Verfolgung der tayloristischen Arbeitsgestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image ist nach wie vor sehr gut, wenn auch sehr deutsch, obwohl das Unternehmen mittlerweile international expandiert seit Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seminare verhelfen dazu, dass jeder Mitarbeiter gleich denkt und gleich handelt, so dass alle Filialen gleich aussehen und sich der Käufer in Düsseldorf genauso fühlt wie im Haus in Berlin. Wenn man gerne gesagt bekommt, was man genau machen muss und sich nicht entfalten möchte, ist das Unternehmen der ideale Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchisches Denken, Modernere Arbeitsbedingungen schaffen wie Wlan und moderne IT- nicht nur Software, sondern im Besonderen auch Hardware. Mehr Ehrlichkeit statt Aufgesetztheit würde das Arbeitsklima des Unternehmens nicht nur unter den Mitarbeiterteams verbessern, sondern auch dem Kunden gefallen. Viel Erfolg!
Arbeitsatmosphäre
Starker Leistungsdruck und daher ein ewiges Anschleimen oder Sich-Ignorieren
Kommunikation
Sehr unmodern, kein WLAN- man ist wie von der Außenwelt tagsüber abgeschnitten, da die Häuser auch so hoch sind, dass es sich nicht lohnt in der Lunchtime rauszugehen. Kommunikationswege sind sehr altmodisch, wenig digital.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, haben ausreichend Freizeit- außer an Samstagen, da dieser Tag im Einzelhandel eminent wichtig ist. Die Zeiterfassung wird jedoch häufig umgangen um Überstunden nicht als solche in der Personaleinsatzplanung zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Bei persönlichen Gesprächen fühlt man sich wie bei einer Audienz beim König/Königin Die GL hofft auf einen Menschentyp X, der Dienst nach Vorschrift bevorzugt und keine eigenen Ideen einbringt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist selbst in Positionen der Leitung äußerst eintönig. Seminare verhelfen dazu, dass jeder Mitarbeiter gleich denkt und gleich handelt, so dass alle Filialen gleich aussehen und sich der Käufer in Düsseldorf genauso fühlt wie im Haus in Berlin. Wenn man gerne gesagt bekommt, was man genau machen muss und sich nicht entfalten möchte, ist das Unternehmen der ideale Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Umso blonder, umso besser (ich bin blond :-))
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt viele ältere Kollegen was sehr schön ist
Arbeitsbedingungen
Uralte IT - mit dem SAP System arbeiten nur die jungen Mitarbeiter, die bei den älteren Mitarbeitern verhasst sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so viele Ausdrucke habe ich noch nie gesehen- völlig unnötig und unmodern es nicht bei digitalen Daten zu belassen -überall stehen Drucker und es wird extrem fleißig gedruckt, angemarkert, weggeworfen und neu ausgedruckt
Karriere/Weiterbildung
es wird sehr viel Geld in Seminare für Weiterbildungen ausgegeben- nicht immer verhelfen sie jedoch zu einem besseren Ergebnis. In meinen Augen ist das eher ein Brainwashing damit alle Angestellten auf gleiche Weise agieren und keine eigene Initiative ergreifen