Es entwickelt sich nicht gut...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine bzw kaum Transparenz
Kein Lob, Motivation, nur Druck von oben nach unten weitergeben
Verbesserungsvorschläge
Chancen geben an die "unteren"
Vetternwirtschaft untersagen
Mobbing ernstnehmen und nicht runterspielen
Den fl's mehr Spielraum und Befugnisse zuteilen
Image
Könnte besser sein, mehr Personal, mehr Sauberkeit, weniger Aktionsware
Work-Life-Balance
Lebe für die Arbeit, Privatleben ist unwichtig
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Vorgesetzten an, war trotz Handelsfachwirt und 9 jähriger fl Erfahrung nicht gegeben und gewünscht
Gehalt/Benefits
Für die Aufgaben OK aber nicht übermäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser, jedoch noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, von sehr gut bis nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen gleiche Leistung bringen
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es Lieblinge bzw Feinde, absolute Ungleichheit, eine Führung muss neutral sein
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden als die eigenen verkauft
Arbeitsbedingungen
Arbeitspensum in vorgegebener Zeit kaum händelbar
Kommunikation
Alles spät bis keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Kommt auf die Vorgesetzten an...
Interessante Aufgaben
Da immer mehr nach Konzept ist Denken nicht erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Ihr Feedback zu Ihrer früheren Führungstätigkeit bei PENNY in München! Wir bedauern es sehr, dass Sie in vielerlei Hinsicht so unzufrieden waren und sich benachteiligt gefühlt haben.
Im #teampenny bekommen grundsätzlich alle dieselben Chancen. Was genau in Ihrem Fall schiefgelaufen ist, können wir an dieser Stelle leider nicht nachprüfen. Auch das Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst – denn im #teampenny ist dafür definitiv kein Platz!
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie sich schon zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung an die entsprechende Personalinstanz gewandt hätten.
So bleibt uns leider nur, Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft zu wünschen.
Viele Grüße
Ihr PENNY HR-Team