Lange Arbeitszeiten, niedriges Gehalt und Provisionsdruck!
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Schichten
- Kürzung der Vollzeitstundenverträge
- Abteilungsprovision statt Einzelprovision
Arbeitsatmosphäre
- Man fühlt sich unter Provisionsdruck
- Öfter gedrückte Stimmung
Kommunikation
-Kaum Kommunikation unter Vorgesetzten was Ergebnisse,
Erfolge und Gewinne angeht
Kollegenzusammenhalt
-Je nach Haus verschieden.
- Überdurchschnittliche Provisionshungrige MA
vernachlässigen diesen Punkt sehr gerne
Work-Life-Balance
- Keine Schichtzeiten, meist also arbeiten von Öffnung des
Geschäfts bis zur Schließung.
- Meist muss an Samstagen gearbeitet werden
- Urlaub muss ein halbes Jahr vorher eingereicht werden
Vorgesetztenverhalten
- direkte Vorgestetzte gehen meist nicht auf angesprochene
Probleme in der Abteilung ein.
Interessante Aufgaben
-In der Ausbildung und auch danach wird in den Häusern
wenige Bemühungen unternommen um die Aufgaben
interessant auszugestalten
- Bei zu wenig eingeplantem Personal kann die
Arbeitsbelastung schon mal sehr hoch sein
Gleichberechtigung
-Keine Unterscheidungen bezüglich Geschlecht.
GL-Positionen sind vielmals durch Frauen besetzt.
- Äußeres Erscheinungsbild spielt eine große Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
- Es gibt durchaus ältere Kollegen, habe aber selbst eine
Einstellung eines Kollegen 45+ nicht mitbekommen
- Im Verkauf keine Gehaltserhöhungen mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits:
Personalrabatt, Provision...
Image
- Gutes Image mehr nach außen als wirklich von innen