Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pehl Bedachungs und Holzbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Überstunden werden nicht dokumentiert oder akzeptiert obwohl sie an der Tagesordnung sind.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider sehr enttäuschend. Wertschätzung durch Vorgesetzte ist kaum vorhanden – Lob oder positives Feedback sucht man in der Regel vergeblich, selbst bei überdurchschnittlichen Leistungen. Stattdessen liegt der Fokus häufig auf Kritik, die nicht immer konstruktiv vermittelt wird.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist aus meiner Sicht ebenfalls nicht gegeben. Entscheidungen wirken oft intransparent und nicht nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigt. Zudem entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, was zu Spannungen im Team führt.
Insgesamt fehlt es an einer offenen, respektvollen und unterstützenden Kultur, die für ein positives Arbeitsumfeld notwendig wäre.
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Regelmäßige Meetings, in denen transparent über Ergebnisse, Erfolge oder wirtschaftliche Entwicklungen wie Gewinne informiert wird, finden entweder gar nicht oder nur sehr unzureichend statt. Dadurch fehlt es an grundlegender Orientierung und Einblick in die Unternehmenslage.
Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen werden oft verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen, Missverständnissen und erschwert ein effizientes Arbeiten erheblich. Insgesamt ist die Kommunikation unstrukturiert, intransparent und stellt einen klaren Schwachpunkt des Unternehmens dar.
Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Statt eines respektvollen und unterstützenden Miteinanders herrscht eine Kultur des Misstrauens und der Hinterzimmergespräche. Es wird regelmäßig und systematisch hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen – und das nicht nur unter Kollegen, sondern auch durch die Geschäftsleitung selbst. Ein offener, ehrlicher Austausch ist nicht gewünscht und findet faktisch nicht statt.
Besonders alarmierend ist der Umgang mit Personalentscheidungen: Diese werden offenbar auf Basis von Hörensagen und einseitigen Aussagen getroffen, ohne dass betroffene Personen auch nur ansatzweise die Gelegenheit bekommen, ihre Sicht darzulegen. Dieses Vorgehen ist nicht nur intransparent, sondern auch respektlos und unfair. Insgesamt entsteht ein Arbeitsumfeld, das von Angst, Unsicherheit und fehlendem Vertrauen geprägt ist und in dem konstruktive Zusammenarbeit kaum möglich ist.
Toxisches Umfeld.