40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 142 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.
Mit Peek&Cloppenburg, VAN GRAAF und unserem Online-Shop VANGRAAF.COM vereinen wir als Peek&Cloppenburg* KG Hamburg an über 40 Standorten erfolgreiche Retailkonzepte im In- und Ausland. Uns verbindet die gemeinsame Vision, unseren Kund:innen faszinierende Einkaufserlebnisse auf all unseren Kanälen zu bieten.
Ob in unseren Stores, im E-Commerce, in unserer Zentrale oder in der Logistik: Omnichannel-Retail ist ein spannendes Wachstumsfeld, für das wir Dich, Dein Können und Deine Talente suchen.
*Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek&Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist das Kununu Profil der Peek&Cloppenburg KG in Hamburg, dessen Standorte Du hier findest:
Wir gestalten Deine Zukunft bei Peek&Cloppenburg erfolgreich. Ganz gleich, auf welchem Level Du bei uns einsteigst: mit zahlreichen Trainings und Entwicklungsprogrammen begleiten wir Dich individuell, nachhaltig und zielführend auf Deinem Weg bei uns.
Ob mit unserem Onboarding Programm, den Fach- und Leadership Trainings unserer P&C Trainingswelt oder unserem Junior Management Programm: Wir machen Dich fit für Deine Zukunft im Omnichannel-Retail.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtZusätzliche Benefits in der Zentrale
Peek&Cloppenburg ist vielseitig, bunt und international. Unsere Vision leben und teilen wir mit allen Fachbereichen unseres Unternehmens. Das heißt für Dich: ein dynamisches und spannendes Aufgabenfeld in einem Team, in dem Du Dich sofort willkommen fühlst.
Flache Hierarchien und unsere offene Feedbackkultur machen es möglich, dass Du mit uns mutig neue Wege gehen und viel Verantwortung übernehmen kannst. Dabei sind uns als Familienunternehmen gemeinsame Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei Peek&Cloppenburg sind genauso vielfältig wie die Teams, die dort auf Dich warten:
Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach Fachbereich, in dem Du bei Peek&Cloppenburg einsteigst. Was Du in jedem Falle mitbringen solltest? Lernbereitschaft, Neugier und Begeisterung für die bunte Welt des Fashion-Retails.
Als Familienunternehmen sind uns Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Ehrlichkeit besonders wichtig. Sie sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns Großes bewegen wollen und sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peek&Cloppenburg KG Hamburg.
Standorte Inland
Die Peek&Cloppenburg KG Hamburg befindet sich mit ihrem Unternehmenssitz und den Zentralbereichen in Hamburg. An über 24 Standorten sind wir mit unseren Peek&Cloppenburg Stores bundesweit in Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Zur Peek&Cloppenburg KG Hamburg gehört unser international erfolgreiches Retailkonzept VAN GRAAF an 16 Standorten in den Ländern Polen, Ungarn, Tschechien, Lettland und in der Schweiz
Die vielen Seminare, die während der Ausbildung gegeben werden + bei mir jetzt tatsächlich die Kollegen
vor allem die Arbeitsatmosphere
Flache Hierarchien,
Seriösität - ich bin schon lange bei P&C und habe Höhen und Tiefen erlebt; ich habe generell gutes, ausgewogenes und faires Verhältnis zwischen Angestellten untereinander und Führung wahrgenommen. Das eine oder andere schwarze Schaf gab es durchaus mal - die betreffenden Leute waren dann auch bald wieder weg. In letzter Zeit - Corona-Krise - beobachte ich enormen Zusammenhalt, füreinander Einstehen, Adaptivität und gleichzeitig Resilienz. Das sind Erfahrungen, Errungenschaften, die noch lange bleiben dürften, auch nach der Pandemie.
Dass der Arbeitgeber jeden gleich und gerecht behandelt, dass man stets mit Respekt behandelt wird und man immer wieder motiviert wird. Die Arbeit die man leistet wird nicht als selbstverständlich angesehen sondern stets gelobt. Sodass man immer mit dem Gefühl nach Hause geht, einen super Job gemacht zu haben.
Das niedrige Gehalt. Manchmal bleibt die Wertschätzung einfach auf der Strecke. Und man muss hier selbst für einen vernünftigen Arbeitstisch, ein Notebook für das mobile Arbeiten oder ein Matte am Steharbeitsplatz Monate lang kämpfen, selbst bei der bitte um vernünftige Tackermunition wird es schon kritisch. Und das muss sich dringend ändern.
Schlechte Bezahlung
Vieles, veraschen ein mit Gehalt Rechnen falsch, ab oder veraschen ein mit den Stunden wurde Elektronisch falsch erfasst zum glück ist mir das aufgefallen, oder Gutscheine mal Vergessen, Gehalt viel zu niedrig für die Leistung die man bringen soll, man bekommt Abmahnungen weil man Rückwirkend sich Krankschreibt, Mitarbeiter die Lügen sagen das man sich nicht Krankgemeldet hat, wenn man mal Krank ist merkt man das auch in der Firma, aber wenn Vorgesetzte ihre Brötchen Essen und wehrend der Arbeitszeit Pc ...
Das nicht so wirklich neues Personal eingestellt, bzw. gefunden wird
dass ich nach 6 Wochen immer noch kein Zeugnis erhalten habe
Auf jeden Fall das Gehalt sehr viel mehr nach oben anpassen und Gehaltserhöhungen gerecht für alle umsetzen. Eine Profikarte würde Ich mir wünschen. Und das man hier für die Leute wirklich Home-Office einrichtet und nicht nur Mobiles Arbeiten. Das ist einfach nicht Zeitgemäß und auch nicht Fair für den Arbeitnehmer. Das man mehr danach gefragt wird was man braucht und es dann auch zügig umgesetzt wird. Zufriedene Mitarbeiter, sind fleißige Mitarbeiter.
Wenn Sie das umsetzen würde Ich das Unternehmen auch ...
Sich mal endlich eingestehen, dass es auch in diesem Unternehmen die Krankheiten wie Depression etc gibt und was dagegen tun sollte.
Menschlich werden, Mitarbeitern zuhören, Gehälter jährlich erhöhen und jeden Menschen wertfrei und objektiv akzeptieren!
Wertschätzung mit einem anständigen Gehalt und nicht knapp über dem Mindeslohn
Einstellungen, Kultur, Umgang mit jungen ambitionierten Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, aber ich würde sagen, man hat dort schon ein Auge aufeinander.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Einer der Punkte, der ganz klar für das Unternehmen spricht, ist dass ältere Kollegen und junge Kollegen I M M E R gleich behandelt werden und dass ältere Kollegen nicht einfach „aussortiert“ werden.
Die älteren Kollegen sind super nett und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Hier kann man in Ruhe in Rente gehen ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peek&Cloppenburg Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht dem Stand des normalen Arbeitsmarktes und liegt sehr weit unter dem Durchschnitt. Man muss viel diskutieren/betteln um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Gehälter werden aber immer pünktlich bezahlt.
Hier wird grundsätzlich eher im unteren Lohn-Segment gezahlt. Da bekleckert sich wirklich niemand mit Ruhm.
11€/Std. Nach paar Jahren hofft man immernoch auf eine Lohnerhöhung
Definitiv unter Wert! Für das Geschäftsmodell P&C beschämend!
Wer mehr kann und mehr erwartet, wird hier lange warten…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Selten, dass man sich von "unten" nach
"oben " arbeiten kann. Im Verkauf möglich, aber nicht unbedingt in der Zentrale.
Weiterbildung: für Führungskräfte ja.
Seminare und Inhalte bzgl. aktueller Managementthemen kaum gegeben und werden teilweise von internen Mitarbeitern trainiert, die selbst nicht vom Fach sind
Nicht vorhanden, deshalb verlassen viele neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen.
Das beste was man tun kann: Dem Laden den Rücken kehren und kündigen!!!
Gefühlt möchte P&C nicht, dass ihre ausgelernten Azubis weiterlernen.