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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 621 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1291 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

621 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kommt drauf an

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Top, Filiale abhängig

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mal so mal so

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eigentlich immer die gleichen

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2,0
KommunikationFührungskraft

Unternehmenskommunikation findet zu wenig statt

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit über einem Jahr sind wir in der Transformation und der Einkauf wird immer wieder aufgeschoben. Das demoralisiert enorm.

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