Ein eigentlich guter Arbeitgeber mit ein paar Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist überall in Deutschland vertreten. Firmenfeiern wie Weihnachtsfeier, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, das Penny Radio, die Seminare, Das E-Learning
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde oben alles genau erläutert was oder worin ich Defizite sehe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr effektive Schulungen für die Führungskräfte + Vertretung + Mitarbeitern (Verhalten gegenüber Kollegen, Empathie ansprechen! Wie führe ich richtig? Probleme der Mitarbeiter etc.), Mehr Personal für die Schichten einplanen da sonst Qualität masslos leidet dies anhand der einzelnen Filialen mit einem Feldversuch über paar Wochen beobachten und neu planen, nicht nur durch Schätzungen, für Personal aus anderen Filialen (Krankheitsfall) oder bei Inventuren Fahrtkosten + Anfahrtszeit mit übernehmen um es attraktiver zu gestalten oder Feste Personen zu Sprungkräfte mit zuschlägen erklären, mehr für die Umwelt tun im Sinne von Digitalisierung der Treuepunkte, E-Bon und Prospekte. Abschaffen der Knotenbeutel oder diese gegen Aufpreis an der Kasse rausgeben! Preisschilder digitalisieren durch oben beschriebene Technik die auch in Ebook Readern vorhanden ist und somit Papier und Tinte einsparen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt hierbei direkt auf die Filiale also das Team und auch die Kunden an. Je nachdem wo man eingeteilt ist kann das besser oder schlechter sein. Persönliche Erfahrung aufgrund von Filialwechseln daher eine drei Sterne Bewertung. Es fällt und steigt eben mit der Lage.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden einem Zeitnah ans Herz gelegt, jedoch ist meist der raue Ton so ein großes Manko. Oftmals fehlt es an Bitte und Danke bei einigen auch wenn man einspringen soll. Man hat auch oft das Problem dass man sich bei einigen Kollegen Rechtfertigen muss wenn man mal nicht kann! Daher nur zwei Sterne. Es wäre cool wenn man den Mitarbeitern gerade in den höheren Positionen wie Vertretungen oder Marktleitern auch nahe legt mal die Menschlichkeit nicht weg zu schieben und auch mal Verständnis aufbringt wenn mal was nicht so geht. Klar ist es blöd wenn man nicht einspringen kann, doch Kommentare oder sich rechtfertigen zu müssen ändert ja nichts dran! Im Gegenteil dann kommt man eher noch weniger freiwillig rein. Viele lassen aber dann lieber die schlechte Laune dann bei den Kollegen raus oder gar bei Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Ist je nach Person und Filiale unterschiedlich. Es kann super sein oder auch wirklich grausig wo jedes Haar in der Suppe gesucht wird. Daher gebe ich das gesunde Mittelfeld also 3 Sterne.
Work-Life-Balance
Klappt mal mehr gut mal weniger. Je nachdem ob die Krankheitszeit oder Urlaubszeit ansteht. Jedoch kann man Wünsche zum frei haben äußern. Wobei die nicht jeden interessieren oder es schlichtweg übersehen wird. Auch werden häufig gesammelte Plusstunden einfach irgendwie mit freien Tagen verteilt anstatt mit den Mitarbeitern zu reden und vielleicht diese auch systematisch abbauen zu lassen um dort Termine dann zu erledigen, was für den Mitarbeiter viel angenehmer wäre als mal eine Woche dreimal rein zu kommen, die nächste fünfmal und die übernächste zweimal. Ebenso ist das Ding mit den Dienstplänen so eine Sache.. meist bekommt man sie kurz vorher so dass Termin Absprachen mit längerer Wartezeit echt zum Drahtseilakt werden. Daher nur zwei Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier fällt und steigt es mir der Person selbst oder eher den Filialen. In der vorherigen Filiale nie Probleme gehabt, mittlerweile doch etwas häufig. Man hat das Gefühl man ist der Pleppo der alles machen muss und wenn man mal nicht gleich springt gibt es harte Worte. Daher auch nur zwei Sterne für die aktuelle Lage. Dazu mehr bei Kommunikation..
Interessante Aufgaben
Es ist halt im Verkauf, man weiß eigentlich worauf man sich einlässt und wenn man richtig Lust drauf hat ist es sehr interessant! Daher volle Sterne.
Gleichberechtigung
Naja je nachdem wie gut man bei den Kollegen ankommt eher. Bezahlung ist klar gleich aber die Behandlung in den Märkten was anderes. Es gibt Kollegen die Gängeln doch die neueren. Vonwegen sie müssten es ja noch lernen.. oder auch Kollegen die nie Samstags frei haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eigentlich top, man achtet auf diese und lässt sie an der Kasse.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ganz okay, gibt bessere und schlechtere. Allerdings muss echt überlegt werden ob man in größeren Bezirken auch Sprungkräfte einsetzt oder es anders mit Aufschlag vergütet, selbiges für Inventuren, nicht jeder hat ein Auto. Und leider kriegt man die Anfahrt plus die Zeit die man extra braucht nicht bezahlt! Es macht es für einen derbe unattraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophe.. es wird gepredigt dass man bei Produkten Plastik weglassen soll, schmeißt aber den Kunden gratis diese Knotenbeutel hinterher die für alles genutzt werden nur am Ende nicht für Obst Gemüse und am Ende auch wieder sinnfrei draußen in der Natur rumliegen, auch das der Bon noch immer nicht wie bei Rewe zumindestens für Payback Kunden elektronisch ist oder das erfragt werden kann ist belastend. Vorallem da wenn irgendwelche Aktionen oder Gesuche nach Azubis sind diese den Bon sinnlos in die Länge ziehen. Auch ist es schade dass man oftmals soviele Preisschilder stecken muss und man diese nicht mittlerweile digital werden lassen kann bzw. Die Technik verbaut die Beispielsweise ein E-Book Reader hat und es dadurch immer nur recht wenig Strom bzw. Fast keinen benötigt um es anzuzeigen bzw. Wechseln zu lassen. Gleiches gilt für das Prospekt was auch digitalisiert werden sollte, es spart an Ende vieles.. Kühlschränke sollten geschlossen sein, was sie bisher immer noch nicht überall sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Als ungelernte Kraft zu Beginn Mindestlohn, allerdings macht dies der Rabatt und auch solche Leistungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld doch wieder extrem attraktiv auch für ungelernte!
Image
Pennys Image ist denke ich nicht das beste, was leider oft daran liegt das man zuviel erwartet von viel zu wenig Mitarbeitern. Natürlich leidet die Qualität der Ware oder des Verräumens wenn die Quantität der Mitarbeiter begrenzt ist.. würde man nicht permanent Stunden sparen wollen könnte man mehr versuchen von diesem weg zu kommen. Die Lösung dafür ist halt leider nicht 1/1 oder 1/1 + Azubi..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Seminare die echt super sind und vielen auch Weiterhelfen gerade in der Ausbildung, auch kann man wenn man möchte und es die Umgebung und auch die Leistung selbst zulässt danach weiter aufsteigen.