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pelteko GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
pelteko
GmbH
&
Co.
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima:
Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm. Das Team arbeitet gut zusammen, und es herrscht eine offene Kommunikation.
Flexibilität
Es besteht eine gute Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was es ermöglicht, den Arbeitsalltag individuell zu organisieren und persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen. Man kann spontan Urlaub nehmen oder Überstunden abfeiern, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
Kollegiales Miteinander:
Das Verhältnis zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet effektiv zusammen.
Kreativität und Eigenverantwortung:
Mitarbeitende haben die ...
Du Kultur, Kommunikation auf Augenhöhe
Leider nichts...
Gleitzeit von 7 - 9:30Uhr?
Überstunden werden fair ermittelt.
Verständisvoll, respektvoll, seriös, ernst, nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Kostenloses Wasser
Keine Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
Fahrtkostenzuschüsse oder ÖPNV-Tickets
Homeoffice-Möglichkeiten
siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.
Das Arbeitnehmer mit einem eher "gewöhnlichen" bis "schlechtem" Lebenslauf kaum Chancen in dieser Firma haben obwohl die Tätigkeiten absolut unterqualifiziert sind.
Wie viel Zeichen hat man hier frei?
Verbesserungsvorschläge
1. Vorgesetztenverhalten:
Regelmäßige Rückmeldungen und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen sollten stärker in den Arbeitsalltag integriert werden. Eine transparentere Kommunikation und regelmäßige Teamgespräche könnten die Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden verbessern.
2. Urlaubstage:
Eine Überprüfung der Urlaubstage wäre sinnvoll, um den Mitarbeitenden ausreichend Erholungszeit zu bieten. Eine Erhöhung der Urlaubstage könnte die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig steigern.
3. Arbeitseinteilung:
Klare Zielvorgaben und ein transparentes System zur Arbeitseinteilung könnten helfen, die Selbstständigkeit zu erhalten, aber auch die Struktur und Effizienz der Arbeit zu verbessern. Regelmäßige ...
Jährliche Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern führen, den Urlaubsanspruch überdenken, Betriebliche Altersvorsorge anbieten
macht keinen Sinn
Bitte weniger Desinteresse an allem zeigen.
Führungskräftecoaching, bitte. Machen, da ist sehr sehr sehr sehr sehr sehr viel mehr an Nachholbedarf.
Holt euch jemanden, der Abläuft optimiert.
Supervision.
Betriebsrat.
Arbeitskniggekurs
Im neue Jahrtausend ankommen wäre auch gut.
Ach und wenn man jemanden für ein zwei wöchiges Praktikum einlädt und es nach zwei Tagen schon klar ist, dass das nicht passt, fände ich es echt toll, würde man der Person das dann auch selbstständig und zeitnah mitteilen. Und nicht darauf warten, dass sie nach den zwei Wochen ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pelteko ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen nur, wenn die Geschäftsführung initiiert – eine proaktive Förderung ist daher nicht wirklich gegeben
0,000000 Weiterbildung.
Also du kannst dich zum Ersthelfer oder zum Brandschutzmenschen weiterbilden... Also nein, hier wird nichts und niemand gebildet.
Außer du bist Mann und wirst im Lager eingestellt, dann bekommst du auch den Gabelstaplerführerschein bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pelteko wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet pelteko schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pelteko als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pelteko als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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pelteko
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pelteko
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