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Bewertung

Leider KEIN Familienfreundlicher Arbeitgeber

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Penny Markt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verdienstmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz eines 15-Stunden Vertrages werden die Zeiten nicht eingehalten. Überstunden sind auch okay. Aber nicht jede Woche. Keiner, vorallem junge Mütter suchen sich nicht umsonst eine Teilzeitstelle.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Bitte in allen Märkten mehr Personal einstellen. Es geht so nicht, ständig Überstunden, 1 zu 1 Besetzung. In der Pause stets bereit sein eine zweite Kasse zu öffnen.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, alle dank 1 zu 1 Besetzung immer im Stress. Vorallem Kollegen, die nicht so können, wie sie für Ihre Kollegen gerne würden, werden anders behandelt.

Kommunikation

Alles nach dem Prinzip "findest du schon raus"

Kollegenzusammenhalt

Die, die sich zusammengeschlossen haben, halten sehr toll zusammen.

Work-Life-Balance

Am liebsten keinen Stern. Handy muss auch an freien Tagen stets am Mann sein, da voraussetzt wird, dass man stets bereit zum einspringen ist.

Vorgesetztenverhalten

Unter den Mitarbeitern der Filiale sehr schlecht. Eine Etage höher schon besser. Wobei man auch nicht das Gefühl hat, dass man sich dort für das Personal einsetzt.

Interessante Aufgaben

Täglich grüßt das Murmeltier, aber das ist halt der Lebensmittelhandel.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden halt an die Kasse gesetzt, aber bitte deren Zusatzaufgaben noch übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise alles veraltet, Leergutautomat, defekte Heizungen usw

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Penny setzt sich sehr für die Umwelt ein. Auch die Unterstützung der Tafeln finde ich toll.

Image

Besseres Image bei Kunden, durch falsche Behauptungen z.B. familienfreundlich etc

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist, wird sehr schnell im Markt zur Vertretungskraft. Naja eigentlich auch egal, Hauptsache eine Vertretung. Und bitte nicht vernünftig einarbeiten. Wenn was ist, ruft man jemanden privat an und fragt.


Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches, offenes Feedback und die damit verbundene Bewertung. Dass wir Sie in Bereichen wie Gehalt, Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein bereits vollends überzeugen können, freut uns sehr. Auf der anderen Seite bedauern wir es, dass Sie in puncto Work-Life-Balance derzeit weniger zufrieden sind.
Seit 2018 tragen wir als einziger Discounter in Deutschland das Qualitätssiegel „Audit Beruf, Familie und Privatleben“ und sind stetig dabei, bestehende Angebote zu fördern und weitere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umzusetzen. Dazu gehören zum Beispiel eine vorausschauende Schichtplanung ebenso wie der Ausbau der digitalen Ausstattung in den Märkten, um Arbeitsabläufe weiter zu optimieren.
Ferner sollten sogenannte 1:1-Besetzungen, wie von Ihnen beschrieben, die absolute Ausnahme sein, wenn es aufgrund von zu vielen Ausfällen keine andere Möglichkeit mehr gibt. In diesem Zusammenhang möchten wir Ihnen versichern, dass wir alles dafür tun, um die Teams in unseren Märkten so aufzustellen, dass auch Überstunden keine Regel, sondern die Ausnahme bleiben.
Solange Ihr Team noch nicht optimal aufgestellt ist, empfehlen wir Ihnen, Ihre konstruktiven Kritikpunkte auch an Ihre Führungskraft heranzutragen. Bestenfalls entwickeln Sie gemeinsam als Team entsprechende Lösungen, um die alltäglichen Marktprozesse effizienter und zeitsparender abzuwickeln. Alternativ können Sie sich mit Ihren Anliegen auch jederzeit an die Personalabteilung Ihrer Region wenden.

Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Ihr PENNY HR-Team

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