Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeGutes Arbeitsklima:
Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm. Das Team arbeitet gut zusammen, und es herrscht eine offene Kommunikation.
Flexibilität
Es besteht eine gute Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was es ermöglicht, den Arbeitsalltag individuell zu organisieren und persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen. Man kann spontan Urlaub nehmen oder Überstunden abfeiern, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
Kollegiales Miteinander:
Das Verhältnis zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet effektiv zusammen.
Kreativität und Eigenverantwortung:
Mitarbeitende haben die ...
Du Kultur, Kommunikation auf Augenhöhe
Leider nichts...
Gleitzeit von 7 - 9:30Uhr?
Überstunden werden fair ermittelt.
Verständisvoll, respektvoll, seriös, ernst, nett
Das Arbeitnehmer mit einem eher "gewöhnlichen" bis "schlechtem" Lebenslauf kaum Chancen in dieser Firma haben obwohl die Tätigkeiten absolut unterqualifiziert sind.
Kein Kostenloses Wasser
Keine Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
Fahrtkostenzuschüsse oder ÖPNV-Tickets
Homeoffice-Möglichkeiten
siehe Punkt Verbesserungsvorschläge.
Wie viel Zeichen hat man hier frei?
1. Vorgesetztenverhalten:
Regelmäßige Rückmeldungen und Anerkennung der Mitarbeiterleistungen sollten stärker in den Arbeitsalltag integriert werden. Eine transparentere Kommunikation und regelmäßige Teamgespräche könnten die Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden verbessern.
2. Urlaubstage:
Eine Überprüfung der Urlaubstage wäre sinnvoll, um den Mitarbeitenden ausreichend Erholungszeit zu bieten. Eine Erhöhung der Urlaubstage könnte die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig steigern.
3. Arbeitseinteilung:
Klare Zielvorgaben und ein transparentes System zur Arbeitseinteilung könnten helfen, die Selbstständigkeit zu erhalten, aber auch die Struktur und Effizienz der Arbeit zu verbessern. Regelmäßige ...
Jährliche Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern führen, den Urlaubsanspruch überdenken, Betriebliche Altersvorsorge anbieten
macht keinen Sinn
Bitte weniger Desinteresse an allem zeigen.
Führungskräftecoaching, bitte. Machen, da ist sehr sehr sehr sehr sehr sehr viel mehr an Nachholbedarf.
Holt euch jemanden, der Abläuft optimiert.
Supervision.
Betriebsrat.
Arbeitskniggekurs
Im neue Jahrtausend ankommen wäre auch gut.
Ach und wenn man jemanden für ein zwei wöchiges Praktikum einlädt und es nach zwei Tagen schon klar ist, dass das nicht passt, fände ich es echt toll, würde man der Person das dann auch selbstständig und zeitnah mitteilen. Und nicht darauf warten, dass sie nach den zwei Wochen ...
Der am besten bewertete Faktor von pelteko ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist okay. Überstunden werden erfasst und man kann sich spontan frei nehmen. Der Jahresurlaubsanspruch ist unterdurchschnittlich mit 25 Tagen, hier sollte dringend an der Uhr gedreht werden.
Überstunden können sehr flexibel genommen werden. Auch mehrere Tage infolge und anhängend an Urlaube.
Kurzfristiger Urlaub ist möglich, aber 25 Tage sind zu wenig. Überstunden können hingegen abgefeiert werden.
Es wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen, Flexibilität bei den Arbeitszeiten
So lange man nicht mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück braucht...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pelteko ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich glaube diese Firma hat keins...?
Das Image ist schon sehr passend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen nur, wenn die Geschäftsführung initiiert – eine proaktive Förderung ist daher nicht wirklich gegeben
0,000000 Weiterbildung.
Also du kannst dich zum Ersthelfer oder zum Brandschutzmenschen weiterbilden... Also nein, hier wird nichts und niemand gebildet.
Außer du bist Mann und wirst im Lager eingestellt, dann bekommst du auch den Gabelstaplerführerschein bezahlt.
