Keine Weiterempfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Teamevents, überwiegend Duz-Kultur, lockerer Umgang (außer es ist hoher Besuch im Haus)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit in Bezug auf die Stellen, mangelhafter Umgangston in den mittleren Hierarchieetagen, fehlender / seltener Kontakt zu den Geschäftsführern, unprofessionelles Personalwesen (dies sollte niemals über Freundschaften laufen, sondern benötigt eine professionelle Distanz und Fairness zu allen Kollegen!), fehlende, ungenügende Absprachen zu Projekten, jeder muss immer 100 % Businesskleidung tragen, Jeans sind nicht erlaubt, nicht einmal für die Buchhaltung und Leute, die gar keinen Kundenkontakt haben...
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bei den Vorstellungsgesprächen was die Tätigkeit, Verantwortung und Position angeht. Denn viele MA sind unglücklich über ihre Position - die Fluktuation der Firma ist hoch. Wichtig wäre, alle Kollegen über wichtige, aktuelle Themen zu informieren und partizipieren zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist absolut super, sehr entspannt und kameradschaftlich. Die Atmosphäre zu den Abteilungsleitern leider gestört (Umgangston und Umgangsart). In Bewerbungsgesprächen werden falsche Versprechungen getätigt, Positionen versprochen, die man maximal vom Titel her tragen darf, aber aufgabentechnisch nicht ausführet. Auch hinsichtlich der Verantwortungsübernahme wurden falsche Angaben getätigt. Man wird klein gehalten und mit zu vielen Aufgaben aus anderen Positionen überladen. Lob gibt es nie, wenn dagegen ein Fehler gemacht wurde, wird es vor versammeltem Team angesprochen.
Image
Die Firma macht nach außen hin einen sehr guten Eindruck. Allerdings wird auf die Wirkung nach außen hin auch sehr stark geachtet und mehr ein Schauspiel betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine Förderungen. Wenn man Förderung möchte, werden Steine in den Weg gelegt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Berufseinsteiger haben kaum Verhandlungsspielraum, MA mit langjähriger Erfahrung hingegen eher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich zunehmend, allerdings nur sehr oberflächlich und des Image wegen. Nicht aus ehrlichem Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Privat verstehen sich die Kollegen super in der untersten Hierarchieebene. Allerdings kommt es vor, dass Vorgesetzte einem in den Rücken fallen oder Steine in den Weg legen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer wird die Meinung älterer Kollegen akzeptiert. Da hauptsächlich junge Menschen dort arbeiten, werden ältere Kollegen schnell überstimmt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben, schlechte Kommunikation, Umgangston und Verhalten teilweise nicht akzeptabel, teilweise wird einem bei der Arbeit in den Rücken gefallen oder Steine in den Weg gelegt. Das Personalwesen agiert unprofessionell. Freunde werden bevorzugt behandelt, der Umgang mit den normalen AN ist unangenehm und unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Büroflächen sehr modern und ansprechend eingerichtet. Wenn hoher Besuch kommt müssen alle springen, Home Office wird spontan gestrichen, man darf das Büro dann nicht mehr verlassen und muss den Vorzeige-MA spielen. Sehr merkwürdiges Verhalten der Firma.
Kommunikation
Es findet ungenügend Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern statt, wichtige Themen werden nicht kommuniziert, sodass viele MA nicht informiert sind. Auch auf explizite Nachfrage erhält man teilweise keine Informationen. Arbeiten wird dadurch schwer gemacht. Umgangston von manchen Abteilungsleitern nicht akzeptabel, wie "Du nervst mich" - obwohl der MA nur seinen Job erledigt.
Gleichberechtigung
Wenn man mit dem Personalwesen oder den Vorgesetzten befreundet ist, wird man sehr gut behandelt, ist man kein privater Freund und gehört nicht zur Clique, dann nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben machen dann Spaß, wenn man Verantwortung übertragen bekommt und die Aufgaben erledigen darf, die ursprünglich im Vorstellungsgespräch vereinbart wurden. Zu 90 % Aufgaben übertragen zu bekommen von Positionen, auf die man sich nicht beworben hat, macht wenig Spaß.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,
wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung.
Leider ist es uns nicht gelungen, Ihnen eine positive Arbeitsatmosphäre und Erfahrung während Ihrer Zeit bei Pegasus Capital Partners zu bieten. Wir bitten deshalb vorab um Verzeihung und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Ihrer erwähnten Punkte eingehen:
Wir sind ein noch junges und dynamisches Unternehmen, das bestrebt darin ist, Arbeitsprozesse laufend zu optimieren. Durchaus kann es dabei vorkommen, dass sich Aufgaben- und Tätigkeitsfelder unserer Mitarbeitenden verändern. Mit Hilfe regelmäßig stattfindender Feedback-Gespräche wollen wir falsche Versprechungen und ungenügende Aufgabenprofile vermeiden.
Ihren Ärger über das von Ihnen beschriebene Vorgesetzen-Verhalten können wir nachvollziehen. Einer Ungleichbehandlung unserer Mitarbeitenden durch das Personalwesen möchten wir jedoch mit aller Vehemenz widersprechen. Freundschaften unter den Kollegen und Kolleginnen sind nicht verwerflich. Die professionelle Distanz ist allerdings zu jeder Zeit gewahrt. Da Sie in Ihrer Bewertung eine Ungleichbehandlung Ihrer Person nur erwähnen und nicht konkretisieren, können und wollen wir den Vorwurf nicht gelten lassen.
Auf Ihre Kritik zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen können wir aufgrund fehlender Konkretisierung ebenfalls nur bedingt eingehen. Niemand wird bei Pegasus aufgrund seines Alters ausgeschlossen oder benachteiligt. Die Meinung "junger" wie "älterer" Mitarbeitender zählt für uns gleichermaßen.
Ihre Kritik bzgl. Fort- und Weiterbildungen verwundert uns sehr. Fort- und Weiterbildungen sind für uns und für unsere Mitarbeitenden ein zentrales Thema in der Mitarbeitendenentwicklung und Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Suche nach der für beide Seiten geeigneten Lösung. Gerne wären wir näher auf das Problem eingegangen. Leider haben Sie uns dazu kein konkretes Beispiel einer Benachteiligung genannt.
Da wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln wollen, ist ein zielführendes Feedback unserer Mitarbeitenden unabdingbar. Leider finden sich in Ihrer Kritik unpräzise Aussagen, deren Kern letztlich offengeblieben ist. Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um uns über Ihre Erfahrungen bei Pegasus Capital Partners auszutauschen. Gerne können Sie über unsere Zentrale oder per Mail (info@pegasus-cp.de) Kontakt mit uns aufnehmen. Wir freuen uns über Ihre Meldung.