Pelka

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der zusammenhalt einiger Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuwenig Komminaktion und fehlende Wertschätzung die man in 2020 mal mit der Cornaprämie hätte ankurbeln können

Verbesserungsvorschläge

Mal die Mitarbeiter in manchen Entscheidungen mit einbeziehen, das ist die Zukunft schon längst

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele unzufrieden keine Wahrnehmung diesbezüglich von der Geschäftsführung

Image

Es war einmal

Work-Life-Balance

Wird kaum richtig umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Nur Hausmitteln und seit Corna keine mehr

Gehalt/Benefits

Liegt im unteren Durchschnitt kein Jobticket Parkplätze müssen bezahlt werden und eine Cornaprämie gab es auch nicht obwohl man sich täglich dem Risiko am Arbeitsplatz aussetzen muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele die den Chefs um den Mund reden und die alten sind einfach nur still

Umgang mit älteren Kollegen

Denke mal werden in der Kanzlei nicht mehr sofern gesehen es wirk so

Vorgesetztenverhalten

Zweigeteilt es gibt Vorgesetzt die sind Top meist die alten über den rest schweigt man besser

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen noch nicht im 2100 Jahrhundert angekommen, zu Corna zuwenig Schutzmaßnahmen keine Trennwände zwischen den Tischen wenn Kollege hustet bekommt man die volle Ladung ab

Kommunikation

Die Kommunikation über den Flur ist Top

Gleichberechtigung

Wird differenziert zwischen Liebling und normalos

Interessante Aufgaben

Übliche keine große oder gar interessante Aufgaben wenn dann machen es die Gruppenleiter aber nicht das Fußvolk

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lange am Markt und gute Adresse. Spannende Aufgabe!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen meist sehr gut.

Work-Life-Balance

yoga wird angeboten. Mobiles Arbeiten entsteht. Feiern gibt es - geht nur gerade wegen Corona nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

klappt gut - auch mit neueren Kollegen und Kolleginnen

Umgang mit älteren Kollegen

passt!

Vorgesetztenverhalten

Man hört immer von schlechten Erlebnissen. Bei mir aber ok!

Arbeitsbedingungen

schönes Büro. Toller Standort am Kaiser-Wilhelm-Ring. Leider nicht überall Klima!

Kommunikation

Unter den Kollegen akzeptabel aber seitens der Führungskräfte passiert zu wenig.

Gleichberechtigung

keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man schnell Verantwortung übernehmen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Jeder Mitarbeiter, der aufgrund der derzeitigen Situation nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommen möchte und auf den Pkw umsteigt, erhält einen kostenlosen Parkplatz zur Verfügung gestellt. An zentralen Orten (Toilette/Küche/Empfang) stehen Desinfektionsmittel und Seife zur Verfügung. Außerdem hängen überall Hygieneregeln aus. Meetings finden als Video- oder Telefonkonferenz statt. Teilweise wurden Mitarbeiter auseinandergesetzt, um die Abstandsregeln einhalten zu können. Im Empfangsbereich sind zum Schutz der Mitarbeiter Markierungen angebracht, außerdem wurde ein Spuckschutz aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre

Gute Grundstimmung. Zur Förderung des Zusammenhalts gibt es regelmäßige Firmenevents (wie z.B. Karnevalsfeier, Sommerfest, Weihnachtsfeier, kulturelle Veranstaltungen). Kaffee und Mineralwasser werden vom Arbeitgeber gestellt.

Work-Life-Balance

Verglichen mit Mitbewerbern gibt es einige Vorzüge. Es gibt Gleitzeit mit festgelegten Kernarbeitszeiten. In verschiedenen Bereichen ist es auch möglich, ab und an im Homeoffice zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

ist teamabhängig. Wie in jedem Unternehmen gibt es solche und solche Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen gemeinsam mit den jeweiligen Teammitgliedern etwaige Probleme zu lösen. Das mag in anderen Bereichen anders sein.

Kommunikation

In jedem Bereich des Unternehmens gibt es entsprechende Arbeitskreise und regelmäßige Meetings, in denen über aktuelle Themen sowie im fachlichen, als auch im internen Bereich berichtet und auch diskutiert wird. Teilweise müssen diese Informationen noch an die direkten Mitarbeiter weitergegeben werden, was leider manchmal etwas stockt. Dann ist der Flurfunk schneller und es kommt zu vermeidbaren Missverständnissen.

Interessante Aufgaben

In den meisten Bereichen kann man seine Aufgaben selbst organisieren, natürlich immer abhängig von etwaigen Fristsachen oder außergewöhnlichen Ereignissen. Das ist in dieser Branche aber schon immer so gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten; z.T. interessante Aufgaben (zB bei komplexere Jahresabschlüsse usw.); Toleranz bei privaten Dingen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwei Welten-Firmen (Partner únd Mitarbeiter); siehe Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter hören: durch Fortbildung; Einbindung in Veränderungen, verbesserte Kommunikation usw.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung in den vergangenen fünf Jahren stetig gesunken; ansteigene Fluktuation auch bei den Berufsträgern und jüngeren Mitarbeitern; Partner sehen die Probleme auch bei direkter Ansprache nicht und haben eine ganz andere Meinung dazu

Image

Man hört, dass aus früherer Zeit immer noch ein guter Ruf in Köln für PNHR ist; inzwischen durch Mitarbeiterkontakte usw. wird die Kanzlei kritischer gesehen und baut im Ansehen mehr ab als auf

Work-Life-Balance

Mitarbeiter haben viel Freiheiten bei der Einteilung von Arbeiten; bei privaten Vorhaben auch unproblematisch vor Ende der Kernarbeitszeit zu gehen; bei Nachfrage auch Homeoffice in Grenzen machbar - in diesem Bereich gut aufgestellt

Karriere/Weiterbildung

Seit langer Zeit angekündigtes Fortbildungskonzept, aber für Mitarbeiter nur kleine Maßnahmen auf Nachfrage (ab und zu Online Schulung); Berufsträger scheinen hier freier in der Wahl der Fortbildung zu sein. Beförderungen eher selten (in den vergangenen fünf Jahren nur ein Partner - ansonsten für Berufsträger bis Gruppenleiter vielleicht - für Mitarbeiter ist es ein Laufrad, aber keine Karrierebahn)

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache, ansonsten hat man keine Scheu schlecht zu bezahlen; Bonus für Mitarbeiter vor einiger Zeit gestrichen; keine Auszahlung Überstunden usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut; man unterstützt sich gegenseitig; große Toleranz bei Arbeitszeiten oder Verständnis für Rückfragen; allerdings kaum gemeinsame Mittagessen etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Unauffällig, weder bespndere Rücksichtnahme, noch diskriminierung; das Alter spielt keine erkennbare Rolle

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedliche Typen alle sehr redestark und selbstbewusst, aber ohne offenes Ohr für andere Meinungen oder Probleme; kaum Kontakt zu Mitarbeitern an der Basis; wenig Interesse für Verbesserungsvorschläge; keine Einbindung in Veränderungsprozesse; überwiegend fehlende Kommunikation und Bereitschaft Mitarbeiter zu entwickeln

Arbeitsbedingungen

Standortlage zentral und mit ÖVP zu erreichen; Gebäude eher älter und weniger schick; Klimaanlagen in den warmen Sommermonaten nur für Partner und Vorzimmer

Kommunikation

Die Vorgesetzten geben Informationen nur auf Nachfrage heraus; die Gruppenleiter machen meistens interne Besprechungen (wissen allerdings meistens auch nur das, was vorher über den Flur von Tür zu Tür ohnehin bekannt war); Kommunikation zwischen Partnern und Mitarbeiter nur sehr selten / zu den Gruppenleitern dagegen reger Austausch und offene Türen

Gleichberechtigung

Geschlecht scheint keine Rolle zu spielen; es gibt auch eine Partnerin; Verständnis für Familie und Beruf als Waage gegeben

Interessante Aufgaben

Kanzlei hat interessante und komplexe Mandate je nach Gruppenzugehörigkeit; teilweise Mitwirkung daran gegeben aber dann als Arbeiter im Hintergrund; wenig Mandantenkontakt (für Steuerberater schon eher)