Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pelka die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden. Bei den Mitarbeitergesprächen (nach den ersten drei Monaten, dann nach Ende der Probezeit und später einmal im Jahr) sind sie sehr offen für alle Kritiken, Änderungsvorschläge und man kann sich auf vieles einigen.
Alle sind sehr freundlich und nett und helfen bei Fragen.
Treffen zwischen Mitarbeitern sind sehr oft organisiert (Weihnachtsfeier, Wandertage,..)
Die Arbeitszeiten sind flexibel und können individuell angepasst werden. Überstunden sind klar geregelt. Der Urlaub kann nach kurzer Absprache im Team nach Wunsch geplant werden, was in der Regel keine Probleme bereitet.
Teils super, teilweise nicht angenehm
In Ordnung, wenn man nicht ausgeschlossen wird
Sehr ruhige Arbeitsatmosphäre.