Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlichste Typen. Von echten Vorbildern die nah am Geschehen sind, bis hin zu flächenfernen Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Sehr breites Aufgabenfeld von der Führung der Mitarbeiter, Erarbeitung von Strategien bis hin zu Mitbestimmung der eigenen Sortimente.

Kommunikation

Entscheidungen sind oft nicht navollziehbar und nur bedingt von Dauer.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider nicht dem Arbeitspensum und den Erwartungen entsprechend. Unterdurchschnittlich für den Branchenbereich.

Work-Life-Balance

Sehr hohe Erwartungen bei Flexibilität und Einsatzbereitschaft. Geringe Freiräume für Ausgeglichenheit der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

• Viele Strategien haben ehrgeizige Ziele, welche aber leider in der Umsetzung in den Filialen kaum umgesetzt werden können. Leider selten bis zum Ende durchdacht.

Pro

Die Vielseitigkeit an Aufgaben! Perfekt für Personen mit einer hohen Eigenmotivation!

Contra

Keine klaren und dauerhaften Entscheidungen. Keine Kritik ist grade Lob genug. Seltene Förderung von erfolgreichen Führungskräften.(eher eine Art Vetternwirtschaft)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist absolut als sehr gut zu bewerten,da das Unternehmen familiär und sozial ausgerichtet ist.

Vorgesetztenverhalten

Top,da man als Team arbeitet und in direkter Kommunikation viel mit den Vorgesetzen bewege kann .

Kollegenzusammenhalt

Teamplay wird hier absolut GROẞ geschrieben

Kommunikation

Handel ist Wandeln und birgt Herausforderungen .
Dennoch lässt sich über alle Unternehmensbereiche direkt kommunizieren und bietet so die Chance etwas zu bewegen .

Gleichberechtigung

Dadurch,dass man eigenständig seinen Verantwortungsbereich bewirtschaftet ,hat man den Erfolg zu großen Teilen in der Hand.

Kreativität und neue Wege sind gern gesehen und gehört.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es diverse Chancen :

Flexible Wahl des Standortes.
Diverse,externe und professionelle Weiterbildungen .
Interne Schulungen
Aufstiegschancen in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hierbei steht der Mensch im Zentrum der Überlegungen .
Es wird sozial und miteinander Entschieden

Pro

Das Unternehmen ist familiär und menschenorientiert ausgerichtet.

Der Mensch wird hier noch als Mensch ,nicht nur als wirtschaftlicher Faktor betrachtet.

Arbeitsatmosphäre

Es variiert stark von Haus zu Haus und sowie das Arbeitsklima. Es gibt sehr starke Kontraste von gut zu schlecht sowie sehr schlecht. Sehr konservatives Unternehmen, dass sich nur mit Scheuklappen und Handbremse weiterentwickeln möchte.

Vorgesetztenverhalten

Oft unmenschlich sowie hinterrücks. Deshalb 1 Stern

Kollegenzusammenhalt

Dies variiert von Abteilung zu Abteilung. Es war sehr gemischt von gut zu schlecht. Insgesamt sehr Branchen typisches Verhalten, wenn man sich nicht an dem Flurfunk stört.

Interessante Aufgaben

Monoton und wenig Abwechslung

Kommunikation

Klappte in meiner Abteilung leider permanent semigut.

Gleichberechtigung

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Karriere / Weiterbildung

Gut wenn man dich in der Position sieht! Unehrlichkeit über Jobchancen und Verlängerungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Diskrepanz zu groß! Viel fordern für zu wenig Geld und Freizeit!

Arbeitsbedingungen

Kein ausgeglichen Verhältnis von Geld zu Arbeitszeit.
Jedoch sehr flexibel für Teilzeitkräfte !

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr gut !

Work-Life-Balance

Leider sehr schlecht. Work-no-Life-Balance!

Image

Besser als es eigentlich ist!

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Arbeitsbedingungen nicht nur 10-20 Schichten ! Mehr Geld für soviel Forderungen während der Arbeitszeit.

Pro

Flexible Arbeitszeiten für Teilzeitarbeit. Viele Schulungen, theoretisch viele Entwicklungsmöglichkeiten. Provision - Arbeitsschutz - Feueralarm Training - Soziales Engagement- Spenden

Contra

- Arbeitszeiten, Gehalt, -Unternehmen wehrt sich gegen modische Arbeitskleidung- Richtlinien der Arbeitskleidung sollte für alle Abteilung gelten - Blauweiß Polizei (unnötiger Job!) - Kundenkartenbrauftragte ist nur semisinnvoll, wird nicht ernst genommen - Mehr Freiheit bei der Kombination der Arbeitskleidung