auf etwa 1500 bis 2000€ um weniger Zeit mit Bürokratie und warten zu verbringen weil die magische 1000€ Grenze dann immer irgendwie umgangen werden muss um eine Maßnahme schnell durchzuführen. Auch wenn es heißt das der Dienstleister dann immer entscheiden muss ob er jetzt sofort mit Sicherheit den Auftrag beikommt oder den Genehmigungsaparat durchlaufen möchte mit einem Teil Glücksspiel ob diese Maßnahme dann auch wirklich stattfindet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).
Super gut! Wenn jemand in die Rente ging, wurde Geld zusammengetragen und ein Abschiedsgeschenk gekauft. Auch gab es immer eine kleine Feier. Sonst das Verhalten war auch immer verständnisvoll und nett.
Ältere Kollegen werden von den jüngeren respektvoll behandelt. Wir haben Kolleginnen welche schon über 20 Jahre im Unternehmen sind.
Langjährige Kollegen sind Vorbild und helfen und unterstützen neue , junge Mitarbeiter
Vorbildlich, da diese aufgrund ihrer Erfahrung und Routine hoch geschätzt werden.
Werden vielfach bei Gehaltserhöhung und Beförderungen übergangen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 379 Bewertungen).
Das Gehalt ist ohne Frage überdurchschnittlich und gehört zu den wenigen echten Pluspunkten. Darüber hinaus gibt es jedoch kaum nennenswerte Benefits. Abgesehen von der betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatten fällt das Angebot im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern eher enttäuschend aus. Weihnachtsgeschenke wurden gestrichen, gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste finden nicht mehr statt, Homeoffice wurde in einigen Bereichen wieder eingeschränkt und selbst Reisekosten werden teilweise nicht mehr genehmigt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass an allen Stellen gespart wird, allerdings vor allem zulasten ...
Sozialleistungen? Das Obst des Monats das es manchmal Samstags gibt?! GBV werden gekündigt keine Zuschläge zu Spätarbeitszeiten und die jubilarien wurden auch gekündigt. Tolle Message an die wenigen langjährigen und guten Mitarbeiter die trotz der letzten Jahre immernoch die Stange für euch halten. Gehaltserhöhung kann man die 50ct für die man quasi betteln muss in den letzten Jahren auch nicht nennen. Dementsprechend hagelt es Kündigungen, das scheint aber auch egal zu sein. kommen ja neue, eventuell billigere. Die werden sich ...
Ich arbeite seit vielen Jahren in diesem Unternehmen, und es ist von Jahr zu Jahr schlimmer geworden. Es gibt viele Auftragnehmer, die für verschiedene Unternehmen arbeiten, und sie werden von den Mitarbeitenden dieses Unternehmens wie Menschen zweiter Klasse behandelt – von Mitarbeitenden, die inkompetent, faul und unerträglich sind. In diesem Unternehmen wird nichts erledigt, die Leute haben keinerlei Kommunikationsfähigkeiten, und sie sind rassistisch. Mindestens die Hälfte des mittleren Managements muss gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 343 Bewertungen).
keine Karriereschritte definiert, keine Aussicht auf mehr Verantwortung/Titelanpassungen etc., stattdessen wird viel innerhalb P&C umbesetzt. Weiterbildungen werden intern angeboten, Auswahl könnte aber deutlich besser sein. Weiterbildungsbudget gibt es meiner Erfahrung nach auch nicht
Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen nicht immer nachvollziehbar oder leistungsorientiert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter oder Personen mit bestimmten internen Hintergründen bei Beförderungen und Weiterentwicklungen bevorzugt werden.
Ja, es gibt interne Weiterbildungen, aber die bringen dir außerhalb des Unternehmens absolut nichts. Karriere macht man dort nur im Kreis — und ganz ehrlich: Wer will in diesem Laden überhaupt Karriere machen?
Weiterbildungen werden von meinen direkten Vorgesetzten geplant und beantragt, das heißt aber nicht das diese dann immer direkt stattfinden, da der Sparmaßnahmen erstmals weitgreifend durchgeführt werden.
Es gibt viele Möglichkeiten bei P&C fürAusbildung, Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten. Ebenfalls Seminare und Coachings.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1263 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 621 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.