Der Handelt zerstört sich selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
früher war die Ausbildung mal top, mitlerweile auch nicht mehr das wahre - der Name ist leider auch nicht das was es mal war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine betriebliche Altersvorsoge
kaum Arbeitszeitflexibilität
kein Homeoffice
keine Kinderbetreuung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter zu besseren Konditionen einstellen, niemand kriecht hinter dem ofen vor wenn ein Unternehmen Mindestlöhne für Aushilfen bezahlt, angemessene Vergütungen für langjährige Mitarbeiter die das Unternehmen am Leben erhalten.
- Transparenz: Wo will das Unternehmen langfristig hin, wie sieht die Zukunft der Mitarbeiter aus ? Wie sehen Lieferketten aus, ist die Mode die vertrieben wird nachhaltig ? Ein paar Grüne Hang-Tags an der Ware oder BCI-Etiketten (Better-Cotton-Initiative) sagen absolut nichts aus - "Greenwashing" der Firmen ist keine Seltenheit. Das Spotify Podcast war eine gute Idee - wirklich konkret schlau wird man dadurch leider dennoch nicht.
- Umstellung der Eigenmarken auf Naturfasern + (Suchfunktion mit Materialfilter im Onlineshop)
- Der Kunde kommt zu P&C mit dem Anspruch eine gute Beratung zu erhalten - das Unternehmen nimmt sich gerade eigenhändig die Grundlage für ein gutes Firmenimage, den "Image-Schaden" der gerade durch Leiharbeitskräfte, geringe Löhne, ausgelaugte und überarbeitete Mitarbeiter und Kundenbeschwerden aufkommen merkt das Unternehmen erst langfristig
Arbeitsatmosphäre
Bin seit 7 Jahren im Unternehmen, kommt auf das Haus an und liegt maßgeblich an den Geschäftsleitern 3-4 Sterne
Kommunikation
breite Transparenz innerhalb des Unternehmens, Informationen wie es um das Unternehmen wirklich steht sucht man vergebens, gerade für Mitarbeiter welche in "einfacheren" Positionen stehen absolut undurchsichtig. Welche Kurse das Unternehmen die nächsten Jahre einschlägt ist absolut nicht einsehbar
Kollegenzusammenhalt
kommt massiv auf das Haus an - mal besser mal schlechter
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft (mittleres Management) ohne geregeltes Wochende ist die Work-Life-Balance nicht vorhanden. Flexible Arbeiszeitmodelle sucht man hier vergeblich, Gleitzeit oder ähnliches ist nicht vorhanden - in meinen Augen nicht mehr Zeitgemäß
Vorgesetztenverhalten
Habe schon alles erlebt, Führungskräfte die einen motivieren, fordern und fördern, aber auch das komplette Gegenteil. Parteien die einem die fettesten Steine in den Weg werfen nur um sich selbst besser darzustellen, und fremde Arbeit für die eigene Verkaufen - willkommen in der Ellenbogengesellschaft, je nach dem fehlende Kommunikationsstärke und Empathievermögen
Interessante Aufgaben
Wird immer weniger, bei Firmeneintritt war das ganze mal spannend, mitlerweile und durch immer höhere Zentralisierung nicht mehr vorhanden - Einkaufsthemen bearbeitet nur noch die Zentrale, der Mitarbeiter im Verkaufshaus bekommen gr nichts mehr mit von außen
Gleichberechtigung
Frauen im mittleren Management und Kinder ? ja wo gibt es denn sowas ? Jobsharing in Führungspositionen , Fehlanzeige, selbst Stundenreduktion im mittleren Management bei berufsbegleitender Fortbildung nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren werden nicht genug Wetgeschätzt, teilweise keine Befristungsverlängerungen weil das Controlling sagt der Mitarbeiter sei zu alt - so macht sich das Unternehmen selbst kaputt in dem man Top Mitarbeiter mit höchster Arbeitsmotivation und freude am Job vor die Tür setzt.
Arbeitsbedingungen
wir müssen den Kaffe und Getränke noch selbst kaufen - Aber oh ja der kostenlose Wasserspender ist eine Bereicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Gute Frage, offen gestanden keine Ahnung - wird im Unternehmen nicht besprochen und passiert wahrscheinlich nur im obersten Management - ich sag nur so viel, in den meisten Eigenmarken findet man nur hohe Polyester und Kunstfaseranteile - für nachhaltige Produktionen der Kleidungsstücke gibt es keine gesetzlichen Vorgaben - wir als Mitarbeiter blicken schon nicht durch wie soll der Kunde es dann tun ?
Gehalt/Sozialleistungen
Vor Corona schon nicht gerade überragend, während Corona keine Aufstockung des Kurzarbeitergeldes und Urlaubsgeldstreichungen, Lohnerhöhungen für Festkräfte ? Ich gehe nicht davon aus, dass der Mitarbeiter jemals wieder Urlaubsgeld sehen wird.
Image
Mittlerweile leidet das Image in meinen Augen immens, nach Corona wurden reihenweise Leiharbeiter eingestellt, Kundenbeschwerden sind mitlerweile an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
"Du willst bei P&C ja noch was werden" - mit diesem Satz wurden früher junge Führungskräfte geködert, bei geringster Bezahlung, nicht vorhandener Work-Life Balance und 200 Stundenwoche ohne wirkliche Benefits ? Wer tut sich das heute noch an ?