Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Hallo! Willkommen bei Pegasystems oder kurz „Pega“.
Wir bieten innovative Software, mit der komplexe Abläufe spielend leicht umgesetzt werden können. Von der Maximierung des Customer Lifetime Value bis hin zur Service-Optimierung und Effizienzsteigerung – wir unterstützen weltweit führende Unternehmen bei schnellen Problemlösungen und der Umsetzung der digitalen Transformation. Pega-Kunden treffen bessere Entscheidungen und können dank Echtzeit-KI und intelligenter Automatisierung produktiver arbeiten. Seit unserer Gründung bringen wir Unternehmen und IT mit LowCode-Technologie zusammen und dank unserer skalierbaren Architektur sind sie dem schnellen Wandel immer einen Schritt voraus. Unsere Lösungen sorgen für Zeitersparnis, damit sich Mitarbeiter und Kunden auf das Wesentliche konzentrieren können.
Sie können uns als Low-Code-Plattform für KI-gestützte Entscheidungsfindung und Workflow-Automatisierung betrachten. Aber das ist nur ein Teil davon, was uns ausmacht.
Was machen wir?
Mit der Pega-Plattform können Unternehmen auf einfache Weise intelligenter arbeiten, Prozesse zusammenführen und sich schnell an Veränderungen anpassen. Dank unserer skalierbaren, individuell anpassbaren Architektur erreichen selbst die größten Unternehmen eine dauerhafte Optimierung – und sind bestens auf alles vorbereitet, was die Zukunft bringen mag.
Was zeichnet Pega aus?
Unsere Firmenkultur:
Unterstützung für unsere Mitarbeiter
Für uns bedeutet #LifeAtPega eine sichere, respektvolle Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeiter und deren Familien unterstützt werden. Damit jeder bei der Arbeit und zu Hause sein Bestes geben kann, bieten wir zuverlässige Programme mit folgenden Schwerpunkten an:
Gesellschaftliches Engagement
Unser Social-Impact-Programm PegaCares unterstützt gemeinnützige Organisationen, die sich für Frauen und Mädchen im Technologiebereich, in den Bereichen Bildung und Jugendentwicklung sowie im Bereich ökologische Nachhaltigkeit einsetzen. 120 weltweit unterstützte gemeinnützige Organisationen im Jahr 2020, 80 ehrenamtliche Projekte abgeschlossen, 2 Tage Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten für jeden Pega-Mitarbeiter pro Jahr!
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Unsere Lösungen
Pega Marketing sorgt für die Optimierung des Kundenwerts, weil es ein Gleichgewicht zwischen Kundenerwartungen und Geschäftszielen herstellt. Pega Marketing unterstützt kundenfokussierte Interaktionen, die die Kundenbindung verbessern, eine einheitliche Botschaft vermitteln und den Kundenwert in allen Phasen der Customer Journey erhöhen.
Pega Customer Service ist eine Servicelösung für Unternehmen, die ein breites Funktionsspektrum abdeckt: Contact Center Desktop, Case Management für Kundenservice, mobiler Außendienst, Selbstbedienungssysteme, branchenspezifische Prozesse und Datenmodelle. Mit Pega können Serviceorganisationen ein kanalübergreifendes Kundenerlebnis mit einheitlichen Interaktionen bieten, die Effizienz ihrer Mitarbeiter optimieren und schnell auf neue Geschäftschancen und Herausforderungen reagieren.
Pega KYC ist in Pega CLM integriert und sorgt für die Einhaltung länder- und produktspezifischer Vorschriften (z. B. AML/CTF, FATCA, CRS, FINRA, MiFID II, EMIR, Dodd-Frank, IIROC und 5. EU-Geldwäscherichtlinie), um das Onboarding und die Bindung von Einzel-, Firmen- und Behördenkunden sowie Anlegern, die mehrere Produkte beziehen und in unterschiedlichen nationalen Rechtsräumen agieren, effizient zu gestalten.
Robotic Process Automation (RPA)
Ihre Systeme sind zu fragmentiert, zu kompliziert oder einfach überlastet? Unsere bewährten Automatisierungs-Tools helfen Ihnen bei der Vereinfachung und Optimierung Ihrer Arbeitsabläufe.
Lösen Sie dringende Probleme mit Bots. Nutzen Sie dann unsere intelligente Automatisierung, um Menschen, Prozesse und Systeme zusammenzubringen und langfristige Erfolge zu erzielen.
Schließen Sie Lücken mit der Low-Code-App-Entwicklung und einer mehrdimensionalen, zukunftssicheren Architektur, die auf die Anforderungen von Unternehmen wie Ihrem zugeschnitten sind.
Alle Lösungen werden auf der einheitlichen Pega Platform gebaut und lassen sich vor Ort oder in der Cloud nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir suchen immer gerne talentierte Mitarbeiter für unser Consulting- und Vetriebsteam. Hier können Sie sich kurze Videos zu unseren Schlüsselpositionen anschauen:
Für offene Positionen besuchen Sie Pega Careers oder kontaktieren Sie unser Recruitment Team.
Wir suchen Talente mit B2B Erfahrung. Unsere Mission ist es unsere Kunden erfolgreich zu machen. Dazu müssen wir Ihr Geschäft und Ihre Probleme genau kennen und verstehen. Ein IT Hintergrund alleine reicht dazu nicht. Unsere Kollegen haben oft selber in den verschiedensten Branchen gearbeitet und die Branchen und Firmen mit denen sie bei uns arbeiten aus erster Hand kennen gelernt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pegasystems.
Yasemin Maras | Senior Talent Attraction Consultant Sales & Presales DACH
+49 (0) 172 7807149
Yasemin.Maras(at)pega.com
Yasemin Maras ist verantwortlich für das Sales & Presales Recruiting bei Pega.
Bei Fragen zu unseren offenen Stellen in DACH gibt sie Euch gerne Auskunft.
Helga Dexter| Talent Advisor DACH (HR)
+44 118 939 8510
Helga.Dexter(at)pega.com
Helga ist unser HR Business Partner in DACH und arbeitet permanent an neuen Programmen, die das Arbeiten bei Pega noch angenehmer machen.
Standorte Inland
Pegasystems GmbH
Lehel Carré, Sternstr. 5,
80538 München
Office: +49 89 540 320
Wir suchen Kollegen in folgenden Lokationen: München und Deutschland bundesweit, Zürich, Basel, Genf, Lausanne, Wien
Standorte Ausland
Corporate Headquarters
Cambridge, MA
One Rogers Street
Cambridge, MA 02142-1209
U.S.A
European Headquarters
United Kingdom: Reading
One Reading Central
3rd Floor
23 Forbury Road
Reading
Berkshire
RG1 3JH
Office: +44 (0) 118 9591150
Fax: +44 (0) 118 959 1174
France: Paris
6 Avenue Marceau
7th Floor
Paris 75008
France
Office: +33 (0) 170950951
Italy: Milan
Largo Richini 6
20122, Milan
Italy
Office: +39 02 725461
Fax: +39 02 58215 400
Poland: Kraków
Antenna Poland
Bonarka4Business (Building A)
ul. Puszkarska 7f
30-644 Kraków
Phone: +48 12 297 24 00
Fax: +48 12 297 24 01
Poland: Warsaw
llzecka 26
Warsaw 02-135
Poland
Office: +48 (0)225 757 211
Fax: +48 (0)225 757 001
Russia: Moscow
Regus Moscow
125047, Moscow, 4th Lesnoy Lane, 4
Tel: +7 495 641 37 42
Spain: Madrid
Paseo de la Castellana 95
15th floor
28046 Madrid
Spain
Office: +34 91 418 69 29
Fax: +34 91 418 69 99
Sweden: Stockholm
Östermalmstorg 1, 4th floor
114 42, Stockholm
Sweden
Office: +46 8 5025 65 48
Fax: +44 118 959 1174
Switzerland: Zürich
Dreikönigstrasse 31a
8002 Zürich
Switzerland
Office: +41 (0)44 208 31 95
Fax: +41 (0)44 208 35 00
The Netherlands: Amsterdam
Vinoly building. 8th floor
Claude Debussylaan 20b
1082 MD
Amsterdam
The Netherlands
Office: +31 (0)20 3057490
Fax: +31 (0)20 3057499
Turkey: Istanbul
Palmiye Cad. B39A No:20
Göksu Evleri Anadolu Hisarı Beykoz
Istanbul 34815
Office: +90 (216) 465 8600
Zusammenarbeit im Team, gutes Gehalt
The changes we have had in the last year since our new leader came on board are really positive. I do appreciate her leadership and her focus on people.
The product/ technology is great!
Tolles Produkt, Gestaltungsspielraum, super Team, neues Führung mit offener respektvoller Kommunikation
Produkt, Kulturveränderung, Gestaltungsfreiheit
Tolles Produkt, tolles Team
es fehlt an Presales-Consultants und an einer für den deutschsprachigen Markt angepassten Vertriebsstrategie.
Führung,Bevormundung, Mikro-Management, ständiger Zwang zu unnötigen Schulungen, Meetings etc. anstatt den Leuten Zeit zu geben was zu verkaufen
Ein wenig weniger USA Vorgaben, mehr Verständnis für den lokalen DACH Markt
Zu viele Sales-Leute. Können zu 90% Ihre Ziele gar nicht erreichen.
Trying to compensate the bad management with ratings here that don't reflect the reality - why not just hire qualified people?
Der Vertrieb muss gestrafft werden. Enger Leute, die aber Ahnung vom Produkt haben. Letztendlich schaffen gefühlt 80% der Vertriebsleute nicht mal 50% des Jahresziels. Warum dann so einen riesigen Vertriebsapparat? Wie lange soll das noch gut gehen?
Marketing verbessern oder die Verantwortlichen austauschen. 5 deutsche Pressemitteilungen in 3 Jahren reichen halt nicht, um die nötige Brand Awareness zu schaffen. Ausserhalb von USA, UK und Australien kommt Pega nicht vorwärts.
Management in den Griff bekommen, Änderungen konsequent weiter durchführen
Compensation plans and processes should be more aligned to the long term strategy Pega wants to drive with customers.
In Image und Produktmarketing investieren
Der am besten bewertete Faktor von Pegasystems ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
woman@pega, PWD@pega (people with disabilities), sehr viel energie wird in eine faire und gleichberechtigte Entwicklungschance gesteckt. Auch Deutschland wird seit kurzem von einer Frau geleitet.
Sehr wichtig hier! Gender, Age, Disabilities... alles rein.
Ist wirklich in Ordnung, man hat jetzt sogar ein Frau zur Ober-Chefin gemacht.
Due to Pega being a US company it seems they only care about US "problems". Other regions have different areas that should be focused on and considered equally.
Pega ist ein amerikanisches Unternehmen und natürlich ist hier Gleichberechtigung groß geschrieben, aber sie wird auch wirklich praktiziert und gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasystems ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
in Deutschland noch immer nicht sehr bekannt.
Nicht vorhanden - da nach mehr als 12 Jahren es immer noch nicht erreicht wurde die Company und das Produkt in D bekannt zu machen.
Ausserhalb von USA, UK und Australien unbekannt.
Kennt in Deutschland kaum jemand - ändert sich gerade
PEGA leidet von einem Image-Mangel in DACH, aber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
The management started to prioritize internal development vs hiring from outside. Since new DACH leader, the organization flattened and people were given the chance to grow, change roles and develop. Still difficult to see next steps from a career development perspective.
Keine klare Transparenz, wie und wohin man sich weiterentwickeln kann.
Hoher Invest in laufende Fortbildung
There are career opportunities because the different levels of seniority are defined and clear.
Das Onboarding Programm und die kontinuierliche Weiterbildung sind führend in der Industrie
