Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Peek & Cloppenburg Düsseldorf fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Während Kolleg:innen auf Teamebene oft positiv bewertet werden, beschreiben viele Mitarbeiter:innen das übergeordnete Klima als angespannt und druckbelastet. Führungskräfte, insbesondere auf höheren Hierarchieebenen, gelten als wenig wertschätzend, treffen Entscheidungen über die Köpfe der Belegschaft hinweg und kommunizieren intransparent – ein Kritikpunkt, der sich durch Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten gleichermaßen zieht.
Die Vergütung empfinden Bewertende als zu niedrig für die erbrachte Leistung; Boni und Sonderzahlungen wurden demnach gestrichen. Die Work-Life-Balance leidet unter langen Schichten, häufiger Samstagsarbeit und mangelnder Planungssicherheit. ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf B.V. & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen insgesamt negativ bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich darin, dass das Klima unter Kolleg:innen oft als angenehm und kollegial beschrieben wird, während Entscheidungen aus der Zentrale sowie das Verhalten von Vorgesetzten die Stimmung merklich belasten. Einige Nutzer:innen berichten von einem angespannten Umfeld, geprägt durch Leistungsdruck, starken Fokus auf Verkaufsquoten und mangelnde Wertschätzung. Sparmaßnahmen hätten zudem zu Unsicherheit und sinkender Mitarbeitendenzahl geführt, was die Belastung weiter erhöhe.
Hinzu kommt, dass einige Vorgesetzte als respektlos oder kontrollierend wahrgenommen werden, während das direkte Kollegium häufig positiv hervorgehoben wird. Wenige Nutzer:innen schildern die Atmosphäre als freundlich und entspannt, doch diese Stimmen bleiben in der Minderheit. Lob durch Führungskräfte fehle, und hohes Engagement werde selten anerkannt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf B.V. & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentrales Muster betrifft das höhere Management: Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte auf oberer Ebene als realitätsfern, überlastet und schlecht kommunizierend, während direkte Vorgesetzte häufig als kompetenter wahrgenommen werden. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen unrealistische Zielvorgaben, fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen sowie eine Weitergabe von Druck nach unten. Konstruktives Feedback bleibe laut einigen Bewertungen aus, und Führungsverhalten variiere stark – sowohl zwischen Abteilungen als auch zwischen regionalen Führungskräften.
Positiv heben einige Nutzer:innen hingegen einzelne Vorgesetzte hervor, die professionell, offen und fördernd agieren. Auch werden Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten vereinzelt gelobt. Insgesamt überwiegt jedoch das Bild einer inkonsistenten Führungskultur, bei der Qualität und Fairness stark von der jeweiligen Führungsperson abhängen.
Die Meinungen zu den Aufgaben bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf B.V. & Co. KG fallen negativ aus. Der Arbeitsalltag im Verkauf gilt vielen Mitarbeiter:innen als eintönig und wenig abwechslungsreich, da Aufgaben sich täglich wiederholen und kaum Raum für eigene Ideen bleibt. Einige berichten, dass neue Vorschläge abgelehnt werden und zentrale Vorgaben wenig persönlichen Gestaltungsspielraum lassen. Der Kundenkontakt wird zwar als auflockernd empfunden, reicht jedoch aus Sicht vieler nicht aus, um die Monotonie zu kompensieren. Hinzu kommt eine als ungerecht wahrgenommene Aufgabenverteilung: Manche Mitarbeiter:innen werden demnach mit Tätigkeiten außerhalb ihres eigentlichen Verantwortungsbereichs belastet, während der Personalbestand als zu gering gilt. Demgegenüber sehen einige Mitarbeiter:innen die Aufgaben als vielfältig und schätzen die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung in Bereichen wie Warenpräsentation oder Personalmanagement zu übernehmen sowie an internationalen Projekten mitzuwirken.
Die Kommunikation bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf B.V. & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen als problematisch bewertet. Besonders der Informationsfluss zwischen der Zentrale und den Filialen gilt als mangelhaft: Entscheidungen wirken intransparent, Ankündigungen erfolgen kurzfristig, und relevante Informationen kommen oft gar nicht oder verzerrt bei den Mitarbeiter:innen an. Einige berichten zudem, dass abteilungsübergreifende Kommunikation kaum stattfindet und Meetings wenig produktiv sind, da wichtige Themen ausgespart bleiben.
Dabei zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während die Kommunikation auf übergeordneter Ebene als unzureichend gilt, berichten einige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen innerhalb ihrer Abteilungen oder Teams. Dort fühlen sich einzelne Mitarbeiter:innen gut informiert und beschreiben den Austausch als funktionierend. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am negativen Gesamtbild der Kategorie.
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