Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut fand ich die grundsätzlich faire Bezahlung und die überdurchschnittlichen Benefits wie kostenloses Mittagessen, Getränke, Gutscheine, Firmenwagen sowie Pool- und Saunanutzung.
Positiv war auch, dass ich mich einbringen und zusätzliche organisatorische Aufgaben übernehmen konnte. Die Arbeit mit den Klienten habe ich überwiegend als sinnvoll empfunden.
Das Unternehmen hatte aus meiner Sicht Potenzial, wurde für mich aber durch fehlende Verlässlichkeit, interne Unruhe und organisatorische Probleme stark belastet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fehlten Verlässlichkeit, ehrliche Kommunikation, echte Wertschätzung und eine Führung, die nicht nur verspricht, sondern liefert.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber vor allem an Verlässlichkeit, klarer Kommunikation und einer stabileren Personalplanung arbeiten.
Dienstplanänderungen, kurzfristiges Einspringen und zusätzliche Aufgaben sollten nachvollziehbar organisiert und nicht dauerhaft zur Selbstverständlichkeit werden. Wenn Mitarbeitende flexibel unterstützen, sollte dies transparent anerkannt und sauber geregelt werden.
Wichtig wäre außerdem eine offenere und direktere Kommunikation. Konflikte und Rückmeldungen sollten mit den betroffenen Personen geklärt werden, nicht über Umwege oder Dritte.
Auch im Bereich Weiterbildung sehe ich Verbesserungsbedarf. Wenn Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt werden, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Pegasus Pflegedienste ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Benefits waren grundsätzlich attraktiv: kostenloses Mittagessen, Getränke, Gutscheine, Firmenwagen sowie Pool- und Saunanutzung klangen erstmal stark.
Allerdings können solche Vorteile schnell verblassen, wenn es an Verlässlichkeit fehlt. Zusagen, Absprachen und auch Themen wie pünktliche Lohnzahlung wirkten aus meiner Erfahrung nicht ausreichend sicher. Schöne Extras sind nett — bringen aber wenig, wenn man am Ende trotzdem seinem Geld oder klaren Aussagen hinterherlaufen muss.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasus Pflegedienste ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image wirkt nach außen modern und mitarbeiterfreundlich. Wer jedoch die öffentlich bekannten Medienberichte rund um ausstehende Löhne, Azubis und gerichtliche Auseinandersetzungen kennt, schaut vermutlich genauer hin.
Schöne Außendarstellung, Benefits und große Worte helfen wenig, wenn Verlässlichkeit bei Zusagen und Lohnzahlung nicht selbstverständlich wirkt. Nach meiner Erfahrung passt das Hochglanzbild leider nicht zur Realität dahinter.
Kurz gesagt: Außen hui, innen sollte man sehr genau prüfen, worauf man sich einlässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe viel Gerede über Entwicklung erlebt, aber wenig echte Investition. Karriere bedeutete für mich dort eher: mehr Verantwortung bekommen, ohne dass Weiterbildung, Struktur oder Verlässlichkeit entsprechend mitwachsen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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