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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pensionskasse der Bewag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pensionskasse der Bewag
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pensionskasse der Bewag
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist grundsätzlich angenehm. Die Kollegen sind wirklich super lieb, hilfsbereit und nett. Das macht vieles einfacher. Die Stimmung wird allerdings durch organisatorische Probleme und teilweise unklare Entscheidungen von oben getrübt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es noch einiges an Luft nach oben. Es wird gerne von flachen Hierarchien gesprochen, tatsächlich findet der direkte Austausch mit den Mitarbeitern aber eher selten statt. Vieles läuft über die Führungskräfte. Entscheidungen und Zuständigkeiten sind teilweise nicht klar und Informationen könnten deutlich besser und transparenter weitergegeben werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen nicht schlecht, allerdings gibt es Unterschiede bei den Regelungen der Mitarbeitenden. Besonders beim Homeoffice und bei der Gleitzeit gibt es je nach Beschäftigungsverhältnis unterschiedliche Rahmenbedingungen. Auch die Arbeitsbelastung ist innerhalb der Belegschaft sehr unterschiedlich verteilt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den Bereichsleitern ist das Bild durchwachsen und hängt stark von der jeweiligen Person ab.
Verantwortlichkeiten werden vom Vorstand allerdings aus meiner Sicht nicht konsequent verteilt, Entscheidungen teilweise unnötig lange hinausgezögert und Probleme nicht immer dort gelöst, wo sie entstehen. Das ist besonders schade, weil vieles durch klare Entscheidungen und mehr Verantwortung auf den entsprechenden Ebenen einfacher laufen könnte.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Wie abwechslungsreich es ist, hängt allerdings stark vom jeweiligen Aufgabenbereich ab.

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