Das Schiff sinkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Strategie, Wertschätzung, Firmenkultur (IT - Muttergesellschaft), IT Infrastruktur, Fortbildungen
Verbesserungsvorschläge
Eine konkrete IT Strategie, solide Kommunikation, Verhältnis von Muttergesellschaft zur IT verbessern
Arbeitsatmosphäre
War früher gut, aber wird immer schlechter. Langzeitangestellte und Wissensträger verlassen das sinkende Schiff. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Es gibt keine richtige IT Strategie und man fährt auf Sicht. Man will die IT für die Zukunft fit machen, aber hat Basisthemen noch nicht mal im Griff.
Beziehung zwischen IT und Muttergesellschaft ist sehr schlecht - gegeneinander statt miteinander.
Kommunikation
Unterirdisch. Vieles erfährt man nur durch Zufall über den Flurfunk.
Es wird zwar versucht mit großen Meetings gegenzusteuern, aber das klappt nur bedingt. Es fällt eher auf, dass die angebliche Strategie Wunschdenken bzw. nur Theorie ist. Es fehlen konkrete Maßnahmen.
Wichtige Informationen werden oftmals nicht bis an den Mitarbeiter weitergegeben, sondern gehen irgendwo verloren.
Kollegenzusammenhalt
Unter den IT-Kollegen ist der Zusammenhalt gut - man hiflt sich und
bei Fragen wird man nicht alleine gelassen. Das gilt allerdings
nur innerhalb der IT. Das Klima zwischen IT und Mutterunternehmen sieht da schon ganz anders aus. Die IT wird als reiner Dienstleiter/ notwendiges Übel gesehen. Fingerpointing und Kleinkrieg sind eher die Regel anstatt die Aussnahme. Unternehmesweit ist sich meistens jeder selbst der Nächste und anstatt lösungsorientiert zu arbeiten, werden Informationen teils vorenthalten und Fehler als Munition verwendet.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Zeitarbeitskonto, sehr flexibler Gleitzeit und Homeoffice ist
die WLB sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Hängt, wie überall, stark vom Vorgesetzten ab. Die einen sind sehr locker
und entspannt und die anderen das genaue Gegenteil.
Hier muss man einfach Glück haben.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich daily business und abarbeiten von vorgegebenen Themen. Interessante Themen werden meistens nur von Abteilungsleitern betreut/ beschlossen und die Arbeit wird dann weitergegeben. In Entscheidungsprozesse oder Ideenfindung wird man nur sehr selten eingebunden.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder Religion spielen keine Rolle.
Interessant ist wie mit Mitarbeitern im gekündigten Verhältnis umgegangen wird. Diese sollen zwar weiter volle Leitung bringen, aber werden von allen positiven Anpassungen oder Schulungen ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Büros (kein Großraum) sind alt, nicht schön und nur teilweise klimatisiert.
"Küchen" sind zwar vorhanden, aber das sind eher Schränke mit Küchenaussattung.
Büro- & Hardwareausstattung (Tisch, Stuhl, Bildschirm, etc.) sind sehr gut.
Die IT Infrastruktur (Netzwerk, virtuelle Maschinen, Systemperformance, Systemzustände etc.) ist eine Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Modeunternehmen halt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und kommt überpünktlich.
Kaffee und Wasser sind umsonst.
Firmenticket wird angeboten (Konditionen sind aber recht mies)
Image
Die IT wird als reiner Dienstleister angesehen, Image von Seiten der Muttergesellschaft ist schlecht.
Das Image der Muttergesellschaft an sich ist allerdings ziemlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie -> schlechte Aufstiegschancen. Beförderungen aufgrund von Vitamin B anstatt Leistung/ Fähigkeiten.
Weiterbildungen muss man sich selbst raussuchen und diese werden nur genehmigt, wenn es einen konkreten Nutzen gibt. Neue Themen oder Weiterbildung in anderen Bereichen werden tendenziell nicht genehmigt.