Fachliche Kompetenzentwicklung: top, Sozialkompetenz: flop!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen werden angeboten und finanziell getragen und auch der zeitliche Raum zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft deutlich, letztendlich ist jede/jeder Mitarbeitende "nur" eine Nummer. "Make it work" - Haltung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das innerer soziale Netzwerk achten und negative Dynamiken sehe und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen geprägt.
Image
Hat sich bedeutend verschlechtert.
Work-Life-Balance
Wenn man es richtig machen möchte, nicht zu schaffen. Viele Überstunden, keine offizielle Zeiterfassung (Zentrale).
Karriere/Weiterbildung
Wird oft auch als "Ersatz" angeboten. Daher gibt es hier viele Möglichkeiten für Mitarbeitende.
Gehalt/Benefits
Starkes Ungleichgewicht, selbst bei nahzu identischen fachlichen Gegebenheiten und zu bekleidender Fuktionen. Gehälter sprechen sich rum und das führt zu einer teils angespannten Stimmung.
Kollegenzusammenhalt
Viel Gruppenbildung. Jede Gruppe kämpft für sich, oder es kommt je nach phasenbedingten Zielsetzungen auch zu Zusammenschlüssen einzelner Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig von verschiedenen Faktoren. Grundsätzlich entstand oft der Eindruck: jung, attraktiv, Ja-Sager = top.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark davon ab, wieviel Druck von "oben" kommt und ob Pläne hinsichtlich persönlicher Weiterentwicklung geäußert werden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gut. Übergreifende Kommunikation stark reguliert.
Gleichberechtigung
Überwiegend weibliche Mitarbeitende.
Interessante Aufgaben
Es besteht immer die Möglichkeit in neuen/weiteren Aufgabenfeldern mitzuwirken.

