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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 614 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1276 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peek & Cloppenburg* Düsseldorf B.V
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

614 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Recht offen herzig und stehts hilfsbereit

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens recht gut, ab und an kann es mal zu Fehlern kommen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Recht wie oben, kann aber schlechter werden durch die neue Geschäftsleitung

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

8-5 Job mit eigen Regie zeiterfassung

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkten Vorgesetzten sind in dem Fall perfekt, die Geschäftsleitung ist da ein wenig eigen, da sie fürs Geldeinsparen eingestellt wurde und das jetzt auch eiskalt durchzieht. Es trifft in dem Falle die storemanager mehr als den Rest.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Routine mäßig geht es um die Instandhaltung und Pflege von Objekten und ihrer Technik. Da ist viel dabei, sprinkle,TLS, Aufzüge, Portalanlagen etc. hier ist immer irgendwas zu tuen.

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