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Pegasystems
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 95 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 95 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Unternehmen

Pegasystems entwickelt strategische Anwendungen für Vertrieb, Marketing, Service und Betrieb.
Diese Anwendungen straffen kritische Geschäftsabläufe, verbinden Unternehmen unabhängig vom Kanal nahtlos und in Echtzeit mit ihren Kunden und passen sich schnell an neue Anforderungen an.

Sie bauen auf der einheitlichen Pega Plattform auf, die visuelle Tools nutzt, mit denen Anwendungen einfach erweitert und geändert werden können, um sie an die strategischen Geschäftsanforderungen der Kunden anzupassen.
Die Anwendungen von Pega lassen sich vor Ort oder in der Cloud nutzen.

Unsere Kunden

Zu Pegas Global 2000-Kunden gehören viele der weltweit fortschrittlichsten und erfolgreichsten Unternehmen, z.B. Deutsche Bank, Commerzbank AG, Vodafone, Allianz, UBS, Deutsche Telekom, Dresdner Bank, Novartis AG, Telefonica O2,
Was die Analysten sagen

  • Nummer 1 im Bereich Enterprise-CRM-Plattformen und -Architektur (Forrester)
  • Nummer 1 im Bereich BPM (Forrester)
  • Nummer 1 im Bereich iBPMS (Gartner)
  • Nummer 1 im Bereich Dynamic Case Management (Forrester)
  • Führender Anbieter im Bereich CRM für Kundenservice (Gartner)
  • Führender Anbieter im Bereich vorausschauende Analysen (Hurwitz Associates)

See more at: Pega

Produkte, Services, Leistungen

Unsere lösungen sind im Bereich

Alle Lösungen werden auf der einheitlichen Pega Platform gebaut und lassen sich vor Ort oder in der Cloud nutzen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 5000 weltweit
Umsatz892 Mio US$ (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • CoachingCoaching
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Ein etabliertes Unternehmen das ein Gefühl eines Start-ups hat
  • Eine Technologie die von Analysten als führend in einem Wachstumsmärkt gilt
  • Eine Vertriebsumgebung die Kollaboration, Aufregung und Anerkennung erzeugt
  • Ein Ausführliches Trainingsprogramm und berufliche Weiterentwicklung: Unsere Pega Academy

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen immer gerne talentierte Mitarbeiter für unser Consulting- und Vetriebsteam. Hier können Sie sich kurze Videos zu unseren Schlüsselpositionen anschauen:

Für offene Positionen besuchen Sie Pega Careers oder kontaktieren Sie unser Recruitment Team.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente mit B2B Erfahrung. Unsere Mission ist es unsere Kunden erfolgreich zu machen. Dazu müssen wir Ihr Geschäft und Ihre Probleme genau kennen und verstehen. Ein IT Hintergrund alleine reicht dazu nicht. Unsere Kollegen haben oft selber in den verschiedensten Branchen gearbeitet und die Branchen und Firmen mit denen sie bei uns arbeiten aus erster Hand kennen gelernt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pegasystems.

  • Yasemin Maras | Talent Attraction Consultant Sales & Presales DACH

    +49 (0) 172 7807149

    Yasemin.Maras(at)pega.com

    Yasemin ist in Frankfurt stationiert und verantwortlich für das Sales & Presales Recruiting bei Pega. Bei Fragen zu unseren offenen Stellen in DACH gibt sie euch gerne Auskunft

    Helga Dexter| Talent Advisor DACH (HR)

    +44 118 939 8510

    Helga.Dexter(at)pega.com

    Helga ist unser HR Business Partner in DACH und arbeitet permanent an neuen Programmen die das Arbeiten bei Pega noch angenehmer machen.

  • Courage - agile - innovation - customer success - teamwork - high performance.
    Aus diesen Eigenschaften speist sich unsere Kultur und genau diese Eigenschaften suchen wir in unseren Kandidaten.
    Dies schafft das richtige Umfeld um mit unseren Kunden deren digitale Transformation end-to end zu verwirklichen

  • Authentisch sein! Wir interessieren uns für die Persönlichkeit unserer Kandidaten und wissen das jeder Mensch Ecken und Kanten hat. Natürlich gehören in gute Bewerbungsunterlagen auch rein fachliche Informationen aber ein guter Lebenslauf gibt auch einen Einblick in die Persönlichkeit und macht neugierig auf mehr.

  • Unserer Karriereseite auf www.pega.com/careers führt alle aktuellen Vakanzen weltweit. Der einfachste Weg ist stets die direkte online Bewerbung. Schriftliche Bewerbungen auf dem Postweg nehmen wir ungern an. Unser Recruiting Team ist in Europa auf verschiedene Standorte verteilt. Postalische Weiterleitung verlängert nur unnötig den Bewerbungsprozess.

  • Unser Auswahlverfahren ist sehr kompakt aber auch herausfordernd. Wir schulden es unseren Kunden und unseren Kollegen stets nach den besten Köpfen zu suchen und schauen uns den Bewerber als Ganzes an. Kompetenzen sind dabei wichtig aber auch Verhalten und der Grad der Leidenschaft für die Aufgabe.

Standort

Standorte Inland

Pegasystems GmbH

Lehel Carré, Sternstr. 5,

80538 München

Office: +49 89 540 320

Wir suchen Kollegen in folgenden Lokationen: München und Deutschland bundesweit, Zürich, Basel, Genf, Lausanne, Wien

Standorte Ausland

Corporate Headquarters
Cambridge, MA
One Rogers Street
Cambridge, MA 02142-1209
U.S.A

European Headquarters

United Kingdom: Reading
One Reading Central
3rd Floor
23 Forbury Road
Reading
Berkshire
RG1 3JH
Office: +44 (0) 118 9591150
Fax: +44 (0) 118 959 1174
France: Paris
6 Avenue Marceau
7th Floor
Paris 75008
France
Office: +33 (0) 170950951
Italy: Milan
Largo Richini 6
20122, Milan
Italy
Office: +39 02 725461
Fax: +39 02 58215 400
Poland: Kraków
Antenna Poland
Bonarka4Business (Building A)
ul. Puszkarska 7f
30-644 Kraków
Phone: +48 12 297 24 00
Fax: +48 12 297 24 01
Poland: Warsaw
llzecka 26
Warsaw 02-135
Poland
Office: +48 (0)225 757 211
Fax: +48 (0)225 757 001
Russia: Moscow
Regus Moscow
125047, Moscow, 4th Lesnoy Lane, 4
Tel: +7 495 641 37 42
Spain: Madrid
Paseo de la Castellana 95
15th floor
28046 Madrid
Spain
Office: +34 91 418 69 29
Fax: +34 91 418 69 99
Sweden: Stockholm
Östermalmstorg 1, 4th floor
114 42, Stockholm
Sweden
Office: +46 8 5025 65 48
Fax: +44 118 959 1174
Switzerland: Zürich
Dreikönigstrasse 31a
8002 Zürich
Switzerland
Office: +41 (0)44 208 31 95
Fax: +41 (0)44 208 35 00
The Netherlands: Amsterdam
Vinoly building. 8th floor
Claude Debussylaan 20b
1082 MD
Amsterdam
The Netherlands
Office: +31 (0)20 3057490
Fax: +31 (0)20 3057499
Turkey: Istanbul
Palmiye Cad. B39A No:20
Göksu Evleri Anadolu Hisarı Beykoz
Istanbul 34815
Office: +90 (216) 465 8600

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

karriere moeglichkeiten
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Produktportfolio
achtet wirklich auf ein gutes Team
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I really would like to point out how well the Covid-19 situation has been addressed with a global, regional and local approach. There was from the beginning a high level of communication and transparency. Employees are even able to submit questions to the FLT. Pega should keep the good work going!!
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Pegasystems ist ein toller Arbeitgeber mit innovativen Produkten sowie Lösungen, sehr kundenorientiert und gleichzeitig zählt der Mitarbeiter. Es wird Wert gelegt auf Weiterbildung, Flexibilität, Verantwortung übernehmen und Wertschätzung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trying to compensate the bad management with ratings here that don't reflect the reality - why not just hire qualified people?
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Management is just interested in growth rather than caring about existing employees and customers.
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nichts aussergewöhnliches. Man kennt die Schwächen und arbeitet dran
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der raue Umgangston der Vertriebsleitung
das Verhalten der Vorgesetzen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nutzt was ihr habt und stellt nicht teuer bezahlte Leute von außen ein, die keinen Plan haben, was Pega überhaupt ist und kann.
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fast alles, zuerst einmal das unfähige und überflüssige Management rausschmeißen...
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Nutzt die Stärken der Mitarbeiter individueller und lasst die USA mal USA sein.
Enhancement of the actual fitting at the office
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Stellt bessere Leute in den Führungsebenen ein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Pegasystems ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Egal für Welche Fragestellung, Gleichberechtigung ist ganz groß geschrieben und hat viel Aufmerksamkeit. Woman@pega, black/asien/...@pega, LGBTQ@pega... hier kannst du sein wie du willst.
Nur Inklusion Behinderter könnte noch mehr Aufmerksamkeit genießen
5
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Pega ist ein amerikanisches Unternehmen und natürlich ist hier Gleichberechtigung groß geschrieben, aber sie wird auch wirklich praktiziert und gelebt
4
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Hier wird Inklusion und Diversity wirklich gelebt. Wir suchen die richtigen Personen und arbeiten gemeinsam aus wie wir erfolgreich umsetzen.
5
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Due to Pega being a US company it seems they only care about US "problems". Other regions have different areas that should be focused on and considered equally.
3
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Pega ist US amerikanisch - durch und durch - und damit sind solche Themen ganz weit vorne. Passt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasystems ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


If you are lucky you get a manager that at least tries to understand your issues. But in the end nothing is really done about it. "Our company just works this way."
Some leads (department or project) seem to have no social skills whatsoever. No idea how they got the job.
The hierarchy grows and grows. Which means that they hire even more managers to manage already existing managers.
2
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Just do what management tells you don't think or question anything
If you have a look at the ratings here you will see that only the management gives the 4+ ... I guess that says everything.
They are trying really hard to create a good image far away from reality.
1
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Meine eigene Vorgesetzte ist mal so und mal so drauf. Leider wird nicht alles gehalten, was besprochen wird. Fordern gerne, fördern, nur wenn Zeit ist. Es gibt vereinzelt Ausnahmen und z.T. zählt der Nasenfaktor.
3
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Man fragt sich wie manche zu einer Director Position kommen...
Es fehlt sowohl fachliche als auch zwischenmenschliche Kompetenz.
1
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Sehr unterschiedlich. Direkter Vorgesetzter meist ok. DACH geht so. EMEA naja. Global gut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


There are career opportunities because the different levels of seniority are defined and clear.
5
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Das Onboarding Programm und die kontinuierliche Weiterbildung sind führend in der Industrie
5
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Depending on your position and individual efforts on promotions
4
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nach unten geht's immer...
1
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Eine globale Firma, in der so viel Wachstum passiert, dass sich jede/jeder die Position suchen/bauen kann, die ihr oder ihm am besten gefällt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pre-Sales Manager7 Gehaltsangaben
Ø120.900 €
Softwarearchitekt:in3 Gehaltsangaben
Ø107.500 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø132.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pegasystems
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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