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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meinen letzten Arbeitgeber sehr geschätzt, besonders wegen des ausgezeichneten Standorts. Die Lage ist ideal und sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Außerdem gefällt mir das moderne, neue Gebäude – es bietet eine angenehme Arbeitsumgebung mit viel Licht und Raum. Alles in allem trägt die Kombination aus Lage, Anbindung und moderner Infrastruktur zu einem sehr positiven Arbeitsgefühl bei.
Dass sich selber die Probleme der Arbeiter anhört und versucht eine gemeinsame Lösung zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe hier die Erfahrung gemacht, dass die Geschäftsführung häufig leere Versprechen macht und Entscheidungen oder Maßnahmen über längere Zeit hinausgezögert werden.
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Bei Pehl Bedachung gibt es großes Potenzial, die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima weiter zu verbessern. Besonders wichtig ist eine offene Kommunikationskultur, in der jede/r Mitarbeiter/in ohne Angst vor Konsequenzen Ideen, Kritik und Fragen äußern kann. Regelmäßige Teammeetings und ein anonymer Feedback-Kanal könnten hierbei unterstützen, während Führungskräfte gezielt in aktiver Zuhörtechnik geschult werden sollten.
Gleichzeitig ist es wichtig, die Aufgabenfelder klar zu definieren. Transparente Rollenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten helfen, Doppelarbeit zu vermeiden und schaffen Klarheit für jede Position. Regelmäßige Überprüfungen dieser Aufgabenfelder ...
Der Arbeitgeber sollte in allen Bereichen deutliche Verbesserungen anstreben. Dazu zählen eine wertschätzendere Arbeitsatmosphäre, offenere und transparentere Kommunikation, eine unterstützende und vertrauensvolle Führungskultur sowie mehr Raum für eigenständiges Arbeiten. Ebenso wichtig sind die konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, die Einhaltung von Zusagen durch die Geschäftsführung und eine angemessene Vergütung im Branchenvergleich.
Außenwahrnehmung, Umgang mit Gefahrstoffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am besten bewertete Faktor von Pehl Bedachungs und Holzbau ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mann kann damit leben aber es zahlt sich halt nach der Ausbildung aus
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pehl Bedachungs und Holzbau ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Firma ist stark überhöht und entspricht in keiner Weise der Realität. Langjährige Mitarbeiter berichten durchweg von negativen Erfahrungen, und auch in der näheren Umgebung hinterlässt die Firma eher verbrannte Erde als positive Spuren. Die Außendarstellung mag glänzend wirken, aber die gelebte Praxis zeigt ein anderes Bild. Gespräche mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern ergeben ein durchgehend kritisches Urteil. Quantität und kurzfristige Erfolge scheinen hier über Qualität und nachhaltiges Handeln gestellt zu werden.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen zwar positiv, doch der Eindruck täuscht. Die tatsächlichen Probleme und die schwierige Situation im Arbeitsalltag werden meist erst deutlich, wenn man hier arbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar angeboten, die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind aber stark eingeschränkt. Vieles wird durch Vorgaben der Geschäftsleitung reguliert, eigene Ideen und Initiative stoßen schnell an Grenzen. Wer sich frei entfalten möchte, wird enttäuscht.
Aus Eigeninitiative. Ansonsten bietet man das nicht an.
Jedermann hat hier die Chance sich zu beweisen und sich weiter zu bilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pehl Bedachungs und Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Pehl Bedachungs und Holzbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pehl Bedachungs und Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pehl Bedachungs und Holzbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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Pehl Bedachungs und Holzbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pehl Bedachungs und Holzbau
Branchendurchschnitt: Handwerk