Hacken und Beißen im Hühnerstall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Peek & Cloppenburg KG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bessere Personalpolitik!!!
Arbeitsatmosphäre
es gibt gerade in der Zentrale viele unzufriedene Mitarbeiter
Kommunikation
man hat eine "Holschuld"; Kollegen behalten sich auch gerne mal Informationen vor, statt sie mitzuteilen und Teamwork zu fördern
Kollegenzusammenhalt
Leider ist hier meist Arbeiten mit Ellenbogen angesagt statt dem überall kommunizierten Teamwork mit flachen Hierarchien...
Vorgesetztenverhalten
Potentiale werden nicht genutzt (zumindest in der Zentrale), Förderung findet nicht statt, Aufstiege sind so gut wie nicht möglich
Interessante Aufgaben
die bekommt man evtl. dann, wenn einem der Vorgesetzte wohlgesonnen ist...
Umgang mit älteren Kollegen
meines Wissens sind Kollegen im Verkauf über 40 nicht mehr gern gesehen... ein Fehler, wenn man in die Zukunft blickt
Image
...komischer Weise...
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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