Pelka als Arbeitgeber
Pelka
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenRecht und Steuern denken wir zusammen. Von der Idee bis zur Nachfolge.
Wer wir sind
Herzlich willkommen bei Pelka, einer interdisziplinären, mittelständischen Sozietät aus Rechtsanwältinnen, Wirtschaftsprüfern und Steuerberaterinnen. Bei uns verbindet sich fachliche Expertise aus unterschiedlichen Disziplinen zu ganzheitlicher Beratung. Was alle dabei eint, ist Exzellenz – sehr gute Arbeit in einem wertigen Miteinander, geprägt von Hilfsbereitschaft, Offenheit und einer gemeinsamen gelebten Kultur. So ist Pelka ein Unternehmen in Bewegung, voller Perspektiven von Mitarbeitenden und für Mitarbeitende: vertrauensvoll mit transparenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten in Verantwortung. Ganz ohne Ellenbogenmentalität. Pelka. Exzellente Perspektiven.
Produkte, Services, Leistungen
Steuern
- Betriebsprüfungen & Finanzgerichtsverfahren
- Einkommensteuer
- Internationales Steuerrecht & Verrechnungspreise
- Non-Profit
- Steuerstrafrecht
- Umsatzsteuer, Zölle & Tax Compliance
- Unternehmens- & Konzernsteuerrecht
- Unternehmensbesteuerung & Rechnungswesen
- Unternehmensbewertung
Vermögen & Nachfolge
Unternehmensrecht
- Compliance & Datenschutzrecht
- Gesellschaftsrecht & Umstrukturierung
- Handels-, Vertriebs- & Wettbewerbsrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Insolvenzrecht
- Mergers & Acquisitions
- Pharma- und Apothekenrecht
- Prozessführung & Mediation
- Sanierung & Restrukturierung
- Start-up
People & Organisation
Kennzahlen
Mitarbeitende130
Umsatzkeine Angaben
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Was Pelka über Benefits sagt
Entwicklung:
- Ein transparentes Karrieremodell für die Planung Ihrer Entwicklungsschritte
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Weiterbildung in der Pelka Akademie
- Förderung von Berufsexamina und Fachanwalts-/Fachberatertiteln
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsspielraum
Gesundheit:
- Einzel- und Gruppencoachings
- Betriebsarzt
- Sportevents
- Büro-Hunde willkommen
Work-Life-Balance:
- 32,5 Urlaubstage (29 flexibel + 3,5 fix)
- Eine klare Überstundenregelung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld (z.B. Teil- und Elternzeit auf jeder Entwicklungsstufe)
Mentoring: Wir gestalten Ihren Einstieg so einfach wie möglich und entwickeln Sie zu einer unternehmerisch und strategisch denkenden Beraterpersönlichkeit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pelka.
Standort
Standorte Inland
50672 Köln, Kaiser-Wilhelm Ring 3-5
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima bei Pelka ist wirklich top! Der Umgang untereinander ist sehr persönlich und die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Auf eine Work-Life-Balance wird geachtet und man muss sich nicht kaputtarbeiten.
Pelka ist auch ein super Arbeitgeber für den Berufseinstieg, wie ich finde, da man von Anfang an das Gefühl hat, super aufgenommen und im Team integriert zu werden und auch fachlich an die Hand genommen wird.
Besonders gut gefällt mir das freundliche Miteinander im Team. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt und konnte mich bei Fragen immer an Kolleginnen und Kollegen wenden. Ich mag es, dass man Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kann. Außerdem schätze ich die Flexibilität und das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Professionelles, aber trotzdem freundliches Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen investiert durch Mitarbeiter-Feiern und Ausflüge in positive Mitarbeiterbindung.
Die Mitnahme von Hunden ist erlaubt - jedes Büro bräuchte einen feel-good-Vierbeiner ;-)
Das Klima, abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung
Während meines Praktikums wurde sich gut um mich gekümmert es gab keinen Moment, in dem ich mich gelangweilt habe oder ohne Aufgaben war. Zudem hatte ich die Möglichkeit, verschiedenste Rechtsgebiete kennenzulernen, was mich fachlich weitergebracht hat, ein besseres Verständnis für das Berufsfeld zu entwickeln. Die mir übertragenen Aufgaben waren interessant und verständlich gestaltet. Die Arbeitszeiten waren angemessen, zusätzlich konnte ich meine Pausen flexibel einteilen. Darüber hinaus herrschte in der Kanzlei jederzeit ein positives Arbeitsklima, in dem ein freundlicher und respektvoller ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben.
Die Arbeitsatmosphäre und Motivation ist sehr von der Gruppe, deren Leitung und Kollegen abhängig. Während meiner Ausbildung empfand ich den Transfer von der Theorie in die Praxis und somit auch den Einstieg in die Aufgaben nicht sonderlich gelungen. Dadurch waren die Fehler immer gleicher Art, weil bereits der Ansatz nicht verständlich genug vermittelt wurde. Allerdings wurde dieser Transfer in den Gruppen der anderen Auszubildenden deutlich besser geschaffen, sodass es explizit bei mir an meiner Ausbildungskonstellation lag.
PNHR wurde 1977 gegründet. Damit steht der erste Generationenwechsel an und man merkt, dass mitunter noch ein eher traditionelles Arbeitgeberbild besteht.
Im letzten Jahr wurden aber viele der angesprochenen, berechtigten Kritikpunkte verbessert. Veränderungen zum positiven sind auf jeden Fall zu erkennen!
Der Verwaltungsapparat ist zu groß. Partner und Mitarbeiter leben in zwei verschiedenen Welten. Selten geht mal ein Partner mit seinen Mitarbeitern/
-innen gemeinsam essen. Viele ältere Partner haben das Rentenalter weit überschritten und können teilweise mit 75+ immer noch nicht loslassen und den Generationenwechsel einläuten. Die unterschiedlichen Ansichten auf den verschiedenen Ebenen harmonieren nicht. Es hat aktuell sogar ein junger Partner gekündigt, der die Kanzlei dieses Jahr verlässt. Es sind viele Dinge die angepackt werden müssen. Mittlerweile zu viele und ...
Dass einige Prozesse manchmal etwas langwierig sind. Aber auch ist PNHR auf einem guten Weg.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Interesse und Engagement für die Mitarbeiter und Kollegen und ich habe gesehen, dass die häufige Praxis, Mitarbeiter kurz vor dem Ende der Probeweise völlig unerwartet zu kündigen, immernoch besteht. Auch das habe ich 2x mitbekommen.
Ich hätte gerne einen intensiveren Einblick in den Arbeitsalltag eines Rechtsanwaltes/einer Rechtanwältin erhalten, kann aber nachvollziehen, wieso dies nicht möglich ist.
Förderung der Digitalisierung: Insbesondere Fortentwicklung von Schnittstellenlösungen zur Steigerung der Arbeitseffizienz.
Ich schlage vor mehr Fahrradstellplätze vor dem Gebäude zu bauen (falls es noch weitere Fahrradstellplätze im inneren des Gebäude gibt ist mir das nicht bewusst). Meinen Erfahrungen nach waren die Fahrradstellplätze selbst bei kaltem und bedecktem Wetter vollständig belegt und als logische Schlussfolge wird man dort bei warmen und sonnigen Wetter keinen Fahrradstellplatz mehr finden.
Pelka sollte sich weiter bemühen, sich diverser und umweltbewusster aufzustellen, um seiner Verantwortung als erfolgreiches Unternehmen gerecht zu werden. Dies sind auch für zahlreiche Arbeitnehmer*innen bei der Wahl des Arbeitgebers wichtige Kriterien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pelka ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Dadurch fühlt man sich schnell ins Team integriert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Die Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit, freundlich und auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich auch vom Vorgesetzen ab.
Ich persönlich empfinde sie, außerhalb meines direkten Vorgesetzen, als offen und freundlich.
Ich habe im Rahmen meines schulischen Pflichtpraktikum drei Wochen bei Pelka verbracht. Ich wurde sofort mit ins Team eingebunden, in den Mittagspausen wurde ich integriert und ich habe einen eigenen Laptop, eine Keycard für die Türen und einen eigenen Arbeitsplatz bekommen
Sehr angenehmer Umgang untereinander, aber auch von den Partnern bzw. Vorgesätzen aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pelka ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen sehe ich aktuell noch Verbesserungspotenzial.
Die bisherigen Anpassungen habe ich nicht als spürbare Entwicklung wahrgenommen, insbesondere vor dem Hintergrund der allgemeinen Kostensteigerungen.
Die jährliche Gehaltsanpassung ist im Vergleich zum steigenden Stundenpreis der Mitarbeitenden, den Pelka den Mandanten berechnet, eher gering und ehrlich gesagt ziemlich lächerlich.
Gehalt hält sich im Rahmen, nicht überdurchschnittlich. Es gibt auch nicht jedes Jahr eine Gehaltserhöhung.
Liegt im unteren Durchschnitt kein Jobticket Parkplätze müssen bezahlt werden und eine Cornaprämie gab es auch nicht obwohl man sich täglich dem Risiko am Arbeitsplatz aussetzen muss
Es gibt einen Zuschuss für Bahnticket; Gehalt ist wohl branchenüblich vergleichbar. Aber keine Bonuszahlungen oder Zuschüsse für Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Hängt von der Position im Unternehmen ab.
Ich persönlich finde super, das man sich innerhalb des Unternehmens auch umorientieren kann.
Außerdem gibt es viele Möglichkeiten für Schulungen oder Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden gut unterstützt
Wie ich aufgefasst habe, bestehen gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Pelka hat ein Karrieremodell erarbeitet, mit dem der jeweils gewünschte Karriereweg konkret und proaktiv geebnet wird. Mitarbeiter werden ermutigt, aber nicht gezwungen, an dem Karrieremodell teilzunehmen.
Die Pelka-Akademie sowie die Veranstaltungen von Schuka bieten gute Gelegenheiten zur persönlichen Weiterbildung. Insbesondere eignen sich Literaturzeitschriften, die bei Bedarf wöchentlich zur Verfügung gestellt werden, als vorzügliches Mittel für eigenständige Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pelka wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Pelka besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pelka als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pelka als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pelka
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pelka
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting