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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtThe changes we have had in the last year since our new leader came on board are really positive. I do appreciate her leadership and her focus on people.
The product/ technology is great!
Zusammenarbeit im Team, gutes Gehalt
Tolles Produkt, Gestaltungsspielraum, super Team, neues Führung mit offener respektvoller Kommunikation
Produkt, Kulturveränderung, Gestaltungsfreiheit
Tolles Produkt, tolles Team
es fehlt an Presales-Consultants und an einer für den deutschsprachigen Markt angepassten Vertriebsstrategie.
Pega is sometimes very prescriptive and that prevents innovation.
Siehe Sterne und Kommentare
Führung,Bevormundung, Mikro-Management, ständiger Zwang zu unnötigen Schulungen, Meetings etc. anstatt den Leuten Zeit zu geben was zu verkaufen
Ein wenig weniger USA Vorgaben, mehr Verständnis für den lokalen DACH Markt
Compensation plans and processes should be more aligned to the long term strategy Pega wants to drive with customers.
Der Vertrieb muss gestrafft werden. Enger Leute, die aber Ahnung vom Produkt haben. Letztendlich schaffen gefühlt 80% der Vertriebsleute nicht mal 50% des Jahresziels. Warum dann so einen riesigen Vertriebsapparat? Wie lange soll das noch gut gehen?
Marketing verbessern oder die Verantwortlichen austauschen. 5 deutsche Pressemitteilungen in 3 Jahren reichen halt nicht, um die nötige Brand Awareness zu schaffen. Ausserhalb von USA, UK und Australien kommt Pega nicht vorwärts.
Management in den Griff bekommen, Änderungen konsequent weiter durchführen
In Image und Produktmarketing investieren
Der am besten bewertete Faktor von Pegasystems ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
woman@pega, PWD@pega (people with disabilities), sehr viel energie wird in eine faire und gleichberechtigte Entwicklungschance gesteckt. Auch Deutschland wird seit kurzem von einer Frau geleitet.
Frauen eher in den typischen Positionen wie Finanz oder HR, sonst kaum welche gesehen
Sehr wichtig hier! Gender, Age, Disabilities... alles rein.
Ist wirklich in Ordnung, man hat jetzt sogar ein Frau zur Ober-Chefin gemacht.
Due to Pega being a US company it seems they only care about US "problems". Other regions have different areas that should be focused on and considered equally.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasystems ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
in Deutschland noch immer nicht sehr bekannt.
Nicht vorhanden - da nach mehr als 12 Jahren es immer noch nicht erreicht wurde die Company und das Produkt in D bekannt zu machen.
Ausserhalb von USA, UK und Australien unbekannt.
kompliziert, teuer, unbeständig
Leader im Gartner, das wars aber auch schon. Wird heute jedoch eher in eine Nische gesteckt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
The management started to prioritize internal development vs hiring from outside. Since new DACH leader, the organization flattened and people were given the chance to grow, change roles and develop. Still difficult to see next steps from a career development perspective.
Keine klare Transparenz, wie und wohin man sich weiterentwickeln kann.
Hoher Invest in laufende Fortbildung
viele neue Positionen, keine Glasdecken
There are career opportunities because the different levels of seniority are defined and clear.
