Starke Einschränkung durch fehleranfällige IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt im engen Team
Verbesserungsvorschläge
Fehleranfälligkeit IT: Mitarbeiter verlieren viel Zeit und es kommt zu psychischen Belastungen. Hier kann man den wirtschaftlichen Schaden deutlich reduzieren.
Verkrustete Strukturen auflösen auch mal vorangehen: Eine Idee ist oft da, aber dann liest man, dass andere Firmen es umgesetzt haben.
Arbeitsatmosphäre
Im der Abteilung gut, man versucht sich unter Kollegen zu unterstützen. Da aber Strukturen nicht zu stimmen scheinen, kommt es zu angespannten Atmosphären in diversen Bereichen, die sich auch belastend auf die eigene Abteilung auswirkt.
Kommunikation
Der Unternehmer ist traditionell sehr sparsam mit Infos. In einigen Fällen ist die Fachzeitschrift TW genauso schnell und oft sind die Infos über Flurfunk schon angekommen, bevor offiziell informiert wird. Das birgt die Gefahr von falschen Infos.
Schnell ist der Unternehmer, wenn er ein Eigeninteresse hat.
In der Abteilung ist der Umgang fair, der begrenzende Faktor ist die Order von oben.
Es hat seit der Corona-Krise immer wieder Briefe der Unternehmensleitung gegeben an die Mitarbeiter, das ist positiv aufgenommen worden.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, das wird hier bewertet.
Im Konzern verfolgt jeder Bereich eher sein eigenes Ziel.
Work-Life-Balance
In der Abteilung versucht der Vorgesetzte die privaten Interessen zu berücksichtigen. Man kann alles offen ansprechen und es werden faire Lösungen gesucht
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, Entscheidungen sind nachvollziehbar, Konflikte werden sachlich und lösungsorientiert bearbeitet, Mitarbeiter werden einbezogen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und Einfluss auf die Ausgestaltung ist möglich.
Begrenzender Faktor kommt in der Regel aus anderen Bereichen im Konzern
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen im Unternehmen werden geschätzt.
Mir scheint, als werden ältere Mitarbeiter nur eingestellt, wenn es keine Alternative gibt.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind praktisch, warm, belüftet und ausgeleuchtet und ruhig genug, Platz ist da.
Temperaturregelung im Sommer ist immer wieder mal wieder eine Einschränkung.
Eine erhebliche Einschränkung ist die Computertechnik, Systeme funktionieren wiederholt nicht oder mit Einschränkung, so dass es zu spürbarem Leistungsabfall kommt. Es gibt ein Helpdesk, das ist schwer zu erreichen, kann aber oft keine zeitnahe Lösung herbeiführen, Lösungen brauchen auch Wochen oder werden gar nicht gelöst. Wiederholte Meldung von Fehlern ist nötig. Fehler werden nur oberflächlich gelöst, weil der Mitarbeiter dann schon den nächsten Hilfesuchenden bedienen muss.
Das schnelle Umschalten auf Homeoffice wurde zwar seit März 2020 gewünscht, aber für eine moderne IT Hardware bereitzustellen, das möchte der Mitarbeiter bitte übernehmen. Dafür prüft der AG aber sehr genau, ob der Mitarbeiter auch alles richtig gemacht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Unternehmer reagiert auf den Markt wie andere vergleichbare auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind überpünktlich und da gab es nie eine Ausnahme.
Gehälter liegen, weil nach Lösung von Tarifbindung keine Entwicklung stattgefunden hat, unter Tarif.
Strukturen sind unmodern.
Sozialleistungen werden angeboten, manchmal aber nicht ganz zu Ende gedacht.
Karriere/Weiterbildung
Es gab in der Vergangenheit gute Weiterbildungsmöglichkeiten.