Herzlich willkommen bei Pelka, einer interdisziplinären, mittelständischen Sozietät aus Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Bei uns verbindet sich fachliche Expertise aus unterschiedlichen Disziplinen zu ganzheitlicher Beratung. Was alle dabei eint, ist Exzellenz – sehr gute Arbeit in einem wertigen Miteinander, geprägt von Hilfsbereitschaft, Offenheit und einer gemeinsamen gelebten Kultur. So ist Pelka ein Unternehmen in Bewegung, voller Perspektiven von Mitarbeitenden und für Mitarbeitende: vertrauensvoll mit transparenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten in Verantwortung. Ganz ohne Ellenbogenmentalität. Pelka. Exzellente Perspektiven.
Rechtsberatung und Steuerberatung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge- Zuschuss für einen Parkplatz oder Warengutscheine (Sodexo)
- Firmen-Events (Stammtisch, Sommerfest, Jahresendfeier u.v.m.)
- Flexible Gleitzeitregelung
- Klare Überstundenregelung
Unsere Kanzlei steht für die Philosophie eines ganzheitlichen Beratungsansatzes. In allen rechtlichen, steuerlichen, wirtschaftlichen, organisatorischen und finanziellen Fragestellungen der unternehmerischen Tätigkeit sind wir an der Seite unserer Mandantinnen und Mandanten. Mit dem Konzept der 360 Grad-Beratung und Begleitung können wir jederzeit flexibel auf neue Fragestellungen reagieren. Das vertrauensvolle Miteinander steht dabei stets im Mittelpunkt.
Neben den herausfordernden Aufgaben möchten wir für unsere Kolleginnen und Kollegen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem man sich wohlfühlt. So bieten wir bspw. eine flexible Gleitzeitregelung, eine klare Überstundenregelung und diverse Firmen-Events, wie einen Stammtisch, einen Wandertag, Azubi-Treffs, eine Jahresend- und Karnevalsfeier an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pelka.
Standorte Inland
50672 Köln, Kaiser-Wilhelm Ring 3-5
Während meines Praktikums wurde sich gut um mich gekümmert es gab keinen Moment, in dem ich mich gelangweilt habe oder ohne Aufgaben war. Zudem hatte ich die Möglichkeit, verschiedenste Rechtsgebiete kennenzulernen, was mich fachlich weitergebracht hat, ein besseres Verständnis für das Berufsfeld zu entwickeln. Die mir übertragenen Aufgaben waren interessant und verständlich gestaltet. Die Arbeitszeiten waren angemessen, zusätzlich konnte ich meine Pausen flexibel einteilen. Darüber hinaus herrschte in der Kanzlei jederzeit ein positives Arbeitsklima, in dem ein freundlicher und respektvoller ...
Das Arbeitsklima bei Pelka ist wirklich top! Der Umgang untereinander ist sehr persönlich und die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Auf eine Work-Life-Balance wird geachtet und man muss sich nicht kaputtarbeiten.
Pelka ist auch ein super Arbeitgeber für den Berufseinstieg, wie ich finde, da man von Anfang an das Gefühl hat, super aufgenommen und im Team integriert zu werden und auch fachlich an die Hand genommen wird.
Professionelles, aber trotzdem freundliches Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen investiert durch Mitarbeiter-Feiern und Ausflüge in positive Mitarbeiterbindung.
Die Mitnahme von Hunden ist erlaubt - jedes Büro bräuchte einen feel-good-Vierbeiner ;-)
Es wurde sich um mich gekümmert, ich wurde integriert auch wenn ich "nur" ein Schülerpraktikant war.
Sehr gut organisiert und vorbereitet
Positives: Zu Beginn war das Arbeitsumfeld freundlich und kollegial, und es gab eine klare Kommunikation seitens der Führungsebene, dass eine Übernahme nach der Probezeit in Aussicht stand. Die Einarbeitung verlief größtenteils gut, und die Kollegen waren hilfsbereit. Negatives: Leider musste ich nach der Probezeit feststellen, dass die Zusage einer Übernahme lediglich leere Versprechungen waren. Trotz mehrmaliger positiver Rückmeldungen während der Probezeit, wurde mir kurz vor Ablauf derselben die Kündigung ausgesprochen. Dies kam für mich völlig unerwartet und war besonders enttäuschend, ...
Siehe oben.
Die Arbeitsatmosphäre und Motivation ist sehr von der Gruppe, deren Leitung und Kollegen abhängig. Während meiner Ausbildung empfand ich den Transfer von der Theorie in die Praxis und somit auch den Einstieg in die Aufgaben nicht sonderlich gelungen. Dadurch waren die Fehler immer gleicher Art, weil bereits der Ansatz nicht verständlich genug vermittelt wurde. Allerdings wurde dieser Transfer in den Gruppen der anderen Auszubildenden deutlich besser geschaffen, sodass es explizit bei mir an meiner Ausbildungskonstellation lag.
PNHR wurde 1977 gegründet. Damit steht der erste Generationenwechsel an und man merkt, dass mitunter noch ein eher traditionelles Arbeitgeberbild besteht.
Im letzten Jahr wurden aber viele der angesprochenen, berechtigten Kritikpunkte verbessert. Veränderungen zum positiven sind auf jeden Fall zu erkennen!
Der Verwaltungsapparat ist zu groß. Partner und Mitarbeiter leben in zwei verschiedenen Welten. Selten geht mal ein Partner mit seinen Mitarbeitern/
-innen gemeinsam essen. Viele ältere Partner haben das Rentenalter weit überschritten und können teilweise mit 75+ immer noch nicht loslassen und den Generationenwechsel einläuten. Die unterschiedlichen Ansichten auf den verschiedenen Ebenen harmonieren nicht. Es hat aktuell sogar ein junger Partner gekündigt, der die Kanzlei dieses Jahr verlässt. Es sind viele Dinge die angepackt werden müssen. Mittlerweile zu viele und ...
Wertschätzung, Interesse und Engagement für die Mitarbeiter und Kollegen und ich habe gesehen, dass die häufige Praxis, Mitarbeiter kurz vor dem Ende der Probeweise völlig unerwartet zu kündigen, immernoch besteht. Auch das habe ich 2x mitbekommen.
Ich hätte gerne einen intensiveren Einblick in den Arbeitsalltag eines Rechtsanwaltes/einer Rechtanwältin erhalten, kann aber nachvollziehen, wieso dies nicht möglich ist.
Förderung der Digitalisierung: Insbesondere Fortentwicklung von Schnittstellenlösungen zur Steigerung der Arbeitseffizienz.
Ich schlage vor mehr Fahrradstellplätze vor dem Gebäude zu bauen (falls es noch weitere Fahrradstellplätze im inneren des Gebäude gibt ist mir das nicht bewusst). Meinen Erfahrungen nach waren die Fahrradstellplätze selbst bei kaltem und bedecktem Wetter vollständig belegt und als logische Schlussfolge wird man dort bei warmen und sonnigen Wetter keinen Fahrradstellplatz mehr finden.
Pelka sollte sich weiter bemühen, sich diverser und umweltbewusster aufzustellen, um seiner Verantwortung als erfolgreiches Unternehmen gerecht zu werden. Dies sind auch für zahlreiche Arbeitnehmer*innen bei der Wahl des Arbeitgebers wichtige Kriterien.
Der am besten bewertete Faktor von Pelka ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich denke wie gut Kollegen "zusammenhalten" hängt immer auch vom persönlichen Willen jedes einzelnen ab.
Wenn es um den Tausch von Arbeitszeiten geht, kann ich mich auf mein Team weitestgehend verlassen und es findet sich immer eine Lösung.
Auch gibt es einige Kollegen, bei denen ich ganz klar weiß, das sie mir "aushelfen", wenn es mal nötig ist - selbst wenn sie mit meinem Verantwortungsbereich überhaupt nichts zu tun haben.
Des weiteren finde ich es schön zu sehen, das verschiedenste ...
Jeder hilft jedem.
Es gibt mehrere Team-Events, etwa Karnevalsfeier, eine Sommer- sowie Weihnachtsfeier, aber auch mehrere sportliche Aktivitäten wie die Teilnahme am Business-Run sowie eine wöchentlich stattfindende Fußballrunde, die zu einem sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen beitragen.
Alle sind sehr freundlich und nett und helfen bei Fragen.
Treffen zwischen Mitarbeitern sind sehr oft organisiert (Weihnachtsfeier, Wandertage,..)
Der Zusammenhalt steht bei Pelka an erster Stelle. Dies zeigt sich durch gemeinsame Mittagessen und regelmäßige Veranstaltungen, die die Gelegenheit bieten, Kollegen auch außerhalb des Arbeitsalltags näher kennenzulernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pelka ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kanzlei bemüht sich papierlos zu werden.
Leider gibt es noch den ein oder anderen Papiertiger, der an regelmäßigen Kopien festhält.
Auch werden oft Dinge ausgedruckt, die dann im Geräteauswurf vergessen werden und letzten Endes in den Müll wandern. Da könnten manche "Herrschaften" etwas sorgsamer werden.
Die Kanzlei fördert die Nutzung von Fahrrädern durch erweiterte, sichere Stellplätze und Bike-Angebote über die Firma.
Ist mir nicht speziell aufgefallen
In dieser Hinsicht ist sicher noch Luft nach oben. Auch hier wurden erste Schritte gegangen (etwa vermehrt Recycling-Papier & Papiervermeidung wo möglich), im Management fehlt mir aber noch die Sensibilität für solche Themen. Im Zweifel entscheidet man sich dann doch oft für die preisgünstige oder einfache Lösung.
Es entsteht ein Sozialraum. Zudem werden viele außerbetriebliche Aktivitäten angeboten/unternommen wie z.B. Yoga, Stammtisch, Wandertag, natürlich eine Weihnachtsfeier, Sommerfest und Karneval wird grundsätzlich auch gefeiert.
Im Bereich Umweltbewusstsein wurde bereits recyceltes Papier eingeführt, es besteht jedoch noch Luft nach oben.
Auch PNHR wird immer digitaler. Man ist auf gutem Wege zum papierlosen Büro und bis es soweit ist, wird auf Umweltpapier gedruckt (nur das, was wirklich nötig ist).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wie ich aufgefasst habe, bestehen gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt viele interne Trainings und die Führung bleibt auch international viel im Kontakt mit Partner-Kanzleien etc
Das Unternehmen denkt auch mal "outside the box" und man kann unerwartet in ganz neue Positionen rutschen, wenn man das möchte.
Die HR scheut sich nicht auch mal andere Wege zu gehen - auch hier merkt man die Weiterentwicklung -> ganz besonderes Lob!
Die Pelka-Akademie sowie die Veranstaltungen von Schuka bieten gute Gelegenheiten zur persönlichen Weiterbildung. Insbesondere eignen sich Literaturzeitschriften, die bei Bedarf wöchentlich zur Verfügung gestellt werden, als vorzügliches Mittel für eigenständige Weiterentwicklung.
Pelka gibt den Leuten Chancen die Karriereleiter aufzusteigen.
Wer es gerne möchte, wird gefördert