kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen, die bei Peek&Cloppenburg* Hamburg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Die ausbildungs Internenveranstaltungen.
Hohe Arbeitszeiten. Schwierige Urlaubsplanung.
In den Ersten 1,5 Jahren der Aus- und Fortbildung die Gehälter anpassen und erhöhen. Die Arbeitsdauer im Monat von 173 Stunden auf 169 Stunden senken.
Sehr angenehm, wenn man einen guten Storemanager und Abteilungsleiter erwischt. Da war ich wirklich froh, dass meine Führungskräfte immer für mich da waren und ich mit ihnen eine gute Zusammenarbeiten in der Ausbildungszeit hatte.
Gering, da nicht jeder eine Stelle bekommt die er sich wünscht. Wenn eine Stelle mit der gewünschten Funktion frei ist, dann oft sehr weit vom aktuellen Wohnort entfernt. Aber es wird immer etwas angeboten, daher kann ich nicht sagen es gibt keine Chancen. Man muss wollen, dann klappt es auch.
Nicht Flexibel, da man an die Gegebenheiten der Öffnungszeiten gebunden ist. Also die Tage sind von 10-20 Uhr lang. Das merke ich auf Dauer sehr, es ist zu lange.
Für die 173 Stunden die ich im Monat arbeiten musste zu wenig in den ersten 1,5 Jahren. Ab den 1,5 bis zum Ende meiner Fortbildung war das Gehalt marktgerecht. Es gibt keinen Tarifvertrag bei P&C KG Hamburg aktuell, jedoch sind wir fast angeglichen. Das ist gut und merkt man auch am Gehalt.
Ich hatte immer einen genauen Ansprechpartner, dass hat mir in meiner gesamten Aus-und Fortbildung sehr geholfen. Vielen Dank dafür!
Zum Beginn der Ausbildung hat wirklich alles sehr viel Spaß gemacht, jedoch nahm dieser nach dem ersten Ausbildungsjahr stark ab. Das kam dadurch, dass meine Aufgaben täglich wirklich immer gleich waren, kaum Abwechslung. Das ist ein Punkt der überarbeitet werden kann.
Wenn man Spaß aus dem Gesichtspunkt der Ausbildungsseminare und Ausbildungsmaßnahmen in der Zentrale Hamburg betrachtet war dieser immer da und wurde durch spannende Projekte gefördert. Danke dafür. ;)
Oft gleich, wiederholende Tätigkeiten im Verkauf. So ist es nunmal sind stationären Handel.
Kaum vorhanden.
Gab es von Führungskräften und Kolleginnen in der Filiale oft.
Stein harter Boden immer Personal Mangel als Minderjähriger alleine auf der Fläche gelassen
Viele arbeiten da ja seid 40+ Jahren immer noch gleiche Position
Keine Freizeit mehr
Ist ok
Nur arbeiten kein Team Zusammenhalt keine Kommunikation, Rassimus , Belästigung
Alle coolen und interessanten Aufgaben haben die Abteilungsleiter übernommen wir haben nur aufgeräumt das war’s
Kein Respekt von älteren
- Rabatt und die Kantine
- einfach zu viel Drama
- bessere Arbeitszeiten
- Lästertanten entfernen und nicht als Junior ALs befördern
- Raucherraum auflösen ( führt nur zur Unruhe )
das Mobbing an Arbeitskollegen ist leider die Arbeit
Bei 0
Wenn du den ganzen Tag auf Arbeit leben möchtest wirst du dich sehr wohlfühlen!
leider schlecht. Jedoch liegt es am Beruf und nicht am Unternehmen
alle lieb und freundlich, jedoch kriegen Sie von der GL zu wenig Anerkennung
Hat was von Berlin Tag und Nacht oder Gossip Girl - jeden Tag neue Gerüchte
nur wenn du Beliebt bist wirst du verschont :)
Dass er zentral in der Innenstadt liegt, gute Mitarbeiter hat
Dass alle kündigen weil es unerträglich wird, die Führungskräfte machen was sie wollen und die Arbeiter maßlos ausgenutzt werden.
Führungskräfte die menschlich sind und besser mit den Mitarbeitern umgehen
Wie gesagt man hat Redeverbot, wenn die Führungskräfte nicht da sind is es besser. Habe jeden Morgen Bauchschmerzen dahin zu gehen
Da man sowieso dort nicht lange aushält, braucht man sich dort auch nicht hocharbeiten
Im Verhältnis zu anderen Ausbildungen ganz gut, Deichmann aber verdient sogar mehr und Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gestrichen
Mit den Kollegen ist es eigentlich ganz schön zu arbeiten, nur wird uns das reden komplett verboten und einen schweigenden Arbeitstag mag keiner
Azubis werden als Aushilfen gewertet, sollen Falten, aufräumen, Kabinen ausleeren, Kleider weg hängen und Putzen, teilweise bedienen
Es ist jeden Tag das selbe, wäre schön mal in andere Abteilungen zu kommen oder in die Logistik, an die Kasse oder bei der Deko mitzuarbeiten
Gewünschte Pausenzeiten werden nicht respektiert, Umgang sowieso respektlos, habe nicht nur ein Mal wegen Abteilungsleiter geweint, keiner macht was
Die Mitarbeiterrabatte
Es kommt immer auf die Abteilung an,in manchen fühlt man sich ganz wohl,in anderen gar nicht.
Für die meisten gibt es leider eine befristete Übernahme und eine einzige Aufstiegschance
Die Arbeitszeiten für uns Azubis sind schrecklich! Entweder muss man von 10-19:00 oder 11-20:00 arbeiten,hat keine Freizeit mehr und nur einen freien Samstag im Monat.
Weihnachts/Urlaubsgeld wird nicht mehr bezahlt seit 2024,Gehalt kommt allerdings immer pünktlich.
Schreien einen an wenn man eine normale Frage stellt und zeigen kein Verständnis
Viele Kollegen sind sehr lieb
Man hat abwechslungsreiche Aufgaben und einem wird Verantwortung übergeben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich,man wird auch beim Einbau/Umbau mit einbezogen und an der Kasse angelernt. Außerdem wird jede Abteilung in der Ausbildung durchlaufen.
Die Ausbilder zeigen kaum Respekt vor einem, viele Kollegen schon.
Bessere Arbeitszeiten, Mehr Respekt, mehr Verständnis, mehr Mitgefühl
-Pünktliche Gehaltszahlung
-Nette Mitarbeiterrabatte
-Interessante innerbetriebliche Seminare
-Die Arbeitseinteilung
-Das hochnäsige Gesamtbild des Unternehmens
-Das Nichtstun
-Flachere Hierarchien
-technische Fortschritte machen
-das Miteinander mehr fördern statt es zu unterbinden
Wie soll man aufsteigen, wenn man nichts machen darf?
Verantwortung übernehmen wollen ist hier nicht erwünscht.
Leider sehr unflexibel.
Azubis dürfen nur von 10-19 oder 11-20 Uhr arbeiten.
Frühschichten gibt es nur für Festangestellte und sind auch eher selten.
Ein Tag im Laden zieht sich wie Kaugummi und dementsprechend ausgelaugt ist man am Abend
Durchschnittliche Bezahlung nach Tarifvertrag
Waren in meiner Abteilung ganz nett und bemüht. Vermittelt wurde trotzdem zu wenig.
Wer Lust hat, den ganzen Tag nur in seinem Radius von 20 m zu stehen und darauf zu warten, dass Kunden kommen, ist hier richtig. Alle anderen werden sich langweilen.
Während man wartet sollte man aber auch bloß nicht neben den Kolleg*innen stehen und mal reden, das ist nicht gern gesehen.
Theoretisch wechselt man jedes halbe Jahr die Abteilung, dafür war ich nicht lange genug da, aber ich habe auch von anderen Azubis gehört, dass der Ablauf überall der Selbe ist.
Grundfreundlichkeit ist soweit vorhanden, allerdings machen es gerade die Älteren einem ab und zu nicht leicht.
Das Miteinander habe ich allerdings als extrem oberflächlich empfunden.
Gute Frage.
Arbeitszeiten und Gehalt
Samstags oder das Weihnachtsgeschäft ist das schon spaßig, weil man dann endlich was zutun hat außer Ware aufzubauen, oder die Fläche zu putzen.
Karrierechancen sind definitiv da, es ist eine andere Frage ob man die Chancen den richtigen Menschen anvertraut, aber Karrierechancen sind vorhanden.
Du wirst ausgebeutet, wo du nur ausgebeutet werden kannst. Mittlerweile versucht man Mittelschichten einzubauen, von 8-17 oder so ähnliches, was aber Azubis kaum bis garnicht betrifft. Wenn du was von deiner Freizeit haben willst, dann fang keine Ausbildung bei P&C an. Entweder stehst du von 10-19 da, oder von 11-20.
Und es ist auch möglich, dass du vielleicht früher kommen musst oder später gehen musst. Du musst nicht, aber du wirst gefragt, und dann ist es schwer Nein zu sagen, weil du ja Qualität zeigen möchtest.
Für den Einzelhandel eigentlich ganz ok.
Die Ausbilder geben sich tatsächlich Mühe, dass man alle Abgabefristen einhält, man etwas lernt, und man sich wohlfühlt.
Das kommt auf die jeweilige Abteilung an,
die Abteilungsleitungen sind so gut wie alle nett, jedoch die Mitarbeiter in einigen Etagen denken sie wären was besonderes.
Im ersten Lehrjahr wird sich Mühe gegeben, das man abwechslungsreiche Tätigkeiten durchführt und durch Praktikas in verschiedenen Abteilungen viele Erfahrungen sammelt. Man wechselt auch alle 6 Monate die Abteilung, aber nach dem 1. Lehrjahr ist alles monoton.
Wie ich schon sagte, man wechselt alle 6 Monate die Abteilung, aber das Prinzip ist immer das selbe.
Es gibt Menschen die viel zu nett sind für den Laden, und das sind die meisten, und dann gibts diejenigen die meinen das der Laden deren Papi gehört.
Wertschätzung wird nicht gern thematisiert, sieht man auch in den Gehaltsabrechnungen einiger Mitarbeiter die seit 30+ Jahren im Unternehmen tätig sind.
Hauptsache es stehen gratis Äpfel in den Kantinen.
Dass Kollegen hilfsbereit sind und die meisten Kunden freundlich und schließlich dankbar für die Beratung
Dass der Ablauf immer der gleiche ist und wenn Kunden keine Beratung wolle
Flexibler an den Schultagen sein damit wir unsere Termine wahrnehmen können
Je nach Kollegen und Führungskräfte
Man bleibt meist Verkäufer
3 mal die Woche voll okay aber von 10-19 Uhr hat man den ganzen Tag ausgeschöpft und kommt zu nichts mehr da ich erst auch gegen 20 Uhr zu Hause bin. Termine plane ich nach der Schule muss die aber oft absagen wenn Stunden entfallen und muss dann arbeiten
Im Verhältnis zu anderen Azubis in dem Bereich ganz gut aber für die gleiche Arbeit wie normal Angestellte viel weniger und keine Zuschüsse da Urlaubsgeld freiwillig ist
Etwas schwache Kommunikation
Manche Kollegen erleichtern die Arbeit
Kundenberatung ist das spannendste sonst eigentlich nur Falten und nachräumen
So gut wie immer der gleiche Ablauf
Man wird als Azubi gern ausgenutzt und die Meinung und Ansichten nicht ernsthenommen
Flache Hierarchien; innerbetriebliche Seminare zur Warenkunde und Rechnungswesen
Gehalt als Vollzeitkraft (nach der Ausbildung) ist nicht mehr zeitgemäß und sollte angepasst werden, zudem sollte bei den Arbeitszeiten was passieren. 40h/ Woche in der Ausbildung - nach abgeschlossener Ausbildung 42h, für das Gehalt nicht angemessen.
bei guten Leistungen viele Möglichkeiten sich fortzubilden
bis 20 Uhr manchmal etwas zu lang
für Ausbildung völlig okay
viel Abwechslung, jede Abteilung wird einmal durchlaufen
So verdient kununu Geld.