Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus- und Fortbilungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Work-Life-Balance; Versprechen werden nicht eingehalten; Kommunikation; wenig Innovationen; lange Entscheidungswege; autoritärer Führungsstil; Struktur und Arbeitsweise im Personalbereich
Verbesserungsvorschläge
Offener für Neues sein; modernere Führungs- und Prozessstrukturen; vertrauenswürdiges Personalmarketing sowie authentische Personalentwicklung
Arbeitsatmosphäre
täglich hoher Verkaufsdruck durch Erfassung individueller Leistung
Kommunikation
Schlechte Kommunikationsweitergabe von oberen Management-Entscheidungen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 9-20:30 nicht unüblich (dadurch massig an Überstunden), keine Rücksicht auf privates Wohlempfinden
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen auf rein emotionaler Ebene
Gleichberechtigung
Gutes Aussehen zählt manchmal mehr als Arbeitsleistung
Image
Mehr Schein als Sein: Gutes Personalmarketing und viele Versprechungen vor Beginn der Ausbildung oder Tätigkeit. Diese Versprechungen werden im Laufe der Zeit aber nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Angebot an Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten; ab der Position Abteilungsleiter ist es allerdings schwer auf der Karriereleiter in Richtung Zentrale weiter zu kommen