Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Mit Peek&Cloppenburg*, VAN GRAAF und unserem Online-Shop VANGRAAF.COM vereinen wir als wirtschaftlich und rechtlich komplett unabhängige Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg* KG Hamburg Retailkonzepte im In- und Ausland. Uns verbindet die gemeinsame Vision, unseren Kund:innen faszinierende Einkaufserlebnisse auf all unseren Kanälen zu bieten.
Unser Ziel: Bis 2030 möchten wir uns zu einem führenden Marktplatz für Mode und Lifestyle entwickeln und gestalten dazu die Transformation im Einzelhandel maßgeblich mit.
Ob in unseren Stores, im E-Commerce, in unserer Zentrale oder in der Logistik: Omnichannel-Retail ist ein spannendes Wachstumsfeld, für das wir Dich, Dein Können und Deine Talente suchen. Klingt vielversprechend? Sei dabei!
* Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek&Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Kununu Profil der Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg KG Hamburg, deren Standorte Du hier findest.
Wir gestalten Deine Zukunft bei Peek&Cloppenburg* erfolgreich. Ganz gleich, auf welchem Level Du bei uns einsteigst: mit zahlreichen Trainings und Entwicklungsprogrammen begleiten wir Dich individuell, nachhaltig und zielführend auf Deinem Weg bei uns.
Ob mit unserem Onboarding Programm, den Fach- und Leadership Trainings unserer P&C Trainingswelt oder unserem Junior Management Programm: Wir machen Dich fit für Deine Zukunft im Omnichannel-Retail.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtZusätzliche Benefits in der Zentrale
*Peek&Cloppenburg ist vielseitig, bunt und international. Unsere Vision leben und teilen wir mit allen Fachbereichen unseres Unternehmens. Das heißt für Dich: ein dynamisches und spannendes Aufgabenfeld in einem Team, in dem Du Dich sofort willkommen fühlst.
Flache Hierarchien und unsere offene Feedbackkultur machen es möglich, dass Du mit uns mutig neue Wege gehen und viel Verantwortung übernehmen kannst. Dabei sind uns als Familienunternehmen gemeinsame Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei Peek&Cloppenburg* sind genauso vielfältig wie die Teams, die dort auf Dich warten:
Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach Fachbereich, in dem Du bei Peek&Cloppenburg* einsteigst. Was Du in jedem Falle mitbringen solltest? Lernbereitschaft, Neugier und Begeisterung für die bunte Welt des Fashion-Retails.
Als Familienunternehmen sind uns Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns Großes bewegen wollen und sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek&Cloppenburg* KG Hamburg.
Standorte Inland
Die Peek&Cloppenburg* KG Hamburg befindet sich mit ihrem Unternehmenssitz und den Zentralbereichen in Hamburg. An über 24 Standorten sind wir mit unseren Peek&Cloppenburg Stores bundesweit in Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Zur Peek&Cloppenburg* KG Hamburg gehört unser international erfolgreiches Retailkonzept VAN GRAAF an 16 Standorten in den Ländern Polen, Ungarn, Tschechien, Lettland und in der Schweiz
Besonders gut haben mir die flexiblen Arbeitsbedingungen und das angenehme Arbeitsklima gefallen. Alle Mitarbeitenden sind mir stets mit einer sehr wertschätzenden Haltung als Menschen, aber auch als Arbeitskolleg:innen begegnet. Auch das junge und dynamische Team sowie die flachen Hierarchien habe ich sehr zu schätzen gelernt.
Das Schulungsangebot für alle Mitarebeiter.
Gute Aufstiegschancen.
Sicherer Arbeitsplatz.
Immer pünktliche Zahlung.
Die offene Kommunikation mit allen Ebenen des Unternehmens und das grundsätzliche Vertrauen in die Mitarbeiter
- Guter Zusammenhalt
- Freundlicher Umgang mit allen
- Abwechslungsreiche und selbstverantwortliche Arbeit
Dass Kollegen hilfsbereit sind und die meisten Kunden freundlich und schließlich dankbar für die Beratung
• Ausbilder war bei meinem Start im Urlaub & ich bekam eine
Einweisung von einer Kollegin, die ihren Job leider nicht so gerne verrichtet & nicht gern unterstützt. Das Klima auf der Etage war anfangs eher distanziert.Ich fühlte mich unwohl & deplatziert.
• Ich (das ganze Haus!) konnte von mir ungeschützte persönliche Daten (Lebenslauf, Anschreiben etc.) auf den PC´s einfach einsehen. Als interner Vermerk zu meiner Person stand dort: „Warum Sie wohl eine Ausbildung zur KiE macht“? Das hat mich ...
-Die Arbeitseinteilung
-Das hochnäsige Gesamtbild des Unternehmens
-Das Nichtstun
Das Verhalten der Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber
Die Bibel ist ein dünnerer Wälzer.
Sparen am falschen Ende
Kollektive Stundenreduzierung auf 160h für VZ.
Mehr Benefits und grundsätzlich benötigte Mittel (z.B Diensthandy ab Abteilungsleiterebene).
Ermöglichung von Home Office. Stellung eines Laptops mit benötigten Programmen.
Technischer Fortschritt wird voran getrieben, jedoch hängt dies noch einige Jahre zurück!
1 Betriebsfeier im Jahr empfinde ich als mau. Um Teamgefüge zu stärken weitere Teamevents finanziell unterstützen
Ich dachte es wäre ein toller Arbeitgeber. Ich habe mich noch nie so getäuscht. Viel darstellen wollen und nicht ein funken respekt vor den AN. Ich kann nur jeden empfehlen dort nicht anzufangen. Ich habe auch mein Kaufverhalten geändert. Dort kaufe ich nicht mehr ein. Hut ab für die Ex Kollegen die da schon länger Arbeiten. Die komplette Führungsriege müsste getauscht werden.
An den Arbeitszeitmodellen arbeiten und ein Schichtsystem einführen. Mitarbeiter entlassen die nicht effektiv sind (rosarote Brille evtl. mal abnehmen und Freundschaft zur Seite stellen)
Wäre cool wenn man so eine Art "A Day with...." auf die Beine stellt, man in andere Bereiche einblick bekommt über die Prozesse und Aufgaben.
Seine Arbeitnehmer mit mehr Respekt behandeln. Lohn wie übluch am Markt erhöhen und nicht ständig darunter bleiben oder gar auslassen.
Der am besten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg* Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt gefühlt unzählige Mitarbeiter:innen die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind und viele Stufen hoch gegangen sind um ihre jetzigen Positionen zu haben
Die älteren Kollegen sind alle nett und keiner hat mich angemeckert, falls ich etwas falsch gemacht habe.
Klar, von den älteren Kollegen lernen wir
Ich konnte keine Unterschiede erkennen
Es wird auf Heterogenität im Team gesetzt. Sowohl alte als auch junge Kolleg:innen werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg* Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Für diese langen, anstrengenden Tage, DEFINITIV die unfairste Bezahlung überhaupt.
Rezession, steigende Energiepreise, steigende Preise für Lebensmittel, aber es wird ja mit rosaroter Brille in einer rosaroten Blase gelebt und so getan, als wäre ja alles bestens.
Man knechtet Tag für Tag und weiß am Ende des Monats nicht, ob man sich Geld bei Freunden oder Familie leihen muss, um nochmal in den Supermarkt gehen zu können.
Im Verhältnis zu anderen Azubis in dem Bereich ganz gut aber für die gleiche Arbeit wie normal Angestellte viel weniger und keine Zuschüsse da Urlaubsgeld freiwillig ist
Branchen unterdurchschnittlich. Sowohl Verkäufer/innen als Führungskräfte
Durchschnittliche Bezahlung nach Tarifvertrag
Angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt ein sehr breites Angebot an Onboarding- und Verkaufs- sowie an Fach- und Führungskräftetrainings für die Mitarbeitenden. Außerdem gibt es auch in der Azubi-Welt eine Vielzahl an innerbetrieblichen Seminaren und Workshops zur Weiterbildung und Vorbereitung auf das Berufsleben.
Ausbildung entspannt. Viel muss man ja nicht machen und wenn du Führungskraft werden willst vergiss es die letzten Jahre haben es viele versucht. Es bleiben lieber die Leute die wir auch schon seit 15 Jahren beschäftigen weil das ja so effektiv ist.
Wenn man seine Aufgaben gut erledigt und motiviert ist mehr zu machen hat jeder die Chance im Unternehmen sich Weiterzubilden. Egal ob man Azubi, Verkäufer oder schon eine Führungskraft ist. Es gibt auch die Chance in andere Häuser zu wechseln
Karrierechancen sind definitiv da, es ist eine andere Frage ob man die Chancen den richtigen Menschen anvertraut, aber Karrierechancen sind vorhanden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein Unternehmen, dass in ein paar Jahren gar keine Relevanz mehr hat, da es interne Mitarbeiter nicht fördert.