Starkes Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgedanke - Einer für alle und alle für einen! Menschlich, man kann ihm vertrauen, pünktliche Lohn-/Gehaltszahlungen, offen für Ideen, fördert junge Menschen in und nach der Ausbildung, bietet Sabbaticals an, Kooperation mit anderen Unternehmen (Corporate Benefits), Teamgedanke.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell diskutieren, z.B. bei Vollzeitkräften 4-Tage-Woche.
WLAN einführen.
Lohn-/Gehälter überarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein sehr komplexer Bereich. Es findet ein permanenter Austausch mit der Zentrale - Bereich HR - in Düsseldorf statt, mit den Berufsschulen, der IHK vor Ort, dem General Sales Manager des Hauses, den Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleitern, und natürlich mit allen Auszubildenden der unterschiedlichen Ausbildungsgänge .
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen im Haus ist sehr gut. Wir unterstützen uns alle gegenseitig, arbeiten intensiv und freundschaftlich Team. Kurz: Wir ziehen alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Natürlich sind die Arbeitszeiten im Einzelhandel eine Herausforderung und es ist gerade für junge Menschen, die Ihre Ausbildung starten, eine Umstellung. Die Personaleinsatzplanung findet jedoch in Absprache mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen statt. Auf Freizeitwünsche wird sehr flexibel reagiert. So ist es nicht notwendig, sich für private Termine Urlaubstage zu nehmen. Zudem genieße ich die Freizeittage mitten in der Woche, da z.B. im Sommer Freibäder nicht überfüllt sind. Ich empfinde es dann wie einen Urlaubstag.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe und geben mir das Gefühl, dass Sie immer ein offenes Ohr für mich haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte besser sein.