Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pegasystems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ist in unserem erweiterten Team (Sales, Presales, Professional Services) sehr gut.
Huge improvement in the last year. The new management brought strong focus on people, communication and teaming. Investing a lot on changing culture. This is very appreciated. Morale is still low due to weak business results
We moved from old style top down communication to build an environment that allows open communication. Management is listening and people slowly starts to feel safer to speak up. Lot of options to provide feedback and initiatives to improve 2-way communication. Huge change
Getting better. Within my team great. Cross team collaboration significantly improved
Pega is trying hard to respect work-life balance and wellbeing. We have quarterly Pega Wellness Days, monthly no meeting Fridays, though some managers do not always respect It.
I think there is room for improvement. Still too many weekend emails
Zu Beginn gut, inzwischen eher durchwachsen.