Viel Schatten wenig Licht, leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man MA los werden will, wird auch gerne mal das Gesetz gebrochen. Beispiel? Videoüberwachung wird genutzt um Fehlverhalten der MA aufzudecken bzw zu Beweisen. BL werden geschmiert das sie ja die Klappe halten und nichts falsches sagen.
Die Führungsebene sollte sich weniger auf einzelne Verlassen, sondern mehr ins Team hören. Es wird zuviel auf einzelne Meinungen gehört und wenn man jemanden los werden will, ist jedes Mittel recht....
Verbesserungsvorschläge
Seit ehrlich zu euren Mitarbeitern und erfindet nicht irgendwas bzw handelt nicht gegen Gesetze um Mitarbeiter raus zu kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an, wen du in deinem Team hast. BL und VL sind wichtige Bausteine um erfolgreich als ML zu sein.
Kommunikation
Erfolgt ausschließlich über E Mail bzw EDP via Tagesinfo. WhatsApp oder andere Moderne Kommunikationsmittel sind verboten, die Nutzung wird hart sanktioniert
Work-Life-Balance
Ständig zu wenig Personal, 250h im Monat keine Seltenheit
Vorgesetztenverhalten
Wer dich mag unterstützt dich wer nicht, unterstützt dich nicht
Das ist das Leitprinzip von Penny's Führungskräften
Interessante Aufgaben
Im LEH ist fast jeder Tag gleich
Arbeitsbedingungen
Wenn deine Zahlen passen alles gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Überall zuviel Plastik, Tafel kommt nur 1x in der Woche, ansonsten landet viel zu viel in der Tonne, Nicht verkaufte Saisonware wird verschenkt und teilw weggeworfen
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine ML Stelle, Arbeitsbelastung und Arbeitspensum zu wenig
36 Urlaub + 4 Tage Quartalsfreizeit
Urlaubs und Weihnachtsgeld
MA Karte mit Rabattfunktion
Etcpp
Image
Stellt sich nach Außen Fair und Grün da, hinter den Kulissen ist davon wenig übrig
Karriere/Weiterbildung
Wie bei fast allen gilt, gebt Gas und bringt Leistung, dann kommt ihr weiter