Pegasystems

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr viele Dinge - tolles Produkt, sehr bemüht um Mitarbeiter und Kunden, gute Gehalt, spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kaum bekannt in der Öffentlichkeit, immer noch einige Chefs, die Mitarbeitende vergraulen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf einheitliche Führungsqualität achten.

Arbeitsatmosphäre

viele tolle Menschen, Firma bemüht sich das zu unterstützen

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Work-Life-Balance

man hat viele Möglichkeiten, beides zu Kombinieren. Aber anspruchsvoll ist sie natürlich

Karriere/Weiterbildung

sehr viele Möglichkeiten - wenn man leistet

Gehalt/Benefits

sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr hoch (zB Verdoppelung von Spenden, freie Zeit für Ehrenämter,..), Umweltbewusstsein noch sehr amerikanisch

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, allerdings gibt es auch ein paar schwierige Charaktere

Umgang mit älteren Kollegen

weis ich aus eigener Erfahrung, kurz vor der Rente

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr stark auf den Chef an, aber die Firma hat viele schlechte Chefs entfernt. Manchmal auch sehr schnell.

Arbeitsbedingungen

Münchner Büro ist ok, technische Ausstattung könnte besser sein

Kommunikation

ein bisschen viel und sehr viele Firmencalls

Gleichberechtigung

viele der neuen Führungskräfte sind Frauen - es wird

Interessante Aufgaben

Bester und spannendster Job den ich je hatte

Arbeitsatmosphäre

Oh jehmineh

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Gehalt/Benefits

Viel Geld, aber man weiß auch warum man mehr bezahlen muss

Kollegenzusammenhalt

Na ja

Vorgesetztenverhalten

So etwas vo mies!

Kommunikation

Findet nicht statt

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit im Team, gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es fehlt an Presales-Consultants und an einer für den deutschsprachigen Markt angepassten Vertriebsstrategie.

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Work-Life-Balance

ganz ok

Kollegenzusammenhalt

ist in unserem erweiterten Team (Sales, Presales, Professional Services) sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Home office.

Kommunikation

Zu Beginn gut, inzwischen eher durchwachsen.

Gehalt/Benefits

Sind für mich über Branchenschnitt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The changes we have had in the last year since our new leader came on board are really positive. I do appreciate her leadership and her focus on people.
The product/ technology is great!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pega is sometimes very prescriptive and that prevents innovation.

Verbesserungsvorschläge

Compensation plans and processes should be more aligned to the long term strategy Pega wants to drive with customers.

Arbeitsatmosphäre

Huge improvement in the last year. The new management brought strong focus on people, communication and teaming. Investing a lot on changing culture. This is very appreciated. Morale is still low due to weak business results

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Work-Life-Balance

Pega is trying hard to respect work-life balance and wellbeing. We have quarterly Pega Wellness Days, monthly no meeting Fridays, though some managers do not always respect It.
I think there is room for improvement. Still too many weekend emails

Karriere/Weiterbildung

The management started to prioritize internal development vs hiring from outside. Since new DACH leader, the organization flattened and people were given the chance to grow, change roles and develop. Still difficult to see next steps from a career development perspective.

Gehalt/Benefits

Very difficult to achieve your OTE. Base salary is very competitive, but Pega sales cycles are too long and most of the times is very difficult to close business. The majority of the sales team is not achieving targets and that has a huge financial impact

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lot of opportunities to help and collaborate. Lot of charity work and initiatives driven by Pega global and DACH team.

Kollegenzusammenhalt

Getting better. Within my team great. Cross team collaboration significantly improved

Arbeitsbedingungen

We could really use a new office

Kommunikation

We moved from old style top down communication to build an environment that allows open communication. Management is listening and people slowly starts to feel safer to speak up. Lot of options to provide feedback and initiatives to improve 2-way communication. Huge change

Interessante Aufgaben

Depends on the role, in my case yes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt, Kulturveränderung, Gestaltungsfreiheit

Verbesserungsvorschläge

In Image und Produktmarketing investieren

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit hat sich in den letzten Monaten extrem verbessert, mit einer Änderung im Management. PEGA macht sehr viel für die Mitarbeiter, für die Kultur, für den Zusammenhalt. Es ist nicht immer alles ideal, aber die Basis ist gut. Technologie sollte den Erfolg bringen, was für die letzte notwendige Verbesserung einen entscheidenden Beitrag liefern wird.

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Work-Life-Balance

PEGA macht viel für die Mitarbeiter: Diversity, Versicherung, komplettes Home Office mit Ausstattung. Natürlich gibt es noch Sachen zu verbessern und wer eine ruhige Kugel schieben wird ist hier fehl am Platz aber im Großen und Ganzen ziemlich nah am Benchmark!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit, Team-Playing, Customer Orientation, Ego in check. Passt!

Kommunikation

Hat sich entscheidend verbessert: von unklar, top-down und von Sales Druck haben sich jetzt Transparenz, Dialog und Kulturverbesserung etabliert. Sales Druck gibt es zwar immer noch, aber der Fokus ist auf eine Lösung suchen, nicht auf Leute dafür beschuldigen.

Gleichberechtigung

Sehr wichtig hier! Gender, Age, Disabilities... alles rein.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, technische, Kundeninteraktion, Projekte in Design Thinking und Agiler Modus...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt, Gestaltungsspielraum, super Team, neues Führung mit offener respektvoller Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wenig weniger USA Vorgaben, mehr Verständnis für den lokalen DACH Markt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verständnis für DACH Bedürfnisse und nicht nur USA-Thining

Arbeitsatmosphäre

Mit neuer Führung viel Gestaltungsmöglichkeiten

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Karriere/Weiterbildung

Hoher Invest in laufende Fortbildung

Gehalt/Benefits

Aktien, Rente

Kommunikation

Offen, klar, transparent

Interessante Aufgaben

Gestaltungsspielraum und Vertrauen sucht Commitment, so macht es Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung,Bevormundung, Mikro-Management, ständiger Zwang zu unnötigen Schulungen, Meetings etc. anstatt den Leuten Zeit zu geben was zu verkaufen

Verbesserungsvorschläge

Der Vertrieb muss gestrafft werden. Enger Leute, die aber Ahnung vom Produkt haben. Letztendlich schaffen gefühlt 80% der Vertriebsleute nicht mal 50% des Jahresziels. Warum dann so einen riesigen Vertriebsapparat? Wie lange soll das noch gut gehen?

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich ganz gut, jedenfalls vor Covid. Seitdem ist es natürlich unpersönlicher geworden.

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Work-Life-Balance

Kommt drauf an wann. Wenn man eine Oppy hat die sehr groß ist hat man keine Ruhe, da schauen dann alle drauf und haben multiple Vorschläge wie man es besser machen kann, von morgens 7.00 bis Nachts um 3.00.

Karriere/Weiterbildung

im Vertrieb nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt eigentlich gut, jedoch sind die Möglichkeiten das Zielgehalt zu erreichen komplett illusorisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist eine Software-Firma. Mülltrennung etc. funktioniert. Eher unzutreffende Kategorie.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist fast so geblieben wie er vor Covid war, nur virtuell eben

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Es werden vorzugsweise erfahrenere Mitarbeiter gesucht. Definitiv keine Jungspund-Bude

Vorgesetztenverhalten

Ober-Chefs werden geholt (die letzten 4 Jahre) die von Pega keine Ahnung haben. Die wiederum stellen dann Leute ein, die vorher Hardware verkauft haben aber keine Ahnung von komplexen Software Sales haben. Hauptsache die ehemaligen Buddies sind wieder vereint.

Arbeitsbedingungen

Das Münchner Büro ist eigentlich schon wieder zu klein. Kaum Platz um mal ein ruhiges Telefongespräch zu führen.

Kommunikation

Top Down - ständige Beschallung der Vorgesetzten die weitergeben was dann aus UK oder US kommt. Innerhalb D kommt so gerade das Notwendige.

Gleichberechtigung

Ist wirklich in Ordnung, man hat jetzt sogar ein Frau zur Ober-Chefin gemacht.

Interessante Aufgaben

Der Vertrieb wird leider immer mehr von der Kundenberatung zum Toolverkauf gedrillt. Leider kann man das Produkt so nicht verkaufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt, tolles Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Augenblick chaotisch

Verbesserungsvorschläge

Management in den Griff bekommen, Änderungen konsequent weiter durchführen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team an, aber mein Umfeld ist voller erfahrener, guter und freundlicher Leute, mit denen man Klasse arbeiten kann.

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Work-Life-Balance

Meistens prima, gibt aber auch Stress-Perioden. Homeoffice hilft, man kann einfach den Laptop zu machen

Karriere/Weiterbildung

viele neue Positionen, keine Glasdecken

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt, nur die Berechnung der Variablen Bezüge könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel getan

Kollegenzusammenhalt

Jetzt ein super Team, nachdem das neue Management aufgeräumt hat. Bis auf zwei-drei vielleicht, aber die gibts ja bekanntlich immer

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hohes Durchschnittsalter, mit mir (Mitte/Ende 50) haben mehrere 60+ angefangen. Pega sucht hauptsächlich erfahrene Leute

Vorgesetztenverhalten

Gemischt. Ich habe Glück, ein paar Dinosaurier oder Admin-Hengste gibt es noch. Alles in Allem aber gut. Und es wird viel getan unter der neuen Führung.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice, Zeiten ok, Für Team meetings statt Verpflegung Essensguthaben wenn man im Homeoffice ist. Technik funktioniert. Aber keine Bezahlung der Internetkosten im Homeoffice, das ist peinlich.

Kommunikation

Etwas arg viele meetings mit Einweg-Kommunikation, aber es tut sich sehr viel unter der neuen Führung. Die allerdings erst mal ziemlich viel Ballast abgeworfen hat, daher auch die vielen schlechten Beurteilungen

Gleichberechtigung

woman@pega, PWD@pega (people with disabilities), sehr viel energie wird in eine faire und gleichberechtigte Entwicklungschance gesteckt. Auch Deutschland wird seit kurzem von einer Frau geleitet.

Interessante Aufgaben

Super! und ziemlich frei gestaltbar. Dazu eine Super Software, auch wenn sie nicht sehr bekannt ist in Deutschland.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel in Silos gearbeitet.

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Karriere/Weiterbildung

Keine klare Transparenz, wie und wohin man sich weiterentwickeln kann.

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, da vorgegebene Ziele für die Mitarbeiter unrealistisch umsetzbar und nicht aktiv beeinflussbar sind.

Kommunikation

Holschuld des Mitarbeiters. Sehr eingeschränkte Kommunikation.