Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pelka die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise ist dieser gegeben, aber teilweise auch nicht.
man wird sehr überwacht und kontrolliert. Die Vorgesetzen haben bspw. uneingeschränkt Zugriff aufs persönliche Postfach etc.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Dadurch fühlt man sich schnell ins Team integriert.
Die Kommunikation ist offen, direkt und kollegial. Gelegentlich könnten Anforderungen oder Zuständigkeiten klarer definiert werden, da bei einzelnen Aufgaben Rückfragen bei mehreren Mitarbeitenden notwendig sind. Insgesamt funktioniert der Informationsaustausch jedoch gut.
Das Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Fragen oder Herausforderungen. Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen und können sich auf die Hilfe ihrer Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Man wird oft übergangen, wenn man "keine wichtige" Rolle hat