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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr viele Dinge - tolles Produkt, sehr bemüht um Mitarbeiter und Kunden, gute Gehalt, spannende Aufgaben.
The changes we have had in the last year since our new leader came on board are really positive. I do appreciate her leadership and her focus on people.
The product/ technology is great!
Zusammenarbeit im Team, gutes Gehalt
Tolles Produkt, Gestaltungsspielraum, super Team, neues Führung mit offener respektvoller Kommunikation
Produkt, Kulturveränderung, Gestaltungsfreiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
kaum bekannt in der Öffentlichkeit, immer noch einige Chefs, die Mitarbeitende vergraulen.
es fehlt an Presales-Consultants und an einer für den deutschsprachigen Markt angepassten Vertriebsstrategie.
Pega is sometimes very prescriptive and that prevents innovation.
Siehe Sterne und Kommentare
Im Augenblick chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf einheitliche Führungsqualität achten.
Compensation plans and processes should be more aligned to the long term strategy Pega wants to drive with customers.
Der Vertrieb muss gestrafft werden. Enger Leute, die aber Ahnung vom Produkt haben. Letztendlich schaffen gefühlt 80% der Vertriebsleute nicht mal 50% des Jahresziels. Warum dann so einen riesigen Vertriebsapparat? Wie lange soll das noch gut gehen?
Marketing verbessern oder die Verantwortlichen austauschen. 5 deutsche Pressemitteilungen in 3 Jahren reichen halt nicht, um die nötige Brand Awareness zu schaffen. Ausserhalb von USA, UK und Australien kommt Pega nicht vorwärts.
fast alles, zuerst einmal das unfähige und überflüssige Management rausschmeißen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pegasystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
weis ich aus eigener Erfahrung, kurz vor der Rente
Sehr hohes Durchschnittsalter, mit mir (Mitte/Ende 50) haben mehrere 60+ angefangen. Pega sucht hauptsächlich erfahrene Leute
Sehr gut. Es werden vorzugsweise erfahrenere Mitarbeiter gesucht. Definitiv keine Jungspund-Bude
Im Gegensatz zu vielen D Unternehmen gibt es weder bei der Neueinstellung noch später irgendwelche Vorbehalte gegenüber älteren Kolleg:innen - habe selbst dort mit 50+ angefangen und es nie bereut
Mit mir wurden mehrere neue Kollegen 50+ eingestellt. Aus meiner Vergangenheit absolut ungewöhnlich für ein amerikanische Software company. Bei Pega zählt wirklich Berufserfahrung und Kompetenz.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasystems ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Grottenschlecht
Immer noch etwas unbekannt in Deutschland
in Deutschland noch immer nicht sehr bekannt.
Leader im Gartner, das wars aber auch schon. Wird heute jedoch eher in eine Nische gesteckt
Ausserhalb von USA, UK und Australien unbekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
sehr viele Möglichkeiten - wenn man leistet
The management started to prioritize internal development vs hiring from outside. Since new DACH leader, the organization flattened and people were given the chance to grow, change roles and develop. Still difficult to see next steps from a career development perspective.
Keine klare Transparenz, wie und wohin man sich weiterentwickeln kann.
Hoher Invest in laufende Fortbildung
nach unten geht's immer...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pegasystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Pegasystems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pegasystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pegasystems als eher modern.
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Pegasystems
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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