Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Seit über fünf Jahrzehnten sind wir, die Pelzer Fördertechnik GmbH, als Spezialist im Bereich Förder- und Lagertechnik im Rheinland tätig. Als Vertragshändler der Linde Material Handling GmbH – der Premium-Marke unter den weltweit größten Herstellern von Flurförderzeugen – stehen wir unseren Kunden mit über 270 Mitarbeitenden zur Seite. In unserem mittelständischen Unternehmen schaffen wir mit technologisch führenden Produkten sowie umfassenden Service- und Dienstleistungsangeboten Mehrwerte für unsere Kunden.
In den letzten 50 Jahren haben wir uns kontinuierlich zu dem entwickelt, was wir heute sind: Einer der führenden Anbieter und Servicespezialisten im Bereich Förder- und Lagertechnik. Mit unserer Erfahrung und unserem Know-how generieren wir für unsere Kunden stets einen Nutzen und Mehrwerte für ihr Business. Dazu stehen wir mit knapp 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 100 Servicekräften an 365 Tagen rund um die Uhr zur Verfügung. Denn wir wissen, was zählt – ein Workflow in Logistikzentren und Produktionsbetrieben, der kontinuierlich läuft. Der Produktions- und Lieferfähigkeit absichert, um im Markt über Vertrauen und Verlässlichkeit Wettbewerbsvorteile zu wahren und zu nutzen.
Deshalb setzen wir uns für unsere Kunden ein und finden jederzeit die Lösungen, die perfekt passen.
Wir sind ein innovatives Unternehmen und sehen Herausforderungen als Chancen. Pelzer ist auf Wachstum eingestellt und greift kontinuierlich Marktentwicklung und Trends auf. Dafür entwickeln wir sowohl das Unternehmen, als auch unsere Mitarbeiter permanent weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineWir sind nur durch unsere Mitarbeiter erfolgreich. Deshalb haben unsere Mitarbeiter auch nur das Beste verdient!
Änderungen vorbehalten; es besteht teilweise kein garantierter und rechtsverbindlicher Anspruch; teilweise handelt es sich um freiwillige Leistungen die jederzeit einstellbar sind und keinen Anspruch für die Zukunft darstellen.
Ob Logistikfachkraft, Techniker*in oder Vertriebsprofi, wir haben eine Vielzahl an Aufgabengebieten. Diese erhöht sich durch Marktentwicklungen und verschiedenen Anforderungen stetig.
Wir suchen Fachkräfte mit den Ausbildungsberufen Kfz-Mechatroniker oder Land- und Baumaschinenmechatroniker für die Funktion als Servicetechniker*in im Außendienst!
Weitere offene Stellen und die erforderlichen Qualifikationen finden Sie unter https://karriere.pelzer-stapler.de/stellenangebote.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pelzer Fördertechnik GmbH.
Standorte Inland
Karl-Ferdinand-Braun-Str. 18, 50170 Kerpen
Am Gewerbehof 15-17, 50170 Kerpen
Medienstraße 33, 47807 Krefeld
Produkte und Kollegen
Praktisch alles
Das ich nicht mehr da bin.
Kostenlosen Kaffee/Wasser, Alle sind per Du, Flexible Arbeitszeiten möglich
Da finde ich wenig, das war mal anders.
Führungsverhalten der Manager.
Das auch dieser ehrlicher Post, weggelächelt wird, weil es natürlich nicht stimmt. Probleme werden nicht angegangen, da dies Arbeit bedeutet und es könnte auffallen, dass man die Abteilung und Mitarbeiter nicht im Griff hat.
Dann entdeckt man wie viel das Unternehmen rausgehauen hat die letzten Jahre an Gehälter für Karteileichen. Aber diese Erkenntnis könnte auf einen zurückfallen, also einfach so weitermachen.
Fehlende Wertschätzung
Leider einfach alles
Vorarbeiter/Gruppenleiter die einem ins Gesicht lügen
Mitarbeiter mit Problemen an die Luftsetzen statt zu Helfen
Wenn man Verbesserungsvorschläge einbringt ist das kein Angriff , es ist, wie es das Wort sagt, eine Idee etwas verbessern zu wollen.
Verbesserungsvorschläge bringen nichts. Daher werde ich keine schreiben
Der einzelne Mitarbeiter zählt! Wertschätzung leben!
Seid mal wirklich offen und Lügt den Leuten nicht ins Gesicht,
Haltet euch mal an euren ansprachen mit den Kollegen,
Fördert eure Mitarbeiter die Probleme als direkt zu Kündigen, Chancen geben
sind nicht erwünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Pelzer Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Abteilungsabhängig.
Anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben. Manchmal etwas viel aber deutlich besser als Langeweile zu haben.
Hoch interessant
Ja sind schon da
Die Herausforderungen sind in der Tat sehr gross.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pelzer Fördertechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Findet nicht statt. Nur durch Zufall erfährt man das ein oder andere von Kollegen.
Schlimmer geht immer, aber es gibt keinerlei Kommunikation
Gibt es einfach nicht. Wird nur selektiv kommuniziert
Nur negative Dinge werden via Buschfunk weitergegeben. Teilweise werden bewusst Themen platziert, mit dem Wissen, dass daraus ein Flächenbrand entsteht was aber anscheinend oft gewollt ist.
Gibt es absolut nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
nicht möglich
Aufstiegschancen werden einen Geboten, ob das wahr ist kann ich jetzt nicht so sagen
Nicht vorhanden. Gewerblich Game-Over
Karriere kann dort jeder machen der auch nur ansatzweise sein Mundwerk
benutzen kann. Kompetenz spielt dabei kaum eine Rolle.
Mit Leistung kommt man hier noch weiter!