PEKU Folien als Arbeitgeber: Ehrliches Feedback

Februar 2026

Ehrliches Feedback

2,9

Nicht empfohlen

Februar 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als langjährige Mitarbeiter zu fördern und zu befördern

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Kommunikation im allgemeinen verbessern, Mitarbeiter fördern, Schulen und motivieren

Arbeitsatmosphäre

Kaum Lob. Fairness und Vertrauen sind marginal

Image

Image entspricht nicht unbedingt der Realität

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist akzeptabel

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, beruflicher Aufstieg quasi nicht gegeben

Gehalt/Benefits

Löhne entsprechen nicht unbedingt der Verantwortung, ist eher im unteren zufriedenstellenden Bereich angesiedelt. Lohn/Gehalt wird pünktlich gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt, Klima und Fair Trade wird geachtet

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit einigermaßen gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Förderung langjähriger Kollegen wird als nicht relevant betrachtet

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden kaum einbezogen, Entscheidungen nicht immer klar und nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung, Belüftung und Lärm sind nicht angenehm. Die Technik ist nur teilweise auf dem neuesten Stand

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen spärlich

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung schwankt, Ausgestaltungseinfluss wird klein gehalten

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Arbeitgeber-Kommentar

T. HofbeckPersonalreferentinJuni 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, denn es hilft uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance sowie unser Engagement in den Bereichen Gleichberechtigung und Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Kommunikation, Mitarbeiterförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Transparenz bei Entscheidungen sehr ernst.

Besonders das Thema Entwicklungsperspektiven für langjährige Mitarbeitende ist ein wichtiger Punkt. Unser Anspruch ist es, Potenziale im Unternehmen zu erkennen und gezielt zu fördern. Wenn dies in der Praxis nicht ausreichend wahrgenommen wird, ist das ein wertvoller Hinweis für uns.
Auch Ihre Rückmeldung zur bereichsübergreifenden Kommunikation und zur Einbindung von Mitarbeitenden zeigt uns, in welchen Bereichen wir weiter ansetzen sollten.
Vielen Dank auch für Ihre offenen Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Wertschätzung im Arbeitsalltag. Eine Kultur des respektvollen Miteinanders, der Anerkennung und des konstruktiven Austauschs ist uns wichtig, und wir werden hieran kontinuierlich arbeiten.

Gerne würden wir Ihre Erfahrungen und Anregungen in einem persönlichen Gespräch besser verstehen. Wenn Sie dazu bereit sind, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Melden Sie sich hierzu gerne in der Personalabteilung. Nur durch konkrete Rückmeldungen können wir die richtigen Maßnahmen ableiten und uns als Arbeitgeber weiter verbessern.

Für Ihr Feedback bedanken wir uns nochmals herzlich und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.