Verbesserungsvorschläge

• Du-Kultur sollte für alle gelten!

Kommentar

Der gesamte Bewerbungsprozess wurde sehr professionell durchgeführt. Ich habe innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Meine Gesprächspartner waren sehr freundlich und kompetent und haben mir damit die Nervosität genommen. Es wurden keine unzulässigen Fragen gestellt. Nach dem ersten Gespräch fand ein kurzes telefonisches Feedbackgespräch statt. Der Bewerbungsprozess war sehr transparent gestaltet, sodass ich über die nächsten Schritte und den Zeitrahmen informiert war. Bei einer kleinen Abweichung vom Zeitplan wurde ich vorab umgehend telefonisch informiert. Ich wusste genau wann ich ein endgültiges Feedback erhalte und so blieb mir ein langes Warten auf eine Zu-oder Absage erspart.

Bewerbungsfragen

• In welchem Arbeitsbereich möchten Sie später tätig sein?
• Von welchem Ihrer bisherigen Arbeitsplätze/Praktika haben Sie das meiste „mitgenommen“?

Kommentar

Ein eher chaotischer Gesamtprozess: nachdem mein erstes Telefoninterview offenbar vergessen wurde, fand dies einen Tag später nach dem geplanten Termin erst nach einem Anruf meinerseits statt.
Wenige Tage nach dem Telefoninterview wurde ich zum Vorstellungsgespräch in die Zentrale eingeladen. Dort angekommen war man zuerst ziemlich verwundert über meine Anwesenheit und fragte mehrmals nach meinem Namen bzw. den Namen meiner Gesprächspartner; offenbar weil auch dieser Termin nicht im Kalender festgehalten wurde. Das Gespräch fand dann mit etwa 15 Minuten Verspätung dennoch statt.

Kommentar

Auch wenn der Bewerbungsprozess leider mit einer Absage endete, möchte ich diesem Unternehmen gerne eine positive Bewertung hinterlassen.
Nach Einsendung meiner Bewerbung folgte innerhalb von 2 Wochen die Einladung zum Telefoninterview. Hierauf erhielt ich sehr schnell eine Zusage zum persönlichen Gespräch in der Personalzentrale in HH. Das Bewerbungsgespräch hat in angenehmer Atmosphäre stattgefunden und wurde von 2 Personalern (männl./weibl.) geführt. Neben den typischen Fragen zur Person und CV sollten auch fachspezifische Fälle erörtert und gelöst werden. Besonderer Wert wurde weiterhin auf das Auseinandersetzen mit Stärken und Schwächen gelegt; Reflektion als wichtiges Stichwort - (Fragen à la: Welche Konfliktsituation würde man bspw. aus heutiger Sicht anders lösen).
Das Gespräch war relativ lang; es wurde einem also eine reale und faire Chance geboten, sich bestmöglich zu präsentieren.
Die Absage erfolgte telefonisch mit persönlichem Feedback - sicher kein Normalfall in der Branche!
An alle zukünftigen Bewerber: Hier wird gute Arbeit geleistet!!!!

Die Ausbilder

Die drei Jahre Ausbildung waren eine tolle Zeit. Die Ausbilder, sowohl im Einsatzhaus als auch in der Zentrale, hatten zu jeder Zeit ein offenes Ohr für Probleme o.ä.
Praktisch wird man, wie es im Fachjargon so schön heißt ,,auf der Fläche'' ausgebildet. Die theoretischen Lerninhalte werden in Seminaren á jeweils zwei Wochen im BZE Springe vermittelt. Die Zeit dort war super. Des Weiteren bietet das Unternehmen vor Prüfungen einen individuellen innerbetrieblichen Unterricht an. Dies hat uns als Gruppe immer sehr viel gebracht, da dort noch einmal knifflige Unterrichtsinhalte besprochen wurden.

Spaßfaktor

Der Spaß kam während der Ausbildung zu keiner Zeit zu kurz. Die zweiwöchigen BZE-Aufenthalte gehörten bei diesem Faktor sicherlich zu den Highlights. Aber auch im Ausbildungshaus war der Spaßfaktor sowohl durch das gute Betriebsklima als auch durch die vielfältigen Aufgaben gegeben.

Die Ausbilder

Ohne die Prüfungsvorbereitung hätte ich nicht so gut abgeschnitten. Die war echt gut.

Spaßfaktor

Unsere Zeit im BZE in Springe war einfach super, wenn auch anstrengend ... vor allem die Partys ;-)

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Arbeit im Verkauf ist abwechslungsreich und macht Spass, vor allem der Kontakt zu den Kunden. Und im Modebereich zu arbeiten, ist einfach klasse, weil Mode und Lifestyle mich schon immer sehr interessiert haben.