Es muß sich einiges ändern ,es soll wieder Spaß machen,zur Arbeit zu gehn,es ist mein Traumberuf,den ich Gelernt habe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstundenbezahlung,Urlaubsgeld(könnte ab gewisser dazu gehörigkeit(ab 10 Jahren)etwas höher sein
Weihnachtsgeld(ab 10 Jahren)etwas höher sein ,extra Bonus zum Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon Beschrieben,mehr auf Langjährige Mitarbeiter eingehn,
Die jungen sollen erst das mal Schaffen oder Erreichen,dad sie so Belohnt werden können
Verbesserungsvorschläge
Man sollte fair bleiben,wenn langjährige Mitarbeiter da sind,und ewig Betteln müssen,daß Sie hoch gestuft werden"Nein",es werden jüngere ,die noch nicht lange im Betrieb sind Hochgestuft und geschult,und öfters Krank sind oder machen,weil sie keine Lust haben.
Die langjährige Mitarbeiter die immer da sind und sehr,sehr,sehr selten Krank sind,werden benutzt als Reserve.
Und dann die Stundenkürzung,es soll dann der Laden Top da stehn(größere Märkte),funktioniert nicht,die Mitarbeiter machen sich/gehn Kaputt daran
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
für das Feedback zu deiner Stelle bei PENNY in Köln ein herzliches Dankeschön! Schade, dass du uns derzeit nicht empfehlen kannst – denn wenn wir richtig zwischen den Zeilen lesen, hattest du früher mehr Spaß an der Arbeit. Falls du dich jüngeren Mitarbeitenden gegenüber benachteiligt fühlst, solltest du darüber mit deiner Führungskraft sprechen, dasselbe gilt, wenn du dich gestresst oder überlastet fühlst. Gemeinsam findet ihr sicher eine Lösung für deine Anliegen, denn im #teampenny halten wir zusammen und stehen füreinander ein.
Wir wünschen dir, dass du bald wieder zufriedener bist!
Viele Grüße
dein PENNY HR-Team