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Pegasystems
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score103 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pre-Sales Manager8 Gehaltsangaben
Ø123.400 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø119.300 €
Softwarearchitekt:in3 Gehaltsangaben
Ø107.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pegasystems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pegasystems
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Hi. We’re Pegasystems. But you can call us Pega!

Wer wir sind

Hallo! Willkommen bei Pegasystems oder kurz „Pega“.

Wir bieten innovative Software, mit der komplexe Abläufe spielend leicht umgesetzt werden können. Von der Maximierung des Customer Lifetime Value bis hin zur Service-Optimierung und Effizienzsteigerung – wir unterstützen weltweit führende Unternehmen bei schnellen Problemlösungen und der Umsetzung der digitalen Transformation. Pega-Kunden treffen bessere Entscheidungen und können dank Echtzeit-KI und intelligenter Automatisierung produktiver arbeiten. Seit unserer Gründung bringen wir Unternehmen und IT mit LowCode-Technologie zusammen und dank unserer skalierbaren Architektur sind sie dem schnellen Wandel immer einen Schritt voraus. Unsere Lösungen sorgen für Zeitersparnis, damit sich Mitarbeiter und Kunden auf das Wesentliche konzentrieren können.

Sie können uns als Low-Code-Plattform für KI-gestützte Entscheidungsfindung und Workflow-Automatisierung betrachten. Aber das ist nur ein Teil davon, was uns ausmacht.

Was machen wir?

Mit der Pega-Plattform können Unternehmen auf einfache Weise intelligenter arbeiten, Prozesse zusammenführen und sich schnell an Veränderungen anpassen. Dank unserer skalierbaren, individuell anpassbaren Architektur erreichen selbst die größten Unternehmen eine dauerhafte Optimierung – und sind bestens auf alles vorbereitet, was die Zukunft bringen mag.

Was zeichnet Pega aus?

  1. Intelligente Technologie. Das Pega Infinity™-Softwareportfolio wird auf unserer cloudbasierten Low-Code-Plattform entwickelt.
  2. Skalierbare Architektur: Mit dem Center-out™-Ansatz von Pega vereinen Sie Channels und interne Datensilos für schnelle Erfolge und eine langfristige Transformation.
  3. Rasche Innovationen: Mit den bewährten Design Thinking-Methoden in Pega Express™ können Sie wichtige Anwendungen schneller entwickeln und bereitstellen.

Unsere Firmenkultur:

Unterstützung für unsere Mitarbeiter

Für uns bedeutet #LifeAtPega eine sichere, respektvolle Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeiter und deren Familien unterstützt werden. Damit jeder bei der Arbeit und zu Hause sein Bestes geben kann, bieten wir zuverlässige Programme mit folgenden Schwerpunkten an:

  • Wohlbefinden unserer Mitarbeiter
  • Berufliche Entwicklung und Weiterbildung
  • Inklusion und Diversität

Gesellschaftliches Engagement

Unser Social-Impact-Programm PegaCares unterstützt gemeinnützige Organisationen, die sich für Frauen und Mädchen im Technologiebereich, in den Bereichen Bildung und Jugendentwicklung sowie im Bereich ökologische Nachhaltigkeit einsetzen. 120 weltweit unterstützte gemeinnützige Organisationen im Jahr 2020, 80 ehrenamtliche Projekte abgeschlossen, 2 Tage Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten für jeden Pega-Mitarbeiter pro Jahr!

See more at: Pega

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Lösungen

Marketing

Pega Marketing sorgt für die Optimierung des Kundenwerts, weil es ein Gleichgewicht zwischen Kundenerwartungen und Geschäftszielen herstellt. Pega Marketing unterstützt kundenfokussierte Interaktionen, die die Kundenbindung verbessern, eine einheitliche Botschaft vermitteln und den Kundenwert in allen Phasen der Customer Journey erhöhen.

Customer Service

Pega Customer Service ist eine Servicelösung für Unternehmen, die ein breites Funktionsspektrum abdeckt: Contact Center Desktop, Case Management für Kundenservice, mobiler Außendienst, Selbstbedienungssysteme, branchenspezifische Prozesse und Datenmodelle. Mit Pega können Serviceorganisationen ein kanalübergreifendes Kundenerlebnis mit einheitlichen Interaktionen bieten, die Effizienz ihrer Mitarbeiter optimieren und schnell auf neue Geschäftschancen und Herausforderungen reagieren.

Onboarding

Pega KYC ist in Pega CLM integriert und sorgt für die Einhaltung länder- und produktspezifischer Vorschriften (z. B. AML/CTF, FATCA, CRS, FINRA, MiFID II, EMIR, Dodd-Frank, IIROC und 5. EU-Geldwäscherichtlinie), um das Onboarding und die Bindung von Einzel-, Firmen- und Behördenkunden sowie Anlegern, die mehrere Produkte beziehen und in unterschiedlichen nationalen Rechtsräumen agieren, effizient zu gestalten.

Robotic Process Automation (RPA)

Ihre Systeme sind zu fragmentiert, zu kompliziert oder einfach überlastet? Unsere bewährten Automatisierungs-Tools helfen Ihnen bei der Vereinfachung und Optimierung Ihrer Arbeitsabläufe.

Lösen Sie dringende Probleme mit Bots. Nutzen Sie dann unsere intelligente Automatisierung, um Menschen, Prozesse und Systeme zusammenzubringen und langfristige Erfolge zu erzielen.

Schließen Sie Lücken mit der Low-Code-App-Entwicklung und einer mehrdimensionalen, zukunftssicheren Architektur, die auf die Anforderungen von Unternehmen wie Ihrem zugeschnitten sind.


Alle Lösungen werden auf der einheitlichen Pega Platform gebaut und lassen sich vor Ort oder in der Cloud nutzen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 6500 weltweit
Umsatz1,21 Mrd US$ (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • RabatteRabatte
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ein etabliertes Unternehmen das ein Gefühl eines Start-ups hat
  • Eine Technologie die von Analysten als führend in einem Wachstumsmärkt gilt
  • Eine Vertriebsumgebung die Kollaboration, Aufregung und Anerkennung erzeugt
  • Ein Ausführliches Trainingsprogramm und berufliche Weiterentwicklung: Unsere Pega Academy

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer gerne talentierte Mitarbeiter für unser Consulting- und Vetriebsteam. Hier können Sie sich kurze Videos zu unseren Schlüsselpositionen anschauen:

Für offene Positionen besuchen Sie Pega Careers oder kontaktieren Sie unser Recruitment Team.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente mit B2B Erfahrung. Unsere Mission ist es unsere Kunden erfolgreich zu machen. Dazu müssen wir Ihr Geschäft und Ihre Probleme genau kennen und verstehen. Ein IT Hintergrund alleine reicht dazu nicht. Unsere Kollegen haben oft selber in den verschiedensten Branchen gearbeitet und die Branchen und Firmen mit denen sie bei uns arbeiten aus erster Hand kennen gelernt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pegasystems.

  • Yasemin Maras | Senior Talent Attraction Consultant Sales & Presales DACH

    +49 (0) 172 7807149

    Yasemin.Maras(at)pega.com

    Yasemin Maras ist verantwortlich für das Sales & Presales Recruiting bei Pega.

    Bei Fragen zu unseren offenen Stellen in DACH gibt sie Euch gerne Auskunft.

    Helga Dexter| Talent Advisor DACH (HR)

    +44 118 939 8510

    Helga.Dexter(at)pega.com

    Helga ist unser HR Business Partner in DACH und arbeitet permanent an neuen Programmen, die das Arbeiten bei Pega noch angenehmer machen.

  • Unserer Karriereseite auf www.pega.com/careers führt alle aktuellen Vakanzen weltweit. Der einfachste Weg ist stets die direkte online Bewerbung. Schriftliche Bewerbungen auf dem Postweg nehmen wir ungern an. Unser Recruiting Team ist in Europa auf verschiedene Standorte verteilt. Postalische Weiterleitung verlängert nur unnötig den Bewerbungsprozess.

Standort

Standorte Inland

Pegasystems GmbH

Lehel Carré, Sternstr. 5,

80538 München

Office: +49 89 540 320

Wir suchen Kollegen in folgenden Lokationen: München und Deutschland bundesweit, Zürich, Basel, Genf, Lausanne, Wien

Standorte Ausland

Corporate Headquarters
Cambridge, MA
One Rogers Street
Cambridge, MA 02142-1209
U.S.A

European Headquarters

United Kingdom: Reading
One Reading Central
3rd Floor
23 Forbury Road
Reading
Berkshire
RG1 3JH
Office: +44 (0) 118 9591150
Fax: +44 (0) 118 959 1174
France: Paris
6 Avenue Marceau
7th Floor
Paris 75008
France
Office: +33 (0) 170950951
Italy: Milan
Largo Richini 6
20122, Milan
Italy
Office: +39 02 725461
Fax: +39 02 58215 400
Poland: Kraków
Antenna Poland
Bonarka4Business (Building A)
ul. Puszkarska 7f
30-644 Kraków
Phone: +48 12 297 24 00
Fax: +48 12 297 24 01
Poland: Warsaw
llzecka 26
Warsaw 02-135
Poland
Office: +48 (0)225 757 211
Fax: +48 (0)225 757 001
Russia: Moscow
Regus Moscow
125047, Moscow, 4th Lesnoy Lane, 4
Tel: +7 495 641 37 42
Spain: Madrid
Paseo de la Castellana 95
15th floor
28046 Madrid
Spain
Office: +34 91 418 69 29
Fax: +34 91 418 69 99
Sweden: Stockholm
Östermalmstorg 1, 4th floor
114 42, Stockholm
Sweden
Office: +46 8 5025 65 48
Fax: +44 118 959 1174
Switzerland: Zürich
Dreikönigstrasse 31a
8002 Zürich
Switzerland
Office: +41 (0)44 208 31 95
Fax: +41 (0)44 208 35 00
The Netherlands: Amsterdam
Vinoly building. 8th floor
Claude Debussylaan 20b
1082 MD
Amsterdam
The Netherlands
Office: +31 (0)20 3057490
Fax: +31 (0)20 3057499
Turkey: Istanbul
Palmiye Cad. B39A No:20
Göksu Evleri Anadolu Hisarı Beykoz
Istanbul 34815
Office: +90 (216) 465 8600

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Produkt, Gestaltungsspielraum, super Team, neues Führung mit offener respektvoller Kommunikation
Bewertung lesen
Produkt, Kulturveränderung, Gestaltungsfreiheit
Bewertung lesen
Zusammenarbeit im Team, offene & ehrliche Kommunikation vom Management, ausgereiftes Produkt und guter Fit im Markt, gutes Gehalt
Bewertung lesen
Tolles Produkt, tolles Team
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Gehalt kommt pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Support-Rollen teilweise noch unbesetzt. einiges an US Meetings, die für DACH keinen Mehrwert liefern. Fake-Fishing-Emails aka knowbefore ;)
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Siehe Sterne und Kommentare
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Führung,Bevormundung, Mikro-Management, ständiger Zwang zu unnötigen Schulungen, Meetings etc. anstatt den Leuten Zeit zu geben was zu verkaufen
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Ein wenig weniger USA Vorgaben, mehr Verständnis für den lokalen DACH Markt
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Zu viele Sales-Leute. Können zu 90% Ihre Ziele gar nicht erreichen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Vertrieb muss gestrafft werden. Enger Leute, die aber Ahnung vom Produkt haben. Letztendlich schaffen gefühlt 80% der Vertriebsleute nicht mal 50% des Jahresziels. Warum dann so einen riesigen Vertriebsapparat? Wie lange soll das noch gut gehen?
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Marketing verbessern oder die Verantwortlichen austauschen. 5 deutsche Pressemitteilungen in 3 Jahren reichen halt nicht, um die nötige Brand Awareness zu schaffen. Ausserhalb von USA, UK und Australien kommt Pega nicht vorwärts.
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Management in den Griff bekommen, Änderungen konsequent weiter durchführen
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In Image und Produktmarketing investieren
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Wirklich nichts was an dieser Stelle relevant wäre. Intern gibt es eine hervorragende, offene Feedback Kultur. Das Management ermuntert alle Mitarbeiter weltweit das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Das interne Vorschlagswesen ist exzellent organisiert. Kleinigkeiten werden zügig geprüft und gegeben falls gleich umgesetzt beziehungsweise priorisiert und in den Backlog aufgenommen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Pegasystems ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


woman@pega, PWD@pega (people with disabilities), sehr viel energie wird in eine faire und gleichberechtigte Entwicklungschance gesteckt. Auch Deutschland wird seit kurzem von einer Frau geleitet.
5
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Sehr wichtig hier! Gender, Age, Disabilities... alles rein.
5
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Frauen eher in den typischen Positionen wie Finanz oder HR, sonst kaum welche gesehen
3
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Ist wirklich in Ordnung, man hat jetzt sogar ein Frau zur Ober-Chefin gemacht.
5
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Due to Pega being a US company it seems they only care about US "problems". Other regions have different areas that should be focused on and considered equally.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasystems ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Nicht vorhanden - da nach mehr als 12 Jahren es immer noch nicht erreicht wurde die Company und das Produkt in D bekannt zu machen.
2
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Leader im Gartner, das wars aber auch schon. Wird heute jedoch eher in eine Nische gesteckt
2
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Ausserhalb von USA, UK und Australien unbekannt.
1
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kompliziert, teuer, unbeständig
1
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Kennt in Deutschland kaum jemand - ändert sich gerade
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Keine klare Transparenz, wie und wohin man sich weiterentwickeln kann.
1
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Hoher Invest in laufende Fortbildung
5
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There are career opportunities because the different levels of seniority are defined and clear.
5
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Das Onboarding Programm und die kontinuierliche Weiterbildung sind führend in der Industrie
5
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Du wirst gezwungen, Dich weiterzubilden. Aber Du wirst nicht gefödert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen