969 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
646 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 273 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass wir gemeinsam lachen können
Dass es von außen immer so klingt als wäre es ein schlechtes Unternehmen
Die Kommunikation von großen chefs zu den einzelnen Filialen könnte besser sein
Sehr zufrieden mit dem Team
Viele Vorurteile
Früh und spätschicht Wechsel manchmal blöd
Wenn man Leistung zeigt bekommt man das was man sich wünscht
Könnte mehr Geld sein
Das Team steht mit Rückrad hinter einem
Es funktioniert einfach
Alle Mitarbeiter sind überfordert und teilen dies immer wieder mit
Weiterbildungen werden aus Kostengründen abgelehnt
Keine Entwicklung der Abteilung
Sehr spannender Job
Man wird gefördert und Potential erkannt.
Oft werden Führungspositionen in den Märkten mit ungeeigneten Mitarbeitern besetzt. Der Druck immer mehr leisten zu müssen, wächst stetig.
Von Filiale zu Filiale sehr unterschiedlich. Aufgrund der geforderten Leistung, bleibt der Spaß bei der Arbeit auf der Strecke.
Das Unternehmen hat viele gute Ideen und Ansätze, leider sieht die Realität anders aus. Vieles lässt sich aufgrund der dünnen Personaldecke nicht umsetzen.
Wenn man möchte hat man zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Aufstiegschancen
Transparente Informationsweitergabe
Jeder ist willkommen!
Je nach Position mehr oder weniger vielfältig und anspruchsvoll
Benefits und Mitarbeiterbefragung
Sparen am Personal (nicht Gehalt) also an Köpfen und der Stundenleistung ohne Ende. Krank werden verboten
Das halten was versprochen wird. Familienfreundlichkeit und Aufstieg nach Weiterbildung wird nicht gehalten. Zu viele Theoretiker in der Chef Etage.
Abwechslung,
Nach 2 Jahren waren die ausgemacht Arbeitszeiten für das Unternehmen nicht mehr in Ordnung. Obwohl ausgemacht wurde aufgrund der Kinder um 8 Uhr zu beginnen.
Die Familienfreundlichkeit praktizieren die sie Vorgebem
Liebe:r Kolleg:in,
besten Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Stelle in Hengersberg! Wir bedauern sehr, dass Sie zurzeit nicht ganz zufrieden sind, denn tatsächlich ist uns Familienfreundlichkeit im Team PENNY eine Herzensangelegenheit. Ohne zusätzliche Informationen können wir schwer beurteilen, woran es hakt. Wir raten Ihnen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen. Da wir eine Vielzahl von Angeboten haben, um unseren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen, findet sich sicher auch für Sie eine gute Lösung!
Wir wünschen Ihnen dabei viel Erfolg! Herzliche Grüße
Ihr PENNY HR-Team
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, in meinem Fall ein tolles Team.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Wie denn, wenn Dienstpläne grundsätzlich erst Donnerstag oder Freitag für die nächste Woche kommen? Für mein Gefühl geht Penny davon aus, dass ich mein ganzes Leben um Penny herumplane. Und selbst das ist schwierig, wenn die Pläne so spät und immer nur für eine Woche kommen. Es fehlen überall Leute, Penny stellt nach wie vor meist nur Teilzeit ein, wodurch es für junge Leute ziemlich uninteressant ist bei Penny anzufangen. Von dem Stress der durch zu wenige Mitarbeiter im Markt entsteht gar nicht erst zu reden. Es werden immer neue Aufgaben gestellt, die einfach nicht zu schaffen sind, mit dem vorhandenen Personal. Also bleiben z.T. wichtige Dinge unerledigt. Wie z.B. die Ordnung und Sauberkeit im Markt, keiner hat Zeit nebenher zu putzen oder regelmäßig durch den Markt zu gehen und die Irrläufer der Kunden wieder aufzuräumen. Aber gut, mein Hauptproblem war, dass es eben nicht möglich ist, Familie und Beruf ordentlich unter einen Hut zu bringen. Nicht wenn die Dienstpläne so gemacht werden!
Penny macht regelmäßig Werbung bzgl. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wäre schön, wenn das denn auch klappen würde.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir danken Ihnen sehr für die ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Stelle in Wiesloch. Schön, dass Sie doch so viel Positives finden, wie die Arbeitsatmosphäre, die tolle Zusammenarbeit im Team PENNY und die großzügige Vergütung samt Zusatzleistungen. Leider müssen wir Ihnen recht geben, dass wir in manchen Märkten personell noch unterbesetzt sind. Wir bemühen uns aber bereits intensiv um eine Verbesserung der Situation. Um unseren Mitarbeitenden schon jetzt eine gelungene Work-Life-Balance zu gewährleisten, bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten an, wie Teilzeitmodelle, Familienpflegezeiten oder auch ein Sabbatical. Im Gespräch mit der Führungskraft findet sich oft eine individuell passende Lösung!
Ihnen danken wir für Ihren Einsatz und wünschen alles Gute für Ihre Zukunft
Ihr PENNY HR-Team
Da fällt mir leider nix ein.
Das versucht wird einem ein schlechtes Gewissen einzureden wenn man sich selber krankmeldet oder kindkrank meldet. Anstatt mal ein "ich wünsche dir gute Besserung" über die Lippen zu bringen nein wird gemeckert weil man dann unterbesetzt ist. Es ist nicht die Schuld von einem wenn die Filiale unterbesetzt ist wenn sich jemand krank meldet. Dann muss man besser planen das man nicht unterbesetzt ist wenn sich jemand krank meldet.
Mehr Rücksicht auf angestellte mit kind/Kindern nehmen. Man meldet sich kindkrank und soll trotzdem arbeiten kommen. Hab ich null Verständnis für.
Wenn man sich selber krankmeldet heißt es nur "das ist aber schlecht wir finden keinen ersatz" meldet man sich Kindkrank dann soll man trotzdem zur arbeit kommen. Nicht sehr familienfreundlich
Wenn mal ein Kollege krank wird oder an einem Tag frei braucht weil es wichtig ist, hat es keiner nötig mal einzuspringen.
Die Marktleitungen erlauben sich sehr viel z.b ständig immer früher gehen als im Plan steht.
Wenn man als Verkäufer eingestellt ist hängt man trotzdem stundenlang nur an der Kasse und das bei jedem Dienst. Anstatt das es sich mal abwechseld mal kassieren mal Ware verräumen nein man sitzt immer an der Kasse.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback zu Ihrer Stelle bei PENNY in Köln genommen haben. Wir im Team PENNY setzen unsere Anstrengungen kontinuierlich daran, unsere familienbewusste Unternehmenskultur in die Tat umzusetzen und somit zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beizutragen. Bei Krankmeldungen sowie Kindkranktagen sollte natürlich stets mit Verständnis und Rücksicht vonseiten der Führungskräfte wie auch des Teams reagiert werden. Dass Sie sich interessantere Aufgaben wünschen, können Sie gern mit Ihrer Führungskraft besprechen. Häufig findet sich im Dialog eine adäquate Lösung für beide Seiten. Jederzeit können Sie auch in direkten Austausch mit uns gehen, damit wir langfristig Verbesserungen bei den genannten Punkten herbeiführen können.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute
Ihr PENNY HR-Team
Offene Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Dulden von arbeitsrechtswidrigen Praktiken.
Elektronische Arbeitszeiterfassung, die bereits branchenüblich ist. Absolutes Vermeiden von unbezahlten Überstunden und somit Einhalten aller Arbeitnehmerrechte. Vorausplanen der Wochenarbeitspläne, wie mit dem Betriebsrat vereinbart. Reparatur und Bereitstellung moderner Arbeitsmittel. Klimaanlage!
Kundenclientel der Filiale extrem herablassend und arbeiterfeindlich, da Standort der Filiale in Problemviertel. Halbwöchentlicher Einsatz von angemessenem Sicherheitspersonal, das diesem Zustand noch immer in keinster Weise Rechnung trägt, erfolgte erst nach Monaten. Von Vorgesetzten ab und zu ein Lob, ansonsten jedoch ausschließlich Kritik, weil etwas nicht im Zeitrahmen erledigt wurde. Zitat: “möchtest du mehr Personal, dann mach mehr Umsatz.” Positiv sind die tollen kollegialen Beziehungen und Freundschaften.
Fast alle Mitarbeiter in der Filiale arbeiten in branchenüblichen Teilzeitverträgen, jedoch machen auch fast alle regelmäßig Überstunden. Während mehrerer Wochen verbrachten einige Mitarbeiter täglich mehr als 12 Stunden in der Filiale. Überstunden, bezahlt und unbezahlt, sind fest einkalkuliert, da der Workload sonst nicht schaffbar ist.
Schulungen werden angeboten für jene, die Potenzial aufzeigen
Pünktliches und gutes Gehalt, jedoch nur aufgrund von vielen Zuschlägen. Stundenlohn unangemessen.
Hohe Food Verluste, alle Abschriften werden entsorgt (filialabhängig). Keine Zusammenarbeit mit Tafel oder Foodsharing, auch abhängig von Filiale. Allgemein viel Müll und Plastik.
Hier und da gibt es schwarze Schafe, jedoch besteht überwiegend ein starker kollegialer Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden entsprechend ihrer körperlichen Verfassung eingesetzt.
Selten Probleme mit Vorgesetzten, das sieht in anderen Filialen jedoch anders aus.
Auch nach Umbau veraltete Geräte und Technik, defekte Arbeitsmittel, zu warm/zu kalt. Keine Arbeitszeiterfassung, eingetragen werden die Stunden laut Arbeitsplan. Überstunden nach Feierabend einzutragen ist strengstens untersagt. Ab und zu kommt es vor, dass eine Person eine Frühschicht nach vorangegangener Spätschicht arbeitet. Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Pausenzeiten werden nicht eingehalten, da erwartet wird, in der Pause bei hohem Kundenandrang mitzukassieren.
Vorgesetzte und Kollegen kommunizieren stets auf einem angemessenen Niveau. Vorgaben und Änderungen von Arbeitsabläufen erreichen jedoch oft nur wenige Mitarbeiter. Es herrschen ab und zu Unklarheiten.
Wenig Abwechslung, aber das ist eben der Einzelhandel.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung Ihrer Tätigkeit bei PENNY in Wiesloch genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt, die offene Kommunikation auf Augenhöhe und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zu schätzen wissen, da diese Aspekte zum Kern unserer Unternehmensphilosophie gehören.
Gleichzeitig bedauern wir, dass wir Sie in mancherlei Hinsicht noch nicht überzeugen konnten, und nehmen dabei Ihre Kritik sehr ernst. Unbezahlte bzw. nicht durch Freizeit ausgeglichene Arbeitsstunden gehören bei uns ebenso wenig zum Standard wie die Nichteinhaltung von Ruhe- und Pausenzeiten. Wir würden Sie bitten, sich hierzu mit uns oder Ihrer Führungskraft in Kontakt zu setzen. Melden Sie sich gerne unter feedback.penny@rewe-group.com.
Der Umwelt- und Klimaschutz genießt bei uns im Team PENNY einen hohen Stellenwert. Wir setzen in diesem Bereich bereits zahlreiche Maßnahmen um und arbeiten weiterhin mit Hochdruck daran, z. B. Verpackungsmaterial zu reduzieren.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute
Ihr PENNY HR-Team
Familienfreundlich versuchen das beste für Dich
Beste Arbeitskollegen
Man kann sehr schnell aufsteigen
Gutes Gehalt Mitarbeiterkarte Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld 37 Tage Urlaub
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Empfehlung! Wie schön, dass Sie mit Ihrem Job in Eching so zufrieden sind. Unsere Bemühungen, Aspekte wie Familienfreundlichkeit, den Teamgedanken, eine faire Bezahlung inkl. attraktiver Sonderleistungen, uneingeschränkte Weiterbildungschancen, das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe und noch viele weitere zum PENNY Alltag zu machen, zahlen sich für Sie offensichtlich aus. Das freut uns wirklich sehr und bestätigt uns in unserem Vorgehen!
Weiterhin viel Erfolg im Team PENNY wünscht
Ihr PENNY HR-Team
wenn du was lernen willst hast du chancen definitiv
und kannst weiterkommen
keine zeiterfassung, viele überstunden verschwinden und werdne gar nicht notiert, fast jeder mitarbeiter und mitarbeiterin arbitet monatlich 10 stunden umsonst weil er früher kommt und
später geht.
elektronische zeiterfassung einführen wie bei lidl und aldi auch
pausen einhalten
Viel Druck durch den chronischen Personalmangel. Je nach Filialie viele demotivierte Kollege und nur wenige halten den Laden am Laufen.
du kannst deine wüncshe äußern aber am ende fehlt wieder personal..
je nach berufserfahrung sehr unterschiedlich aber ist gut und pünktlich. urlaubs und weihnachtsgeld gibt es auch.
tafel und sowas, ansonsten wenig viel viel plastik
naja.. es sind eigentlich immer ein paar die sich sehr bemühen und für andere kollegen mitarbeiten.
von sehr nett und bodenständig bis herablassend ist alles dabei
je nach Filiale sehr unterschiedlich. viele Filialen sind veraltet und es wird wohl lieber mehr Geld in neue Filialen investiert. ....
es gibt habe ich gehört eine neue Mitarbeiter App, Online Schulungen das wars eigentlich
je nach einstellung kannst du auch viel lernen...aber ansonsten ist immer das gleiche verräumen, ladenpflege, putzen, kassieren.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir schätzen es sehr, dass Sie uns ein solch ausführliches Feedback zu Ihrer früheren Beschäftigung in Mainz dagelassen haben – danke dafür! Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können, auch wenn Sie in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf sehen. Dass Sie mit Ihrem Gehalt und den dazugehörigen Sonderleistungen sowie den Weiterbildungschancen zufrieden waren, ist schon viel wert!
Wir bedauern es sehr, wenn die Arbeitsatmosphäre darunter gelitten hat, dass Ihr Markt zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung nicht optimal besetzt war. Wir arbeiten bereits mit Hochdruck daran, personelle Engpässe zu überwinden.
Überstunden, die Ihr Arbeitspensum unverhältnismäßig erhöhen oder letztendlich gar unter den Tisch fallen, sollten aber unabhängig von der Situation nicht sein, genauso wenig wie ein Vorgesetztenverhalten, das sich abseits eines respektvollen Miteinanders auf Augenhöhe bewegt.
Wir können Ihnen auch jetzt im Nachhinein noch anbieten, sich bei uns unter der E-Mail-Adresse feedback.penny@rewe-group.com zu melden, falls Sie uns Konkreteres dazu mitteilen möchten.
Bis dahin viel Erfolg für Ihren weiteren Weg!
Ihr PENNY HR-Team
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