Let's make work better.

Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf Logo

Peek 
& 
Cloppenburg 
B.V. 
& 
Co. 
KG, 
Düsseldorf
Bewertung

Was keinen Umsatz bringt wird oben nicht gewollt.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei Peek & Cloppenburg KG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corporate Benefits, Möglichkeit eines Sabbaticals, die Parties waren gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man sich gegen die moderne Entwicklung lehnt. Es wirkt verstaubt. Auf Innovationen und neue Ideen wird nicht acht gegeben. Risiken wurden meiner Meinung nach in die falsche Richtung eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

An die Basis gehen! Wo die Menschen wirklich arbeiten. In den Filialen, in der Produktion, im Lager. Je höher man steht desto schwieriger kann man die Probleme sehen. Rezensionen und Kritik von Mitarbeitern und Führungskräften ernst nehmen. So viele gute Leute sind gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Wer hoch will musste die richtigen Leute kennen.

Kommunikation

Kaum Transparenz über Unternehmensziele oder Erfolge. Viele Umstrukturierungen, die nur mehr Intransparenz brachten und Unverständnis. Was auch Ängste bei vielen auslösten.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team ja!

Work-Life-Balance

Grässliche Arbeitszeiten. Null Flexibilität. Eine Art Gleitzeit wäre super und ginge mit dem Zeitgeist.

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Wechsel als das man das einheitlich gut bewerten könnte. Es gab gute Führung und auch richtig schlechte.

Interessante Aufgaben

Innovationen oder präventive Kontrollen, die Kosten verursachen und das Geschäft beeinträchtigen könnten, scheinen nicht gewollt. Mann tut nur was man zwingend muss.

Gleichberechtigung

Es ging eher nach Nase als Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sofern vorhanden, war das okay.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Gebäude, alte Klimageräte und Teppiche die eine Atmosphäre hatten, als würde man in den 90ern in einer Behörde arbeiten. IT gänzlich überlastet. Aber sehr gute und kompetente Leute dort!
Alte Geräte werden verschrottet anstatt sie zum Beispiel an interessierte Mitarbeiter zu verkaufen (Nachhaltigkeit?).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Schein trügt. Auch hier gilt Innovationen sind nur okay wenn sie dem Image dienen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für einen Konzern dieser Größe wäre mehr möglich.

Image

Noch gut. Aber die Fassade bröckelt. Es muss unbedingt was getan werden.

Karriere/Weiterbildung

Musste Jahre darum betteln eine Weiterbildung bezahlt zu bekommen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein P&C-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, 

wir bedanken uns für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt sowie die Benefits im Unternehmen als positiv bewertest. Trotzdem bedauern wir, dass Du in anderen Bereichen schlechte Erfahrungen gemacht hast. Auf diese würden wir im nachfolgenden gerne Stellung beziehen.

Wir schätzen Dein offenes Feedback bezüglich der Wertschätzung von Mitarbeiterideen und bedauern, dass Du das Gefühl haben, dass Deine Beiträge nicht angemessen anerkannt werden. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Kreativität und Innovation einzubringen. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass als großes, internationales Unternehmen bestimmte Richtlinien und Prozesse existieren, die berücksichtigt werden müssen. Wir arbeiten daran, diese Prozesse transparenter zu gestalten und die Hürden für die Einreichung von Ideen zu minimieren.

Die von dir genannte Kommunikation liegt uns am Herzen. Uns ist es ein großes Anliegen, die Kommunikation transparent und offen zu gestalten. Zu diesem Zwecke informieren wir beispielsweise im Intranet über relevante Unternehmensnachrichten.

Zudem setzen wir uns intensiv mit dem Thema Work-Life-Balance auseinander. Uns ist bewusst, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance die Zufriedenheit und Gesundheit fördert. Mit der aktiven Vertrauensarbeitszeit sind flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office grundsätzlich mit dem/der Vorgesetzten in den Zentralbereichen umsetzbar. Zusätzlich besteht die Möglichkeit auf Flex-Office. Dabei wird unseren Mitarbeiter:innen ermöglicht für einen definierten Zeitraum der Arbeitstätigkeit außerhalb der betrieblichen Arbeitsstätten aufzunehmen.

Des Weiteren sind wir bemüht, all unsere Bereiche auf denselben technischen Stand zu bringen. Durch die Anzahl unserer Verkaufshäuser und die individuellen Voraussetzungen, die jeder Bereich mit sich bringt, nimmt dieser Prozess etwas Zeit in Anspruch. Wir stehen in ständigem Kontakt mit der zuständigen Abteilung und streben eine zügige Abwicklung aller Optimierungsprozesse an!

Du sprichst außerdem das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein an. Es ist uns ein Anliegen, nachhaltig zu handeln und gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen sowie unseren Kund:innen Verantwortung für die Umwelt zu übernehmen. Daher haben wir die Intitiative "We Care Together" entwickelt, die für transparente und glaubwürdige Nachhaltigkeit bei P&C*, ANSON'S und MAGASIN DU NORD steht. Wir wollen uns an konkreten Ergebnissen messen lassen. In den drei Handlungsfeldern People & Company, Product & Customer und Planet & Climate setzen wir unsere Maßnahmen für ein besseres Morgen offen und engagiert um. Hier gelangst Du zu weiteren Infos: www.we-care-together.com/de.

Als letzten Punkt hast Du die Karriere/Weiterbildung erwähnt: Wir entwickeln die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen stets weiter. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten haben für uns hohe Priorität, daher schulen wir unsere Führungskräfte und weisen sie an, die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen bei beidseitigem Interesse stets zu fördern. Es tut uns leid, dass Du hier negative Erfahrungen gemacht hast.

Wenn Du weitere Erfahrungen bezüglich Deiner Zeit bei uns teilen möchtest, kannst Du uns sehr gerne eine Nachricht an kununu@peek-cloppenburg.de schicken. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. 

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute! 

Liebe Grüße, 
Dein P&C Team 

Anmelden