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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte vor Kurzem ein Vorstellungsgespräch bei der PEKU Folien GmbH, und ich kann nur sagen, dass es eine rundum positive Erfahrung war.
Schon vom ersten Kontakt an war alles hervorragend organisiert und äußerst professionell. Der gesamte Bewerbungsprozess war von einer bemerkenswerten Freundlichkeit und Transparenz geprägt, wodurch ich mich sofort wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlte.
Das Vorstellungsgespräch selbst fand mit der Personalleiterin und dem Geschäftsführer statt und beide Gesprächspartner waren bestens vorbereitet, sehr freundlich und authentisch. Besonders gefallen hat mir, ...
Die Allgemeine Arbeitsatmosphäre und das Kollegium. Die Arbeit selbst ist im Kern auch schön wird einem aber häufig schwerer gemacht als es sein müsste.
Die Work-Life-Balance
Umgang ist familiär und freundlich
Es wird sich sehr bemüht die Atmosphäre im Unternehmen zu verbessern, auch gibt es Projekte um Arbeitsabläufe zu vereinfachen/digitalisieren.
wöchentliche kostenlose Obstlieferung
zusätzliche Sachbezugskarte
Kooperation mit einem Fitnessstudio
Mutige Investitionen in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (Reinraumfertigung!); Kollegenzusammenhalt in der Abteilung; guter Draht zur Geschäftsleitung, die immer ein offenes Ohr hat; Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört….
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Kantine, nur ein Einweg-Kaffee-Brühenautomat, Beachtung findet nur ein kleiner Führungskreis, Parkplatz nicht am Firmengebäude!!
Wenig Transparenz über Strategien und Unternehmensentscheidungen; hektische Geschäftsführung; wenig Struktur usw
Altes Gebäude, technische Ausstattung veraltet. Nur das Reinraumgebäude ist toll; aber da arbeitet kaum einer.
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als langjährige Mitarbeiter zu fördern und zu befördern
Mehr, als ich hier aufschreiben möchte. Der Firma geht es im Kern noch immer echt gut. Und die vorhandenen Probleme lassen sich alle verhältnismäßig schnell und einfach lösen.
Aber solange Probleme nur im Kreis umhergeschoben werden, geht es langsam aber stetig abwärts.
… und dann oft doch nicht oder nur recht zaghaft umgesetzt.
Parkplatzsituation, marodes Gebäude.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich schneller einig werden oder auf die Kompetenz ihrer Mitarbeiter vertrauen, solange es noch welche gibt.
Ein offenes Ohr sowohl für die Probleme in der Firma und den Produktionsanlagen als auch für die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter.
Kleine Modernisierungen in der Firma und den Produktionsanlagen.
Schnellere und zuverlässigere Lösungswege.
Besser aufgeteilte und weniger einseitige Arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eine offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern.
bessere Durchlüftung oder Klimatisierung (vor allem im Sommer)
Mehr Vertrauen in die ganze Belegschaft. Nicht nur Vertrieb und Controlling bevorzugen und da weniger Macht geben.
Mal an Barrierefreiheit denken.
Nicht immer Mitarbeiter hinhalten und unehrlich behandeln.
Dringend die Kommunikation im allgemeinen verbessern, Mitarbeiter fördern, Schulen und motivieren
Das Firmengebäude renovieren.
In die langfristige Führungskräfteentwicklung sollte (noch) mehr investiert werden.
Modernisierung könnte schneller gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PEKU Folien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man versucht auf die Umwelt zu achten; wobei der Einweg - Kaffee - Brüheautomat dem widerspricht.
Sozialbewusstsein eher mau.
Umweltschutz gilt in erster Linie auf dem Papier. Bei Sozialbewusstsein besteht besteht Ausbaupotenzial.
Auf Umwelt, Klima und Fair Trade wird geachtet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEKU Folien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sich schnell über Kleinigkeiten beschwert. Entscheidungen sind unnachvollziehbar und werden kaum begründet. Probleme werden ignoriert und wenn was passiert, heißt es, warum man nicht Bescheid gesagt hätte. Probleme werden so lange von A nach B geschoben, bis keiner mehr weiß, wer dafür zuständig ist.
Man hat häufig das Gefühl, dass einem wichtige Dinge verschwiegen werden oder allgemein eine gewisse Unehrlichkeit herrscht.
Kaum Wertschätzung, teilweise Unehrlichkeit, wenig nachvollziehbare Entscheidungen; kaum offener und transpatenter Umgang; Entscheidungen gehen hin und her (heute so und morgen wieder anders)
Mitarbeiter werden kaum einbezogen, Entscheidungen nicht immer klar und nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, beruflicher Aufstieg quasi nicht gegeben
An Weiterbildungen gibt es nur das gesetzliche Minimum. Man wird zwar gefragt, ob man an einer Weiterbildung interessiert sei, aber passieren wird da kaum was.
Weiterbildungen haben kein System. Karriere macht nur ein kleiner Führungskreis; der Rest der Belegschaft zählt nicht.
Hier könnte noch mehr gemacht werden. Langfristige Karriereplanung könnte zu (noch) besserer Mitarbeiterbindung führen.
Gewünschte Weiterbildungen wurden bis jetzt immer unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PEKU Folien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet PEKU Folien schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PEKU Folien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PEKU Folien als eher modern.
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