GFB - Aushilfe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich macht die Arbeit Spaß!
Verbesserungsvorschläge
Öfter Anonyme Mitarbeiterumfragen. Einzelne Mitarbeiter trauen sich gar nicht negatives anzusprechen.
Den Märkten öfter etwas fürs Team anbieten! Alle 3-4 Monate gemeinsam etwas Unternehmen als Teambuilding-Maßnahme würde den oft wechselnden Teams sicherlich sehr gut tun!
Arbeitsatmosphäre
Im großen uns ganzen fühlt man sich wohl, aber ich habe immer wieder das Gefühl, das es viel Unwohlsein unter den Kollegen gibt, welches mal weniger und mal mehr auffällt.
Kommunikation
Besonders was den Arbeitsplan angeht, ist die Kommunikation oft schwer. Es kommt total auf den Marktleiter an, wie es läuft! Es gab in meiner Zeit schon sehr gute Kommunikation, aber auch katastrophale.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe oft das Gefühlt, das man nie mit allen Kollegen zusammen ist, auch wechselt alle paar Monate mindestens ein Mitarbeiter den Markt.
Work-Life-Balance
Den Arbeitsplan gibt es meist erst 1-1,5 Wochen vorher, so kann man spontan selten etwas planen. Man kann zwar Wünsche für den folge Monat angeben, das klappt auch zu 99%, aber spontan (Montags für den nächsten Montag z.b.) lässt sich nichts planen. Auch einen festen freien Tag über ein paar Monate zu erhalten gestaltet sich schwer für meine Kollegen. Bei mir als GBF hat ein freier Tag in der Woche nun über mehrere Monate gut geklappt!
Vorgesetztenverhalten
Zum Marktleiter super, den Bezirksleiter sieht man als GFB quasi nie.
Interessante Aufgaben
Wer mehrere Jahre dort ist, weiß das sich jedes Jahr alles zu 90% wiederholt.
Arbeitsbedingungen
Bei uns im Markt soll man immer 15 Minuten vor seiner Schicht da sein, um sich umzuziehen, seine Kasse einzählen zu können und den Kollegen abzulösen - natürlich unbezahlt.
So kommt man eigentlich immer zu früh, kommt aber auch fas nie pünktlich raus, da man dann noch Sachen von der Kasse wieder wegräumen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach wird viel weggeworfen. Wieso dürfen z.b. Mitarbeiter das übrige Brot Abends nicht für ihre Tiere mitnehmen, sonder müssen es wegwerfen? Nur an ein oder 2 Tagen holt es ein Bauer für eine Tier ab.
Ich finde das echt schade und nicht Umweltbewusst.
Viele Dinge werden aber auch der Tafel gespendet. Das finde ich gut! Aber auch hier könnte die Tafel mehr nutzen, würde man den Mitarbeitern 10 Minuten am Tag ermöglichen, um aus einem Gemüsenetzt, die 2 schimmligen Teile wegwerfen zu können, damit der Rest 3 Tage später noch gut ist und nicht dann auch schlecht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Als GFB wird man nicht nach dem Tarif bezahlt, auch wenn man Jahrelang dort ist, bekommt man mehrere € weniger, als immer auf den Plakaten geworben wird. Hier gibt es meiner Meinung nach viel bessere Minijobs!
Auch bekommt man nicht wie alle anderen Mitarbeiter Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, sondern geht leer aus.
Einzige Ausnahme: die 5% Mitarbeiterrabatt bekommt man nach ein paar Monaten.
Karriere/Weiterbildung
Als GFB für mich nicht wichtig.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrem Job in Köln. Wir freuen uns, dass Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben, sich gleichberechtigt fühlen und ein gutes Verhältnis zu Ihrer Marktleitung haben. Genau das wollen wir im Team PENNY erreichen!
Sprechen Sie Ihr Anliegen, mehr fürs Teambuilding zu tun, doch zunächst gern in Ihrem Marktteam an: So lässt sich sicherlich direkt gemeinsam eine gute Lösung finden.
Wir finden es super, dass Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben. Danke dafür!
Wir schätzen Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg
Ihr PENNY HR-Team