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Peek&Cloppenburg KG 
Hamburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score205 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann9 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Abteilungsleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Einkaufsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peek&Cloppenburg Hamburg
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peek&Cloppenburg Hamburg
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

AUS LEIDENSCHAFT FÜR MODE & MENSCHEN

Wer wir sind

Mit Peek&Cloppenburg, VAN GRAAF und unserem Online-Shop VANGRAAF.COM vereinen wir als Peek&Cloppenburg* KG Hamburg an über 40 Standorten erfolgreiche Retailkonzepte im In- und Ausland. Uns verbindet die gemeinsame Vision, unseren Kund:innen faszinierende Einkaufserlebnisse auf all unseren Kanälen zu bieten.

Ob in unseren Stores, im E-Commerce, in unserer Zentrale oder in der Logistik: Omnichannel-Retail ist ein spannendes Wachstumsfeld, für das wir Dich, Dein Können und Deine Talente suchen.

*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek&Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Kununu Profil der Peek&Cloppenburg KG in Hamburg, dessen Standorte Du hier findest:

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten Deine Zukunft bei Peek&Cloppenburg erfolgreich. Ganz gleich, auf welchem Level Du bei uns einsteigst: mit zahlreichen Trainings und Entwicklungsprogrammen begleiten wir Dich individuell, nachhaltig und zielführend auf Deinem Weg bei uns.

Ob mit unserem Onboarding Programm, den Fach- und Leadership Trainings unserer P&C Trainingswelt oder unserem Junior Management Programm: Wir machen Dich fit für Deine Zukunft im Omnichannel-Retail.

Zur Entwicklungbei Peek&Cloppenburg

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    82%82
  • KantineKantine
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Peek&Cloppenburg KG Hamburg über Benefits sagt

  • Umfassendes Onboarding
  • P&C Trainingswelt
  • Weiterbildungsprogramme
  • Attraktive Rabatte stationär und online auf VANGRAAF.COM
  • Corporate Benefits / Angebote bei Kooperationspartnern
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Sechs Wochen Erholungsurlaub
  • Frisches Obst, Kaffee, Tee & Wasser
  • Betriebliches Gesundheitsmanagemen
  • Teamsport
  • Teamevents
  • Zentraler Arbeitsplatzlage

Zusätzliche Benefits in der Zentrale

  • ProfiTicket oder persönliche P&C Benefit Card
  • mobiles Arbeiten
  • flexible Arbeitszeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Peek&Cloppenburg ist vielseitig, bunt und international. Unsere Vision leben und teilen wir mit allen Fachbereichen unseres Unternehmens. Das heißt für Dich: ein dynamisches und spannendes Aufgabenfeld in einem Team, in dem Du Dich sofort willkommen fühlst.

Flache Hierarchien und unsere offene Feedbackkultur machen es möglich, dass Du mit uns mutig neue Wege gehen und viel Verantwortung übernehmen kannst. Dabei sind uns als Familienunternehmen gemeinsame Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Zur Kultur bei Peek&Cloppenburg

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Einstiegsmöglichkeiten bei Peek&Cloppenburg sind genauso vielfältig wie die Teams, die dort auf Dich warten:

  • Zentrale
  • E-Commerce
  • Stores
  • Logistik

Hier kommst Du zu den Fachbereichen bei Peek&Cloppenburg

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach Fachbereich, in dem Du bei Peek&Cloppenburg einsteigst. Was Du in jedem Falle mitbringen solltest? Lernbereitschaft, Neugier und Begeisterung für die bunte Welt des Fashion-Retails.

Als Familienunternehmen sind uns Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns Großes bewegen wollen und sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen.

Zu allen Jobs bei Peek&Cloppenburg

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek&Cloppenburg KG Hamburg.

  • 1. Schüler:innen

    Simone Lühr Paceco
    Simone.Luehr@peek-und-cloppenburg.de

    Lisa Falkenecker
    Lisa.Falkenecker@peek-und-cloppenburg.de

    2. Student:innen, Berufseinstieg & Berufserfahrene

    Lucille Bumann
    Lucille.Bumann@peek-und-cloppenburg.de

    3. HR Marketing Youbg Talents

    Ann-Kathryn Staniszewski
    Ann-Kathryn.Staniszewski@peek-und-cloppenburg.de

    4. HR Marketing & Employer Branding

    Anna Götting
    Anna.Goetting@peek-und-cloppenburg.de

  • Ein erfolgreicher Bewerbungsprozess bedeutet für uns vor allem eins: Ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe. Uns ist wichtig, Dir einen umfassenden Einblick in die Welt von Peek&Cloppenburg, das Team und Deine zukünftigen Aufgaben zu geben. Dich möchten wir dazu ermuntern, während Deines Prozesses offen, selbstbewusst und authentisch zu sein.

    Weitere Informationen rund ums Bewerben bei Peek&Cloppenburg

  • Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir uns gegenseitig kennenlernen. Damit Sie im Interview genauso überzeugen wie in Ihren Unterlagen, achten Sie auf folgendes:

    1. Gute VorbereitungInformieren Sie sich im Vorfeld eingehend über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position. Wenn Sie die Möglichkeit haben, besuchen Sie eines unserer Verkaufshäuser und verschaffen Sie sich einen Eindruck von unserem Stationärgeschäft. Ferner lohnt sich ein Blick in unseren Onlineshop VANGRAAF.COM. Bereiten Sie auch von Ihrer Seite vor, was Sie im Vorstellungsgespräch zum Unternehmen und zur Position erfahren möchten. Ein Vorstellungsgespräch ist für uns kein einseitiges Interview - wir wünschen uns den Dialog mit interessierten und gut informierten Bewerbern. Auch wir bewerben uns bei Ihnen.2. Perfektes OutfitWer in einem Modeunternehmen überzeugen möchte, sollte sich modisch und gepflegt präsentieren. Tipps zum perfekten Bewerbungsoutfit finden Sie auf https://www.peek-und-cloppenburg.de/karriere/jobs/bewerbungsoutfits/3. Überzeugendes GesprächJetzt kommt’s drauf an: Uns überzeugen Sie mit Persönlichkeit und Kompetenz. Seien Sie offen, selbstbewusst und vor allem authentisch. Wir freuen uns, wenn Sie uns in dem Gespräch die Möglichkeit geben, Sie sowohl fachlich als auch persönlich kennenzulernen. Eine gewisse Aufregung gehört bei einem Bewerbungsgespräch natürlich dazu – das ist völlig in Ordnung und zeigt uns, dass Sie alles richtig machen wollen.
  • Deine vollständige Onlinebewerbung kannst Du einfach und schnell über das Online-Formular auf unserer Karriereseite hochladen.

    Zu den Jobs beiPeek&Cloppenburg

  • Nachdem Du Deine Onlinebewerbung erfolgreich übermittelt hast, beginnt Dein Auswahlprozess bei Peek&Cloppenburg. Unsere Auswahlgespräche, in denen wir uns gegenseitig kennenlernen, führen wir sowohl virtuell als auch persönlich durch.

    Zum Bewerbungsprozess bei Peek&Cloppenburg

Standorte

Standorte Inland

Die Peek&Cloppenburg KG Hamburg befindet sich mit ihrem Unternehmenssitz und den Zentralbereichen in Hamburg. An über 24 Standorten sind wir mit unseren Peek&Cloppenburg Stores bundesweit in Deutschland vertreten.

Standorte Ausland

Zur Peek&Cloppenburg KG Hamburg gehört unser international erfolgreiches Retailkonzept VAN GRAAF an 16 Standorten in den Ländern Polen, Ungarn, Tschechien, Lettland und in der Schweiz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielen Seminare, die während der Ausbildung gegeben werden + bei mir jetzt tatsächlich die Kollegen
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vor allem die Arbeitsatmosphere
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Flache Hierarchien,
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Seriösität - ich bin schon lange bei P&C und habe Höhen und Tiefen erlebt; ich habe generell gutes, ausgewogenes und faires Verhältnis zwischen Angestellten untereinander und Führung wahrgenommen. Das eine oder andere schwarze Schaf gab es durchaus mal - die betreffenden Leute waren dann auch bald wieder weg. In letzter Zeit - Corona-Krise - beobachte ich enormen Zusammenhalt, füreinander Einstehen, Adaptivität und gleichzeitig Resilienz. Das sind Erfahrungen, Errungenschaften, die noch lange bleiben dürften, auch nach der Pandemie.
Dass der Arbeitgeber jeden gleich und gerecht behandelt, dass man stets mit Respekt behandelt wird und man immer wieder motiviert wird. Die Arbeit die man leistet wird nicht als selbstverständlich angesehen sondern stets gelobt. Sodass man immer mit dem Gefühl nach Hause geht, einen super Job gemacht zu haben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das niedrige Gehalt. Manchmal bleibt die Wertschätzung einfach auf der Strecke. Und man muss hier selbst für einen vernünftigen Arbeitstisch, ein Notebook für das mobile Arbeiten oder ein Matte am Steharbeitsplatz Monate lang kämpfen, selbst bei der bitte um vernünftige Tackermunition wird es schon kritisch. Und das muss sich dringend ändern.
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Schlechte Bezahlung
Vieles, veraschen ein mit Gehalt Rechnen falsch, ab oder veraschen ein mit den Stunden wurde Elektronisch falsch erfasst zum glück ist mir das aufgefallen, oder Gutscheine mal Vergessen, Gehalt viel zu niedrig für die Leistung die man bringen soll, man bekommt Abmahnungen weil man Rückwirkend sich Krankschreibt, Mitarbeiter die Lügen sagen das man sich nicht Krankgemeldet hat, wenn man mal Krank ist merkt man das auch in der Firma, aber wenn Vorgesetzte ihre Brötchen Essen und wehrend der Arbeitszeit Pc ...
Das nicht so wirklich neues Personal eingestellt, bzw. gefunden wird
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dass ich nach 6 Wochen immer noch kein Zeugnis erhalten habe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall das Gehalt sehr viel mehr nach oben anpassen und Gehaltserhöhungen gerecht für alle umsetzen. Eine Profikarte würde Ich mir wünschen. Und das man hier für die Leute wirklich Home-Office einrichtet und nicht nur Mobiles Arbeiten. Das ist einfach nicht Zeitgemäß und auch nicht Fair für den Arbeitnehmer. Das man mehr danach gefragt wird was man braucht und es dann auch zügig umgesetzt wird. Zufriedene Mitarbeiter, sind fleißige Mitarbeiter.
Wenn Sie das umsetzen würde Ich das Unternehmen auch ...
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Sich mal endlich eingestehen, dass es auch in diesem Unternehmen die Krankheiten wie Depression etc gibt und was dagegen tun sollte.
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Menschlich werden, Mitarbeitern zuhören, Gehälter jährlich erhöhen und jeden Menschen wertfrei und objektiv akzeptieren!
Wertschätzung mit einem anständigen Gehalt und nicht knapp über dem Mindeslohn
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Einstellungen, Kultur, Umgang mit jungen ambitionierten Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kann ich nicht viel zu sagen, aber ich würde sagen, man hat dort schon ein Auge aufeinander.
4
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Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
4
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Einer der Punkte, der ganz klar für das Unternehmen spricht, ist dass ältere Kollegen und junge Kollegen I M M E R gleich behandelt werden und dass ältere Kollegen nicht einfach „aussortiert“ werden.
Die älteren Kollegen sind super nett und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
3
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Hier kann man in Ruhe in Rente gehen ;-)
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Das Gehalt entspricht nicht dem Stand des normalen Arbeitsmarktes und liegt sehr weit unter dem Durchschnitt. Man muss viel diskutieren/betteln um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Gehälter werden aber immer pünktlich bezahlt.
2
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Hier wird grundsätzlich eher im unteren Lohn-Segment gezahlt. Da bekleckert sich wirklich niemand mit Ruhm.
1
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11€/Std. Nach paar Jahren hofft man immernoch auf eine Lohnerhöhung
1
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Definitiv unter Wert! Für das Geschäftsmodell P&C beschämend!
1
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Wer mehr kann und mehr erwartet, wird hier lange warten…
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Selten, dass man sich von "unten" nach
"oben " arbeiten kann. Im Verkauf möglich, aber nicht unbedingt in der Zentrale.
Weiterbildung: für Führungskräfte ja.
3
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Seminare und Inhalte bzgl. aktueller Managementthemen kaum gegeben und werden teilweise von internen Mitarbeitern trainiert, die selbst nicht vom Fach sind
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Nicht vorhanden, deshalb verlassen viele neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen.
1
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Das beste was man tun kann: Dem Laden den Rücken kehren und kündigen!!!
1
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Gefühlt möchte P&C nicht, dass ihre ausgelernten Azubis weiterlernen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen