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Peek & Cloppenburg B.V. & Co. KG, Düsseldorf Logo

Peek 
& 
Cloppenburg 
B.V. 
& 
Co. 
KG, 
Düsseldorf
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Lange Arbeitszeiten, viele Reisen führten dazu, das man wenig zu Hause war. Oft fehlte die Wertschätzung von oben.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peek & Cloppenburg KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR ist zu festgefahren im Erkennen und entwickeln von Potenzialen.
Bewerbungsverfahren oft nach Optik

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung ggü. Seinen Mitarbeitern
Entwicklungspotenziale erkennen und fördern

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kolleginnen immer super aber Druck von oben mit fehlender Wertschätzung führte zu Anspannung

Kommunikation

Keine Transparenz

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen, die zu echten Freunden wurden

Work-Life-Balance

Work -Life- Balance gibt es bei P&C nicht

Vorgesetztenverhalten

Es gab wenig gut, die haben von alleine schnell gekündigt

Gleichberechtigung

Männer in gleichen Positionen verdienen mehr

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir möchten uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Tätigkeit bei Peek & Cloppenburg negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten Ihnen ein offenes Gespräch anbieten. Über Ihre Nachricht an kununu@peek-cloppenburg.de würden wir uns sehr freuen, um mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Gerne möchten wir auf einzelne Kritikpunkte eingehen:
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie das Verhalten Ihrer Führungskraft als negativ wahrgenommen haben. Grundsätzlich legt P&C großen Wert auf ein Miteinander im Team. Daher haben wir Führungsgrundsätze festgelegt, die unseren Führungskräften unter anderem in Seminaren näher gebracht werden. In dem Zusammenhang ist uns auch eine transparente und offene Kommunikation innerhalb der P&C-Unternehmensgruppe und ein wertschätzender Umgang besonders wichtig.
Uns ist bewusst, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance die Zufriedenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert. In der Tat ist die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten im Verkauf eingeschränkt. Innerhalb unserer Personaleinsatzplanung müssen wir uns hier an den Ladenöffnungszeiten orientieren. Dabei versuchen wir, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglichst die Arbeitszeiten anzubieten, die am besten mit ihrem Privatleben vereinbar sind. Bitte nehmen Sie Kontakt zu Ihren Vorgesetzten oder Ihrem HR-Betreuer auf. Wir werden gerne versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße,
Ihr P&C-Team

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