Katastrophe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entschuldigt aber da gibt es nichts.
Penny schafft sich ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Zeit, zu viel Arbeit
- keine Besserung in Sicht in keinem Bereich
- es wird nicht zugehört, frei nach dem Motto es hat schon immer so funktioniert dann funktioniert es auch weiterhin (Scheuklappen)
usw usw
Verbesserungsvorschläge
- Aufgaben vergeben mit einer realistischen Zeit sie umzusetzen
- Die Liste der Does kürzen, der normale Tagesablauf ist nicht zu schaffen
- den Mitarbeitern wirklich mal zuhören!
- Prämien zahlen als Anreiz oder Gutscheine
- Belieferung in den Griff bekommen
- bessere Non Food Werbung, hochwertiger und raus mit den ganzen Putzsachen
- Sortimentskürzungen: Strümpfe, Strumpfhosen, Glühbirnen, Zeitungen.... Für Zeitungen gibt es einen Kiosk. Für den Rest Baumarkt und Drogerie. Darüber sollte sich mal jemand Gedanken machen. Anstelle von 100 Zeitungen nur max. 5 reicht völlig. Dafür kann man etwas anderes mit aufnehmen wo die Gewinnspanne vielversprechend ist (mit der Zeit gehen)
- Snacks im Backshop sollten häufiger "getauscht" werden, soll heißen: andere Artikel ausprobieren. Es gibt sicher leckere Artikel als Plunder Bienenstich oder Geflügel Rolle. Die Kunden bei uns im Markt sind schon gelangweilt.
- Weniger Aufsteller, man pflastert sich alle Gänge voll damit, das wirkt unordentlich und vollgestopft.
- Aktionsartikel die nie wirklich laufen austauschen. Es muss doch jemanden im EK geben der sehen kann wie die ABV waren.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress und Druck
Kommunikation
So gut wie nicht möglich. Wichtige Informationen muss man sich eben aus der MyInfoapp ziehen. Ist etwas "schlecht" erfährt man es direkt in Form von Kritik aber alles andere.... Man ist eben nur eine Marktnummer gemessen an Umsatz. Hast du wenig bist du nichts.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung an jeder Ecke...
Work-Life-Balance
Für "normale" Mitarbeiter okay aber ist man ML : "Privatleben? Was ist das?"
Vorgaben die nicht zu schaffen sind, man wird unter Aufgaben begraben, die Liste ist endlos.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche aber die meisten BLs und VLs sind arrogant und von oben herab. Sie möchten einfach von einem kleinen ML auf der Fläche nicht hören wie es besser gehen würde. Denn dann müssten sie sich ja eingestehen das sie lange den Blick für die Fläche verloren haben. Das in der Theorie alles immer klappt aber die Vorgaben einfach nicht zu schaffen sind.
Interessante Aufgaben
Same Shit. Different day. Alles wiederholt sich ständig, interessant ist daran absolut nichts.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bezirk an, in unserem geht es halbwegs aber auch hier ist zu merken....Wer guten Umsatz macht darf alles wer nicht der bekommt auf den Deckel.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn nicht so ein Personalmangel herrschen würde wären alle ü 50 weg.
Arbeitsbedingungen
Alles ist entweder defekt oder komplett veraltet. Das fängt bei den Stühlen an und hört bei den Pfandautomaten auf die ständig streiken usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soooo viel Müll hab ich selten gesehen. Die Dekoanweisungen sind lächerlich. Farbliche Einleger je nach Saison, Plastik Knotenbeutel im O+G, Flyer die nie ein Kunde liest (Penny Reisen Katalog), Papierpreisschilder, unendlich lange Bons, Verpackungsmüll bis der Arzt kommt.
Lebensmittel werden wegen jeder Delle weggeworfen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ja aber....
5% Inflationsausgleich ist ein Witz, schnell wurde von den 10% wieder runter gegangen. Viele fragen sich was mit der Prämie ist... nie etwas bekommen es war nicht einmal im Gespräch obwohl Penny sie zu 100% wieder bekommen würde, Frechheit. Ansonsten kann man Fahrtkosten beantragen wenn man woanders aushelfen muss. Sonst zahlt Penny nichts extra
Image
Was soll man da sagen? Sie wollen oben mitspielen bieten ihren Mitarbeitern auf der Fläche allerdings NICHTS um alles umzusetzen! Mit einer 1/1 Besetzung 100000 Aufgaben plus Extraaufgaben erledigen! Wie?
Man schafft nichts, wie soll man da putzen oder aufräumen.
Zusätzlich macht Penny sich lächerlich ständig Artikel zu bewerben die nie ausgeliefert werden. Da reden wir nicht nur von 1 sondern wöchentlich mindestens 4. Die Kunden beschweren sich und kommen nicht mehr. Die Aussage: Ihr habt nie die Sachen für die ihr Werbung macht!"
Karriere/Weiterbildung
Hast du alle Pflichtveranstaltungen durch dann wars das.
Auszubildende werden nur als ML eingesetzt weil sie jung sind und frisch von der Bank. Aber verheizt werden sie ebenso wie alle anderen. Nicht umsonst sind viele wegen Burnout krank, in meinem Bezirk allein 4, das sagt doch wirklich alles.