1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gute Benefits ersetzen keine Verlässlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die grundsätzlich faire Bezahlung und die überdurchschnittlichen Benefits wie kostenloses Mittagessen, Getränke, Gutscheine, Firmenwagen sowie Pool- und Saunanutzung.
Positiv war auch, dass ich mich einbringen und zusätzliche organisatorische Aufgaben übernehmen konnte. Die Arbeit mit den Klienten habe ich überwiegend als sinnvoll empfunden.
Das Unternehmen hatte aus meiner Sicht Potenzial, wurde für mich aber durch fehlende Verlässlichkeit, interne Unruhe und organisatorische Probleme stark belastet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fehlten Verlässlichkeit, ehrliche Kommunikation, echte Wertschätzung und eine Führung, die nicht nur verspricht, sondern liefert.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber vor allem an Verlässlichkeit, klarer Kommunikation und einer stabileren Personalplanung arbeiten.
Dienstplanänderungen, kurzfristiges Einspringen und zusätzliche Aufgaben sollten nachvollziehbar organisiert und nicht dauerhaft zur Selbstverständlichkeit werden. Wenn Mitarbeitende flexibel unterstützen, sollte dies transparent anerkannt und sauber geregelt werden.
Wichtig wäre außerdem eine offenere und direktere Kommunikation. Konflikte und Rückmeldungen sollten mit den betroffenen Personen geklärt werden, nicht über Umwege oder Dritte.
Auch im Bereich Weiterbildung sehe ich Verbesserungsbedarf. Wenn Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt werden, sollten daraus konkrete Maßnahmen entstehen, zum Beispiel fachliche Schulungen, regelmäßige Auffrischungen und nachvollziehbare Perspektiven.
Insgesamt würde dem Unternehmen mehr Struktur, verbindliche Absprachen und ein konsequenterer Fokus auf Mitarbeiterbindung guttun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eine Mischung aus Dauerstress, Flurfunk und Improvisation. Wer morgens gern zur Arbeit kommt und nicht weiß, welches Gerücht heute im Umlauf ist oder welcher Dienstplan schon wieder geändert wurde, findet hier definitiv Abwechslung.
Einzelne Kollegen waren wirklich angenehm, aber das Gesamtklima wurde stark durch Misstrauen, interne Spannungen und fehlende klare Kommunikation geprägt. Vieles wurde nicht direkt angesprochen, sondern nahm lieber den Umweg über Dritte.
Auf Dauer wiegen kostenlose Extras und nette Worte die psychische Belastung nicht auf, wenn man regelmäßig mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht.
Image
Das Image wirkt nach außen modern und mitarbeiterfreundlich. Wer jedoch die öffentlich bekannten Medienberichte rund um ausstehende Löhne, Azubis und gerichtliche Auseinandersetzungen kennt, schaut vermutlich genauer hin.
Schöne Außendarstellung, Benefits und große Worte helfen wenig, wenn Verlässlichkeit bei Zusagen und Lohnzahlung nicht selbstverständlich wirkt. Nach meiner Erfahrung passt das Hochglanzbild leider nicht zur Realität dahinter.
Kurz gesagt: Außen hui, innen sollte man sehr genau prüfen, worauf man sich einlässt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war nach meiner Erfahrung eher ein theoretisches Konzept. Der Dienstplan wirkte oft weniger wie eine verlässliche Planung und mehr wie ein Vorschlag, der jederzeit wieder umgeworfen werden konnte.
Kurzfristiges Einspringen, Dienstplanänderungen und zusätzliche Dienste gehörten regelmäßig dazu. Frei bedeutete dadurch nicht immer wirklich frei, sondern eher: abwarten, ob nicht doch noch irgendwo eine Lücke gestopft werden muss.
Natürlich kann in der Pflege immer mal jemand krank werden und natürlich hilft man dann auch aus. Problematisch wird es aber, wenn aus Ausnahmefällen eine Dauerlösung wird und private Planung ständig hinten runterfällt.
Auf Dauer belastet das nicht nur den Kalender, sondern auch den Kopf. Wer nach Feierabend wirklich abschalten möchte, braucht Verlässlichkeit — und genau daran hat es für mich deutlich gefehlt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe viel Gerede über Entwicklung erlebt, aber wenig echte Investition. Karriere bedeutete für mich dort eher: mehr Verantwortung bekommen, ohne dass Weiterbildung, Struktur oder Verlässlichkeit entsprechend mitwachsen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits waren grundsätzlich attraktiv: kostenloses Mittagessen, Getränke, Gutscheine, Firmenwagen sowie Pool- und Saunanutzung klangen erstmal stark.
Allerdings können solche Vorteile schnell verblassen, wenn es an Verlässlichkeit fehlt. Zusagen, Absprachen und auch Themen wie pünktliche Lohnzahlung wirkten aus meiner Erfahrung nicht ausreichend sicher. Schöne Extras sind nett — bringen aber wenig, wenn man am Ende trotzdem seinem Geld oder klaren Aussagen hinterherlaufen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wirkt das Sozialbewusstsein durchaus gepflegt. Intern wäre es schön gewesen, wenn sich dieser Anspruch nicht nur auf Klienten, sondern auch konsequenter auf die eigenen Mitarbeiter bezogen hätte.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt würde ich als stark wechselhaft beschreiben. Es gab durchaus einzelne Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war und auf die man sich verlassen konnte. Leider wurde dieses Potenzial regelmäßig durch Gerüchte, Empfindlichkeiten und interne Spannungen überschattet.
Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, hatte man öfter das Gefühl, dass jeder irgendwie versucht, den eigenen Bereich zu retten. Wenn es eng wurde, wurde eingesprungen, improvisiert und irgendwie weitergemacht — aber echter Teamzusammenhalt ist mehr als nur gemeinsam Personalmangel auszuhalten.
Problematisch war vor allem, dass Konflikte selten direkt geklärt wurden. Vieles lief über Dritte, was Misstrauen gefördert und das Miteinander unnötig belastet hat.
Kurz gesagt: Es gab gute Menschen im Team, aber kein stabiles Teamgefühl. Dafür braucht es mehr als gemeinsame Pausen, Dienstwagen und Durchhalteparolen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht grundsätzlich nicht schlecht, aber teilweise schwierig. Erfahrung wurde durchaus respektiert, allerdings wirkten manche eingefahrenen Arbeitsweisen wichtiger als klare Abläufe oder sachliche Kritik.
Manchmal hatte man den Eindruck: „Das haben wir schon immer so gemacht“ zählt mehr als sinnvolle Verbesserung. Gerade in der Pflege wäre es wichtig, Erfahrung und neue Ideen besser miteinander zu verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich schwierig und wenig verlässlich. Es gab zwar nette Worte, attraktive Extras und zeitweise das Gefühl, dass Engagement gesehen wird. In der Praxis blieb aber oft unklar, ob daraus echte Wertschätzung entsteht oder einfach nur noch mehr Aufgaben, Verantwortung und Einspringen.
Problematisch war vor allem die fehlende klare Linie. Entscheidungen, Rückmeldungen und Kritik kamen nicht immer direkt oder nachvollziehbar an. Statt klare Gespräche zu führen, hatte man teilweise das Gefühl, dass Themen über Umwege, Andeutungen oder Dritte laufen.
Wer sich einbringt, bekommt schnell mehr Verantwortung. Das kann grundsätzlich positiv sein — solange Führung dabei transparent, fair und professionell bleibt. Wenn aber Engagement irgendwann selbstverständlich wird und gleichzeitig Vertrauen, Planung und klare Kommunikation fehlen, kippt das Ganze.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren spannend — wenn man spontane Dienstplanänderungen, Personalmangel und dauerhaftes Improvisieren als Abenteuer betrachtet.
Frei war nicht immer frei, Planung eher ein grober Entwurf und Einspringen gefühlt Teil des Grundkonzepts. Wer klare Strukturen, verlässliche Abläufe und echte Planbarkeit sucht, sollte hier eine gewisse Leidenschaft für Chaos mitbringen.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Informationen kamen selten klar, direkt oder zuverlässig an, sondern nahmen gern den Umweg über Flurfunk, Vermutungen und stille Post.
Statt Dinge offen mit den betreffenden Personen zu klären, wurde vieles hinter verschlossenen Türen oder über Dritte besprochen. Dadurch entstanden unnötige Missverständnisse, Unsicherheit und Misstrauen. Man wusste oft nicht, was tatsächlich entschieden wurde, was nur erzählt wurde und was morgen schon wieder anders gilt.
Gerade in einem Pflegedienst, in dem Verlässlichkeit und klare Absprachen wichtig sind, ist so eine Kommunikationskultur schwierig. Wenn man mehr Zeit damit verbringt, herauszufinden, was wirklich Sache ist, als einfach seine Arbeit zu machen, läuft etwas grundsätzlich schief.
Kurz gesagt: Kommunikation fand statt — nur leider oft nicht dort, wo sie hingehört hätte.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich kein erkennbares Problem mit Gleichberechtigung im klassischen Sinne, aber bei konsequenter Gleichbehandlung im Arbeitsalltag wäre noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus interessant — teilweise sogar deutlich interessanter, als es die eigentliche Stellenbeschreibung vermuten ließ.
Neben der normalen Arbeit in der Pflege kamen schnell organisatorische Themen, Büroaufgaben, Klientenaufnahme, Terminabsprachen, spontane Problemlösungen und diverse Zusatzaufgaben dazu. Wer gerne über den Tellerrand schaut, bekommt hier definitiv Gelegenheit dazu. Manchmal allerdings eher nach dem Motto: „Wenn du es kannst, gehört es ab jetzt vermutlich dir.“
Grundsätzlich ist es positiv, wenn man Verantwortung übernehmen und sich einbringen kann. Schwierig wird es nur, wenn interessante Aufgaben irgendwann nicht mehr Entwicklung bedeuten, sondern einfach zusätzliche Arbeit neben dem ohnehin schon vollen Dienstplan.
Kurz gesagt: Langweilig wurde es selten. Ob das immer ein Vorteil war, hängt stark davon ab, wie viel Freude man an spontaner Zusatzverantwortung ohne klare Struktur hat.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen