Peek
&
Cloppenburg
B.V.
&
Co.
KG,
Düsseldorf
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 352 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 946 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf

Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Peek & Cloppenburg B.V. Düsseldorf

Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

352 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
51%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
44%
Kundenorientiert handeln
Strategische RichtungModern
40%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
38%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Häufig ist die Arbeitsatmosphäre geprägt durch die Frustration der Führungsebene sowie einem hohen Stressempfinden und Resignation der Verkaufs-Mitarbeiter. Wertschätzung ist leider seitens der Unternehmensleitung wenig spürbar an der Basis. Viele Benefits werden nur für Zentral-Mitarbeiter umgesetzt. Hier herrscht definitiv eine 2-Klassen-Gesellschaft.

April 2024Bewertung lesen

3,0

KommunikationEx-Führungskraft

Stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Transparenz fehlt jedoch häufig bei Entscheidungen, die in Düsseldorf zentralseitig beschlossen werden.

April 2024Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Familie und eine Vollzeit-Tätigkeit ist als Abteilungsleitung nicht kompatibel.

April 2024Bewertung lesen

3,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Viele Zickereien unter Kollegen, zwischen den Abteilungen wenig Kontakt, ziemlich unpersönlich

März 2024Bewertung lesen

2,0

KommunikationFührungskraft

Sehr spontane Änderungen von Aufbauten und Aktionen. Geschäftsleitung vergisst oft wichtige Informationen weiter zu geben.