Tradition & Innovation, Fashion & Fakten, Retail Stores & Onlineshops – bei P&C Düsseldorf bringen wir Dinge zusammen, die gegensätzlich erscheinen. Da ist es nur konsequent, dass wir auch Menschen vereinen, die so vielfältig sind, wie die Styles, die wir verkaufen. Was uns verbindet: eine Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille. Erkennst Du Dich wieder? Dann werde Teil unseres Teams. Let’s create the future of retail. Together.
*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Profil der Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte unter peek-cloppenburg.de/de/stores zu finden sind.
Bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf vereinen wir vieles, das man so nicht unbedingt erwartet: Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Warenpräsentation alles selbst. In rund 160 P&C-Verkaufshäusern und unseren Unternehmenszentralen in Düsseldorf und Wien geben rund 16.000 Mitarbeitenden verschiedenster Fachrichtungen jeden Tag ihr Bestes – und das für Märkte in 17 Ländern. Dadurch erwartest Du bei uns eine besondere Vielfalt und sicher auch neue persönliche Herausforderungen.
Deine Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei P&C Düsseldorf
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – P&C Düsseldorf ist ein attraktiver Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Ganz gleich für welches Programm Du dich entscheidest, der Einstieg bei uns bietet auf allen Ebenen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
Für Schüler & Abiturienten:
Für Studenten & Absolventen:
Für Berufserfahrene:
Um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten die männliche Wortform. Selbstverständlich sprechen wir mit unseren Einstiegs- und Karriereangeboten gleichermaßen alle Interessenten (m/w/d) an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
KinderbetreuungP&C bietet mehr. Unsere Mitarbeiter können von vielen Zusatzleistungen profitieren, die das Leben schöner machen. Von Shoppingvorteilen bis zu Angeboten, die es erleichtern, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.
FIRMENTICKET
Damit unsere Zentralmitarbeiter günstig, stressfrei und umweltschonend zur Arbeit kommen können, bieten wir ihnen vergünstigte Tickets für den öffentlichen Nahverkehr an.
SPORTKURSE
P&C sorgt für Bewegung. Für unsere Mitarbeiter organisieren wir regelmäßig Sportkurse und -events, die von professionellen Trainern geleitet werden. Zum Beispiel Yoga, Gymnastik, Fußball, Marathontrainings oder den P&C-Spendenlauf. So bleibt man ganz sicher fit, tut etwas für die Gesundheit und kann sich ehrenamtlich engagieren.
INDIVIDUELLE ARBEITSZEITMODELLE
Wenn sich im Leben etwas verändert, muss sich manchmal auch die Arbeitszeit verändern. In solchen Situationen unterstützen wir unsere Zentralmitarbeiter. Wenn die Rahmenbedingungen es zulassen, vereinbaren wir in solchen Fällen individuelle Arbeitszeitmodelle. Denn wir wissen, dass Mitarbeiter von einem Unternehmen heute mehr erwarten als einen interessanten Arbeitsplatz.
MITARBEITERANGEBOTE
Bei P&C bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig exklusive Produkte zu besonders niedrigen Preisen. In monatlichen Aktionen erhalten sie Angebote aus den Bereichen Einrichtung, Technik, Freizeit, Kultur, Kulinarisches, Auto und Reisen. Immer von namhaften Anbietern – und immer zu besonders günstigen Konditionen.
SABBATICAL
Bei P&C sind nicht nur die Mitarbeiter flexibel, sondern auch das Unternehmen selbst. Deswegen sind bei uns längere Auszeiten, wie z. B. ein Sabbatical möglich und können in Einzelfällen individuell vereinbart werden.
PERSONALRABATT
P&C hat eine Leidenschaft für Mode ‒ genau wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter 25 % Rabatt beim Shoppen in allen unseren Verkaufshäusern.
P&C-SPENDENLAUF/P&C-CHARITYLAUF
Gutes tun ‒ für die eigene Fitness und ein soziales Projekt. Das ermöglichen wir unseren Mitarbeitern mit dem P&C-Spendenlauf. Einmal jährlich findet die beliebte Veranstaltung statt. Dabei wird für jeden gelaufenen oder gewalkten Kilometer ein kleiner Betrag gespendet. Die Gesamtsumme kommt einem guten Zweck zugute. Welcher genau das ist, bestimmen die P&C-Mitarbeiter per Onlinevoting.
STUDIUM NEBEN DEM BERUF
Weiterbildung ist uns besonders wichtig. Deswegen unterstützen wir unsere Kollegen unter bestimmten Voraussetzungen bei ihrem nebenberuflichen Studium ‒ ob Bachelor, Master oder Promotion. Mit einer individuellen Vereinbarung wird ein neuer akademischer Abschluss für unsere Mitarbeiter möglich.
KULTURANGEBOTE
Als Modeunternehmen wissen wir, wie wichtig Inspiration ist. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern bei vielen Veranstaltungen die Möglichkeit, Neues zu erfahren. Zum Beispiel bei Vortragsabenden in entspannter Atmosphäre oder interessanten Museumsführungen.
Anspruchsvolle Arbeitsaufgaben in einem attraktiven Umfeld. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Flache Hierarchien bei P&C Düsseldorf sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung der Ideen und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Jeder einzelne Arbeitsbereich zeichnet sich zudem durch höchst verantwortungsvolle Aufgaben aus.
Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit modernem Profil und langjähriger Tradition. Täglich neue Herausforderungen verlangen immer wieder nach neuen Ideen. Unsere flachen Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege helfen bei der schnellen Umsetzung von Projekten und beim Erreichen ehrgeiziger Ziele. Wer bei uns überdurchschnittlich viel erreichen will, dem bieten wir überdurchschnittliche Möglichkeiten an außergewöhnlichen Arbeitsplätzen. Sie erfahren die Trends von morgen schon heute, erleben Lifestyle-Produkte hautnah und inszenieren diese stets an einem der schönsten Plätze der Stadt. Ob Schüler/in, Abiturient/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – wir haben für jeden ein maßgeschneidertes Karriereprogramm.
Schüler & Abiturienten Trendsetter mit Köpfchen gesucht!
Wer nach der Schule nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Herausforderung sucht, findet bei uns gleich mehrere. Ob Handelsfachwirt/in, Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel, für Bürokommunikation oder Gestalter/in für visuelles Marketing – Sie bekommen ein konsequentes Konzept für den Weg durch Ihre Ausbildung und unser Unternehmen. Sie lernen und arbeiten im Team und sind vom ersten Tag an Teil der gesamten P&C-Welt. Zukunft hat, wer Menschen begeistert. Wenn Sie diese Ansicht teilen, haben Sie bei uns gute Aussichten.
Studenten & Absolventen Schnell vorwärts, schneller aufwärts.
Absolventen, die frisch von der Uni kommen, bieten unsere Trainee-Programme einen aussichtsreichen Einstieg ins Berufsleben. Dabei arbeiten Sie von vornherein auf eine klar definierte Position zu. Für eine Karriere in unseren Kernbereichen Einkauf und Verkauf ist das Fashion Buyer Trainee Programm oder das Store Manager Trainee Programm die richtige Wahl. Für Nachwuchsführungskräfte in den Zentralbereichen bietet das Headquarters Expert Trainee Programm den richtigen Einstieg. In den ersten 3 Monaten lernen die Trainees unser Kerngeschäft kennen – den Verkauf. Hier lernen sie das Wichtigste überhaupt kennen: unsere Kunden. Außerdem erfahren sie die Grundlagen über unsere Verkaufsorganisation. In begleitenden Seminaren lernen sie nicht nur interessante Inhalte, sondern auch viel über sich selbst. Nach dem Verkauf folgt eine dreimonatige Einkaufsphase. In unserem Düsseldorfer Zentraleinkauf geht es zunächst um die Warenbeschaffung. Sie lernen, wie unsere Einkäufer arbeiten und begleiten diese zu Lieferantenterminen und Verhandlungen. Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in unsere Compliance- und Analysis-Teams. In der letzten Phase des Trainee Programms treten die Teilnehmer für 12 Monate ihre Funktion als Abteilungsleiter (Fashion Buyer TRP und Store Manager TRP) oder als Teammitglied verschiedener Fachbereiche an. Hier werden sie intensiv auf ihre Zielposition vorbereitet. Bei erfolgreichem Abschluss des Fashion Buyer Traineeprogramms, folgt der Einstieg als Retail Buyer im Verkaufshaus Frankfurt am Main. Wer das Store Manager Traineeprogramm erfolgreich absolviert, wird bei entsprechender Leistung General Sales Manager in einem unserer Verkaufshäuser. Nach Abschluss des Headquaters Trainee Programms, steigen die Absolventen in die Düsseldorfer Unternehmenszentrale ein.
Berufserfahrene Mittendrin - und schon ganz vorn dabei.
Ihr Studium oder Ihre Ausbildung liegt schon hinter Ihnen? Und die erste Berufserfahrung haben Sie auch schon gesammelt. Vielleicht sogar in unserer Branche? Ambitionierten Direkt- oder Quereinsteigern, insbesondere aus Dienstleistungsbranchen, bieten wir außergewöhnliche Chancen. Mit individuellen Entwicklungsprogrammen und viel Verantwortung vom ersten Tag an. Und dem erklärten Ziel, Sie schnell Karriere machen zu lassen.
P&C Düsseldorf erwartet von zukünftigen Mitarbeitern eine hohe Motivation, Engagement, Kreativität und Eigenverantwortung. Bei Bewerbungen achten wir immer auf den Gesamteindruck – der setzt sich nicht nur aus Noten, sondern auch aus der Persönlichkeit, ersten praktischen Erfahrungen und dem individuellen Talent zusammen.
Schüler & Abiturienten
Kaufleute im Einzelhandel -> mittlere Reife
Gestalter für visuelles Marketing -> mittlere Reife oder Fachabitur
Kaufleute für Büromanagement-> Fachabitur oder Abitur
Handelsfachwirte -> Abitur
Studenten & Absolventen
P&C Düsseldorf sucht vielversprechende Hochschulabsolventen mit wirtschafts- und rechtswissenschaftlichem oder modischem Hintergrund (Bachelor, Master oder Diplom). Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen anderer Studienrichtungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf bereits absolvierte Praktika im gewünschten Einstiegsbereich, Auslandsaufenthalte und außeruniversitäre Aktivitäten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V. & Co. KG.
Standorte Inland
70 Verkaufshäuser in Deutschland (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Düsseldorf)
Standorte Ausland
6 Verkaufshäuser in Belgien, Niederlande, Schweiz (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Düsseldorf),
68 Verkaufshäuser in Österreich, Polen, Bulgarien, Tschechien, Kroatien, Rumänien, Ungarn, Slowenien, der Slowakei, Serbien Lettland und Litauen (Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG Wien)
Ich finde es sehr gut das ich sehr viel Abwechslung in meiner Ausbildung habe. Ich wechsele alle 6 Monate meiner Ausbildung die Abteilung um so viel wie möglich von der Firma zu sehen zu bekommen. In meiner jetzigen Abteilung habe ich auch sehr viel Abwechslung und mache jeden Tag etwas anderes!
Weiterbildungen werden angeboten und finanziell getragen und auch der zeitliche Raum zur Verfügung gestellt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr ausgeprägt und man hat auch die Möglichkeit ins Gespräch zugehen.
Die Zeit vergeht schnell, viel Erfahrung an Selbstsruktur.
Eigene Ideen kann man immer teilen
Die lange Inhabergeführte Geschichte, die hohe Veränderungsbereitschaft
Keine Wertschätzung. Das ist wirklich so ein schlimmes Gefühl, gerade für Mitarbeiter die 25 Jahre, teilweise sogar 40 Jahre im Unternehmen sind. Es wird immer mehr verlangt und man gibt und gibt aber man bekommt nichts zurück und soll nur froh sein dass man einen job hat.
Es gibt keine Benefits. Als Arbeitnehmer habe ich keinen Anreiz gerne bei P&C zu arbeiten. (Außer das ich Gehalt bekomme).
Ich meine ja nur: "Hallo?! Wir haben 2026 und nicht mehr 2001. Arbeitnehmer dürfen auch Dinge erwarten!
Keine Wertschätzung
Eine moderne Arbeitskultur sowie eine Work-Life-Balance sind vom Arbeitgeber nicht gewünscht
Förderung einer Ellbogenkultur
Keine Benefits
Veraltete Unternehmensstruktur
Derzeit keinerlei Aufstiegschancen
Sparen, sparen, sparen.
Anstatt an jedem Euro für das Personal zu sparen würde ich mir Gedanken machen, wie ich mehr Umsatz erwirtschaften könnte.
Personalkosten senken bedeutet nicht mehr Umsatz!
Gutes Personal wird nach 2 Jahren entlassen, der BR entscheidet das. Leute die man nicht leiden kann, lässt man es spüren. Der AG macht nichts für seine MA und lässt die inkompetenz von BR walten.
- Finanzielle Mittel sollten sinnvoller eingesetzt werden z.B. für Personal, moderne Systeme und funktionierende Prozesse statt für unnötigen Papierkram und überholte Abläufe.
- Die Kleberei mit Verkäufernummern sollte abgeschafft werden. Sie ist altmodisch, stört die Kunden und dient primär der Mitarbeiterkontrolle.
Stattdessen wäre ein modernes System sinnvoll, bei dem Mitarbeitende beraten und direkt kassieren können. Das verbessert den Service und reduziert Personalkosten sowie Provisionskosten.
- Die Vergütung von Führungskräften sollte deutlich verbessert werden, da zunehmend mehrere Aufgaben übernommen werden müssen, ...
Ich arbeite seit vielen Jahren in diesem Unternehmen, und es ist von Jahr zu Jahr schlimmer geworden. Es gibt viele Auftragnehmer, die für verschiedene Unternehmen arbeiten, und sie werden von den Mitarbeitenden dieses Unternehmens wie Menschen zweiter Klasse behandelt – von Mitarbeitenden, die inkompetent, faul und unerträglich sind. In diesem Unternehmen wird nichts erledigt, die Leute haben keinerlei Kommunikationsfähigkeiten, und sie sind rassistisch. Mindestens die Hälfte des mittleren Managements muss gehen.
Die Führungsetage, die sich ihren Luxus von den hart arbeitenden Mitarbeitenden finanzieren lässt, sollte selbst einmal unter diesen Bedingungen arbeiten und sehen, wie es ist, für einen Hungerlohn zu schuften. Vielleicht würden sie dann endlich verstehen, was sich ändern muss.
Doch die Wahrheit ist: Sie bekommen sehr genau mit, was in ihren Filialen passiert — es ist ihnen nur völlig egal, solange ihr eigener Wohlstand gesichert ist.
Der am besten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 363 Bewertungen).
Gibt nur das eine oder andere Extrem. Der Druck der Vorgesetzten bringt manche Mitarbeiter dazu sich auf Kunden zu stürzen und alles kleben zu wollen - den Rest der Mitarbeiter schweißt das aber umso mehr zusammen.
Das momentan mitunter einzig positive. Auf meine direkten Kollegen kann ich mich verlassen, alle sind freundlich und die Stimmung im Büro ist meist gut, das ist aber Glückssache.
Viel Gruppenbildung. Jede Gruppe kämpft für sich, oder es kommt je nach phasenbedingten Zielsetzungen auch zu Zusammenschlüssen einzelner Gruppen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im eigenen Team ist sehr gut, bei anderen "Teams" ist es mal so mal so.
In unserem Team bzw unsere Abteilung hält zusammen. Alle anderen Abteilung sind komplett gegen die anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 371 Bewertungen).
Das Gehalt ist ohne Frage überdurchschnittlich und gehört zu den wenigen echten Pluspunkten. Darüber hinaus gibt es jedoch kaum nennenswerte Benefits. Abgesehen von der betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatten fällt das Angebot im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern eher enttäuschend aus. Weihnachtsgeschenke wurden gestrichen, gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste finden nicht mehr statt, Homeoffice wurde in einigen Bereichen wieder eingeschränkt und selbst Reisekosten werden teilweise nicht mehr genehmigt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass an allen Stellen gespart wird, allerdings vor allem zulasten ...
Sozialleistungen? Das Obst des Monats das es manchmal Samstags gibt?! GBV werden gekündigt keine Zuschläge zu Spätarbeitszeiten und die jubilarien wurden auch gekündigt. Tolle Message an die wenigen langjährigen und guten Mitarbeiter die trotz der letzten Jahre immernoch die Stange für euch halten. Gehaltserhöhung kann man die 50ct für die man quasi betteln muss in den letzten Jahren auch nicht nennen. Dementsprechend hagelt es Kündigungen, das scheint aber auch egal zu sein. kommen ja neue, eventuell billigere. Die werden sich ...
Ich arbeite seit vielen Jahren in diesem Unternehmen, und es ist von Jahr zu Jahr schlimmer geworden. Es gibt viele Auftragnehmer, die für verschiedene Unternehmen arbeiten, und sie werden von den Mitarbeitenden dieses Unternehmens wie Menschen zweiter Klasse behandelt – von Mitarbeitenden, die inkompetent, faul und unerträglich sind. In diesem Unternehmen wird nichts erledigt, die Leute haben keinerlei Kommunikationsfähigkeiten, und sie sind rassistisch. Mindestens die Hälfte des mittleren Managements muss gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 338 Bewertungen).
keine Karriereschritte definiert, keine Aussicht auf mehr Verantwortung/Titelanpassungen etc., stattdessen wird viel innerhalb P&C umbesetzt. Weiterbildungen werden intern angeboten, Auswahl könnte aber deutlich besser sein. Weiterbildungsbudget gibt es meiner Erfahrung nach auch nicht
Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen nicht immer nachvollziehbar oder leistungsorientiert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter oder Personen mit bestimmten internen Hintergründen bei Beförderungen und Weiterentwicklungen bevorzugt werden.
Ja, es gibt interne Weiterbildungen, aber die bringen dir außerhalb des Unternehmens absolut nichts. Karriere macht man dort nur im Kreis — und ganz ehrlich: Wer will in diesem Laden überhaupt Karriere machen?
Es gibt viele Möglichkeiten bei P&C fürAusbildung, Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten. Ebenfalls Seminare und Coachings.
Was will man denn da noch werden? Alle interessanten Stellen sind gestrichen worden und werden noch mehr gestrichen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.