Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist absolut als sehr gut zu bewerten,da das Unternehmen familiär und sozial ausgerichtet ist.

Vorgesetztenverhalten

Top,da man als Team arbeitet und in direkter Kommunikation viel mit den Vorgesetzen bewege kann .

Kollegenzusammenhalt

Teamplay wird hier absolut GROẞ geschrieben

Kommunikation

Handel ist Wandeln und birgt Herausforderungen .
Dennoch lässt sich über alle Unternehmensbereiche direkt kommunizieren und bietet so die Chance etwas zu bewegen .

Gleichberechtigung

Dadurch,dass man eigenständig seinen Verantwortungsbereich bewirtschaftet ,hat man den Erfolg zu großen Teilen in der Hand.

Kreativität und neue Wege sind gern gesehen und gehört.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es diverse Chancen :

Flexible Wahl des Standortes.
Diverse,externe und professionelle Weiterbildungen .
Interne Schulungen
Aufstiegschancen in unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hierbei steht der Mensch im Zentrum der Überlegungen .
Es wird sozial und miteinander Entschieden

Pro

Das Unternehmen ist familiär und menschenorientiert ausgerichtet.

Der Mensch wird hier noch als Mensch ,nicht nur als wirtschaftlicher Faktor betrachtet.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Kollegen an, die an dem Tag arbeiten. Derzeit angespannte Atmosphäre, da Personal fehlt!

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem wie die Laune des Vorgesetzten ist. Einige alteingesessene, die nicht mehr richtig motiviert sind. Manche Abteilungsleiter die zum Lachen in den Keller gehen.
Es gibt aber auch viele Abteilungsleiter die sehr motiviert sind und einen mitziehen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr viel gelästert. Sehr viel Konkurrenzkampf

Interessante Aufgaben

Verkaufen und viel aufräumen

Karriere / Weiterbildung

Guter Ausbilder (kommt auf das Haus an). Viele Seminare.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr niedriges Gehalt für die Arbeitszeiten und die Anforderungen

Work-Life-Balance

Bei 10:00 - 20:00 ist eine Work-Life-Balance schwer zu gestalten

Image

Image ist besser, als die Realität

Verbesserungsvorschläge

• Neue Arbeitszeitmodelle einführen. Motivation im Team sollte ein wichtiges Thema sein.

Pro

Die Aufmachung der Häuser
Den Willen sich zu bessern (Mitarbeiterbefragungen usw.)
Bildet sehr gut aus (Haus abhängig)
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Rabatte

Contra

Arbeitszeitmodel
Immer weniger Fachleute
Zu wenig Personal für die große Fläche