Keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitseinteilung als Student.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensübergreifend keine Harmonie. Ein Hugo Boss Verkäufer schaut einen Review Verkäufer nichtmal an.
Verbesserungsvorschläge
Das Controlling sollte mal an ihren Kennzahlen arbeiten und die wichtigen Dinge berücksichtigen, welche nicht mit in die Kennzahlen einfließen können: der Spaß den die Kunden beim einkaufen verspüren sollen, nicht den Druck der vor der Kabine lauert in Form von Provisionsstickern. Teams sollten gefördert werden, anstatt gegeneinander aufgespielt wenn es darum geht, wer hat am meisten Umsatz gemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Controlling und die Unternehmensleitung sollte mal nur einen Monat jeden Samstag 10 Std lang auf der Fläche stehen, um zu schauen, ob sie es hinbekommen die Fläche ordentlich zu halten, Kunden freundlich zu bedienen, zufriedenstellenden Umsatz zu erreichen und jeweils 10 Kundenkarten an den Mann zu bringen. Dort gilt, entweder Variante 1: man berät immer gut und freundlich, baut sich deshalb sogar Stammkunden auf, hält nebenbei die Kabinen und Flächen ordentlich, ist ein teamplayer und beliebt bei Kunden und Kollegen. Oder Variante 2: man spart sich die Zeit fürs aufräumen und lässt das die Kollegen alleine machen und investiert die Zeit darin, jedem Kunden der einem über den Weg läuft seinen Sticker aufzubrummen, ohne ihn beraten, geschweige denn sonst irgendeinen Kontakt mit ihm gehabt zu haben, sodass diese Kunden sogar total genervt sind. Tipp: Bei Variante 1 ist der Mitarbeiter schneller draußen, bei Variante 2 der Liebling der viel zu jungen Vorgesetzten, welche keine Ahnung von Personalführung haben und bei solchem Verhalten die Augen verschließen. Hauptsache die Zahlen stimmen.