PENNY - REWE Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.340 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDu kannst alles sein, außer egal.
Wer wir sind
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Filialen, an 10 Logistikstandorten und in den Zentralen. Das #teampenny zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsam haben wir einen starken Zusammenhalt. Vom Azubi bis zur Führungskraft gibt es bei uns zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bieten eine ganze Reihe von Arbeitgebervorteilen mit fairer Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen, guten Weiterentwicklungschancen für alle, einem super Team mit respektvollem Miteinander auf Augenhöhe und einem sicheren Arbeitsplatz. Der Weg vom Azubi bis zur Führungskraft ist bei uns keine Ausnahme. Bei PENNY kann jeder seine Karriere beginnen. Mit einer Ausbildung, im Abiprogramm oder dualen Studium kann man direkt durchstarten. Wer bereits Berufserfahrung hat und eine neue Herausforderung sucht, kann die vielseitigen Chancen für Direkteinsteigende und Führungskräfte nutzen. Egal für welchen unserer vielen Karrierewege man sich entscheidet, unsere Türen stehen offen für alle. Willkommen im #teampenny!
Wir sind bei PENNY vor allem eines: immer auf Augenhöhe und für dich da. Und das nicht nur im Job, sondern auch im Leben. Du bekommst im #teampenny echte Chancen und volles Vertrauen. Das ist für uns echte Partnerschaft!
Offenheit & Toleranz
Vielfalt ist für uns selbstverständlich, schließlich sind wie ein Team. Hier kannst du so sein, wie du bist. Auch wenn mal etwas schiefläuft. Schließlich lernt man aus Fehlern.
Team & Atmosphäre
Gemeinsam haben wir auch in kleinen Teams einen starken Zusammenhalt und begegnen uns mit großer Wertschätzung. Unsere Nähe und unsere lockere Atmosphäre helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wir arbeiten zusammen und lachen zusammen – das verbindet!
Nachhaltigkeit & Verantwortung
Grün heißt bei PENNY: gut für unsere Kundschaft, für die Nachbarschaft und für die Umwelt. Verantwortung fängt vor der Tür an, darum stärken wir mit dem Förderpenny soziale Projekte in der Nachbarschaft. Wir bleiben dran: mit nachhaltigen Verpackungen, Bio-Artikeln und vielem mehr.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Wir sind stolz, dass PENNY als einziger Discounter seit 2018 regelmäßig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wird. Zu unseren Angeboten für unsere Mitarbeitenden gehören unter anderem verschiedene Maßnahmen wie individuelle Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Projekte.
Arbeitgeberauszeichnungen
Wir sind ein ausgezeichneter Top-Arbeitgeber. Diese Auszeichnung haben wir unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Menschen mit Persönlichkeit, Verstand und Mut. Menschen, die ihre Ideen einbringen und ihre Leidenschaft teilen.
Erstmal bewerben: karriere.penny.de
Rechtliche Informationen: Impressum und Datenschutzhinweise
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.340 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was PENNY - REWE Group über Benefits sagt
Bei uns stimmt das Gehalt - und noch mehr.
- Du wirst nach Tarif vergütet, erhältst Urlaubsgeld und ab dem zweiten Jahr zusätzlich Weihnachtsgeld.
- Du profitierst von 5% Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE, weiteren Rabatten beim toom Baumarkt und der DERTOUR Group sowie weiteren Partnern über die Plattform Corporate Benefits.
- Mit der betrieblichen Altersversorgung der REWE Group hast du mehr Rente im Alter.
Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren - das unterstützen wir. Damit tragen wir schon seit 2018 als einziger Discounter in Deutschland das Qualitätssiegel "Audit Beruf, Familie und Privatleben".
- Deine Arbeitszeitplanung erfolgt in der Regel 2 Wochen im Voraus.
- Wir schaffen die Rahmenbedingungen, dass du dir nach 3 Jahren bei PENNY eine Auszeit von 1 – 6 Monaten nehmen kannst – z.B. für eine Reise oder einen Hausbau.
- Unser Expertennetzwerk unterstützt dich bei der Kinder- & Pflegebetreuung durch die Vermittlung von Betreuungspersonen.
- Flexibles Arbeiten wird bei uns unterstützt. Wir orientieren uns an zwei flexiblen Tagen in der Woche - je nach Erfordernissen der Position kann es hier zu Abweichungen kommen.
- Für deine Gesundheit haben wir vielfältige und kostenfreie Angebote, u.a. Krebsvorsorge, gesundheitsfördernde Beratung.
Deine Gesundheit ist uns wichtig - nicht nur am Arbeitsplatz.
- Über unser Gesundheitsportal findest du kostenlose Sportkurse & Tipps zu Themen wie Ernährung.
- Mit dem betriebsärztlichen Dienst kümmern wir uns um deine Gesundheit am Arbeitsplatz inklusive Vorsorgeuntersuchungen.
- Externe Berater stehen dir kostenlos zur Seite – sowohl bei beruflichen als auch privaten Problemen.
Sicherer Arbeitgeber - nachhaltig und menschlich.
- PENNY gehört zu der REWE Group, einem der größten Arbeitgeber Deutschlands.
- Mehr als 90% aller Arbeitsverträge sind bei uns unbefristet.
- Wir sind ein starkes Team und bewältigen alle Aufgaben gemeinsam. Unsere Zusammenarbeit feiern wir bei Team-Events.
Weiterentwicklung mit PENNY – wir fördern dich.
- 1x jährlich finden Entwicklungsgespräche statt, bei denen du mit deinen Stärken und Weiterentwicklungswünschen im Mittelpunkt stehst.
- Mit E-Learnings, Seminare und Workshops z. B. zu Themen wie Führung oder Selbstmanagement kannst du dich weiterentwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark. Wir unterstützen uns und achten aufeinander, denn so macht die Arbeit besonders Spaß. Garantiert auch dir in unserem Team. Du kannst auswählen, welcher Job ist deiner?
Vertrieb
Der Vertrieb ist das Herzstück von PENNY, denn hier laufen die Fäden für unsere 2200 Märkte zusammen. Du kannst unter anderem als Bezirksleiter dein Team zum Erfolg führen und gleichzeitig neue Ideen einbringen. Im Vertrieb warten jede Menge Karrierechancen auf dich.
- Bezirksleiter (m/w/d)
- Verkaufsleiter (m/w/d)
- Vertriebsleiter (m/w/d)
- Marktleiter (m/w/d)
- Verkäufer/Kassierer (m/w/d)
- Aushilfe (m/w/d)
Logistik
In unseren modernen Logistikzentren bist du Teil eines wichtigen Teams – ob mit oder ohne Berufserfahrung. Denn wir sorgen für volle Regale und Warenvielfalt in den Märkten.
- Kommissionierer (m/w/d)
- Kraftfahrer (m/w/d)
- Lagermitarbeiter (m/w/d)
- Teamleiter (m/w/d)
Zentrale
Entdecke deine Chancen! In den verschiedenen Fachbereichen unserer Zentrale kannst du nicht nur einsteigen, sondern auch aufsteigen. Ob als Praktikant, als Fachkraft oder als Führungsperson – bei uns hast du vielseitige Möglichkeiten, um dich in einem ausgewählten Bereich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln.
- Human Resources
- Marketing
- Immobilien / Bauwesen
- Revision
- Informationstechnologie
Ausbildungsberufe:
PENNY bildet in den unterschiedlichsten Ausbildungsberufen in ganz Deutschland aus. So vielfältig wie PENNY – so vielfältig ist auch die Ausbildung. Bei PENNY rocken die Azubis nicht nur die Ausbildung, sondern auch Festival-Stores, Azubi-Märkte und andere eigenverantwortliche Projekte.
Ausbildung im Markt:
- Verkäufer im Einzelhandel (m/w/d)
- Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)
- Abiprogramm
Ausbildung in der Logistik:
- Fachlagerist (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Ausbildung in der Verwaltung:
- Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Duales Studium – Bachelor of Arts (BWL-Handelsmanagement und BWL-Handelslogistik)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.
FAQs
Richten Sie Ihre Fragen bzgl. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gerne an Ihre Sachbearbeitung, die Kontaktdaten stehen oben auf Ihrer letzten Gehaltsabrechnung.
Die Mitarbeitendenkarte wird in der Regel drei Monate nach Eintritt in das Unternehmen versendet.
Mitarbeitende und Personen, die mit dem Mitarbeitenden in einem Haushalt wohnen, dürfen die Mitarbeitendenkarte zum rabattierten Einkauf in gleichem Maße verwenden. Jedoch ausschließlich für Ihren persönlichen Bedarf bzw. eigenem Haushalt.
Mit Ihrer PENNY Mitarbeitendenkarte erhalten Sie Rabatte auf Ihren Einkauf bei REWE, PENNY und toom sowie auf Reisen unseres Touristikunternehmens DER Touristik.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meines Praktikums in der Zentrale von PENNY wurde ich von Beginn an als vollwertiges Teammitglied eingebunden und durfte eigenverantwortlich Aufgaben und Projekte übernehmen. Die transparente, motivierte und wertschätzende Zusammenarbeit hat mir besonders gefallen – ich konnte viele wertvolle Einblicke gewinnen und bin dafür sehr dankbar. Ein Praktikum im #teampenny kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen, da ich mich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln konnte.
Insgesamt war das Praktikum eine tolle Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen, Neues zu lernen und dabei in einem modernen, dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ich kann es jedem empfehlen, der Lust auf spannende Aufgaben und ein motiviertes Team hat!
Bei PENNY gefällt mir vor allem das sehr offene und familiäre Arbeitsklima. Unter uns Kolleg:innen herrscht ein starker Zusammenhalt, wodurch die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert und auch echt Spaß macht.
Sich bis zu einem gewissen grad zu entfalten und teils Weiterzubilden.Wer mehr Arbeiten will kann es.Es wird auch nichts auf die lange Bank geschoben Überstunden werden gezahlt und erfolgt Pünktlich.
Sicherer Arbeitsplatz mit viel Abwechslung und viel Eigeninitiative. Fleiß und Loyalität wird hoch
angerechnet. Gutes Verhältnis zwischen Kollegen und Marktleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe gekündigt weil ich Job hätte bekommen im Homeoffice leider hat es sich heraus gestellt das es Job scam war hatte mittags meine Kündigung gesendet und am gleichen Tag direkt versucht abends alles wieder zurück zu nehmen da es sich raus gestellt hat das es Betrüger waren.
Da wurde mir per email gesagt wir reden drüber 1 Woche später erst um mir dann zu sagen keine Chance wirft mir meine unverschuldete krank vor Margen Darm arbeiten klasse um mir ...
Ein weit verbreitetes Problem, immer mehr Arbeit in der gleichen oder weniger Zeit. Konzepte sollen eingehalten werden obwohl dies zeittechnisch teilweise nicht machbar ist weil das Personal dafür fehlt. Man ist überwiegend nur am hinterherlaufen und macht nach was die Mitbewerber machen. Man ändert Sachen weil "die anderen machen das auch".
Non Food! Bitte hört auf den Schmarn im Discounter weiter zu forcieren. Die. Qualität vom Discount Non Food ist schlechter als Temu oder aus dem TikTok Shop. Und das ...
Keine gute Work-Life-Balance. Man kann sein Leben nicht planen da man nie weiß, wie man in den nächsten zwei Wochen überhaupt arbeiten muss. (Aber auch abhängig von der Marktleitung)
Man schafft NIE alles, was man schaffen sollte. Meist unterbesetzt. Stunden werden entweder radikal gespart oder man macht viele Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Augen und Ohren auf was die Mitarbeiter sagen , ja die Mitarbeiter Befragung ist jährlich. Aber die kann gar nicht alles sagen. Manchmal traut man sich gar nicht was negativ zu sagen oder an zu kreuzen.
Schaut auch Ma auf eure Führungskräfte, wie sie mit den kleineren umgehen wie ML ‚s und Bezirksleiter.
Der Verkaufsleiter hat wohl nen Freibrief.
Führt eine stech Uhr ein, das wird vielen die Augen öffnen und da sieht man erst was da unter der Hand ...
Ich habe schweren Herzens meinen Job gekündigt weil es mental nicht mehr zu schaffen war für mich. Nur noch Druck und anhaltendes Kritik die schon ins persönliche ging konnte ich nicht mehr aushalten.
Schweren Herzens musste ich kündigen weil meine Gesundheit im.Vordergrund stand.
Nach meiner Kündigung flogen mir beleidigungen um die Ohren die heute noch wie ein Messer im Herzen stecken
Ich schaue heute immernoch gerne zurück und vermisse meine Arbeit bei penny aber die Bedingungen sind nicht mehr tragbar ...
Die Teilzeitfalle für Mitarbeiter abschaffen oder zumindest eine Mindestquote einbauen von mindestens 25 Stunden Woche für jeden. Ich kann mit Teilzeitvertrag keine Familie gründen und auch nichts im Leben erreichen. Ich bin seit 7 Jahren knapp im Betrieb. Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung, kann mir davon kein Leben aufbauen, ich habe privat studiert in meiner Freizeit, dort schaffe ich den Berufseinstieg auch nicht. Ich habe manchmal den Eindruck, dass Leistung bestraft werden im Leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
Ich empfinde ich manchmal als nicht sehr passen ältere Kollegen haben oft viele Jahre bei uns verbracht und könnten mehr Anerkennung erwarten aber bei neu Einstellung hat sich was getan wir stellen auch ältere ein und sie bekommen eine faire chance
In meiner Filiale sind nur ältere Kollegen,es wird sich um alle gekümmert
Unsere älteste hat Schonstatus. Was ich angebracht finde.
Es wurde probiert auf die älteren Kollegen zu achten.
Sehr gut ältere Kollegen werden Fair behandelt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 330 Bewertungen).
Als Marktleitung, eine voll Katastrophe.
Die Erwartungen zu mehr Arbeit ist normal.
Aber man macht es ja freiwillig so die Aussage der Vorgesetzten. Freiwillig gezwungen, trifft es eher.
Bei Inventuren, selbstverständlich das man 14,15 Std bleibt.
Wochenstunden von 50 Std aufwärts wird freiwillig erwartet.
Wenn man was sagt, ja was soll ich da sagen als Bezirksleitung.
Verständnis Zuhause Familie zu haben
Gibt es nicht. Facharzttermine hat man selbst wenn die Monate lang bestehen nach der Arbeitszeit zu richten. Wenn der Dienst dann so ist das man dort einen Termin hat. Muss man ihn verschieben.
Dienstpläne bekommt man oft sehr kurzfristig. Manchmal erst 2 Tage vor der neuen Woche. Man wird oft kurzfristig neu eingeplant, obwohl der Dienstplan schon feststeht. Ohne vorher zu fragen!
•da man immer alles fast alleine machen musste war man vom Tag so erschöpft das man schlafen gegangen ist und life nicht mehr wirklich life war sondern nur work
Worklife - Balance ist vorhanden, weil wir regelrecht in der Teilzeitfalle kleingehalten werden, trotz abgeschlossene Berufsausbildung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 284 Bewertungen).
Wer will der kann! Punkt!
Wenn du mehr willst, musst du auch mehr tun. Wer kein Elan zeigt und nicht will, der wird auch nicht großartig weiter kommen sondern an der Kasse bleiben und/oder packen.
Ich hab angefangen mit 25h /Woche und war meist nur Kasse und Ware packen, durch verschiedene Wechsel und mehr Verantwortung bin ich nun bei 32h/Woche und eine VT. Derzeitig sogar als Ansprechpartner für meinen BL weil es keine Marktleitung gibt.
Auch wenn vieles aus der ...
Der Fokus liegt auf den Arbeitskräften von morgen. Im Großen und Ganzen ist es gut möglich eine schnelle Karriere zu absolvieren, und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß.
Onlineschulungen ja, Fachkräfteschulungen ja, Erste Hile/Brandschutz ja, Arzneimittelschein ja.Von Kassierer bis zum Marktleiter auch als Quereinsteiger fast alles möglich.
Wenn man aufsteigen möchte und man den richtigen zur Nase steht, steht dem nichts im Wege. Aber es kommt auch wieder stark auf das jeweilige Team an
Kommt auf die Vorgesetzten an, war trotz Handelsfachwirt und 9 jähriger fl Erfahrung nicht gegeben und gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PENNY - REWE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PENNY - REWE Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PENNY - REWE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1233 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 934 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PENNY - REWE Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.