PENNY 

- 

REWE 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei PENNY - REWE Group wird als gemischt wahrgenommen. Positive Aspekte sind ein angenehmes Arbeitsumfeld und Spaß in der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen. Allerdings wird auch von Stress, Druck und schlechten Arbeitsbedingungen berichtet. Die Wertschätzung durch Vorgesetzte scheint nicht immer gegeben zu sein, wobei Lob und Unterstützung oft als unzureichend empfunden werden.

Die Bewertung der Filial- und Bezirksleitung variiert, ebenso wie die Erfahrungen mit dem Team und den Arbeitsabläufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von guter Zusammenarbeit und fairem Miteinander, während andere Mobbing, unfreundliche Kolleg:innen und schlechte Kommunikation erleben. Die Arbeitsbelastung wird oft als hoch beschrieben, teilweise aufgrund von Unterbesetzung. Es besteht das Gefühl, dass Arbeitsabläufe vereinfacht und das Sortiment verbessert werden könnten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Atmosphäre stark vom Team und den Kolleg:innen abhängt.

Bei der PENNY - REWE Group scheint der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Filiale abhängig zu sein. In einigen Teams wird ein respektvoller Umgang und gegenseitige Unterstützung berichtet, während in anderen Fällen eher Konkurrenzdenken und fehlender Zusammenhalt vorzufinden sind. Es ist zu beachten, dass häufige Mitarbeiterwechsel den Zusammenhalt beeinflussen können.

Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal nicht gut aufgenommen und es gibt Berichte über negative Kommunikation hinter dem Rücken der Kolleg:innen. Dennoch gibt es auch positive Erfahrungen mit dem Zusammenhalt zwischen Bezirks- und Marktleitung. Letztendlich hängt die Qualität des Kollegenzusammenhalts oft von den individuellen Kolleg:innen ab. Ein gutes Team und Zusammenhalt sind jedoch entscheidend für den Erfolg des Marktes.

Bei PENNY - REWE Group scheint das Verhalten der Vorgesetzten gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte wenig Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zeigen und ständige Erreichbarkeit erwarten. Die Kommunikation und das Feedbackverhalten könnten verbessert werden, da es oft als unzureichend empfunden wird. Zudem wird eine Betonung der Hierarchie wahrgenommen, die zu einem Gefühl der Unterordnung führen kann.

Ein weiterer Aspekt ist die wahrgenommene Ungerechtigkeit in der Leistungsbewertung, wobei Schmeichelei statt tatsächlicher Leistung honoriert zu werden scheint. Es gibt auch Berichte über Vorgesetzte, die Mitarbeiter:innen respektlos behandeln oder bevorzugen. Einige Vorgesetzte werden als launisch beschrieben, was zu Unsicherheit im Team führen kann. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen über engagierte und faire Vorgesetzte, was zeigt, dass das Führungsverhalten variieren kann.

Die Aufgaben bei PENNY - REWE Group werden von einigen Mitarbeiter:innen als monoton und wiederholend wahrgenommen. Hauptaufgaben sind das Einräumen von Waren und das Kassieren, was manche als wenig abwechslungsreich empfinden. Es gibt jedoch auch Stimmen, die den Kundenkontakt als spannend und vielfältig sehen. Die Aufgabenverteilung wird teilweise als ungerecht kritisiert, wobei einige Mitarbeiter:innen spezifische Aufgaben erledigen, während andere abwechslungsreichere Tätigkeiten haben.

Es wurde angemerkt, dass die Arbeit im Einzelhandel generell mit sich wiederholenden Aufgaben verbunden ist und je nach Position und Verantwortungsbereich variieren kann. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterfordert und wünschen sich mehr Vielfalt in ihren Aufgaben. Kreatives Engagement oder die Umsetzung eigener Ideen scheinen begrenzt zu sein. Zudem kann die Arbeit körperlich anstrengend sein. Trotz der Herausforderungen schätzen einige Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre freie Zeit für private Angelegenheiten zu nutzen.