65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das trotz Konkurrenz immernoch in Deutschland/am Standort Wahlstedt produziert wird
Kann moderner werden, eine Kantinen fehlt, Bürogebäude nicht sehr behindertengerecht.
Mit Gleitzeit und Homeoffice ist privates und berufliches gut zu händeln.
Nach außen hin wird darauf viel Wert gelegt. Intern kann man hier einiges Verbessern, z.B. muss suoeeciel geheitzt werden, da es durch die Fenster zieht und es somit sehr kalt im Büro ist.
In der eigenen Abteilung gut, zwischen Abteilungen nicht stark ausgeprägt.
Viele Kollegen sind schon viele Jahre im Betrieb
Bürokomplex alt,d.h. es zieht durch die Fenster und somit im Winter sehr kalt in den Räumen. Im Sommer heiß, da keine Klimaanlage vorhanden.
Wird langsam besser und wir wurden regelmäßig informiert was in der ganzen Firma passiert.
Ist an einen Tarifvertrag angelehnt, der mal strenger, mal weniger streng zu Ratw gezogen wird.
Das er sich in die Lage der Mitarbeiter setzten kann und sich auch für jeden einsetzt
Alles ist toll
Eine Kantine wo man sich was zubeißen holen kann
die Stimmung im Team ist sehr gut
freie Tage können nach Absprache genommen werden, auch kurzfristige Termine können wahrgenommen werden
keine vorgegebenen Konzepte, sondern nach individueller Absprache
es wird sich gegenseitig unterstützt
es ist eher ein Miteinander auf Augenhöhe
alles vorhanden
auch Probleme können angesprochen werden
noch zu wenig Frauen in Führungspositionen
Projekte können aktiv aufgegriffen werden
den Produktionsbetrieb an sich - nur Standort Wahlstedt zeigt Kompezenz
Vorgesetzte sind überheblich, geben kaum feedback, sind nicht kritikfähig
Mehr Arbeiten auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, mehr Kritikfähigkeit , alles mehr Schein als Sein, Managementebene besser ausbauen, da viele bald in Rente gehen
Nette Kollegen. Nordisch: Ehrlich und direkt
Information bekommt man, man muss danach fragen
Richtungsweisende Entscheidungen für die IT. Bessere Organisation IT
Fachlich und freundlich, nicht sehr persönlich, wobei dies bestimmt nicht für Alteingesessene gilt. Und dies ist besonders in der Firma: es gibt viele die hier arbeiten und hier auch Alt werden.
Außenwirkung und Organisation könnten moderner sein
Überstunden sind nicht alltäglich und werden nicht als selbstverständlich angesehen
Hier kann man noch alt werden. Das gibt es woanders leider nur noch selten.
Freundlicher Umgang
Betriebsrat und Tariflohn
Freundlicher Umgang. Manchmal schwierig, wenn Prozesse nicht klar sind
Viele anerkannte Frauen in Entscheiderpositionen
Hoher Vertrauensvorschuss und schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Das Gehalt kommt pünktlich
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Genügend Parkplätze
Feste Arbeitszeiten
Umgang mit Personal
-Mehr Transparenz für alle um Gerüchte und Schlechtredungen zu vermeiden und um ein besseres ineinander Greifen zu ermöglichen
-Mehr Verantwortung an Maschinenführer zurück zu führen um lange Stillstandzeiten vorzubeugen
-Bekanntschaftskreis erweitern. Hilfreich fürs Rekrouting qualifizierter Leute
- Mehr Investitionen in bestimmte Bereiche und einzelne Anlagen um Beständigkeit beizubehalten. (Bester Spruch eines hohen Vorgesetzten "Was vor 30 Jahren lief. Das läuft noch in einem Jahr")
Großes Gegeneinander in verschiedenen Abteilungen. Viele versuchen sich durch Mundpropaganda zu profilieren.
Image nach außen vor Fremden ist gut.
Ex-Mitarbeiter antworten aber schnell mit "Mein Beileid"
In einigen Abteilungen auf 4-Schicht. Sprich 7 Tage arbeiten und 2 Tage frei. 4-Schicht wird zwar immer als "Nur kurzfristig" genehmigt. Ist aber in vielen Abteilungen schon Gang und Gebe um Mitarbeiter hinzuhalten. Es wird auch nichts dafür getan die Lage zu ändern.
Der Umgang mit Produktionsabfällen in Form von Recycling wird sehr gut umgesetzt. Jeder hält jeden dazu an auf Mülltrennung zu achten.
Ist vorhanden solange man ein guter Schleimer ist. Es wird nicht auf Kompetenz gesetzt. Sondern eher ob man bereit dazu ist zu allem Ja zu sagen solange die Oberen einen Finger rühren
In einigen Abteilungen funktioniert es. In anderen eher Katastrophe
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden sehr schlecht behandelt und/oder immernoch genauso bezahlt wie einer der frisch anfängt
Schleimt man, kommt man gut durch den Tag. Sagt man die Wahrheit und ist direkt hat's man nicht leicht
-Schlechte Belüftung der Produktionshalle. Im Sommer steht's über 40 Grad.
- Bedienelemente teils sehr veraltet
Vorgesetztenverhalten richtet sich gegen Mitarbeiter. Vieles wird verschwiegen und es wird sehr viel gelogen.
Als Maschinen und Anlagenbediener im allgemeinen schlecht.
Für Textilbranche halt üblich
Es gibt interessante Arbeitsplätze wo viel Können und Erfahrung gezeigt werden muss. Jedoch werden gute Mitarbeiter nicht richtig gefördert
Für die freiwillig gezahlte Coronaprämie. Ein netter Zug und er kam völlig unerwartet.
Die ungleiche Behandlung in unterschiedlichen Abteilungen. Ein einheitliches Vorgehen im gesamten Betrieb wäre angebrachter.
Die Diskussionen mit den Vorgesetzten um Homeoffice bei fehlender Kinderbetreuung könnten nachlassen.
Eher Work-Work-Balance.
Es wird oft das Gefühl vermittelt, nur wer sehr viel mehr als normal leistet ist was wert.
Leistet man seinen Job innerhalb der regulären Arbeitszeit gilt man oft nicht als Leistungsstark.
Weiterbildungen nur sehr zögerlich und zumeist nur auf Initiative der Mitarbeiter selbst.
Wer fragt - bekommt auch mehr ... ansonsten Tarif.
Zumindest das Umweltbewusstsein wächst. Am Sozialbewusstsein kann noch gearbeitet werden.
Völlig abhängig von der Person.
Es ist alles dabei, von top bis unterirdisch.
Gebäude sind stark renovierungsbedürftig.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Teilweise sehr gut und professionell. Andererseits aber auch oft sehr einseitig.
Grundlegende Informationen werden in der Managementebene besprochen und oft nur zufällig eine Ebene darunter weitergegeben. Man muss sehr genau nacharbeiten um alle notwendigen Informationen zu erhalten.
Sehr wenige Frauen in Führungspositionen. Alle wichtigen Posten sind durch Männer besetzt.
Wenn man sich einbringt sind auch interessante Aufgaben zusätzlich zum eigentlichen Job drin. Man muss eben Einsatz zeigen.
sicherer Arbeitsplatz! Gesundes Unternehmen
Betriebsrat
eine bessere kantine, mehr mitarbeiterinfo
So verdient kununu Geld.