Mit Peek&Cloppenburg*, VAN GRAAF und unserem Online-Shop VANGRAAF.COM vereinen wir als wirtschaftlich und rechtlich komplett unabhängige Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg* KG Hamburg Retailkonzepte im In- und Ausland. Uns verbindet die gemeinsame Vision, unseren Kund:innen faszinierende Einkaufserlebnisse auf all unseren Kanälen zu bieten.
Unser Ziel: Bis 2030 möchten wir uns zu einem führenden Marktplatz für Mode und Lifestyle entwickeln und gestalten dazu die Transformation im Einzelhandel maßgeblich mit.
Ob in unseren Stores, im E-Commerce, in unserer Zentrale oder in der Logistik: Omnichannel-Retail ist ein spannendes Wachstumsfeld, für das wir Dich, Dein Können und Deine Talente suchen. Klingt vielversprechend? Sei dabei!
* Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek&Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Kununu Profil der Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg KG Hamburg, deren Standorte Du hier findest.
Wir gestalten Deine Zukunft bei Peek&Cloppenburg* erfolgreich. Ganz gleich, auf welchem Level Du bei uns einsteigst: mit zahlreichen Trainings und Entwicklungsprogrammen begleiten wir Dich individuell, nachhaltig und zielführend auf Deinem Weg bei uns.
Ob mit unserem Onboarding Programm, den Fach- und Leadership Trainings unserer P&C Trainingswelt oder unserem Junior Management Programm: Wir machen Dich fit für Deine Zukunft im Omnichannel-Retail.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungAttraktive Rabatte stationär und online auf VANGRAAF.COM
Zuschuss für das bundesweit gültige Deutschlandticket für Deine individuelle Mobilität
Sechs Wochen Erholungsurlaub
Umfassendes Onboarding
P&C* Learning Campus & Weiterbildungsprogramme
Corporate Benefits / Angebote bei Kooperationspartnern
Frisches Obst, Kaffee, Tee & Wasser
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Teamsport & -events
Zentraler Arbeitsplatzlage
Zusätzliche Benefits in der Zentrale
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeit
*Peek&Cloppenburg ist vielseitig, bunt und international. Unsere Vision leben und teilen wir mit allen Fachbereichen unseres Unternehmens. Das heißt für Dich: ein dynamisches und spannendes Aufgabenfeld in einem Team, in dem Du Dich sofort willkommen fühlst.
Flache Hierarchien und unsere offene Feedbackkultur machen es möglich, dass Du mit uns mutig neue Wege gehen und viel Verantwortung übernehmen kannst. Dabei sind uns als Familienunternehmen gemeinsame Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei Peek&Cloppenburg* sind genauso vielfältig wie die Teams, die dort auf Dich warten:
Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach Fachbereich, in dem Du bei Peek&Cloppenburg* einsteigst. Was Du in jedem Falle mitbringen solltest? Lernbereitschaft, Neugier und Begeisterung für die bunte Welt des Fashion-Retails.
Als Familienunternehmen sind uns Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns Großes bewegen wollen und sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek&Cloppenburg* KG Hamburg.
Standorte Inland
Die Peek&Cloppenburg* KG Hamburg befindet sich mit ihrem Unternehmenssitz und den Zentralbereichen in Hamburg. An über 24 Standorten sind wir mit unseren Peek&Cloppenburg Stores bundesweit in Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Zur Peek&Cloppenburg* KG Hamburg gehört unser international erfolgreiches Retailkonzept VAN GRAAF an 16 Standorten in den Ländern Polen, Ungarn, Tschechien, Lettland und in der Schweiz
Sicherer Job. Pünktlichen Lohn
Rabatte beim Einkauf
• Urlaub nehmen war nie ein Problem, selbst kurzfristig.
• Home Office
• Parkplätze vor der Tür
Das alle altersschichten harmonisch zusammen arbeiten können.
Direkt bei McDonalds. Ich liebe es.
Dass man Mitarbeitern ins Gesicht lügt. Das Mitarbeiter einfach so Weihnachts- und Urlaubsgeld gestrichen wird, aufgrund von falschen Entscheidungen im Management.
Festhalten an bekleidungsvorschriften. Zu unklare Definition wer für was zuständig ist. Dadurch zu lange Wege bis zum Ergebnis. Beharren auf Abschlüsse für bestimmte Positionen. Diese sind nicht immer die besten.
Das Kolleginnen erst Ihre Löhne einklagen mussten und eine Mitarbeiterin jetzt gekündigt wurde ohne Gründe etc.
Kommunikation, Konfliktbewältigung, Arbeitsbelastung
Sehr viel. Zu viel.
Führungskräfte/Abteilungsleiter können sich nicht in die Lage der Arbeiternehmer/innen hinein versetzen. Sie geben oft viel zu viel Aufgaben an den Verkäufer obwohl schon viel zu tun ist (Kunden beraten, weg räumen etc.) und setzen denen noch zusätzliche Aufgaben obwohl es nicht die passende Zeitpunkt ist. (Tische umschieben, Ware nachsortieren, umräumem etc.) Wenn das nicht sofort erledigt ist, meckern die sofort, obwohl man die Aufgaben zum Berufsfeld (als Verkäufer) erledigt hat.
Bekleidungsvorschriften sollten überdacht und der heutigen Zeit angepasst werden. Wir arbeiten in einem Modeunternehmen und da sollten die Angestellten die Farben der Saison tragen dürfen. Personalrabatt anheben und bestimmte Vergünstigungen streichen (75%) weg.
Das Intranet verschlanken und vereinfachen.
Lasst mal die Mitarbeiter von der Fläche Vorschläge machen und schaut ob und wie man manche dinge umsetzen kann.
• angepasstes Gehaltssystem
• dringende Digitalisierung
• Vereinbarungen sollte eingehalten werden
• ein Betriebsrat der sich für MA einsetzt
• Anpassungen der Technik
Gerade in Osnabrück Austausch der Führung. Die Frau ist die reine Fehlbesetzung. Es werden Kunden als Kruppzeug bezeichnet. Zuviel gekungel und Vetternwirtschaft
Die Geschäftsleitung sollte mal mehr mit dem Betriebsrat zusammen arbeiten und an die Mitarbeiter denken. Die alles ausbaden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg* Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Dieser ist sehr eng und es gibt viele Freundschaften.
Gut. Teilweise Vetternwirtschaft
Der kollegenzusammenhalt ist das einzige was einen noch in der Firma hält.
Nett, freundlich, familiär zwischen Kollegen.
5 sterne mehr gibt es nicht zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg* Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
• Es gab mal Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dies wurde aber schon durch Gutscheine für P&C ersetzt bis hin zu kurzfristig komplett gestrichen, da man sich das Jahr über verkalkuliert hat. Dabei lief das Jahr sehr gut lt. internen Informationen und Gesprächen.
• "Kostenloses Wasser, schrecklicher Kaffee und Ältere Apfel" sind es nicht haha. Sollten den Automatenhersteller mal wechseln zu Snackbox24.
Das Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde komplett für 2 Jahre gestrichen und die Gehälter werden auch nicht erhöht. Nur der Mindestlohn wird angehoben.
Das Unternehmen streicht Weihnachts- und Urlaubsgelder mit dem Verweis auf ihr Versagen im Management
Mindestlohn, keine Benefits (z.B. Urlaubsgeld, Krankengeld, Weihnachtsgeld)
Das Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gestrichen ohne Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Bezahlung, aber über Kollegen wird kein schlechtes Wort gesprochen
Kann man machen. Man sollte mobil sein. Es wird stark auf Abschlüsse geschaut.
Keine Förderung.
Ist mir in meinem Bereich nicht bekannt.
Gering, da nicht jeder eine Stelle bekommt die er sich wünscht. Wenn eine Stelle mit der gewünschten Funktion frei ist, dann oft sehr weit vom aktuellen Wohnort entfernt. Aber es wird immer etwas angeboten, daher kann ich nicht sagen es gibt keine Chancen. Man muss wollen, dann klappt es auch.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.