Objektiv und ehrlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima:
Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm. Das Team arbeitet gut zusammen, und es herrscht eine offene Kommunikation.
Flexibilität
Es besteht eine gute Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was es ermöglicht, den Arbeitsalltag individuell zu organisieren und persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen. Man kann spontan Urlaub nehmen oder Überstunden abfeiern, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
Kollegiales Miteinander:
Das Verhältnis zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet effektiv zusammen.
Kreativität und Eigenverantwortung:
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Dies fördert Kreativität und Innovation im Unternehmen.
Offenheit für Verbesserung:
Der Arbeitgeber zeigt sich offen für Feedback und bemüht sich, Verbesserungen anzustoßen, um das Arbeitsumfeld und die Prozesse zu optimieren. Allerdings habe ich das Gefühl, dass die Umsetzung gewisser Veränderungen oft zu lange dauert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kostenloses Wasser
Keine Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
Fahrtkostenzuschüsse oder ÖPNV-Tickets
Homeoffice-Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
1. Vorgesetztenverhalten:
Regelmäßige Rückmeldungen und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen sollten stärker in den Arbeitsalltag integriert werden. Eine transparentere Kommunikation und regelmäßige Teamgespräche könnten die Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden verbessern.
2. Urlaubstage:
Eine Überprüfung der Urlaubstage wäre sinnvoll, um den Mitarbeitenden ausreichend Erholungszeit zu bieten. Eine Erhöhung der Urlaubstage könnte die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig steigern.
3. Arbeitseinteilung:
Klare Zielvorgaben und ein transparentes System zur Arbeitseinteilung könnten helfen, die Selbstständigkeit zu erhalten, aber auch die Struktur und Effizienz der Arbeit zu verbessern. Regelmäßige Check-ins könnten ebenfalls helfen, den Arbeitsfortschritt besser zu verfolgen.
4. Gehalt:
Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter an den Marktwert sowie die Leistung der Mitarbeitenden könnte zur Motivation und Mitarbeiterbindung beitragen. Eine transparente Gehaltsstruktur und regelmäßige Gespräche zu Gehaltserhöhungen wären sinnvoll.
5. Weiterbildungsmöglichkeiten:
Weiterbildung sollte proaktiv gefördert werden, nicht nur wenn die Geschäftsführung darauf aufmerksam wird. Es könnte ein jährliches Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden eingerichtet werden, und die Geschäftsführung sollte ein stärkeres Augenmerk auf die Entwicklung der Mitarbeiter legen.
6. Neues ERP-System und mobiles Arbeiten:
Die Einführung eines neuen, benutzerfreundlicheren ERP-Systems, das die Arbeit vereinfacht und Prozesse effizienter gestaltet, sollte geprüft werden. Zudem sollte die Möglichkeit des mobilen Arbeitens weiter ausgebaut und offiziell unterstützt werden, damit Mitarbeitende flexibel und ortsunabhängig arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten kommt wenig Lob, das gute Verhältnis unter den Mitarbeitenden besteht unabhängig davon und wurde nicht durch die Führungskräfte gefördert
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Urlaub ist möglich, aber 25 Tage sind zu wenig. Überstunden können hingegen abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen nur, wenn die Geschäftsführung initiiert – eine proaktive Förderung ist daher nicht wirklich gegeben
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeitenden verstehen sich gut und respektieren sich
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in Ordnung, jedoch könnte die Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden verbessert werden. Es fehlt oft an regelmäßigen Feedbacks
Arbeitsbedingungen
Ein neues ERP-System fehlt, das uns mehr Arbeit abnimmt, sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, da viele Tätigkeiten auch problemlos von zuhause aus erledigt werden könnten.
Kommunikation
Manchmal hat man das Gefühl, dass über alles Mögliche gesprochen wird – nur nicht über die eigentliche Arbeit
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch gibt es auf jeden Fall noch Potenzial nach oben
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Arbeit frei einteilen, und niemand schaut einem über die Schulter.