Job im Facility Management als Technischer Dienst für Peek und Cloppenburg, mit Anstellung bei der ModeserviceB.V.&CO KG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht viele Freiheiten, welche in die Einteilung und Planung massiv sind da ich z.b. meinen eigenen Arbeitsplan selber schreiben und bearbeiten kann und muss. Auch das Arbeitszeit Konto wir in dem Fall über eine eigene excel Liste geführt und wird nicht über das algemeine stempelfverfahren gemacht wie sonst in dem Unternehmen üblich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsvereinbarungen zur Unternehmensteuer gestrichen wurden wie doppeltes Gehalt und einen Urlaubstag extra zum 10ten Jubiläum oder 3faches Gehalt und 3 Urlaubstage bei 25 Jahre betriebszugehörigkeit. Die waren eine nette und schöne ergenzung die ohne Vorwarnung gestrichen wurden.
Verbesserungsvorschläge
Freigaben Limit für den TD AL erhöhen auf etwa 1500 bis 2000€ um weniger Zeit mit Bürokratie und warten zu verbringen weil die magische 1000€ Grenze dann immer irgendwie umgangen werden muss um eine Maßnahme schnell durchzuführen. Auch wenn es heißt das der Dienstleister dann immer entscheiden muss ob er jetzt sofort mit Sicherheit den Auftrag beikommt oder den Genehmigungsaparat durchlaufen möchte mit einem Teil Glücksspiel ob diese Maßnahme dann auch wirklich stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Recht offen herzig und stehts hilfsbereit
Image
Mal so mal so, es gibt immer irgendwelche Beschwerden, in meiner Abteilung regt ist nur stellvertretende Abteilungsleiter über sein vergleichsweise „geringes Gehalt“ auf, aber bei 25€ die Stunde ist dieses doch noch in Ordnung.
Work-Life-Balance
8-5 Job mit eigen Regie zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von meinen direkten Vorgesetzten geplant und beantragt, das heißt aber nicht das diese dann immer direkt stattfinden, da der Sparmaßnahmen erstmals weitgreifend durchgeführt werden.
Gehalt/Benefits
Benefits sind für einen Milliarden Konzern In Ordnung, Gehalt ist in meinen Augen angemessen könnte aber um 200€ höher sein im Monat. Gehaltserhöhungen sind wegen des Sparkurses des Unternehmens für 2 Jahre ausgesetzt was viele als enttäuschend bezeichnen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns dreht es sich um Energie Effizienz und gesetzliche Vorgaben die eingehalten werden müssen, wie z.b. richtiges Kältemittel, Umrüstung auf LED, Stromsparmodus durch ausschließliche Benutzung der Sicherheitsbeleuchtung und weiter Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Recht wie oben, kann aber schlechter werden durch die neue Geschäftsleitung
Umgang mit älteren Kollegen
Regionalleiter und zwei Kollegen gehen in den Nächsten 6 Jahren in Rente was ich als recht sportlich ansehe.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind in dem Fall perfekt, die Geschäftsleitung ist da ein wenig eigen, da sie fürs Geldeinsparen eingestellt wurde und das jetzt auch eiskalt durchzieht. Es trifft in dem Falle die storemanager mehr als den Rest.
Arbeitsbedingungen
Man ist mit Arbeitslaptops und Diensthandys ausgestattet. Dienstwagen wäre für diese Arbeit ein Traum da jede Person ein Zusatzhaus zum Stammhaus übernehmen muss muss jeder pendeln und gewisse Fahrzeiten voraussetzten.
Kommunikation
Meistens recht gut, ab und an kann es mal zu Fehlern kommen
Gleichberechtigung
Da wir nur zwei Kolleginnen haben und sich recht wenige Frauen bei uns bewerben kann ich das ehrlich gesagt nicht genau sagen.
Interessante Aufgaben
Routine mäßig geht es um die Instandhaltung und Pflege von Objekten und ihrer Technik. Da ist viel dabei, sprinkle,TLS, Aufzüge, Portalanlagen etc. hier ist immer irgendwas zu tuen.