Pehl 

Bedachungs 

und 

Holzbau 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider sehr enttäuschend. Wertschätzung durch Vorgesetzte ist kaum vorhanden – Lob oder positives Feedback sucht man in der Regel vergeblich, selbst bei überdurchschnittlichen Leistungen. Stattdessen liegt der Fokus häufig auf Kritik, die nicht immer konstruktiv vermittelt wird.

Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist aus meiner Sicht ebenfalls nicht gegeben. Entscheidungen wirken oft intransparent und nicht nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigt. Zudem entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, was zu Spannungen im Team führt.

Insgesamt fehlt es an einer offenen, respektvollen und unterstützenden Kultur, die für ein positives Arbeitsumfeld notwendig wäre.

Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Regelmäßige Meetings, in denen transparent über Ergebnisse, Erfolge oder wirtschaftliche Entwicklungen wie Gewinne informiert wird, finden entweder gar nicht oder nur sehr unzureichend statt. Dadurch fehlt es an grundlegender Orientierung und Einblick in die Unternehmenslage.

Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen werden oft verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen, Missverständnissen und erschwert ein effizientes Arbeiten erheblich. Insgesamt ist die Kommunikation unstrukturiert, intransparent und stellt einen klaren Schwachpunkt des Unternehmens dar.

Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Statt eines respektvollen und unterstützenden Miteinanders herrscht eine Kultur des Misstrauens und der Hinterzimmergespräche. Es wird regelmäßig und systematisch hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen – und das nicht nur unter Kollegen, sondern auch durch die Geschäftsleitung selbst. Ein offener, ehrlicher Austausch ist nicht gewünscht und findet faktisch nicht statt.

Besonders alarmierend ist der Umgang mit Personalentscheidungen: Diese werden offenbar auf Basis von Hörensagen und einseitigen Aussagen getroffen, ohne dass betroffene Personen auch nur ansatzweise die Gelegenheit bekommen, ihre Sicht darzulegen. Dieses Vorgehen ist nicht nur intransparent, sondern auch respektlos und unfair. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, das von Angst, Unsicherheit und fehlendem Vertrauen geprägt ist und in dem konstruktive Zusammenarbeit kaum möglich ist.

Auf der Etage der Bauleitung gibt es de facto keine Work-Life-Balance. Urlaub lässt sich kaum durchsetzen, Überstunden sind die Regel, private Belange oder Familie werden ignoriert – oder man wird ohne Vorwarnung gefeuert, wenn man sich nicht den starren Erwartungen anpasst.

Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktsituationen ist schlichtweg desaströs. Probleme werden entweder komplett ignoriert oder eskalieren durch unprofessionelles Verhalten noch weiter. Realistische Ziele setzen? Fehlanzeige – Deadlines werden völlig unrealistisch und ohne Rücksicht auf Ressourcen vorgegeben, sodass permanenter Stress und Überlastung die Regel sind. Entscheidungen sind weder klar noch nachvollziehbar; oft wirken sie willkürlich und ändern sich kurzfristig ohne Kommunikation. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen so gut wie nie einbezogen – eigene Ideen oder Feedback werden ignoriert oder sogar abgewertet. Insgesamt herrscht ein Klima der Unsicherheit und Frustration, in dem Motivation und Vertrauen ins Management komplett zerstört werden.

Die Aufgaben selbst sind sehr abwechslungsreich und man hat tatsächlich viel Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes – hier kann ich wirklich kreativ arbeiten und eigene Ideen einbringen. Leider ist die Arbeitsbelastung alles andere als gerecht verteilt. Oft müssen einzelne Kollegen deutlich mehr leisten als andere, was den Spaß an den Aufgaben stark mindert. Trotz der positiven Möglichkeiten zur Gestaltung wird der Freude an den Projekten durch die unfaire Lastenteilung stark geschmälert.