Viel Schatten, wenig Licht
Gut am Arbeitgeber finde ich
solide finanzielle Position
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinerlei Empathie mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
bessere Gehaltsstruktur, mehr Aufstiegschance für ältere Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungsteams meistens sehr gut, hierachisch viel Druck eher weniger wertschäzung
Kommunikation
Wenig vorbereitende Kommunikation, Entschlüsse werden lediglich mitgeteilt
Work-Life-Balance
183 Std, Monatsarbeitszeit, Jahresarbeitszeitkonto, Überstunden und Resturlaub verfallen am Jahresende, 5 Tage Woche 10-20 Uhr, max. 2 freie Samstage im Monat, keinen vorrauschaunede Freizeitplanung möglich Late-Night Shoppings bis 24 Uhr, verkaufsoffene Sonntage, lange Freitage und Samstage in der Adventszeit, Urlaubssperre zwischen Weihnachten / Silvester da ist nicht viel Work-live Balance
Vorgesetztenverhalten
individuell, allerdings ausführende Organe der Zentrale mit wenig eigenem Spielraum
Interessante Aufgaben
Für den HR gelegentlich, teilnahme an Einkauf etc fast nicht mehr möglich, auf Filialebene einige wenige
Gleichberechtigung
keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder Lebensweisen
Umgang mit älteren Kollegen
keinerlei Karrieremöglichleiten, alles ab 50 ist raus aus der Gesankenwelt
Arbeitsbedingungen
Warm, trocken, sauber, Kantinendienst (Spülmaschine ausräumen, Tische abwischen) wird von den Abteilungen selbst gemacht, renovierte Pausenräume
alte Sanitäranlagen, Gemeinschaftsbüros
altes Ständermaterial zum Warenaufbau,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
entwickelt sich sehr langsam
Gehalt/Sozialleistungen
am unteren Rand der vergleichbaren Gehaltsstrukturen angesiedelt, kein Weihnachts und Urlaubsgeld, knappe Prämien, keinerlei freiwillige Sozailleistungen, 25% Personalrabatt auf nicht reduzierte Artikel, weihnachtsfeier muss anteilig selbst bezahlt werden
Image
aus der Tradition heraus noch ein gutes Image, das allerdings mit der aktuellen Situation nichts mehr gemein hat
viel Fluktation gerade bei jüngeren Führungskräften und älterne, langjährigen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Nur weigen möglich, nur bis max 40 Jahren und dann nichts mehr